北京程序員一般在哪兒租房多

A. 現在的北京又出現用人荒，飯店根本招不到人，什麼原因，如何解決

我在前幾天專門寫過一篇文章，講了為什麼現在會出現農民工回鄉潮的問題，北京出現用人荒，這其實並不光光是北京的問題，大城市都會出現這個問題，不光是飯店，很多工作也招不到人，這也是我們現在大城市現在面臨的或未來更加嚴峻的問題。

我說個真實的例子，我有同學，在上海工作，以前英文學得很好，在學校時就考過了各種考級，但是他的興趣不是英文，而用學好英文後編程，非常用功好學，後來也成為了一個程序員，因為當時在本地，根本沒有相關的公司可以提供就業，就隻身到了上海，一去就是七八年了。

前兩年和他聯系，問他的情況，他也是滿肚子的口水。他是在上海的一家外企工作，做的就是程序員，但是本身不是科班出身，達不到那種頂級程序員的水平，待遇也自然有差異，工資在在一萬五左右，但是在上海沒房也買不起，只能租房，一家三口在上海，房子是不在城裡，離工作單位比較遠，但是房租一個月都要五千。

然後每天上班坐地鐵要坐兩小時，八點鍾上班，五點鍾就要起麻。下午六點鍾下班，到家就八九點了，這些年，要麼是在單位上班度過的，要麼就是在地鐵上度過的，陪家人的時間很少，扣掉房租、生活費、交通費、通訊費，其實根本就沒存到什麼錢，也買不起房。

他說想回來，但是回來還是沒有適合他的工作，做了這么多年程序員，做不了別的了，自己創業又沒有資金，想歸想，又只能繼續扛，實際上壓力很大。

他只是城市的一個縮影，越來越多的在這種困境之下，如果能回去找到合適的工作，很多人都會選擇回去了，所以在這些一線城市，除非是自己真的能拿到高薪，對於一般的工作而言，本身工資也不是很高，房租太貴，生活成本太貴，只能逃離，自然招不到人了。

現在的北京又出現用人荒，飯店根本招不到人，什麼原因，如何解決？

這個問題不僅是北京飯店招不到人，就是其他城市一樣很難招到90後的年輕女性，現在90後誰還去餐館飯店當服務員呢？昨天我的親戚90後的女孩子給我說的。現在能在飯店餐館做服務員基本是40歲以上的大媽。工資你給的再高也沒人干，不信你去看看。我小區一家自助餐開業前招了20多名年輕女孩，工資3000元包吃住，不到一個月全部走了。剩下基本70後的大媽在服務。前台一個收銀是90後的，可是是老闆親戚。

不是用工荒，而是給的福利待遇吸引不到人。

我2010年左右在北京干過一年左右it。那個時候是公司給租房子，公司租了一個三室一廳的房子，每個月房租加上水電煤氣網等開銷要4500左右。如果是個人的話個人合租其中一間要1000多塊錢。再加上其他的開銷，在飯店裡如果給的錢不高的話，基本是不夠生活的。

我一個同學，在北京很遠的地方租的那種地下室，特別潮濕，公用廁所公用水龍頭，一個月300塊，為了什麼？就是為了省點錢。

在北京的開銷實在太大了，只有給的薪水能夠滿足日常開銷的前提下，能有不錯的富餘，才能有人願意去打工。

那些高薪的職位，從來不愁招不到人，每次都是面試筆試特別的嚴格，優中選優。

所以所謂的用工荒，不是沒人願意干，而是如果去干，給的薪水不夠日常開銷，誰願意去？

首都北京餐飲出現員工荒很正常啊。

自從我做餐飲起，記得從2012年長沙就開始出現員工荒了，好多店鋪招聘廣告就沒撕下來過，應聘的人更是寥寥無幾.有應聘做長久的更是很少。所以急壞了很多餐飲老闆。一直都在討論到底要什麼制度和薪資才能吸引人才，並把他們成功留下來。

由其現在的年輕人，自己也不看好這個服務行業，認為沒面子沒有尊嚴，就算包吃包住工資福利比別的行業稍高，做的人也是很少，她們寧願去商場賣衣服賣化裝品.不包吃不包住到月底沒多少錢也沒關系 。

如果說只有餐飲行業缺人就算了，但別的行業也缺人啊，比如我看到的：超市 工廠 便利店 等等，，，，這附近老闆我都聊過都說人不好找，不知人到那去了，如果說工資很底不來人就算了，但問題是工資也還不是很低啊。那這個問題就出來了，人都到那去了，每年不是說好多「大學生」畢業就失業嗎，他們都不做事嗎？都在家啃老嗎。

我聽到很多答案：說年輕人都去跑外賣出了，工資高工作自由，做自媒體去了掙錢快成本少，還有的說創業去了家裡有錢;哈哈五花八門的答案。

不過最後我想說：現在真是一個好的年代，有這么多工作可以選，只要努力肯干掙點錢還是很容易的。

狗屁用人荒，現在很多企業為了降低責任，保安，服務員，保潔都是外包，而外包公司都是扒皮公司，第三方用工一般都是沒保險，沒責任關系的垃圾企業，工人沒保障，沒福利，用工責任關系混亂，凡是福利好，合同關系明確，上五險，工資相對合理的企業，不存在用工荒！

