程序員坐牢了會被安排去寫代碼嗎

A. 杭州程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬，程序員的這一行為合法嗎

程序員的這種行為是不合法的，這種行為是非常惡劣的利用自己的專項技做了違法犯罪的行為，最後被判處4年兩個月的有期徒刑。

B. 非法控制20台肉雞就要坐牢不會吧

首先你得知道什麼是黑客?

Jargon File中對「黑客」一詞給出了很多個定義，大部分定義都涉及高超的編程技術，強烈的解決問題和克服限制的慾望。如果你想知道如何成為一名黑客，那麼好，只有兩方面是重要的。（態度和技術）

長久以來，存在一個專家級程序員和網路高手的共享文化社群，其歷史可以追溯到幾十年前第一台分時共享的小型機和最早的ARPAnet實驗時期。 這個文化的參與者們創造了「黑客」這個詞。 黑客們建起了Internet。黑客們使Unix操作系統成為今天這個樣子。黑客們搭起了Usenet。黑客們讓WWW正常運轉。如果你是這個文化的一部分，如果你已經為它作了些貢獻，而且圈內的其他人也知道你是誰並稱你為一個黑客，那麼你就是一名黑客。

黑客精神並不僅僅局限於軟體黑客文化圈中。有些人同樣以黑客態度對待其它事情如電子和音樂---事實上，你可以在任何較高級別的科學和藝術中發現它。軟體黑客們識別出這些在其他領域同類並把他們也稱作黑客---有人宣稱黑客實際上是獨立於他們工作領域的。 但在本文中，我們將注意力集中在軟體黑客的技術和態度，以及發明了「黑客」一詞的哪個共享文化傳統之上。

另外還有一群人，他們大聲嚷嚷著自己是黑客，實際上他們卻不是。他們是一些蓄意破壞計算機和電話系統的人（多數是青春期的少年）。真正的黑客把這些人叫做「駭客」(cracker)，並不屑與之為伍。多數真正的黑客認為駭客們是些不負責任的懶傢伙，還沒什麼大本事。專門以破壞別人安全為目的的行為並不能使你成為一名黑客， 正如拿根鐵絲能打開汽車並不能使你成為一個汽車工程師。不幸的是，很多記者和作家往往錯把「駭客」當成黑客；這種做法激怒真正的黑客。

根本的區別是：黑客們建設，而駭客們破壞。

如果你想成為一名黑客，繼續讀下去。如果你想做一個駭客，去讀 alt.2600 新聞組，並在發現你並不像自己想像的那麼聰明的時候去坐5到10次監獄。 關於駭客，我只想說這么多。

---黑客的態度

黑客們解決問題，建設事物，信仰自由和雙向的幫助，人人為我, 我為人人。
要想被認為是一名黑客，你的行為必須顯示出你已經具備了這種態度。要想做的好象你具備這種態度，你就不得不真的具備這種態度。但是如果你想靠培養黑客態度在黑客文化中得到承認，那就大錯特錯了。因為成為具備這些特質的這種人對你自己非常重要，有助於你學習，並給你提供源源不斷的活力。同所有有創造性的藝術一樣，成為大師的最有效方法就是模仿大師的精神---不是僅從理智上，更要從感情上進行模仿。

So，如果你想做一名黑客，請重復以下事情直到你相信它們：

1 這世界充滿待解決的迷人問題

做一名黑客有很多樂趣，但卻是些要費很多氣力方能得到的樂趣。 這些努力需要動力。成功的運動員從健壯體魄，挑戰自我極限中汲取動力。同樣，做黑客，你必須
要有從解決問題，磨練技術，鍛煉智力中得到基本的熱望。如果你還不是這類人又想做黑客，你就要設法成為這樣的人。否則你會發現，你的黑客熱情會被其他誘惑無情地吞噬掉---如金錢、性和社會上的虛名。

（同樣你必須對你自己的學習能力建立信心---相信盡管你對某問題所知不多，但如果你一點一點地學習、試探，你最終會掌握並解決它。）

2. 一個問題不應該被解決兩次

聰明的腦瓜是寶貴的，有限的資源。當這個世界還充滿其他有待解決的有趣問題之時，他們不應該被浪費在重新發明輪子這些事情上。 作為一名黑客，你必須相信其他黑客的思考時間是寶貴的---因此共享信息，解決問題並發布結果給其他黑客幾乎是一種道義，這樣其他人就可以去解決新問題而不是重復地對付舊問題。

(你不必認為你一定要把你的發明創造公布出去，但這樣做的黑客是贏得大家尊敬最多的人。賣些錢來給自己養家糊口，買房買車買計算機甚至發大財和黑客價值也是相容的，只要你別忘記你還是個黑客。)

3. 無聊和乏味的工作是罪惡

黑客們應該從來不會被愚蠢的重復性勞動所困擾，因為當這種事情發生時就意味著他們沒有在做只有他們才能做的事情---解決新問題。這樣的浪費傷害每一個人。因此，無聊和乏味的工作不僅僅是令人不舒服而已，它們是極大的犯罪。 要想做的象個黑客，你必須完全相信這點並盡可能多地將乏味的工作自動化，不僅為你自己，也為了其他人（尤其是其他黑客們）。

(對此有一個明顯的例外。黑客們有時也做一些重復性的枯燥工作以進行「腦力休息」，或是為練熟了某個技巧，或是獲得一些除此無法獲得的經驗。但這是他自己的選擇---有腦子的人不應該被迫做無聊的活兒。）

