籃球程序員單身難嗎

『壹』 女生最反感男生什麼 女生最反感的幾種男生

每個人都有一些不喜歡的人的特性，女生最反感的男生總結起來還是有很多共同點的，下面可以來看一下你是不是其中之一的女生最反感類型男生。
女生最反感男生什麼
很多男生覺得自己條件並不差，但不知自己怎麼會單身，難道女生都沒有眼光，沒有發現優秀的你?男生之所以沒有女生愛，和自身問題也有很大關聯。如果你身上有這些問題，那隻能註定單身了。

1、直男思維

直男癌已經是女生眼裡的一大公害，他們能讓大多數女生崩潰，有直男思維的男人，女生覺得很難溝通，甚至讓她們很想一磚頭拍過去，如果你有直男思維，建議多和導師溝通分享你的故事，同時多學習了解女性思維。

2、不願主動

有些男生害羞到極點，見到女生之後，還沒開始說話便開始臉紅，說話時候緊張心跳，要他們主動和女生交流簡直是寸步難行。還有的男生是抱著這種思想的：主動追求女生是件丟臉的事，被女生拒絕後沒面子。雖然說愛情並不是一定要男追女，但女生大多都是害羞的，很多女生即使喜歡你了，她們也不會主動追求你，頂多給你點暗示讓你追她，作為男生，你要負起愛情的責任，主導你們的關系，這也是雄性魅力的體現。

3、喜歡炫耀過往情史

有的男人愛慕虛榮，喜歡向別人炫耀自己談過很多場戀愛，到了女生面前，依然管不住自己那張嘴，向女生吹噓自己過去多麼厲害。其實這很容易讓女生產生厭惡之情。她心裡會想，如果她和你戀愛，你和她的戀情會不會也是你向別人炫耀的資本?喜歡炫耀自己的情史，這種行為本身給人一種不可靠的感覺，而且是對感情的不尊重。

4、跪舔女生

有的男生不懂怎麼追女生，認為女生喜歡對她好的男生，所以無條件對她好，甚至到了跪舔女生的地步。越是容易得到的東西越是不值得珍惜的，這是人的通病。當你無條件給她付出，時間久了，她會認為你對她好是理所當然的，但很難珍惜你的好，自然也很難對你產生喜歡的感覺。

女生最反感的幾種男生
1.不注意個人衛生。腳臭汗臭口臭頭油之類中了一樣你就完蛋了。

2.小氣摳門。做人不能小氣，對我就是說錢方面大氣點最好。

3.動作不舒展比較猥瑣。咱可以不帥，但是要有氣質，挺拔一點，先從站姿開始。

4.不耐煩的敷衍態度。

5.愛曬各種奇怪的自拍，遮隻眼啊，調成黑白色呀【然而並不帥】，發些傷春悲秋的文字。我會覺得很娘炮。

6.媽寶男。可怕的生物，女生要提防哦，不然以後全家沒人站你這邊的。

7.不上進。女生不會因為你窮離開你，但絕對會因為你的不思進取讓她失望離開。

8.不要輕易穿格子衫(尤其黃色紅色綠色藍色好吧都別穿)，不要輕易往英倫風打扮，頭型不好別戴圓形小禮帽。

9.現在許多男生特別的非主流，總喜愛在身上紋一些雜亂無章的東西，還特別誇大，心裡還自認為是，覺得自己十分的酷，認為可以撩倒全世界。其實一般來說，女生看到這種類型的男生榜首感覺就是惡感，然後也會避而遠之，並且多處紋身的人總給人很壞的感覺，女孩子是不願意觸摸這種類型的男生的，所以想要撩妹，可得學技巧。

10.懦弱沒主見人品不行，真正愛一個人，不僅僅是看臉，女生的內心是非常敏感的，和你相處久了，她們就會從細節發現你到底是個怎麼樣的人。一般女生都是想被保護的，如果一個男人很懦弱沒有主見，事事都要女生擋在前面，那麼女生一定不會喜歡你。如果你的人品不過關，不僅勢利刻薄，而且還很花心的話也不要指望女生會喜歡你，女生要的愛情都是一心一意的，所以如果沒有女生喜歡你，你就要注意自己的言行和品德是否出了問題了。