沒什麼用工荒，缺人，沒人乾的都是工資低，福利差，不給上保險的企業。福利待遇好，給上保險的企業都不缺人，中國不缺人，缺的是良心企業。

我是小飯店的老闆，說真的現在找幹活的真的不好找！就拿我的小店說吧，營業面積不足15平米，讓你說，最多能有幾個人吃飯？我招人給的工資不低了，每個月一千多（1200）塊錢人民幣，幹活時間也不長，早晨9點才開始營業，一般情況下夜裡12點至一點就准時下班，偶爾也有客人喝酒到三四點多的，那隻是偶爾，一個月也就有那麼十多天。這工人還要求每個月休幾天，你說你出門不是為掙錢呀，休什麼啊。再說這吃吧，這干餐飲的有客人剩飯剩菜你就吃點，沒有就回家吃唄，我這招的就是幹活的，不是福利院。

無論怎麼說吧，反正就是不好招人！

現在的北京又出現用人荒，飯店根本招不到人，什麼原因，如何解決？我是@九門吏部尚殳。

北京一到年底就開始出現用人荒。原因應該和很多人提前回老家有關系。比如因為北京的疏解非首都功能的行動，還有拆除私搭亂建的行動，整頓群租房的行動等等等等的原因。租住的地方被拆了，或者行業被疏解了。就要失業或者搬家。很多需要搬家的已經到了臨近年底的時間了就乾脆直接回老家咯。

這個時候，如果是像飯店這樣的地方，本身的員工如果是有什麼原因要回老家了。那麼就會缺人。臨時的招工肯定是不好招。 這種現象會隨著 社會 的進步越來越凸顯。就是人工越來越貴。比如飯店服務員，保安，建築工地的民工。雖然是沒有什麼技術含量在裡面。但是，從事這行業的人越來越少，所以 這樣臨時缺人的招工就顯得尤為艱難。

還有一個原因，就是外地就業機會的增加，和崗位的提升。 說白了就是在人家家門口也可以找到相應的工作，工資比北京也低不了多少。那麼就有很多人選擇在老家打工咯。何苦拋家舍業的到北京吃苦呢？

以上兩個原因導致北京的用工經常出現用人荒。這是一個 社會 發展不可避免的現象。

我們怎麼解決呢？我認為只能是從企業本身來提升。 就是要提高自己企業的凝聚力。說到底就是把收入提升，提升到他們捨不得離開。您說了，站著說話不腰疼。那是需要資金的呀。是，肯定是需要拿出一部分利益的。可如果您不這么做，工人就沒有什麼理由忠於這個企業，不是嗎？

還有一個辦法，就是企業本是辦培訓班。 比如廚師培訓，服務員，收銀培訓。近水樓台先得月。培訓出來的人才先緊著自己用。但是，這同樣需要企業出資。

寧願少吃一口也不願遭人白眼活受罪！

去飯店打工本來就侍候人的活，雖然說不需要過高技能。但是，繁雜的事卻還真不少，需要眼觀六路耳聽八方，方方面面都要細致入微去做到盡善盡美。

平常里低身下氣裝笑臉也就算了，遇到挑剔難纏喝酒灑瘋的顧客更是心塞。長的漂亮的員工，有時候順至還會招來男顧客或老闆大堂管理的卡油騷擾。加上工資本來就不高，低人一等的工作環境做久了壓抑心情。

都知道餐飲服務行業隨季節性起落，生意不好時老闆白眼，個別還拿員工撒氣。

服務行業招不到人，除了受大環境影響，更多的是行業本身長期存在的規則環境造成。

想要留住人，還得多用心。

筆者認為，現在的北京又出現用人荒的原因有幾個方面：

一是高房價，北京的房價太高，在北京打工的人根本不敢想買房的事情，就是租房，在市內租房，好一點的房子月租金超過一萬元，每月租金幾萬元的房子才是有品質的房子，這么高的房租，如果在北京月收入低於一萬的只有到河北去租房子，每天早出晚歸住在河北。

二是北京的高房價逼著企業招人必須是高工資，企業給員工開兩萬一個月，交了社保之後，員工實際拿到手也只不過一萬多一點，員工一個月的實際收入一萬多一點，如果想住在北京市內，交了房租後再加上其他開支，就成了月光族。北京的高房價實際上變象加重了企業的負擔。對於企業來說，在北京招到有點能力人月薪都在開到幾萬元，否則，根本招不到有能力的人，在高房價的壓力下，企業和員工都在為高房價買單，所有人賺的錢都為房子變象買單了。

三是北京現在各種政策，讓外地的低收入人群只有選擇離開北京，倒如：小孩上學的問題，外地人在北京是收入小孩根本無法在北京上學，光這一條就逼著外地人離開北京。四是，飯店根本招不到人，什麼原因，飯店服務員的收入太低，當然招不到人。如果飯店提高服務員的工資飯店也負擔不起，北京的餐飲行業競爭最激烈，北京的餐飲行業50%是虧損的，也就是說北京的餐飲行業的淘汰率是最高的。

五是，問題如何解決？北京的未來發展是輕資產，也只有高收入的人群未來才能留在北京，這是大趨勢，未來的北京許多行業會大量用機器人來代替人的工作，人工智慧的出現是解決用工問題的唯一辦法。當然，未來會有大量的人失業，對於大城市來說，完全可以用人工智慧機器人來解決一些簡單勞動。如果您的企業遇到融資，市場，品牌，利潤低，投資，產業升級，資本運作等難題，歡迎從我的首頁導航條中點擊加入我的「圈子」提出咨詢，謝謝您們的支持。

B. 大連、杭州、上海、深圳、北京的java程序員待遇分別都是怎樣

初入職場，工資多少往往取決於你的工作經驗。我目前在深圳工作，入職時已有1年多的經驗，拿到的工資是3.5到3.8千左右。至於職業發展，一般建議不要選擇外包公司，因為這類公司的工作壓力大，對個人成長可能幫助不大。不過，現實中，像文思創新、軟通動力、中軟和赫迪威等公司，大多是華為、金蝶的外包夥伴。與之相比，上海的待遇略勝一籌，工資增長也更快一些。至於其他城市的情況，我就不清楚了。