4 自由就是好

黑客們是天生的反權威主義者。任何能向你發命令的人會迫使你停止解決令你著迷的問題，同時，按照權威的一般思路，他通常會給出一些極其愚昧的理由。因此，不論何時何地，任何權威，只要他壓迫你或其他黑客，就要和他斗到底。

(這並非說任何權力都不必要。兒童需要監護，罪犯也要被看管起來。 如果服從命令得到某種東西比起用其他方式得到它更節約時間，黑客會同意接受某種形式的權威。但這是一個有限的、特意的交易；權力想要的那種個人服從不是你的給予，而是無條件的服從。)

權力喜愛審查和保密。他們不信任自願的合作和信息共享---他們只喜歡由他們控制的合作。因此，要想做的象個黑客，你得對審查、保密，以及使用武力或欺騙去壓迫人們的做法有一種本能的反感和敵意。

5. 態度不能替代能力

要做一名黑客，你必須培養起這些態度。但只具備這些態度並不能使你成為一名黑客，就象這並不能使你成為一個運動健將和搖滾明星一樣。成為一名黑客需要花費智力，實踐，奉獻和辛苦。

因此，你必須學會不相信態度，並尊重各種各樣的能力。黑客們不會為那些故意裝模做樣的人浪費時間，但他們卻非常尊重能力---尤其是做黑客的能力，不過任何能力總歸是好的。具備很少人才能掌握的技術方面的能力尤其為好，而具備那些涉及腦力、技巧和聚精會神的能力為最好。

如果你尊敬能力，你會享受提高自己能力的樂趣---辛苦的工作和奉獻會變成一種高度娛樂而非賤役。 要想成為一名黑客，這一點非常重要。

---基本黑客技術

黑客態度是重要的，但技術更加重要。態度無法替代技術，在你被別的黑客稱為黑客之前，有一套基本的技術你必須掌握。 這套基本技術隨著新技術的出現和老技術的過時也隨時間在緩慢改變。例如，過去包括使用機器碼編程，而知道最近才包括了HTML語言。但現在明顯包括以下技術：

1 學習如何編程

這當然是最基本的黑客技術。如果你還不會任何計算機語言，我建議你從Python開始。它設計清晰，文檔齊全，對初學者很合適。盡管是一門很好的初級語言，它不僅僅只是個玩具。它非常強大，靈活，也適合做大型項目。

但是記住，如果你只會一門語言，你將不會達到黑客所要求的技術水平，甚至也不能達到一個普通程序員的水平---你需要學會如何以一個通用的方法思考編程問題，獨立於任何語言。要做一名真正的黑客，你需要學會如何在幾天內通過一些手冊，結合你現在所知，迅速掌握一門新語言。這意味著你應該學會幾種不同的語言。

如果要做一些重要的編程，你將不得不學習C語言，Unix的核心語言。其他對黑客而言比較重要的語言包括Perl和LISP。 Perl很實用，值得一學；它被廣泛用於活動網頁和系統管理，因此即便你從不用Perl寫程序，至少也應該能讀懂它。 LISP 值得學習是因為當你最終掌握了它你會得到豐富的經驗；這些經驗使你在以後的日子裡成為一個更好的程序員，即使你實際上可能很少使用LISP本身。

當然，實際上你最好四種都會。 (Python, C, Perl, and LISP). 除了是最重要的四種基本語言，它們還代表了四種非常不同的編程方法，每種都會讓你受益非淺。

這里我無法完整地教會你如何編程---這是個復雜的活兒。但我可以告訴你，書本和課程也不能作到。幾乎所有最好的黑客都是自學成材的。真正能起作用的就是去親自讀代碼和寫代碼。

學習如何編程就象學慣用自然語言寫作一樣。最好的做法是讀一些大師的名著，試著自己寫點東西，再讀些，再寫點，又讀些，又寫點....如此往復，直到你達到自己在範文中看到的簡潔和力量。

過去找到好的代碼去讀是困難的，因為很少有大型程序的可用源代碼能讓新手練手。這種狀況已經得到了很大的改善；現在有很多可用的開放源碼軟體，編程工具和操作系統（全都有黑客寫成）。這使我們自然地來到第二個話題...

2 得到一個開放源碼的Unix並學會使用、運行它

我假設你已經擁有了一台個人計算機或者有一個可用的（ 今天的孩子們真幸福 :-) ）。新手們最基本的一步就是得到一份Linux或BSD-Unix，安裝在個人計算機上，並運行它。
當然，這世界上除了Unix還有其他操作系統。但它們都是以二進制形式發送的---你無法讀到它的源碼，更不可能修改它。嘗試在DOS或Windows的機器上學習黑客技術，就象是在腿上綁了鐵塊去學跳舞。

除此之外，Unix還是Internet的操作系統。你可以不知道Unix而學會用Internet，但不懂它你就無法成為一名Internet黑客。因為這個原因，今天的黑客文化在很大程度上是以Unix為中心的。（這點並不總是真的，一些很早的黑客對此很不高興，但Unix和Internet之間的共生關系已是如此之強，甚至連微軟也無可奈何)

So，裝一個Unix---我個人喜歡Linux，不過也有其他選擇。（你也可以在同一台機器上同時運行DOS,Windows和Linux）學會它。運行它。用它跟Internet對話。讀它的代碼。試著去修改他。你會得到比微軟操作系統上好的多的編程工具（包括C,Lisp, Python, and Perl），你會得到樂趣，並將學到比你想像的更多知識。

關於學習Unix的更多信息，請看 The Loginataka.

要得到Linux，請看： 哪裡能得到 Linux.

