程序員入職

Ⅰ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。

Ⅱ 剛入職的java程序員新人在公司已經看了兩個禮拜的代碼了

不能指望有人手把手的帶你，你要自己學習，有不懂的網上都可以搜到，實在不行搭個老學員請教怎麼學習，程序員沒有自己學習的能力是不行的，雖然你底子不咋樣，但有人發著工資養你你還不學，要怎麼學呢？覺得你不行會開你的，你也不會有什麼損失。我在動力節點學五個月底子比較好，沒有遇到你說的情況，你要是底子實在差可以也去一下，聽深圳有新校區了。

Ⅲ 新入職程序員的痛苦和迷茫

我剛從動力節點畢業上班的時候跟你一樣，在一家小公司做編程，雖然薪資不低，有一萬六，單每天重復單調枯燥的過程，感覺自己像個上了發條的機器木偶，尤其是在地鐵上擠著上班的時候，我跟老師訴苦，老師開導我，每個人都會有一段低迷時期，找不到方向，想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。關鍵是，你是討厭這份工作還是討厭這個行業，不用著急，慢慢理清自己的內心。

Ⅳ #新入職的程序員#剛入職一個月，完全看不懂公司代碼怎麼辦

如果看不懂，學習肯定是必然的。

1、先了解大體業余框架，基本就是leader或者老員工介紹一下，點到為止
2、把資料庫+相關表功能對應了解一遍，可能是文檔可能是dalao口述可能是自己理解學習
3、拉代碼跑一下項目
4、了解一下代碼分層結構:API在哪，domain在哪之類的，如果不明白找老員工問（首推ctrl+f大法）
5、了解一下項目用的框架，如果不懂自己補一下相關知識
6、用debug來徹底了解某段功能代碼的邏輯或者開始做一些小的功能點

以上適用於一般業余系統開發的項目，

作者：李國寶
鏈接：
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

Ⅳ 程序員入職第一天我該怎麼敘述一天的工作

工作總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：1、你都做了哪些事，簡明扼要；2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益；3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了；5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。這幾點你寫就差不多了。

Ⅵ java程序員的公司入職要求

主要還是項目經驗。不同的公司產品不一樣，因此所用到的技術也不盡相同。目前比較流行的是B/S模式的開發。因此多了解下JSP，SERVLET，JDBC，資料庫等方面的知識。

Ⅶ 程序員剛入職想離職,是我太浮躁了么

程序員剛入職想離職，是當事人還沒有進入狀態，建議當事人先穩定一段時間看看，確實沒辦法適應，再提出離職。不過，如果離職，當事人要執行勞動合同法規定。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅷ 程序員，入職半月了，感覺什麼都不會。他們說很簡單的東西，結果我做了五天才弄出來，然而說界面不好看，

新手程序員都是從這個階段過來的。只要公司不讓你離職，你就要在這里待下去，那裡不會就要趕緊學習，這是一次好的學習機會。工作中別人沒有義務教你，也沒有義務帶你，但是你可以直接問別人，要不恥下問。學習技術是關鍵的。

Ⅸ 程序員實習生初入職要注意些什麼

盡快熟悉工作環境、工作流程，積極請教，向上司了解工作內容，剛進入一家公司，面對自己的工作，很多人都是一籌莫展，如果該公司沒有良好完善的新人培養計劃，那麼對於你而言，很多工作如何開展、每天應該做哪些工作、什麼時候應該注意什麼等都不清楚，很容易陷入倉促、慌亂乃至腦子一團亂麻的境地，那麼，如何避免這種情況的發生，從而讓自己快速上手工作就顯得非常重要了。公司每個部門肯定有相關的工作要求文檔或者部門思維導圖，在你剛入職的時候，你的上司也肯定會提醒你一些關鍵性問題，這時候你就應該以謙虛謹慎、認真負責的態度向上司請教你近期應該做什麼工作。