總體而言，在尋找工作時，工資確實是一個重要的參考因素，但也不應成為唯一的考量標准。尤其是對於剛入行的朋友，建議選擇中型公司。這樣的公司工作壓力相對較小，能夠學到更多的東西，對個人的成長更有益。當然，具體選擇哪家公司，還需要根據個人的興趣和職業規劃來決定。

對於那些剛剛踏入Java編程行業的人來說，北京的待遇可能更高一些。在北京，擁有1年多經驗的Java程序員，起薪一般在5000元以上，有的甚至可以達到7000元。但是，北京的生活成本也相對較高，租房、吃飯、出行等費用都需要考慮進去。此外，北京的公司競爭激烈，想要獲得更好的發展，需要不斷提升自己的技術能力。

杭州的待遇則處於中等水平。對於同樣擁有1年多經驗的Java程序員，杭州的起薪一般在4000元左右，有的公司可能會給出4500元。杭州的生活成本相對較低，租房、吃飯、出行等費用都比較合理。此外，杭州的公司環境相對寬松，工作壓力較小，對於剛入行的朋友來說，是一個不錯的選擇。

大連和深圳的情況類似，大連的Java程序員起薪一般在4000元左右，有的公司可能會給出4500元。大連的生活成本相對較低，租房、吃飯、出行等費用都比較合理。此外，大連的公司環境相對寬松，工作壓力較小，對於剛入行的朋友來說，是一個不錯的選擇。

對於那些剛剛踏入Java編程行業的人來說，深圳、杭州、上海和北京的待遇各有千秋。深圳的待遇較高，但是生活成本也相對較高；上海的待遇較好，但是競爭激烈；杭州的待遇處於中等水平，但是生活成本相對較低；大連的待遇和杭州相近，但是工作環境相對寬松。因此，選擇哪家公司，需要根據個人的興趣和職業規劃來決定。

C. 現在很迷茫，想去北京找一份程序員工作，但是我最後想定居在自己的老家

現在很迷茫，
想去北京找一份程序員工作，
但是最後想定居在自己的老家。
個人建議，
還是別去北京，
可以去南方，
程序員在南方好找工作。
在北京太難了，
別問為什麼，
我是過來人。

D. 程序員搬到哪裡，哪裡的房價就崛起，是真的嗎

隨著互聯網創業潮的興起，作為互聯網核心的工程師們逐漸走入了大眾的視野。但不知為何，程序員在許多人中的印象並不是特別好，蓬頭垢面、滿臉油光、格子衫、小短褲似乎成了程序員的代名詞。

反觀同一公司里的其它崗位，產品、運營、市場崗位，卻並不會給人留下不好的印象。同樣作為程序員的我，不得不去思考這個問題：為什麼收入並不比別人低，但為什麼形象卻不如人家?既然這樣，那我們的努力有何意義?我們的未來到底在哪裡?

程序員的出身

要透徹地思考這個問題，就避不開出身這個根源問題。

當離開養育我十幾年的故鄉踏上廣州的求學之路時，我每個月只有800塊的生活費。而這其實已經算是挺不錯的生活條件了，有更多生活條件比我還差的同學。在吃飯問題剛剛得到解決，沒有閑錢的情況下，人是沒有能力去追求更高的物質享受的。

在大學四年的時間里，我一心牽掛的是如何好好學習找到一份養家糊口的工作。於是乎我的大學可以說是比較平平淡淡的，經常是和好基友在自習室看書到晚上十餘點。在現在看來，有時候會有那麼一瞬間會覺得浪費了大學的大好時光，沒有花點時間去學點才藝，但仔細想想也實屬無奈，吃飯都成問題，還怎麼追求精神享受呢。

相信許多選讀計算機的朋友也和我一樣，並不是來自於大富大貴的家庭，更多的是普通的家庭。有一句話說得很好：窮人讀工科、中產讀商科、富人讀藝術。

對於絕大部分的普通人來說，合理的套路是：第一代讀理工醫科，有一技之長，安家立命，打好基礎;

第二代才能讀金融商科，可以利用第一代的資源人脈，加強資本積累;

最後第三代讀人文社科，有前兩代的基礎，知道如何長久的維護他們手上的資源。根據我的觀察，周圍的程序員們確實出身於普通家庭，有的甚至是大山裡的孩子。

對於沒有背景沒有人脈的他們，有一技之長，安家立命才是最重要的。

程序員的本質

在大學畢業後，畢業後拿到一份還算可以的薪資，但至少能養活自己。而且在後面幾年裡薪資也不斷增長，至少現在的我已經不需要擔心生存問題了。但這時我發現此時的我除了工作，似乎一無所有，沒有興趣、沒有愛好、沒有才藝、沒有活動。

我想去充實自己的業餘生活，去學一門才藝、去發展一門愛好，但卻發現時間怎麼都不夠用。此時，我漸漸意識到了程序員這個行業的本質所在。程序員錢多，但加班也多，個人的業余時間也變得少了。長此以往，整個人的交際技能會逐漸退化，人的生活也會變得稍微無趣。

除了工作時間外，工作內容也是讓人變得無趣的一個方面。程序員的內容都是各種枯燥的業務邏輯和機器，而且技術難題都需要靜下心來才能深入理解。如果你的生活太精彩，你怎麼可能靜得下心來去做這么枯燥無味的事情啊。