3 學會如何使用WWW和寫HTML

大多黑客文化建造的東西都在你看不見的地方發揮著作用，幫助工廠、辦公室和大學正常運轉，表面上很難看到它對他人的生活的影響。Web是一個大大的例外。即便政客也同意，這個巨大而耀眼的黑客玩具正在改變整個世界。單是這個原因（還有許多其它的）， 你就需要學習如何掌握Web。

這並不是僅僅意味著如何使用瀏覽器（誰都會），而是要學會如何寫HTML，Web的標記語言。如果你不會編程，寫HTML會教你一些有助於學習的思考習慣。因此，先建起自己的主頁。

但僅僅建一個主頁也不能使你成為一名黑客。 Web里充滿了各種網頁。多數是無意義的，零信息量垃圾。

要想有價值，你的網頁必須有內容---必須有趣或對其它黑客有用。這樣，我們來到下一個話題....

---黑客文化中的地位

象大部分不涉及金錢的文化一樣，黑客王國的運轉靠聲譽維護。你設法解決有趣的問題，但它們到底多有趣，你的解法有多好，是要有那些和你具有同樣技術水平的人或比你更牛的人去評判的。

相應地，當你在玩黑客游戲時，你知道，你的分數要靠其他黑客對你的技術的評估給出。（這就是為什麼只有在其它黑客稱你為黑客是，你才算得上是一名黑客）這個事實常會被黑客是一項孤獨的工作這一印象所減弱；它也會被另一個黑客文化的禁忌所減弱（此禁忌的效力正在減弱但仍很強大）：拒絕承認自我或外部評估是一個人的動力。

特別地，黑客王國被人類學家們稱為一種精英文化。在這里你不是憑借你對別人的統治來建立地位和名望，也不是靠美貌，或擁有其他人想要的東西，而是靠你的奉獻。尤其是奉獻你的時間，你的才智和你的技術成果。

要獲得其他黑客的尊敬，你可以做以下五種事情：

1. 寫開放源碼的軟體

第一個（也是最基本和傳統的）是寫些被其他黑客認為有趣或有用的程序，並把程序的原代碼公布給大家共享。
（過去我們稱之為「自由軟體-free software」，但這卻使很多不知free的精確含義的人感到不解。現在我們很多人使用「開放源碼-open source」這個詞）

黑客王國里最受尊敬的大牛們是那些寫了大型的、具有廣泛用途的軟體，並把它們公布出去，使每人都在使用他的軟體的人。

2. 幫助測試並修改開放源碼的軟體

黑客們也尊敬也那些使用、測試開放源碼軟體的人。在這個並非完美的世界上，我們不可避免地要花大量軟體開發的時間在測試和抓臭蟲階段。 這就是為什麼任何開放源碼的作者稍加思考後都會告訴你好的beta測試員象紅寶石一樣珍貴。 (他知道如何清楚描述出錯症狀，很好地定位錯誤，能忍受快速發布的軟體中的bug，願意使用一些簡單的診斷工具) 甚至他們中的一個能判斷出哪個測試階段是延長的、令人精疲力盡的噩夢，哪個只是一個有益健康的玩意兒。

如果你是個新手，試著找一個趕興趣的正在開發的程序，作一個好的beta測試員。從幫著測試，到幫著抓臭蟲，到最後幫著改程序，你會不斷進步。以後你寫程序時，會有別人來幫你，你就得到了你當初善舉的回報。

3. 公布有用的信息

另一個好事是收集整理網頁上有用有趣的信息或文檔如FAQ。許多主要FAQ的維護者和其他開放源碼的作者一樣受到大家的尊敬。

4. 幫助維護基礎設施的運轉

黑客文化是靠自願者運轉的。要使Internet能正常工作，就要有大量枯燥的工作不得不去完成----管理mail list，newsgroup，維護大量文檔，開發RFC和其它技術標准等等。做這類事情的人會得到很多人的尊敬，因為每人都知道這些事情是耗時耗力的苦役，不象編碼那樣好玩。做這些事情需要毅力。

5. 為黑客文化本身服務

最後，你可以為這個文化本身服務（例如象我這樣，寫一個「如何成為黑客」的初級教程 :-) ）（hehe,象我這樣把它翻成中文 :-) ） 這並非一定要在你已經在這里呆了很久，精通所有以上4點，獲得一定聲譽後後才能去做。

黑客文化沒有領袖。精確地說，它確實有些文化英雄和部落長者和歷史學家和發言人。若你在這圈內呆的夠長，你或許成為其中之一。
記住：黑客們不相信他們的部落長者的自誇的炫耀，因此很明顯地去追求這種名譽是危險的。你必須具備基本的謙虛和優雅。

---黑客和怪人(Nerd)的聯系

同流行的傳說相反，做一名黑客並不一定要你是個怪人。然而，很多黑客都是怪人。做一個出世者有助於你集中精力進行更重要的事情，如思考和編程。
因此，很多黑客都願意接受「怪人」這個標簽，更有甚者願意使用「傻子(geek)」一詞並自以為豪---這是宣布他們與主流社會不合作的聲明。

如果你能集中足夠的精力來做好黑客同時還能有正常的生活，這很好。今天作到這一點比我在1970年代是個新手是要容易的多。今天主流文化對技術怪人要友善的多。甚至有更多的人意識到黑客通常更富愛心，是塊很好的做戀人和配偶的材料。 更多信息見 Girl's Guide to Geek Guys.