女生最反感哪種類型的男生
1、過於自卑的男生。這種類型的男生，因為某些心理創傷，或者來自童年的陰影。所以內心很缺少安全感，覺得自己比別人差很多。在兩性關系中，並不覺得自己和女生的地位是平等的。他會覺得我認識這個女生是一種榮幸，是老天爺開了眼。所以在這段關系中，他害怕失去。因為害怕失去，所以格外在乎。但這恰恰讓感情更容易崩盤。這些男生需要對自己有正確的認知，你身上必然有優點，只是你站在自己的視角上，很難看出來。說真的，你要是自信一點，那些優點就會自然而然的顯露出來，自卑這種東西，是會抹掉你很多優點的。

2、沉迷游戲的男生。很多男生，尤其是上大學的朋友們，經常從白天玩到晚上，在游戲中廝殺固然有快感，但請記住不要將它們帶入你的生活中，尤其是與女生約會的話題中。除非女生玩過這款游戲，不然大部分女生是不會對你玩的游戲有興趣的，更不會對你在游戲裡面有多厲害而崇拜你，相反，她們會覺得你是個只會玩游戲、不務正業、沒前途的小夥子，心中對你的印象已經有了大大的扣分。

3、謊話連篇的男生。有些男人可以穿梭於幾個女人之間而不出現任何狀況，不是因為別的，而是因為他們甜蜜的慌言。他會說我今晚在公司加班，但事實上他可能已經去約會另一個情人了，而你還在為他拚命的工作而感到欣慰。所謂紙包不住火，沒有不透風的牆，謊話終會被揭穿，所以男人們一定要真心真意真誠，這樣才不會招女生們的反感。

4、愛抱怨和內心浮躁的男生。沒什麼成就，總是報怨時代和運氣不行，事業沒有成功，總是埋怨許多客觀原因，不去努力的干好自己的手頭工作，而是這山望著那山高，總是看著別人做的好，不去考慮一下自己有沒有問題。這種類型的男人大多無所事事，怨天尤人，結果總是在原地打轉，到頭來一事無成。

女生最討厭男生的7種行為
第一種穿拖鞋出門，這種男生我不知道是怎麼想的，每次出門不穿鞋子和襪子，就穿一雙拖鞋，還非要買帶很大的品牌LOGO的，以此來宣揚自己，我這雙鞋子雖然是拖鞋，但是也是名牌，不是你們這種窮屌絲能穿得起的，別人問起來為什麼要穿拖鞋，自己就很大方的露出拖鞋的大LOGO，跟他們說，這種鞋子穿起來舒服。這種邋遢的男生我不知道是怎麼想的，你是覺得自己的腳好看還是什麼?你知不知道你的腳臭味很嚴重?

第二種只穿背心出門，近年來，越來越多的男生喜歡去健身，一方面的男生是想強身健體，還有一方面的男生是想著自己有肌肉，自己就很帥，然後就有女朋友這種奇葩的想法。然而這兩種男生都會穿著背心去出門，你在公共場合，穿個背心，露出自己的胸毛和腋毛，有的人還有狐臭，可以說是讓女生最討厭的了。

第三種眼鏡油膩，這種男生一般以邋裡邋遢的程序員居多，每天以自己工作很忙為借口，連擦眼鏡的時間都沒，還口口聲聲的調侃自己是程序員所以沒女朋友，拜託，我麻煩你們照照鏡子看看自己，為什麼沒女朋友心裡沒點數嗎?這種男生連自己每天都使用的眼鏡都油膩膩的，不好好保管，布滿灰塵，連戴在臉上的東西都不幹凈，你還指望他生活中別的地方愛干凈嗎?

第四種籃球鞋加牛仔短褲，這種風格我也不知道是哪個宅男帶起來的，這種奇葩的風格，你可以想一想，一個大學死宅穿著格子襯衫帶著方框眼鏡，褲子是深藍色的牛仔褲，再配上一雙他剛剛從某寶買的AJ1，真的是奇葩中的戰斗機了，這種男生是女生最討厭的沒有之一。

第五種黑西裝白襯衫加黑皮鞋，恕我直言，現在穿這種款式的西裝再加上這種皮鞋，如果他穿的是白襪子的話，大家不要再去以一種成功人士的眼光去看他了，一般都是賣保險和賣車的銷售人員，首先，你穿西裝也就算了，一定要整個黑白配，穿皮鞋最忌諱的就是穿白色短襪，你難道不知道嗎?女生們一致給差評!