所以程序員的本質是出賣自己的時間和技能換取金錢，可以說是一個高級點的技工，只不過過得舒服自在點罷了。

程序員為什麼不受待見

知名科技博主月光博客曾經寫過一篇文章《為什麼程序員社會地位不高》，這篇文章很深刻地解釋了程序員不受待見的原因。

程序員的自我尊重和自我認知價值太低。有一個現象可以證明這一點：程序員們互相厭惡。他們通常在非程序員面前抨擊別的程序員。把一個程序員的代碼給另外一個程序員，往往，常常，後者會給前者的工作以負面評價。藝術家不會這樣。銷售員不會這樣。管理者不會這樣。政治家這么做只是為了贏得選票。

其他專業人士他們會公開的支持同行，即使他們有競爭。(例如律師，請不要問我為什麼美國事實上是被這幫混蛋統治的)。簡而言之，上面提到的這些行業人員擁有更大的行業事業，以自己的工作和行業自豪。

程序員們並不追求浮華的頭銜，性感的典禮、獎項、他們討厭聚光燈。

程序員們喜歡編程。他們想要獨自編程。編程是他們的目標，是他們的政治，是他們的榮耀。他們對公共演講不感興趣。他們討厭不如他們聰明的人。他們討厭不理解C++編程邏輯的人。

於是他開始慢慢說服自己生來就是內向的。所以他害怕外出，害怕接電話，害怕去泡吧，害怕去見陌生人，害怕所有能為他建立社會關系和社會地位的活動。

程序員的未來

賺錢有三個層次，第一個層次是拿時間換金錢，第二個層次是拿資源換金錢，第三個層次是用錢賺錢。作為程序員的我顯然還是處於拿時間換金錢的階段，所以在很長時間里，我還是會作為一名程序員生活著。在這個階段，我們積累技術、資源，為下個階段做准備。

當我們有了足夠的技術實力和人脈資源之後，我們或許就不必事必躬親去做一線代碼工作了，我們可以拿著我們擁有的資源更加輕松地賺錢。這時候如果你還是喜歡Coding，你可以更加自由地做自己想做的事。這個階段的你，生活必定比苦哈哈地幹活來得有滋有味。

而當你用資源交換得到的財富到達一個量級時，你完全可以通過投資去獲取生活所需要的物質條件，這才真的是躺著賺錢。在這個階段，你才可以真的說是人身自由的一個人。我想，到了這個階段，你的夢想和對於這個世界的理解肯定會大有不同吧。

想想剛剛畢業的我看著這幾萬幾萬的房價，一臉迷茫看不到希望，每天都在抱怨高房價中度過。但當我想通了我未來要走的路，我現在處於的階段，我都釋然了。該來的總會來的，該跌的房價總會跌，該漲的收入總會漲，該有的機會總會有。就像十年前總被說腦殘的90後、被說成垮掉的一代，現在還不是走上了社會，擔任了社會的中堅力量。

其實回頭想一想，程序員還是一個很幸運的群體，有這樣一個順暢的道路讓你可以努力往上走。看看那些讀機械、讀食品專業的同學們，工作三年了現在估計還在幾千塊工資徘徊。想到這里，我很感激這個時代，給了我這么一個機會。

想通了以後自己要走的路，該努力的努力，該吃的吃，該玩的玩。做該做的事情，盡量讓自己的生活豐富起來，相信生活會越來越美好。

E. 北京年薪20w程序員和老家10w的公務員你選擇哪一個

老家10w的公務員。這個問題對我來說其實沒有太大的可比性。因為老家10w年薪可以過上比北京20w年薪更好的日子，而且在老家的壓力還比在北京的壓力下，為什麼要選擇北京的20w年薪呢？

從職業的角度來看，一個程序員的壽命最多不會超過10年，而公務員卻能搞一輩子。如果程序員在前幾年沒有干到管理層的，那麼幾乎就可以直接宣判職業生涯廢了。而且公務員也有自己的上升渠道，並不是說一生就毫無作為了。最最重要的是，程序員的工作實在太傷身體了，沒必要為了一點錢或者提高眼界就消費自己的健康。

再然後就是關於另一半的問題，在北京20w不是太好的條件，而在老家，10w年薪還是公務員，你就是一個搶手貨。就算你不喜歡在老家找另一半，你也可以出去找，公務員有不是太繁忙的工作，有的是時間。

F. 程序員一般去什麼地方找工作(程序員需要什麼學歷)

看自己的能力，應屆生：普通5K左右，能力強6K左右；1年工作經驗：普通6K，能力強7K；

2年工作經驗：普通7-8K，能力強8-9K；3年工作經驗：普通9-10K，能力強10-12K；

3-5年：普通10-12K，能力強12-18K；5年以上：15K+，5年以上的開發，普通的18-30K，能力強的基本上能做架構師，那就是另一個薪資水平了。如果想進入這個行業，建議深度學習一下，有一個教育培訓機構還不錯，叫千鋒教育，千鋒教育就有線上免費Java線上公開課。講師均來自一線大廠兼具項目實戰與教學經驗，千鋒教育總部位於北京，在18個城市擁有22個校區，與國內20000餘家企業建立人才輸送合作關系，院校合作超600所，學科大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，滿足工科建設人才培養計劃，切合主流企業對IT互聯網實用型人才需求。

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟體開發公司的排名匯總。

1：華盛恆輝科技有限公司

上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。

在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

2：五木恆潤科技有限公司

上榜理由：五木恆潤擁有員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟體管理系統自德國工業4.0，並且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平台管理軟體，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、

OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，並突破區域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟體管理系統中進行業務流程的管控。

5、Manage

高亞的產品(8Manage)

是美國經驗中國研發的企業管理軟體，整個系統架構基於移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫採用的是最為廣泛應用的

Java/J2EE開發語言，這樣的技術優勢使8Manage

可靈活地按需進行客制化，並且非常適用於移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。

二選一的話，計算機專業學生，應該選Java。其他專業的學生，選Python。

為什麼這么建議？

Java技術成熟度高，業界應用廣泛，崗位多，求職機會多，但相應地，會的人也多，內卷比較厲害。計算機專業學生要學四年，只要別懶，還是有足夠的時間把Java這把劍打磨得鋒利的。