如果你因為生活上不如意而為做黑客而吸引，那也沒什麼---至少你不會分神了。或許以後你會找到自己的另一半。

---風格的意義

重申一下，做一名黑客，你必須進入黑客精神之中。當你不在計算機邊上時，你仍然有很多事情可做。它們並不能替代真正的編程（沒有什麼能替代編程），但很多黑客都那麼做，並感到它們與黑客精神存在一種本質的關聯。

閱讀科幻小說。參加科幻小說討論會。（一個很好的尋找黑客的場合）
研究禪宗，或練功習武。
練就一雙精確的耳朵，學會鑒賞特別的音樂。學會玩某種樂器，或唱歌。
提高對雙關語的鑒賞。
學會流暢地用母語寫作。（令人驚訝的時，我所知道的所有最棒的黑客，都是很不錯的作家）

這些事情，你做的越多，你就越適合做黑客。至於為什麼偏偏是這些事情，原因並不很清楚，但它們都涉及到了左-右腦的綜合技巧，這似乎是關鍵所在。（黑客們既需要清晰的邏輯思維，有時也需要強烈的跳出邏輯之外的直覺）

最後，還有一些不要去做的事情。

不要使用愚蠢的，過於嘩眾取寵的ID
不要自稱為網路崩客(punk) ，也不要對那些人浪費時間
不要寄出充滿拼寫和語法錯誤的email，或張貼錯誤百出的文章

做以上的事情，會使大大損害你的聲譽。黑客們個個記憶超群---你將需要數年的時間讓他們忘記你的愚蠢。

呵呵，看明白了嗎？
還有成為黑客重要的是有較好的心理素質。
以上資料也是從網上搜集的，希望能幫到你。
請記住黑客是建設者，不幫助人沒關系，不要搞破壞啊！

C. 程序員坐牢了會被安排去寫代碼嗎

嘿，看到這個問題，感到一絲喜感~

程序員慣性思維，首先分解一下問題：

問題一：程序員坐牢與其他人有什麼不同？

問題二：監獄中的工作都有哪些？

問題三：監獄有官網和內部管理系統嗎？

問題分解完了，那就一個個來看吧！

1.程序員坐牢與其他人有什麼不同？

這個說實話沒什麼話語權，畢竟沒念臘有體驗過，有經驗的可以評論講解一下。但是沒吃過兔子肉，總擼過貓不是？別管進去之前是什麼身份、什麼人，進去之後的流程基本都一樣，按流程走一遍之後，就算是准備開始一段新生活了，至於生活內容？大家可以自行想像。這里可能有區別的就是所在區域了，不同的監獄從基礎設施到內部文化應該都是有所不同的，就像同一家連鎖酒店在不同的城市就會有所不同一樣吧，當然去哪裡是沒的選的，只能聽天由命了。

那除了這些外在的之外，最大的區別就是內在了。程序員大多喜歡看科幻片和一些高 科技 的電影，像一些越獄的電影肯定不少看的，所以這時候腦子里就有冒出很多很多的想法，但可以肯定的是，大部分程序員不會想到去要一台電腦寫代碼的，要是真有這么熱愛，早就功成名就了不是？當然，想要也是不可能給你的。

所以本質上，程序員坐牢跟其他人不會有什麼區別，該干什麼干什麼，但是個人體驗就大不一樣了~

2.監獄中的工作都有哪些？

坐牢都要幹啥？吃飯、睡覺、健身？應該沒那麼輕松吧？監此橘獄里也需要學習，也需要工作，如果在裡面什麼都不幹混日子，應該也可以，只不過等出來的時候就跟 社會 徹底脫節了，很多 社會 中的事物在監獄里是沒有的，比如支付二維碼、鬼畜視頻、電子 游戲 ，而這類東西又是發展快變革快的東西，幾個月不接觸可能就跟別人沒話題了。

但是監獄中到底有哪些事情干？這真不知道，也沒有去查資料，有興趣的評論里給大家普及一下吧~

如果監獄中有編程課，那程序員進去估計能當個助教，甚至老師，厲害的人還能創造一批信徒出來，在監獄里教大家寫代碼，帶大家一起做開源項目，說不準在這樣專注的環境中，反而能夠創造出神奇的東西。不過這個前提是監獄里要有網，並且程序員能夠接觸使用，這感覺就基本沒戲了。

3.監獄有官網和內部管理系統嗎？

這個我去搜索了一下，真的有！而且版面看起來挺簡潔的，宣傳內容也很多，說明信息時代基本普及了，那監獄裡面就很可能是可以上網的，至少工作人員應該有機會能上網。即使沒有外網，想要運行系統也要有內網支持，不然就是單機了，如果只是對人員進行數據管理，單機也沒影響，但如果是對整個監獄進行數據管理，還是內網好用一些，做些安全防護就好了。

這樣一想，程序員在監獄中的作用還真是蠻大的，Java開發可以做個系統，從人員、設施、文件等做到數字化管理。做大數據的可以入手數據分析，將數據用圖表展示，月度、季度、年度監獄人員數據分析，還能做犯罪率預測。演算法工程師做演算法推薦，不同的犯人進來根據模型匹仔扒滑配出最適合的關押區域、學習內容和要參加的勞動。這樣看來，搞一個團隊沒問題的啊！

那程序員坐牢=跳槽新東家，管吃、管住，表現好的，有突出貢獻的，還能爭取個減刑。

最後，問題來了：

如果程序員在監獄中會被安排寫代碼，請問監獄中會出現內卷嗎？

D. 跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，後果會怎樣

要麼飛升，要麼夭折。

首先要告訴你的是，能夠跳槽到一個遠超自己能力的公司和職位是一件很幸運的事情。

但是你剛過去的時候肯定會很痛苦，而且很擔心，覺得自己真的太渺小了，能力和別人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就會失去這個來之不易的機會，可能還會經常被領導罵。