第六種緊身套裝，這個是我最討厭的，現在很多男生用緊身T恤勒得緊緊，再配上那緊緊的緊身褲，我就想問，你是想證明自己的細胳膊細腿嗎?如果你再配上那豆豆鞋，成了，完完全全的竹竿就成了。還有那淘寶幾十塊錢一條的韓版瘦腿褲，尤其是緊身的牛仔褲，男生們穿著不會覺得很悶不舒服嗎?女生們看著就難受。

第七種衣服顏色飽和度太高，有些男生本身就染了一頭黃毛，又穿著花里胡哨的衣服，還有很多顏色很鮮艷的衣服。這樣看起來不僅想把調色盤穿在了身上，還有一種濃濃的廉價感，其實很多時候，你穿白色或者黑色，其他純色的衣服，再配上乾乾凈凈的褲子和鞋子。看起來會舒服很多。

『貳』 哪種鍛煉方式最能讓程序員遠離亞健康

隨著社會的進步和互聯網的發展，程序員已經被固定在了電腦面前無法自拔，每時每刻都在想著怎麼去修改BUG 怎麼去處理紕漏。時間一長就會得很多潛在的毛病，比如頸椎病 、腰間盤突出和一系列身體上的疾病，這些疾病一般不會那麼明顯的出現，但是已經在亞健康之列，如何去保持自己的身體健康，需要這樣一些鍛煉方式。

其實鍛煉的方式有很多，如何選擇還是可以通過自己的興趣愛好來決定，有的人熱愛太極拳，在庭院里打打太極拳也是一種鍛煉，喜歡廣場舞，也可以去廣場上面溜達溜達來增加自己的運動量。亞健康是一個非常難定義的健康標准，但是只要經常鍛煉，不管是什麼樣的運動，都可以給你帶來不錯的效果，堅持就是最重要的方式之一了。

『叄』 程序員個人工作總結自我評價

程序員個人工作總結自我評價

個人總結與計劃是相輔相成的，要以個人計劃為依據，制定個人計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。以下我為大家收集了程序員個人工作總結自我評價，供大家參考!

第一篇：程序員個人工作總結自我評價

大家好,我叫xxx。我性格開朗，樂於與人交往，誠實，正直，有教強的上進心，較強的學習能力，在學校團學會的工作使我組織和協調能力得到進一步加強，有較強的社會責任感。

我的計算機能力： 程序員 語言能力：英語(一般);普通話(標准)熟悉windows，能夠熟練使用word，powerpoint等office軟體; 熟悉c,c#,html,xml,了解數據結構(c),軟體工程學，c，c++，java，ajax。 熟練掌握c#語言。 熟悉開發工具vs。netXX/XX; 且利用b/s開發過物業網路管理系統。 在公司從事教育軟體的開發。

我曾經獲得物業管理系統

軟體環境：windows系統 開發環境：vs.net XX(c#) sqlXX 項目描述：本系統主要包括前台和後台兩部分，前台主要實現了管理員登錄、物業管理人員信息、公告信息、住戶欠費信息、住戶投訴、住戶報修、欠費查詢等。後台主要對本網站進行管理，主要實現了受理物業信息管理、物業管理、公告管理、基本設置、系統維護等。

XX年-XX年 “優秀團員”稱號、“三等獎學金”、“校籃球比賽第一名” XX年-XX年被評為“系團總支學生會宣傳部部長” 、“校書法大賽第一名”

XX年-XX年 “優秀學生幹部”、“優秀團干”

通過以上的自我鑒定，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的實力。作為一名有工作經驗的計算機程序員，我為自己而感到驕傲。

第二篇：程序員個人工作總結自我評價

在這一年裡，我經歷了從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。

我於20xx年6月開始到xxx公司工作。在開始幾個月的工作和學習當中，在各位領導和同事的指導和關心下，學習專業知識，向前輩請教經驗，向同事學習專業技巧，正是在這個過程中，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,並且很快認識並融入這個團隊，為我以後的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目xxx在線咨詢系統。為什麼說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網路也沒有找到如何解決的方法，之後我翻書籍，接著搜索網路。功夫不負有心人，終於我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，於是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到後來慢慢看懂，從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最後終於把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以後會把它開發的更強大，更完美。

