Ⅰ 為什麼程序員越跳槽收入越高
因為現在優秀成熟的程序員不好招程序員肯定要有一定的經驗，他越跳槽越有經驗，當然收入越高。
Ⅱ 程序員跳槽
搞技術主要看重的看的是能力，文憑和學歷並不很重要，去投簡歷應聘試試吧，應聘大公司除了有能力面試技巧也很重要，多查查相關資料，准備充分再去，祝你成功！
Ⅲ 程序員跳槽時，如何優雅地談薪水
首先，你需要知道目前合理的薪資漲幅比例是多少，很多人一定像題主一樣，擔心自己報的高拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職後再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。所以入職時談薪一步到位比較好。
這里給大家一個經驗值數據：互聯網行業的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅。或者你的技術能力和技術經驗在市場屬於稀缺型，你也是這家企業急需的，可以提相對高的薪資漲幅。
但是對待薪資漲幅，還是要理智對待。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用，比如50%以上的薪資漲幅。
因為一般企業都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那麼對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業的預期，他們會很快對你失望，最後的結果就是離開，無論主動還是被動，這都是對職業生涯的一次傷害。
同樣道理，如果你對薪資沒有那麼高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔最壞的結果。
另外，談薪資的時候，站在Hr的立場考慮問題，能幫助你更好的去做薪資談判。
首先需要知道，HR和你談薪資的時候，出發點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標，這一點你們的目標是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預期范圍的薪資。
第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決於職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認可程度。
接下來分享談薪資過程中的一些技巧：
第一，全面了解對方公司的薪資結構，再給出合理的期望薪資。
第二，談薪資之前，要盡可能多的去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業顧問薪資的范圍、彈性空間。當你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。
第三，一定要報一個自己可接受的數字，千萬不要為了面子，答應一個你完全不可能接受的薪資。
這種現象主要出現在面試的時候，你和面試官相談甚歡，氣氛非常和諧，這個時候HR說既然我們聊得這么好，那你就加入我們吧，但是我們現在處在艱苦創業階段，然後他報了一個你期望薪資以下的數字，比如你明明期望20K。對方問15K你是不是接受，其實你心裡完全不可能接受，但是礙於氣氛太好你不好意思拒絕，就答應了。但面試後你覺得15K實在不能接受，這時再找對方爭取非常被動，因為這個數字你已經答應人家了，不能反水。所以面試過程中不能輕易答應別人低於你期望太多的薪資。
如果是自己報薪資的話，要在自己一定可以接受的薪資底限的基礎上，稍微給自己一點談判的空間，但是一定不要過渡虛報，以免把offer談崩。
最後還有一點，候選人經常說和HR談薪資期望覺得提要求難以啟齒，不知道怎麼說。
給大家一些合理的表達，比如：我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。
如果公司給了略低於你期望的薪資，也不是不可以接受，但是還想往上爭取。可以這樣說：感謝公司給了我這個offer，這個薪資我也能接受，但是如果您能給到我期望的薪資，我會更加有動力和激情。
第三種情況，如果公司給了你期望值以下的薪資，你不知道對方是否還有上漲空間，不要明確拒絕，多給對方和自己一些考慮的空間。
第四，如果面試過程中有專業的職業顧問幫你談薪資，談判成功率會大大提高，因為有第三方幫你溝通會比較緩和，會有談判的空間，能比較有效解決雙方信息不對稱的問題，後面你對薪資漲幅要求的談判成功可能性會比較高。
Ⅳ 程序員辭職跳槽好嗎
這位網友你好，很高興回答你的問題！現在這個社會與以前是不一樣了，以前在一個單位就是一輩子，而現在幹得不開心是可以跳槽的了！你問程序員跳槽好不好？這個不好說！重點看他是否有更好的下家！
Ⅳ java程序員跳槽 過來人給點建議
你才工作一年,而且說實在的學歷不算好,在南京有這樣的待遇已經不錯了.無論你多麼有資質,才工作這么點時間就對現在的工作方式不滿,是不對的.我也不喜歡去在別人的介面下面寫東西,但是我想你應該還沒有獨立涉及大型系統的能力.我覺得你要做的是研究別人的代碼架構,搞清楚為什麼人家會這么設計,對你的能力會有很大的提高.
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Ⅶ 程序員 跳槽 後，如何順利度過試用期
程序員跳槽後，如何順利度過試用期?開始新工作對於每個人都是一種挑戰，對於程序員尤其如此。請記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，認為你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當你陷入困境之中時，也千萬不要恐懼去尋求贊助。
1.要有耐心
不要指望能在一兩個星期內就學會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統是需要幾個月的光陰才幹夠充沛理解。所以，別著急，盡力學習的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。
2.要謙虛愛學習
對自己不熟識的工具和法子要抱有謙虛的態度。新的工作就意味著學習新的東西。「知之為知之，不知為不知」，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。並且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花光陰去領會新團隊對於工具的選擇，以及他們工作流程，並尊重那些選擇，即使你覺得你有一個更好的解決方案。
3.提問
不要恐懼問問題。大多數人會因為怕被別人看扁，而不願意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦鑽研了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你認為總是問一個人問得過於頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。
4.找導師
我依然記得我的第一份編程工作，我的導師真的幫了我很多很多。導師能給你建議，，教你新的東西，贊助你渡過最艱苦的最初幾周。通常大多數人都是善良和樂於助人的。所以不要恐懼去尋求贊助。還有一點，如果你已經熟識了自己的工作，那麼也不要吝嗇贊助那些新同事。
5.獲取密碼管理器
如果你還沒有應用密碼管理器，那麼你現在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線伺服器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然後當你登錄到網站時自動幫你填寫好詳細信息。
6.善於交際
要會交際，與你的新同事成為朋友是很首要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要回絕，哪怕你並不喜愛。這不但能讓你感到更自在，還能方便你問問題，有助於領會新公司的內幕信息。此外，第一印象也很首要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期重視著裝總是不會錯的。
7.記得添加書簽
為了更好地適應新工作，你最好一開始就著手將有關工作的內容有規律地添加為書簽。大多數公司都會應用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那麼你就可能會因為 不得不再次詢問同事相關的登錄信息而惹惱他們。如果你的涉獵器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。
8.現實點，你不是超人
剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現實點，明白自己的極限，並嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風箏沖浪等活動的光陰。晚上早點睡，維持白天充分的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動。總之，身體是事業的本錢。
9.做筆記
好記性不如爛筆頭——否則，一些首要的信息會從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用於維持跟蹤並同步到所有設備。
10.投入大量的光陰
如果你想在工作中脫穎而出，那麼努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰性的事業，需要大量的光陰和激情用於學習和鑽研。不要指望上班光陰就能學習一切。你必須投入額外的光陰來熟識，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份困難的工作，也許你全部職業生涯都在學習新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的光陰用於領會熟識新項目的詳細情況。
希望可以幫到您，謝謝！
Ⅷ 程序員跳槽後悔了想回到原單位
你要完全適應了新環境，在考慮回不回去，人生總有新的開始，不能總龜縮在一個地方，就算你要回去，也要到達另一個高度在回去