當然，在這個過程中，你會學到很多的東西，你的成長速度會很快，你會了解到很多以前不知道的技能和行業內的潛規則等。

能堅持下來的人就是勝者，而放棄的人則會被淘汰，這就是殘酷又現實的 社會 。就像《三生三世十里桃花》中大家飛升上神啥的要經過天雷和荒火的考驗，你想適應這個公司以及職位的節奏，你也要努力、堅持。

你需要做什麼呢？

1、掌握技能

既然你現在在這個職位上，你就要負責。不要一直想會不會被辭退的事情，而是要努力工作，虛心求教，掌握這個職位需要的技能。

2、搞好關系

處理好職場關系是你的軟實力。我們和人交往不應該懷揣著目的，但是良好的關系卻可以為我們帶來很多的好處。所以在和領導、同事相處的時候需要注意，尊重對方、多聽少說、多噓寒問暖等。

3、管理自己

你要學會用時間管理的方法規劃自己的工作以及學習，不要讓自己一團亂。什麼時候該做什麼，什麼時候要完成什麼都要清楚，事情越多、越難的時候越需要冷靜。

綜上所述，當你跳槽到一個遠超自己能力的公司時，要抓緊時間學習，掌握崗位需要的技能，好好完成手頭上的工作，同時處理好與領導、同事的關系，這樣你就能真正成為這個公司的一份子，否則你就會被淘汰。

——END——

去年我42歲，跳到現在的公司，負責污水處理項目的建設，之前去過污水處理廠，但是完全不懂污水處理，好在施工隊有經驗，我在現場裝模作樣的監工指導，實際上都是在學習，不管做什麼項目，完全按設計施工的很少，每次施工隊找我商量後面的工作需要改動時，我都是先徵求施工隊的意見，然後說你們說的對，就按你們說的做，施工隊離場後該自己調氣浮裝置和滲透膜了，都不知道怎麼調，定製的設備連個說明書都沒有，有的設備像脫泥機帶說明書也是看的雲里霧里，不知怎麼加葯，加到什麼效果，正好領導來視察，我就說一個人調太麻煩，咱們一起調互相配合會快很多，結果領導用他的經驗給調好了，一個項目做完就熟悉了污水處理的流程，第二個項目和第一個不一樣，增加了工業廢水處理，又增加了一些設備，到試運行時疫情來了，所有設備廠家不能來人，我拿著說明書一點一點研究，有不明白的就給廠家打電話問，從毫無頭緒開始，硬是做到正常運行，後來疫情降級廠家來人了，看了看就回去了，後來我又優化了PLC程序，運行效果更好了，又解決了一些現場問題，我是幸運的，從高中畢業參加工作到現在，做過好幾個行業，每次都是從濫竽充數開始做到熟練，都沒有穿幫，我最感謝的是互聯網，不懂的馬上網路，很多人說我一個月得掙兩三萬，我總是笑笑，沒學歷沒人脈，不會職場政治，一個月能掙八千就知足了，多少是多呀！現在疫情期間多少人都失業了，掙錢多難呀，我能每個月按時發工資，還要啥自行車呀！

跳槽到一個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要麼順風順水一路高升，要麼聽之任之被逼著離開。

1、一份工作與你的能力匹不匹配，在面試入職時，你就該知道。

所以當我們進了這家公司，你就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。

2、那麼我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於你！

即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麼我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。

勇氣：更直白的說，是有一個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當你老師的人，只要他是你想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得你去學習。

學習力：學習力是職場的一把利刃，可以讓你逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。

3、一份工作與你能力不匹配，你不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麼你被請出去，只是時間的問題。

當與你同期進來的人在迎頭趕上，當比你愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，你卻混過了一個又一個春夏秋冬。

所以當你一臉懵地被老闆攆出去時，你只能怪你，你的騙術騙過了自己，卻騙不了老闆的火眼金睛。

所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸佔了你的位置。

最後有書君想說，當你能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被你拋在腦後，不當回事了。

所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。

這個我身邊是有真實案例的。

1.我的老領導，自己說是高中文化，實際估計是初中文化，起初在廣東打工，操作工之類的，後來轉戰江蘇，憑著自己的勤奮刻苦，做到了技術質量經理的職位。

2. 大概是2010年的時候，一家德企向他拋出橄欖枝，任質量總監。由於我們號稱是中德合資，實際上就是民企，新東家老闆了解他的職位，卻忽視了背景調查，他順利入職了，後來么，顯而易見，沒過多久就出來了，搞不清楚是自己走的還是被開除的。當時好像還有一家蘇州的外企，年薪25萬，他很想試試。

3.後來他回到民企，擔任運營經理，其實很多民營老闆不是太在意文化水平。現在一些私企的部門經理也可能是高中中專之類的。上述事情之後，他應該明白了自己職業發展的天花板，逐步開始創業，大概也2011年的時候，自己創業，辦了家注塑廠，現在也管理好幾十號人了。

