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程序員入職

發布時間:2022-01-12 08:47:42

Ⅰ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業,新員工入職的第一件事就是入職培訓,讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力,提高員工的綜合能力,讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後,就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識,因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的,而且跟實際運用還是有一點差別的,另外計算機技術的更新速度非常之快,可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了,所以需要有人進行培訓,讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程,一開始不會讓你一個人負責一個項目,只會讓你做一個項目的一小部分,通過這樣一步一步的積累,慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做,測試一下你自己的能力,如果你能自己獨立完成,那麼說明你已經學會了,可以自己獨立操作了,如果自己不能獨立完成,那麼就還得繼續學習,一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候,那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業,但是工作強度不低,經常需要加班,有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業,好好努力吧,祝你早日成為一個合格的程序員。

Ⅱ 剛入職的java程序員新人在公司已經看了兩個禮拜的代碼了

不能指望有人手把手的帶你,你要自己學習,有不懂的網上都可以搜到,實在不行搭個老學員請教怎麼學習,程序員沒有自己學習的能力是不行的,雖然你底子不咋樣,但有人發著工資養你你還不學,要怎麼學呢?覺得你不行會開你的,你也不會有什麼損失。我在動力節點學五個月底子比較好,沒有遇到你說的情況,你要是底子實在差可以也去一下,聽深圳有新校區了。

Ⅲ 新入職程序員的痛苦和迷茫

我剛從動力節點畢業上班的時候跟你一樣,在一家小公司做編程,雖然薪資不低,有一萬六,單每天重復單調枯燥的過程,感覺自己像個上了發條的機器木偶,尤其是在地鐵上擠著上班的時候,我跟老師訴苦,老師開導我,每個人都會有一段低迷時期,找不到方向,想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。關鍵是,你是討厭這份工作還是討厭這個行業,不用著急,慢慢理清自己的內心。

Ⅳ #新入職的程序員#剛入職一個月,完全看不懂公司代碼怎麼辦

如果看不懂,學習肯定是必然的。

1、先了解大體業余框架,基本就是leader或者老員工介紹一下,點到為止
2、把資料庫+相關表功能對應了解一遍,可能是文檔可能是dalao口述可能是自己理解學習
3、拉代碼跑一下項目
4、了解一下代碼分層結構:API在哪,domain在哪之類的,如果不明白找老員工問(首推ctrl+f大法)
5、了解一下項目用的框架,如果不懂自己補一下相關知識
6、用debug來徹底了解某段功能代碼的邏輯或者開始做一些小的功能點

以上適用於一般業余系統開發的項目,



作者:李國寶
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來源:知乎
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Ⅳ 程序員入職第一天我該怎麼敘述一天的工作

工作總結很好寫的,就是要讓你的領導了解你,體現你的工作價值所在。所以寫好幾點:1、你都做了哪些事,簡明扼要;2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決,或需要你個人的腦子去解決,讓領導看到你是用心用腦在工作,即使沒有問題,你也要寫出遇到有難度的問題,然後通過你的努力解決了,沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益;3、通過的工作,你對崗位和工作的認識;4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識,並已開始著手去做,去學了;5、上司喜歡自動自發的人,而不是推一推動一下的人。所以,沒有分派到你的工作但是你分內的工作,你要先有做的准備。這幾點你寫就差不多了。

Ⅵ java程序員的公司入職要求

主要還是項目經驗。不同的公司產品不一樣,因此所用到的技術也不盡相同。目前比較流行的是B/S模式的開發。因此多了解下JSP,SERVLET,JDBC,資料庫等方面的知識。

Ⅶ 程序員剛入職想離職,是我太浮躁了么

程序員剛入職想離職,是當事人還沒有進入狀態,建議當事人先穩定一段時間看看,確實沒辦法適應,再提出離職。不過,如果離職,當事人要執行勞動合同法規定。
離職原因大體有以下幾方面:
1、感覺個人在公司發展的空間有限;
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;
(註:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;
4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);
5、企業人際關系過於復雜,導致員工情緒低落、心情郁悶;
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職;
7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;
9、辦公環境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中佔有一定比例);
10、合同期滿或項目(工程)到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

Ⅷ 程序員,入職半月了,感覺什麼都不會。他們說很簡單的東西,結果我做了五天才弄出來,然而說界面不好看,

新手程序員都是從這個階段過來的。只要公司不讓你離職,你就要在這里待下去,那裡不會就要趕緊學習,這是一次好的學習機會。工作中別人沒有義務教你,也沒有義務帶你,但是你可以直接問別人,要不恥下問。學習技術是關鍵的。

Ⅸ 程序員實習生初入職要注意些什麼

盡快熟悉工作環境、工作流程,積極請教,向上司了解工作內容,剛進入一家公司,面對自己的工作,很多人都是一籌莫展,如果該公司沒有良好完善的新人培養計劃,那麼對於你而言,很多工作如何開展、每天應該做哪些工作、什麼時候應該注意什麼等都不清楚,很容易陷入倉促、慌亂乃至腦子一團亂麻的境地,那麼,如何避免這種情況的發生,從而讓自己快速上手工作就顯得非常重要了。公司每個部門肯定有相關的工作要求文檔或者部門思維導圖,在你剛入職的時候,你的上司也肯定會提醒你一些關鍵性問題,這時候你就應該以謙虛謹慎、認真負責的態度向上司請教你近期應該做什麼工作。

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