退休程序員

1. 程序員退休後有什麼好一點的工作

程序員退休後可以創業。

創業也是不少程序員們會考慮的一個方向，畢竟他們從事的工作是相對來說門檻比較高的崗位，如果再加上啟動資金以及能夠結識到一些寫程序比較厲害的程序員或者是有著天馬行空想法的產品經理，邁出創業的第一步其實是可行的。

比如我們熟悉的一款移動有聲閱讀應用——懶人聽書，它能提供免費聽書、聽電台、聽新聞等有聲數字收聽服務，目前市值好幾億。

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當然想要創業並不容易，一般人可能連最基礎的啟動資金都沒有。而且還有一部分人給自己下定決心打死也不再從事程序員這個行業，所以跨行會成為他們的優先選擇。

程序員跨行並不是什麼新鮮事，我身邊就有不少轉行的程序員們。他們當中有跟朋友進了外貿行業從事國際貿易的，還有的直接從底層的外賣或者快遞行業做得不亦樂乎，還有人轉身投入到自己最初喜歡的行業，成為了一名小有名氣的攝影師。

這些真實的例子都在告訴我們，只要你有一顆想轉行的心，轉行並沒有想像中的那麼艱難，相反，你還能從中找到新的人生價值。

2. 程序員退休年齡

工作到退休這類情況只適合於體制內，為何這樣說呢，國企、事業單位、公務員系統都有很嚴格的人事管理辦法，只要你不違法亂紀，不礦工連續超過15日，具體可參照「事業單位人事管理條例」或「公務員法」或國企管理規定，只要你不違反底線，你基本是可以工作到退休的。這也就是大家俗稱的穩定。

所以作為國企里的程序員，只要你不觸犯底線，你是可以安穩到退休。

話說回來，程序員本身是需要不斷學習的職業，需要經常給自己充電，如果還比較年輕，那要多儲備知識。毛主席說過，世界終歸是年輕人的。

就前景而言，國企相對而言待遇不會太差，但現在國企限薪了，普通員工待遇不會像以前那麼高，但相對而言比較穩定，穩定也意味著升職加薪要排隊的。如果覺得自己也很年輕有更高的追求，在國企內看不到有更好的升職機會，建議趁早到外面的大企業去，思科、sap等等，這些大企業都很鍛煉人，周圍都是優秀的職場人士，培訓提升的機會多，管理也規范，可以趁年輕考慮一下。

年輕的時候多學習多嘗試多努力，不負韶華不負春光！年輕就是用來奮斗的！

3. 程序員的退休年齡真的是35歲嗎

怎麼能說程序員的退休年齡真的是35歲？這是不可能的事，35歲正是年富力強的時候
經驗要多一些，頭腦也不差
這正是幹事業的時候，怎麼說讓退休呢？
所以說真是不靠譜的事，你知道吧！

4. 程序員法定退休年齡

程序員法定的年齡是60周歲，如果沒有啥其他變化，是男的60周歲，女的55周歲，這樣的話是法定年齡，誠信原則嗯，退休年齡，這也是法定勞動法的嗯嗯，退休日期，所以說大家尊重這個勞動法的東西，因為這個是合理合法的呢，是有依據的，就是退休年齡就到退休年齡到退休年齡就退休了

5. 程序員能幹到60歲退休嗎

忽略特別厲害的就是金字塔頂端的20%，普通的程序員能編程一輩子嗎？估計身體也吃不消吧

6. 程序員退休了怎麼辦

轉行，做其他的職業謀生，除非你退休之前能實現財務自由，不然還是個梗。

7. 不知道程序員老了做什麼，有退休的程序員能回答下么

某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。

8. 程序員退休之後做些什麼

1. 陪老婆和孩子安度晚年

2. 外出旅遊度假

3. 種點菜,多鍛煉

4. 兼職寫程序,自娛自樂

5. 電腦培訓等等

我也是程序員,31了,別想那麼多,干到60歲,還想幹嘛,不累嗎?

9. 程序員這個工作能不能一直干到退休

很少有人一輩子從工作到退休都在從事程序開發的工作的，基本上到後面年齡大一些都會考慮轉行。可以轉需求，轉項目經理等等，也有好多自己創業的。