他的短板太明顯，文化水平過低，如果繼續打工，最終只能給私企老闆打工，只能溫飽，可能年薪10幾萬就是天花板了，最終走向創業。

4.而我，沒有他那麼刻苦，機緣巧合，最終從民企跳到德企，現在是本地一家外企的中高層了。當時還有三個例子，一同事跳去美資做模具采購。另一同事到日企當質量經理。

我老領導的案例屬於極端案例。後來我老婆去一家本地的物業公司。老闆招了一個副總，號稱是行業專家，深入了解之後，第一，他原先應該是一家物業公司的合夥人，物業公司已經破產，而且欠了不少錢。第二，他個人口碑很差，想辦法撈錢，卻沒有任何的物業管理知識。原先的合夥人看到他那種情況，最後所有欠款都算在他頭上了，要麼坐牢要麼承擔債務，業內口碑極差。

第三，83年的，居然不會電腦，不可想像。

大概幹了一年半之後，沒有任何業績，被開了。

職場上，還是需要點真才實學的，要麼會做事，要麼會管理。否則根本做不長。除非你是老闆親戚。

「職入龍門」觀點：能夠跳槽到一家高於自己真實能力的公司，說明你的自我職業價值包裝能力還是非常精彩的！你會有種自己都不敢相信的喜悅和成就感推動自己繼續前行！你需要面對最大的障礙就是自己能夠成為簡歷中包裝重塑的人才，來去面對新公司的更高級別的挑戰。自信心的真實打造是你能否勝任更高職位的關鍵。在職場最終的結果就只有三種，堅持留下、主動離開、被迫離開。不論你的就職崗位是得心應手、高攀不起還是超出自己能力范圍！你的這次機會反正也是意外得來，光腳不怕穿鞋的，沒必要瞻前顧後！錯過這次機會，你也許再也沒有能在這樣高級別的公司和重要崗位上實戰你自己想法和才華的機會了！

1 當自己跳槽到遠超自己能力的大公司時，你需要肯定自己最重要的一點是：找到你這次勝出的關鍵，並在新的工作崗位中不斷強化自己這項關鍵的職業價值標簽！

你誤打誤撞的跳槽時機和自己職業價值標簽的突出包裝，是這次你可以成功逆襲的關鍵！在面對更大挑戰時，肯定自己的能力，持續保持自信力量是至關重要的！

去新公司就職前，您應該把自己看似隨便誇大其詞的簡歷和精彩表演的面試經歷，仔細梳理和回憶一下。特別是面試官的問題背後引申的含義，以及自己如何回答的，總結和提煉出來。同時，對於你即將入職的新公司做一下全面、細致的調研（通過網路報道、企業經營狀況、企業戰略方向等），綜合分析出你能夠被錄的核心原因是什麼？（除了HR腦袋秀逗和你是該公司裙帶關系以外）這個原因就是你未來在此公司可以大展拳腳的職業價值標簽。

2 坐到超出自己能力的位置上，一定會深刻感受到巨石壓頂般的壓力和焦慮。因為你最清楚自己半斤八兩。同時，你還要面對虎視眈眈的公司老人和隨時能把自己替換掉的新競爭對手。這時，你面臨的選擇只有兩種：

A 堅持留下來---現學現賣管理人士必備技術（借力打力）。

如果你應聘的是管理者，你必須分析部門和公司目前最需要什麼核心業績，然後開始籠絡人心（不要視為私人財產，而是讓他們支持你，能聽從你的安排）、調動手下有能力的人的積極性，順利執行任務。

你不會做具體的事情沒關系，但你得會識人和布置關鍵任務（創造關鍵業績的任務）。找團隊中有能力的人去管理其他人，這樣你既可以展示管理者的「用人不疑和充分信任」又可以完全省事的享受團隊創造的勝利成果。這是你能平穩度過試用期的關鍵。但，並不意味說管理者就不用持續自我學習提升。當管理者把馭人之術的能力，深挖到爐火純青時，你就會終身受益於這種絕對屬於自己、不依附於任何公司的能力。

如果是基層員工，就需要快速調整緊張心態，努力找到部門核心績效考核點在哪裡？用最短的時間向最關鍵任務點發力。你也許整體任務評分較為平均，但關鍵績效考核點上你能做到及格，就是評估能夠通過試用期的關鍵。當然這些都是「耍花腔」，真正還需要你在了解部門和公司重點需要的核心業務技能以後，利用業余時間，找對學習方法，快速惡補成長的。

B 被淘汰----你一直對於自己僥幸入職耿耿於懷，不僅不把精力放在如何快速成長，適應全新工作崗位上；反而天天擔驚受怕，患得患失，越發表現的不自信。這樣的心理素質是無法面對全新機遇和成就大事的，甚至連基本生存能力都有問題！

英雄從來不看出身，朱元璋要飯出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是從一個又一個超出他能力的職位開始一路升級的。但是 他掌握核心能力：心理素質和馭人之術！他擁有這樣的能力可以駕馭更多有才華的人去幫助他來坐穩這一個又一個超出他能力的位置。人家愣是把一手爛牌打成最大贏家。其心理素質和駕馭人心的能力那是爐火純青！

所以在職場，情緒和心態無法駕馭的人，就足夠淘汰絕大部分有才華的歷代優秀人才！這絕對是職場人士生存的致命傷！

當你有機會能夠跳到超出自己能力的公司和職位時，從容自信的去向自己曾經包裝後的樣子去努力做吧！這其實是你潛意識里未來職業目標的樣子！只要堅持向這個方向去做，你一定會真實收獲到成功的喜悅的！

即使失敗被公司掃地出門，也沒什麼大不了的！過分高估自己的能力和誇大自己的簡歷是我們職業技能的短板，那麼我們就真實認清自己的能力，從合理的角度去尋找屬於自己能夠發揮的舞台就OK了！職場沒有絕對的贏家和輸家，堅持到最後，能收獲勝利果實的才是大贏家！