通過見習過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關心，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今後的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

年的見習期就要到了，現就本人在這一年裡的工作情況先作一整理，並做如下自我鑒定：

在這一年裡，我經歷了從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。

第三篇：程序員個人工作總結自我評價

先自我簡介一下，本人從事asp.net開發進一年， 09屆畢業生，XX年11月開始上班，之前做asp，XX年2月後開始做asp.net，由於公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞asp.net開發，主要是關於准金融行業的行業管理軟體，

軟體開發程序員個人年度工作總結

。年度總結在會議上也寫了，但僅限於對於工作總結及XX年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限於c基礎課程的一些知識，後來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，後來由於公司業務需要，將開發平台轉向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數據數據訪問全在頁面里——!)，後來招來幾個北大青鳥的過來終於意識到asp.net的強大之處，經過個人的努力已經逐步掌握了asp.net，現在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數多方面啊。於是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現實的實際模型嗎?應該這么理解，面向對象來源於現實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數據與數據訪問方法層次不清晰，在模擬現實上它與面向對象相比更易於入門理解，實質上難於准確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中 對這個設計模式並沒有清晰地提出來，面向過程優秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟體開發方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經驗，之間並沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用於來，當然要應用於實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到asp.net的實現模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調用form傳值，加上runat=server的伺服器控制項打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟體開發更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之後你不在使用c去寫“學生管理系統”、“圖書館管理系統”那隻能說明你的腦子少一根筋，開發語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

最開始擔任管理一職時開發團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，於是最後天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小夥子，干勁十足，

後來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由於公司待遇方面讓新員工感覺不值得，於是形成了老闆抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，後來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。後來我逐步體會到，管理應該是“大家定規則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最後往往後造成員工對領導的敷衍了事，管理鬆了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監督中而不能投入到全局的.管理中。

於是“定製度-定分工-定進度”，明確日常所有的規章制度，這期間除了公司主要的工作規章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章制度都是我本人制訂，然後徵求大家意見最後去貫徹執行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許使用qq的，後來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最後決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最後多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發計劃，由於開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術水平上主要是我個人利用空餘時間學習新知識充電，然後展開各種培訓，主要是ps/' target='_blank'>photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以後期工作慢慢踏入良性循環。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現在公司的問題與當前中國軟體行業的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟體行業良莠不齊發展，整個中國三四個人的開發團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現狀，對於個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態，以良好的心態去面對各種問題，發現問題、解決問題，發現問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態度、發展潛力、工作能力，由前向後排序，心態最重要，大公司大家都想削尖腦袋往裡擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數都集中在二流三流四流的軟體公司，這個時候更應該做好個人職業定位。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發展潛力，程序員是一種不可以混日子的職業，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態度是最重要的，工作態度往往跟個人的思想認識還有職業所在的環境有關，我個人的體會是絕不能太過於情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對於工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過於強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人 ，他不是一台任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對於實在不適合在本團隊發展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業與現在的大學生具有一致的特徵，一個是從天之驕子淪為多餘人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

『肆』 在互聯網公司做程序員是種怎樣的感覺

「工資高」這個我就不用強調了，比上不足 比下有餘，大家有目共睹，老公的單位有一對情侶，別人都笑談他們是「會移動的自動取款機」，「貧賤夫妻百事哀」對他們來說根本不存在。「做事認真」他們每天敲代碼，解bug，真的是把心靜下來，踏踏實實的做睜棚學問，不用勾心鬥角爾虞我詐，試問現在社會有幾個這樣單純的職業。同樣工作態度會帶到生活中來，這種踏渣碼實穩重的男生想想就很悉梁則有魅力！「貢獻大」我們小時候有很多人的夢想是成為一名科學家，後來長大了科學家的夢都到哪兒去了，不知道程序員算不算是科學家，但是他們對社會的貢獻真的是舉足輕重。電腦、手機、數字電視等等，哪樣不是程序員的付出在裡面，所以起碼在我的心中你們就是科學家。