其他專業跨過來的，對於大多數普通學生，想在這種「內卷」的Java就業市場上取勝，想「干翻」競爭對手，在軟但其實在職場打工時間久了，大家都會默認將自己歸類，選擇合適的求職平台，求職平台一般分為內部推薦垂直平台綜合性平台生活平台。在好向圈招聘平台做了三年打工人的圈圈，就分享給朋友，找工作什麼軟體好用？

1.內部推薦

內部推薦即找身邊的朋友歸納分享歸納分享進入企業公司，可如果你需要進入的企業公司並沒有熟悉的人，還能在該企業公司的官方網站上面，基本會有「加入我們」的選項，用官網平台發送個人簡歷，還能自己寫一封自薦信發送到企業郵箱。

2.垂直平台

boos直聘：垂直於城市白領工作的找工作的網站，招聘信息往往是辦公室基礎性技術工作，也可以跟老闆直接在線談，不用投遞簡歷，還是不錯的

好向圈：好向圈可以免費招聘，這點是非常吸引人的，頁面沒有任何廣告，無論招聘還是想交流經驗，都是可以的，對於招聘方和應聘方都是很友好的，想要下載他們的APP，只需要點我頭像就能下載了，非常方便。

拉勾網：垂直於招聘程序員的找工作的網站，技術標准要求度高，些互聯網行業招聘程序員的時候都相對比較喜歡用這款招聘平台

大學生求職網：垂直於畢業生的找工作的網站，對相關經驗，工作年限等這些方面標准要求較低。

3.綜合性平台

智聯招聘：傳統式的線上招聘招聘平台，網站資料庫龐大，崗位豐富，可企業公司查實公司企業不嚴謹，有很多漏網之魚上架了不實招聘信息。

前程無憂：和智聯招聘類似，向來有南前程，北智聯之稱。不僅僅和智聯網類似網站資料庫龐大，弊處也是基本相同的。

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良心整理：IT程序員在北京可以選擇哪些好國企、央企以及研究所？

北京適合程序員工作的企業實在太多了，所以怎樣給大家介紹北京適合程序員的工作機會一直讓我十分頭疼。如果寫得太簡單，我跟大家說北京有網路、騰訊、阿里、美團等等，大家一定覺得我是在廢話，但把所有企業一次性全介紹了工作量太大，並且文章也看不出重點了。所以我最終決定，把北京拆成三片來講，一篇介紹北京的國企央企研究所、一篇介紹北京的大型互聯網公司和大型外企、一篇介紹北京的中小型互聯網公司。

我發現在互聯網公司工作的程序員都對國企央企以及研究所十分好奇，但是因為這些單位的信息比較封閉，所以大家對於這些企業的工作方式以及薪酬情況都都不清楚。為了能給北京系列開個好頭，第一篇文章我就以我熟悉的北京的國企央企研究所來給大家介紹了。想提前聲明一點，雖然我有很多同學和朋友在北京國企央企以及研究所，但是同一個公司，不同的部門或者不同的組差別都太大了。

尤其是研究所，每個系列都有數量龐大的下屬研究所，並且下屬的研究所獨立性都特別高，所以風格差別很大。我只能把我見到的情況給大家做一個介紹，具體去到哪個研究所哪個團隊還得你們自己去詳細打聽。只能說我的介紹相對於更接近一些真實。如果大家發現哪裡有誤，歡迎大家指出。

下面還是分開來介紹一下：

在這篇文章中說的都是國企和央企的直屬軟體開發中心，子公司是不包含在裡面的。子公司的工作風格差別很大。總體來說，國企和央企在軟體技術上都是差互聯網公司一大截的，待遇好不好真的看具體公司。有些好的國企，我一個朋友在某國企雖然工資不太高，但是上了兩年沒加過班。也有一些國企，加班比拼多多都重，但是工資低且福利差。

最近幾年計算機相關專業應屆畢業生對於銀行的軟體開發中心熱情越來越高，主要是由於銀行的軟體開發中心比較穩定，薪酬也還可以。目前應屆生選擇比較多的是工行、農行、中國銀行、郵儲銀行的軟體開發中心。大家比較感興趣就分開詳細介紹下吧。

銀行軟體開發中心在校招時和互聯網公司不太一樣，hr只會和你說一個大概的工資，hr說的工資只能參考，工資還是以實際發放為准。如果想知道具體工資你得私下去問和你關系好的學長學姐，或者只能等工資發下來了才能知道。另外銀行軟體開發中心的穩定也只是說輕易不會開除你，但是忙不忙就要看你運氣了。銀行軟體開發中心有的組忙起來完全不虛PDD。

和同行相比，工商銀行的軟體開發中心算是技術最好的了。工行喜歡招應屆生，社招進來得比較少。剛進來的應屆生職級是助理經理，稅前年薪差不多是20萬左右（到手15-16萬吧，加上年終獎和節假日補貼）。工資發放方式稍微有點奇怪，就是每月發八九千，然後留一部分年底一並發放。每月會有飯補，過節也會有節假日補貼（放三天的節日假期給1000，國慶給2000，過年4000）。

這個職級的工資對於在北京工作來說還是有點難頂的，畢竟光跟人合租每月就要花掉兩千多了。如果你是本科畢業進入工行，從助理經理升到經理一需要兩年時間，碩士只需要一年，這個職級基本上全都能按時達到，不過工資變化不太大。從經理一升到經理二大約要一到兩年的時間，這就看你的能力了，經理二以後工資就相對多一些了，經理二績效不太好的話每年到手能拿22萬年左右，如果績效好，可能能拿到29萬左右。經理二升經理三就完全看你自己能力了，到經理三以後每年到手都能35萬左右，收入就很可觀了。另外在工行發專利什麼的也有些獎金，一個專利貌似是獎勵5000.