----END----

有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。

但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實 社會 里的「事故」。

我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？

經常有人會說「在別人發現錢，補足自己的短板」。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠游刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。

因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。

生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的「可怕」而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。

久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。

盡管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是「人往高處走」，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法復盤，進而也沒有提高。

針對此類人，換工作到一個適應的范圍顯然是最好的辦法了。

加入大公司，挑戰與機遇並存。自己頂過去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常規，形成了較大的工作壓力。挑戰原有的一切，壓力變動力，會成就不一樣的自己。而這些壓力很多是自己給自己的消極自我暗示。在連續受挫幾次後有一段時間每天都特別不想去上班，一到單位就充滿了焦慮，總是擔心自己在同級別的同事里會不會差的特別明顯，怕幫助自己的領導失望，怕自己帶的小朋友跟著自己很窩囊。但是實際上都是自己在消極暗示，同事自己的事情忙不過來，根本不關心你的情況。一般只要不是太苛刻的領導都願意幫你解決問題。小朋友們比起做項目可能還是更關系團隊中相處是不是舒心。事實上堅持了大半年後，感覺比剛來時好了很多，一方面慢慢的工作會打開局面，再一方面也學會自我調節和適應

其次，能力問題。就像我相信你一定有你特別的優勢一樣，我同樣也相信在能力上一定會存在不匹配。任何提升和成長都需要經過必要的培養和訓練，只不過有人快有人慢而已。年輕人有機會一定要在畢業的時候先去大公司。因為大公司對人才培養的系統性，是小公司無法比擬的。不要以為這種培養體系只是培養人的專業硬技能，而是在有形和無形之間培養了一個的軟技能。何為軟技能，就是指諸如溝通協調能力、影響力、領導力等技能，簡單說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了一定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的就是軟技能。

針對目前的情況，該怎麼辦？

最切實可行的是需要對自己的問題做一個盤點。可以給個小建議，就對你的日常工作時間，做一個監控和記錄。看看你的工作時間消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，還是溝通協調上，抑或是什麼其他原因。這有助與幫你分析清楚真正的能力欠缺在哪裡。

找到問題後我們怎麼辦？很簡單，我們就——哪裡不會「點」哪裡。還是那句話，提升和成長這個事情，真沒有所謂捷徑而言。我們所能作的就是，盡早的、准確的發現我們哪裡不會，並積極行動而已。剩下的事情，就是你的成長速度和公司容忍速度之間的賽跑了。

我自畢業開始後，我就一直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這只經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另一個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；

我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的 「too young too simple」 ,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。

這一段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。

那段時間，一度的想要放棄，轉行回招聘，但是，我慶幸我遇到了一個很好的領導，在我不斷的犯錯之後，雖然想放棄我，但最終沒有放棄我。

我感受到了無與倫比的工作壓力，在之後的大半年時間，悟性不夠，時間來湊，笨鳥先飛，我每天工作到12點，甚至為了趕報告，到2點，甚至到凌晨5點，第二天照常8點半上班，就這樣在大半年之後，終於得到了領導的一絲表揚，我知道是鼓勵，甚至在我連續加班到後半夜，還會經常以各種名目請我吃飯，請我喝酒。

直到現在，做OD已經快2年時間，雖然與大神有很大的距離，但是我的領導在離開之前，把組織發展部門交給了我，雖然現在工作依然有很多不順利的地方，但是比起之前我進步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一個遠超自己能力的公司，是機遇更是挑戰，如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮斗，更需要堅持。

職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。

我們公司曾經有個財務總監，面試的當天是總部派老外過來親自面的。本來有好幾個候選人，可是那天下了很大的雨， 結果就她一個人來了。當然起碼英語是過得去的，不然也不能糊弄好老外。後面她就得到了這個既體面又高薪的工作。不過她的運氣沒有終止在面試上。我們財務部的人都還不錯，在背地裡會嘲笑她，但是沒有什麼刺頭，也都會做好自己的本職工作。其他部門的頭也瞧不上她，但是鑒於她的頭銜在那裡，也不敢太為難她。所以雖然她的能力很差，沒干出什麼大的作為，但是也一直在這個位置上平安的做了下去。起碼在我離職的時候她還坐得穩穩當當的。

這個例子就是告訴你，既然老天爺給你這個機會，就好好的把握它。相信自己，沒有什麼大不了的。能力不夠情商湊。和同事們搞好關系，多討好一下上司。再說了，你怎麼知道自己一定做不好。把前任留下的流程和資料好好看一遍。又不是做科研，有什麼是一定做不出來的，最多做得不太好。只要同事不告狀，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明沒有幾斤幾兩還氣焰高漲，那就是自斷後路。

