一年程序員

㈠ 做了快一年的程序員了 技術仍是一般般，是不是很不合格

習慣促使我，我們不斷進步，寫出更好的代碼。如果你現在覺得自己遇到了瓶頸期或者不知道該如何提升自己，那麼這篇文章非常適合你。

㈡ 程序員一年究竟能有多少代碼產量

這個沒有數量可考。
要結合質量，一個錯誤百出的 萬行代碼，不如千行不出錯的代碼。而其中又經常把良好的注釋也當成代碼的一部分。

㈢ 程序員一年多換一次工作是不是太頻繁

程序員一年多換一次工作是不是太頻繁
野心大決定了你總覺得自己所在的公司沒法繼續提升自己。能力不足決定了你沒法去一個能繼續提升自己的公司。

建議：在不至於餓死的前提下沉下心來花時間提升自己的能力。如果現在的工作太辛苦而又學不到東西，那就先換份輕松的工作。等有能力了再去那些能繼續提升你能力的公司吧。

㈣ 程序員一年漲薪多少

摘要 您好！

㈤ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。

㈥ 程序員一年要寫多少行代碼

要看個人的積累了，越到後面寫的越少，之前積累的高效無BUG代碼會拿過來復用
前期沒有的話，可能敲的比較多，上萬行是有可能的

㈦ 做了一年程序員，感覺自己什麼都不會，很簡單的程序也不會寫，是不是該轉行

很有可能是你當初就沒有學會技術，建議可以去培訓再學習，可以先去試學，感覺不適合的話，在考慮轉行也不晚。