工行的總行是在珠海。工行在西安、杭州等地也設立了研發中心，都是屬於總行的。目前北京這邊也一直在動員員工去西安，薪資和北京差不太多。聽說西安那邊的工行加班比較嚴重。北京這邊總體還好，卷不卷看你組長了，不過你也可以不甩你領導，他們是很難開掉你的，他們能的只是績效給你打低點，你工資少點。

感覺農業銀行的軟體開發中心技術比工行差一點，不過工資比工行多一些，剛畢業的應屆生稅前能到稅前25萬-32萬（這是hr說的啊，我了解到的西安每月稅後到手是1萬2，加上年終獎稅前能算20萬的年包，北京比西安稍微多一點點，但是多不了太多）。

農行軟體開發中心有個大問題就是工資分配很平均，但是工作量分布不均，有的組十分養生，有的組忙的受不了（越接近客戶用的產品線越累）。我的一個學長天天早早就下班了，另外一個同學周末跟我吃個飯都急匆匆的，為了投產要加班到凌晨。目前農行內部的怨氣比較大，這點大家在脈脈上也能看出來。農行想要升職還要去考軟考。

中國銀行軟體開發中心算是給錢最少的了，年包15萬左右。這錢在北京確實太少了。不過工作是目前幾個銀行軟開里最輕松的，家裡不怎麼缺錢，只想找個輕松穩定的可以選。

第一年包含試用期，年薪稅前總包26w,第二年年薪稅前總包31w。加不加班看你運氣了，運氣好被分到好的組不怎麼加班，運氣不好就很慘了。在北京工作的話不會被外調，但是在西安等地工作的許多人會被外調。

曾經農行團開的一位領導來我們學校校招宣講時就說因為銀行的工資有限制，漲薪比較慢。所以很多銀行軟開的職工干幾年後就會跑到券商去掙錢。那時我才知道券商居然還招不少程序員。後來我發現中信建投證券是真不錯，北京這邊學校招生進來月薪18k，年終獎6個月，雖然薪資還是不及互聯網公司，但是漲薪速度相比於其它國企央企還是快很多的。另外只有股票開市的日子用上班，加班很少。不過對於學歷的要求比較高，必須是985碩士，並且還是本科。

對於其它券商的情況我知道的就不多了，這里給大家提供一個找工作的思路，大家可以多去了解下。

這里說的運營商說的是移動聯通還有電信的研究院。移動的工資發放風格和工行有異曲同工之妙，每個月發的工資很少，到年終會一起再發一些。應屆生年薪大概20w左右，平時工資發一半，年終把剩下的一半發給你。聯通在北京的研究院有兩個，一個叫聯通研究院，一個叫聯通軟體研究院。我聽說的是聯通研究院比較好，聯通軟體研究院比較坑。電信研究院的據說很輕松，但是工資低，沒朋友在這里，我不太確定，只是聽說。

北京有著數量龐大的研究所，比如航天科技系列、航空工業系列、中船舶系列、中科院系列、中電科系列、軍事科學院下屬系列、工信部下屬研究院、中國兵器等等。不得不說計算機相關專業真的是萬金油，因為上述研究所，不管他們主營業務是啥，他們全都招計算機相關專業的畢業生，並且招的還不少。

近幾年想成為這些研究所的正式職工都需要是碩士以上了，簽的本科生基本都是勞務派遣。戶口的事放在生活里統一說。

可能家裡的長輩聽到你去了研究所會覺得很有面子。但是單論軟體技術來說，目前研究所是落後於互聯網公司的，並且差距還不算小。研究所和互聯網公司的辦事風格不太一樣，互聯網公司會把崗位劃分的很細致甚至有的互聯網公司會無限的細分一個崗位（這點是我覺得不太好的地方，因為劃分的太細了，以後跳槽會存在問題），但是研究所的崗位又劃分的太粗糙了（從訂需求、寫開發文檔、代碼開發、測試、到和客戶扯皮這些流程全的你來搞）。

另外因為研究所的大部分領導軟體方面技術沒有互聯網那麼專業，所以對工作量的評估不是太准，有時候安排起活來就比較離譜。是否來研究所要想想明白以下幾個問題：（1）你家庭的經濟情況，至少在北京買房首付家裡能掏出來。（2）你的興趣（如果只想安安靜靜地寫代碼，研究所不太合適）。（3）面試通過後你要充分地了解你所在的團隊情況，同一個研究所，不同的團隊的差別那可大了去了。

總體來說，個人感覺如果你在一個二線城市的研究所工作會比在一線城市的研究所工作舒服。在一線城市去互聯網公司干幾年攢點錢撤一個二線城市壓力沒那麼大。在北京的研究所工作北京戶口是拿了，但是干幾年根本攢不下多少錢，一線城市研究所分房這事就不用做夢了，充其量會給你提供一個宿舍，這種宿舍也就是畢業三到五年內可以住，以後就不能住了。相比於二線城市的研究所，一線城市研究所的工資每月多個兩三千，但是房價是二線城市的三到五倍，生活幸福感會大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具體薪資都比較保密，大部分研究所在給你offer的時候不會像互聯網公司那樣把薪資給你說的清清楚楚並且寫在合同上，而是大概和你說個數。而且你入職後兩到三個月的薪資往往都很少，等三四個月以後薪資穩定了你才能確定你開多少錢。