退一步說，實在做不下去了，這段經歷也讓自己的簡歷增加了含金量不是。隨便找個冠冕堂皇的離職理由，一轉身就可以再戰江湖。

職場人士都知道，在一個地方待著等加薪遠不如跳槽漲得多。恭喜你，跳槽成功！調整心態，收拾利落，大展一番拳腳去吧！

2005年我從北大青鳥畢業後去北京找工作，當時和同學一起去面試，我被刷下來了，晚上一個人坐車回石家莊，路上就很郁悶( ﹏ )。

回到石家莊繼續投，看著是 科技 公司都投，沒多久又有公司要我去面試。

我到今天都記得，總監問我的第一個技術問題，tomcat運行原理是什麼？

我完全不知道，也沒有想過要去知道，那時我對於tomcat的認識就是個容器。

總監又問了兩個問題，我也都不知道，一個是jdk原理，一個是struts對象關系。

我以為自己沒戲了，沒想到要了我，也許是我工資要的低吧，一個月2500。

剛入職前幾天還挺輕松，真的進了項目組，一切都不一樣了。

第一個任務是用觸發器實現雙庫表數據同步，一片空白，完全不知道什麼怎麼做。

那段時間因為完不成工作，總加班，來的早，走的晚，也因此和同事關系很好，畢竟人就是這樣，見得多了，聊的多了，就看的順眼。

也在那時候我知道了一個同事的故事，那個同事之前是公司網管，後來公司把網管工作外包出去了。

網管沒活了，公司就想開了他，有個經理跟網管不錯，跟老闆說，給我三個月時間培養他，他沒學成，再讓他走。

之後的三個月，網管每天七點到公司，十一點半離開公司。

三個月之後，網管留下來了，正式成為一名程序員，由於以前大家叫習慣了，所以他的花名就還是網管。

有次喝酒，我和網管聊到這事，他說那三個月，他把自己當蘑菇，沒人看沒人理，默默成長。

我在這家公司幹了七年，網管帶著我做的項目上過新聞聯播，離職的時候，網管已經進入世界五百強公司。

過去這么多年，公司里還流傳著網管和小網管的故事，沒錯，我就是那個小網管，我也做過蘑菇。

我在試用期把國家發行的十本核心業務書籍全學了，憑借這十本書，一路走到去和部長聊行業發展。

你問我跳槽到遠超自己能力的公司會怎樣？嘿嘿，那就是魚躍龍門呀。

E. 如何看待兩次仲裁勝出還被欠5個月工資的猝死程序員

討薪之路維艱，大慨是氣急攻心而死吧。仲裁雖勝，薪酬還欠，放在誰人身上不氣也？
討薪路慢慢其修遠兮，吾將上下而求索。
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有「集體下跪討薪」的，有給企業（老闆）送「缺心錦旗討薪」的。有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的，有「攔車討薪」，「拉橫幅討薪」的、「堵塞道路討薪」的、「阻礙交通討薪「的、「封鎖出入口討薪」的，「切斷水電討薪」的、「沖擊施工現討薪」的場等等花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難，討薪花樣百出也是逼出來的無奈。
農民工並不是獃子，並不是不知道玩這些可能會給自己帶來傷害（輕則誤工，重則挨打被抓坐牢損命）。然而「惡其眼前瘡，剜卻心頭肉」（二月賣新絲，五月糶新谷。醫得眼前瘡，剜卻心頭肉。我願君王心，化作光明燭。不照綺羅筵，只照逃亡屋。化其詩而得之句）。不得不為也。
老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」
列子曰：「性命本非吾有，生死不過往來」。
莊子曰：「生為徭役，死為休息」。
某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：「死去原知萬事空，但悲討薪不成功。血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁」。
找錢要賣力，吃飯要拚命。
農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的，有「攔車討薪」等等，多不勝數。
為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。
當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。
善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。
重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。
這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。
這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。
回答者評論：
政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些「集體下跪討薪」的，給企業（老闆）送「缺心錦旗討薪」的。「跳樓討薪的」、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」的，「攔車討薪」，「拉橫幅討薪」的、「堵塞道路討薪」的、「阻礙交通討薪「的、「封鎖出入口討薪」的，「切斷水電討薪」的、「沖擊施工現討薪」等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。
不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。
欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險涉難，對於貧窮的農民工來說，那是他「一家老幼」靠這吃飯的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有不要命的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐，雪上加霜的農民工可能會做更出格的事來，要加強安全防衛工作，防止出大事。
大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身份如當今「農民工」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。導致大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝弔死梅山樹上。
大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。唐人李牧賦雲：「後人哀之而不鑒之，亦使後人而復哀後人也」
「欠薪討薪」是改革開放出現的新問題，「敲鍾吃飯蓋章拿錢」的時代是沒有「欠薪討薪」的，隨著我國快速發展，各個領域會遇到許多的新問題，出現的新事物越來越多，在我們尚未搞清楚問題的性質，事物的發展趨勢時，如果對這些問題與事物一概禁止與排斥打壓，無疑會使情況更糟糕，我們應當合理引導，將其中不安因素剔除，讓問題得到和平解決，讓事物助力於社會發展。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。
推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法優點是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉透頂了。
時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。
有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。
法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題
農民工如果能通過有關部門討得到薪酬，就不會如此折騰。
綜上所述，要全面治理拖欠工資問題，首先要治理勞動監察部門坐等欠薪成為事實的問題，對不作為的政府部門責任人進行追責，對老闆惡意欠薪的違法案件作出了嚴厲的懲罰，沒有欠薪成為事實，農民工拖欠工資問題就全面解決了。

F. 當程序員鼓勵師需要什麼資質

程序員鼓勵師需要：漂亮、溫柔、有耐心。懂得贊美與鼓勵，並且具有一定的科技知識，具有團隊意識。

程序員鼓勵師是幾年來橫空出世的新興職業。目的是為工作壓力大的程序員緩解壓力，並且有一定的資質。比如說漂亮，溫柔，有耐心。這樣可以給程序員減少工作帶來的巨大壓力。緩解緊綳的神經。

三十六行，行行出狀元，存在即合理，眾所周知，程序員每天的工作就是和一堆數不盡的代碼打交道，這樣難免在工作的時候會無聊、分心進而導致工作失誤，這時候「程序員」鼓勵師的工作就顯得比較重要。也正因如此，有些IT公司會招一些程序員鼓勵師，也是為了提高程序員們的工作質量。