航空航天目前效益比較好，算是研究所中薪資比較高的。另外食堂和宿舍都有，如果沒宿舍還會有租房補貼。但是掙錢和互聯網公司肯定沒法比。薪資的話剛畢業的學生每月到手大概是一萬出頭，工資加上各種補貼年薪差不多稅前能到20多萬。加班沒有加班費，出差會有出差補貼，有的團隊出差一天補300，有的團隊出差一天補400。所以如果你一個月都駐在外面的話，一個月工資到手也兩萬多呢。但是一年有個一兩月出差還行，有的項目組一年有三分之二時間在外面出差，你會懷疑人生的。其實剛畢業頭兩年航空航天的薪資和互聯網公司差距不大，不過在兩三年後薪資水平就會逐漸拉開，研究所薪資漲的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以別想著進來輕松。研究所的忙法和互聯網公司不是一種忙法，有的人在工作強度大的互聯網公司待過的可能覺得自己996和007都能抗，來個研究所還怕啥？我是想說你可能想的有點簡單了，在研究所寫代碼只是工作的一小部分，讓你煩心的事多著呢。只是說你如果不把領導打了的話，他不太容易把你開掉。另外研究所有個好處是比較支持在職讀博，如果你的組不是太忙，提升下學歷是個不錯的選擇。

工信部下屬的研究院整體上都不錯，就比如信通院（中國信息通信研究院），如果你對這個單位陌生的話你可以看看你的行程碼下面服務提供商排在第一個的是誰。信通院是制定標準的單位，也是監理單位。在信通院的話代碼就很少寫了，更多就是寫文檔了，不過信通院這種地方的視野肯定高一些。薪資的話信通院每個職工薪資差別很大，剛進去工資很低，可能就四五千塊錢，但是薪資每個月都會變化，然後穩定在一個數。薪資低的每月到手有一萬出頭，但我知道每月到手兩三萬甚至更多的也是有的（不是領導啊，只是職工）。

中科院系列下計算機相關最強的三個所就是自動化所（搞nlp的應該都聽過宗成慶老師）、軟體所、計算所。另外還有信工所、電子所也還湊合。整體待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想像成一個大學（嗯，不用想像，確實是個大學，中國科學院大學嘛）。每個團隊就是你們研究生的實驗室。基本上就是一個大老闆，帶幾個小老闆，再帶幾個職工，另外再配幾個中科院的學生。課題組想要掙錢也是需要大老闆出去拉活，然後小老闆帶著學生去幹活。工作方式和技術水平和你們研究生的實驗室一模一樣的，就是多了一些碩士博士職工罷了。

中科院系列各個所和各個課題組的待遇以及工作方式差距特別大，工資有少量的比較高的（我說的比較高是能和互聯網公司持平），大部分剛進來的碩士應屆生工資差不多就是八九千，博士一萬多點。有的所提供宿舍，有的所連宿舍都沒。總體上來說想在中科院有好的發展，需要你是博士，然後多發論文。等你成為小老闆後，且團隊可以項目成果轉化，或者孵化企業後你的待遇會有比較大的變化。

中電科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍強一些。我感覺中電科系列的加班強度比較高，認識的幾個在中電科系列的經常996甚至007，還經常出差。待遇的話基本工資也是每月1萬出頭，然後出差也是有出差補貼，每天300或者400，具體要看團隊。感覺工資主要是靠出差補貼堆起來的。大部分下屬院所會提供職工宿舍，中電科系列下屬研究所風格差別很大，好起來是真好，坑起來是真坑啊。

中國兵器系列計算機相關專業招的不是太多，其實每年一共招的人也不多。我最初對中國兵器系列的研究所有了解是一個所來我們學校宣講。感覺中國兵器在西安的幾個所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇還不錯（和航天504所比我有點不太確定）但是在北京我就不太清楚了。

軍事科學院系列的研究所招的職位都是軍隊文職，也就是說都需要考試的。我上時，聽過幾家軍事科學院下屬單位來宣講，只是有個粗略的了解。軍隊文職也是上班制的，上班時也是需要穿軍裝的，下班後的生活不幹預。工資有個很詳細的職稱對應表，碩士進去我記得是一萬出頭。想有好的發展最好去抓總單位，因為上面提的很多研究所想要項目都得抓總單位批。不過抓總單位的科研崗都要博士了，碩士進去只能是支撐崗位。

北京來我們學校宣講的幾家軍科院下屬研究所都是承諾戶口以及包解決子女上學問題的。當時說的是博士進去副營級，會提供一個四十平左右的房子住。碩士就是普通兩人一間的宿舍。

北京具體的房價、美食教育等情況我放到下一篇講北京互聯網公司的文章中好好去講下。這篇文章只講一個事，那就是北京戶口。北京戶口的主要用處就是子女教育問題，其它的一些好處就是有北京戶口可以申請共有產權房還有搖車牌等。應屆畢業生是最好搞定戶口的時候了，如果你能進這篇文章中講的這些單位，大概率你是有戶口的。不過拿戶口的同時都要簽一個五年的服務期合同，違約金每個單位不一樣，20萬-50萬不等，逐年遞減。對於應屆生來說戶口貌似吸引力沒有特別的大，畢竟現在自己還顧不過來，也不知道自己子女在哪呢。但是對於已經有子女的人來說，我一提給北京戶口的事他們眼睛就亮了。

北京這些年對於戶口有也逐漸放寬，一些互聯網公司的特殊應屆招聘計劃也會給戶口，另外今年雙一流學科的碩士以上應屆畢業生都給戶口了。

另外想要戶口還可以走積分落戶，不過想要靠積分落戶解決北京戶口，就需要你頭上有犄角，身後有尾巴了。

好啦，這篇文章就介紹這么多，期待下一篇北京有哪些大型互聯網公司和外企吧！

G. 如何評價程序員月薪7萬可落戶北京

摘要：

在3月21日北京市發布《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》中有這樣一條內容：

在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）。

根據北京市統計局、市人力社保局發布數據，2016年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。而近日某招聘網站新鮮出爐的《2018旺季人才趨勢報告》中顯示，北京市平均月薪達到10712元。

總結就是估算出月薪至少要7 萬可申請辦理人才引進。

也就是說北京放大招，給大家落戶啦！

相關的政策明明針對人群很廣泛，可偏偏程序員單獨被拎出來成為了重點關注對象，難道是因為....

程序員表示：女朋友這個梗什麼時候才是個頭？

緊接著，不知多少個意氣風發的碼農用眼鏡遮住了眼裡的淚花，「北京歡迎你」的「你」,好像有點模糊??

圖片素材來自昵圖網，侵刪

今天我們來分析一下，如果通過這條政策落戶北京，對程序員來說實現的可能性有多大？？？

01在北京月薪七萬的程序員並不多見

作為科技創新人才中的一員，程序員的收入相對而言還是比較理想的，但月薪7萬對於不少人還是「不可逾越的鴻溝」。我們通過幾個機構的調研數據來圍觀一下北京程序員的工資：

職友集最新的數據統計分析顯示，在4000多份調查樣本中，北京程序員月入在20K以上的僅佔6.5%：

北京程序員平均工資：9020元/月，數據來源：職友集

看準網北京計算機軟體崗位的統計數據，月薪5-10k的佔有最高比例：

數據來源：看準網

2017年，CSDN上某程序員用爬蟲爬了某招聘網站數據，分析了一下不同城市程序員的工資情況，北京程序員的平均工資為13854：

極光調研2018年程序員大數據，北京程序員稅前月收入2萬以上的佔比為13.6%：

數據來源：極光調研

綜上，在帝都，月入20K以上的程序員佔比已經很少，70k以上更是鳳毛麟角，但也並非不存在，月薪超過7萬的程序員大致可分為兩種：

一種是工作N年以上，擁有豐富的實戰經驗，單槍匹馬就能秒殺90%的程序員，一通操作便讓你覺得自己是個弱智，這種大神可遇不可求；

另一種嚴格說來則已經脫離了程序員的身份，他們是程序員出身的管理層，或者是公司的大BOSS，這一類人雖然有著程序員背景，但已經不再扮演程序員的角色。

所以說這個落戶政策嚴格意義上說是對「高精尖人才」開放的，想要擠進這一定義當中，對許多普通程序員來說，還有很長的路要走，但不管怎樣，「蜜棗」已擺在眼前，至少有個「奔頭」不是？

02對月入7萬的程序員來說落戶北京可能並不具備吸引力

落戶北京，對大多數人的意義可能更在於事業、生活和教育的便利，尤其是在國內的教育體制下，擁有北京戶口可以讓子女在高考的戰場上笑看眾多非北京戶口的高分學子在激烈的競爭中出局，而自己則可以享受更多更好的資源。

但是也有人說了，我每月都能掙7萬了，也可以有很多選擇，比如出國就業、移民等。如果單純考慮教育的事情，對下一代有所規劃，那可以讓孩子就讀國外的學校。從這個角度來說，對於足夠有能力把子女送往國外讀書的程序員，是否有北京戶口的問題似乎也沒那麼重要。

當然，如果你剛剛好達到了條件，同時又想紮根在北京，並讓自己的子女在國內接受教育，那麼唾手可得的北京戶口，你是要呢？要呢？還是要呢？畢竟有首都的庇護，還是極好的。

03月入7萬可能並不是要求的全部

近三年內月入7萬，或許僅僅是這個政策的表面解讀，真正要進行落戶的時候，便可能會發現還有更多的更詳細的內容或條件需要滿足，所以即使真正達到了月入7萬，也並不代表著你就能板上釘釘地成為北京市民，所以想通過人才引進的途徑進京的同學，建議用心研讀一下更具體的政策，以免空歡喜一場。

多地打響「人才爭奪戰」，此處不留「猿」，自有留「猿」處

2018年2月28日印發的《北京市引進人才管理辦法（試行）》主要傳遞出兩條信息，其一：北京歡迎人才的加入。什麼樣的人才呢？是具備高收入、高科技知識、高創新能力的人才；其二：北京是科技創新人才發展的搖籃，會有更多的高精尖人才湧入，共同為北京的發展做出努力。

由此便可以預見，作為高精尖人才中的重要組成部分，一批神級的程序員可能會因此留在北京深耕行業技術；同時也可能會有另外一批神級的程序員因此齊聚北京，程序員江湖裡華山論劍的情景應該不會少。

綜上分析可以看出，這個大蜜棗可能最終只能有極少數的程序員能夠吃到。當然，如果說落戶北京的目標遙不可及，但你又有留在一二線城市發展的想法，不妨退而求其次，放眼於其他城市，很多城市都在「招賢納士」，你會發現，作為一名計算機人才，你還是很受歡迎的！

西安：在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶！

成都：全日制本科及以上學歷憑畢業證即可落戶！

南京：研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，可憑畢業證書落戶；技術、技能型人才，憑高級工及以上職業資格證書落戶！還有不少城市給出各項補貼政策，比如租房補貼、購房補貼、科研補貼、創業補貼，甚至面試補貼等等。不要擔心，身為程序員的你還有很多機會。

表格來自21數據新聞實驗室統計，侵刪

總之，如果你是「7萬人才俠」，恭喜你比別人多了一個選擇；如果不是，也有很多出路可以選擇，優秀的程序員在全國各地都「很有市場」，但與此同時??速速回去修煉點更值錢的代碼吧！

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