缺程序員

A. 為什麼越來越多的人不想做程序員了

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

B. 中國那裡比較缺程序員

哪裡都缺少優先的程序員，但大城市對程序員來說就業機會多一點

C. 現在國內缺乏什麼編程語言的程序員

計算機語言學什麼的都多
樓上說的安卓、oc、java等 學的人太多了
想要在程序方面發展
學語言不是最重要的
重要的是系統規劃和創意

我的建議是找一門你自己接觸比較多的，然後學精通
軟體這玩意，精一門通全部
然後找個研究方向

現在比較好的方向是大數據和雲

D. 未來中國程序員的缺口

不知道你說的未來指的是多久之後，至少現在的話，程序員的缺口還是有的，尤其是優秀的程序員。這兩年APP開發是比較吃香的。

E. 現在中國缺怎麼樣的程序員

想要在程序方面發展
學語言不是最重要的
重要的是系統規劃和創意

我的建議是找一門你自己接觸比較多的，然後學精通
軟體這玩意，精一門通全部
然後找個研究方向

現在比較好的方向是大數據和雲

F. 最缺什麼樣的程序員

只要是熟練的，哪樣都缺吧。

程序員一般分為網路程序員、游戲程序員、資料庫程序員等。網路程序員主要以開發動態頁面為主，例如電子商務網站的購物程序、論壇和BBS等。游戲程序員作為新軍，目前在IT市場上非常紅火。一般游戲程序員可以分為圖形程序員、聲音程序員、人工智慧或游戲關卡程序員、物理程序員。而資料庫程序員的工作很大一部分就是管理數據，這其中有一門專業的技術叫做數據挖掘，有許多公司都相當重視數據挖掘並且從中獲得了經濟效益。

G. 程序員最缺乏的是什麼

建議半年時間找個公司實習一下
注意：是做腦力勞動的實習 不是體力勞動
實習半年後自己出去找工作
找一個月左右 你就會知道你到底欠缺在什麼地方了
抓緊學習 彌補自己的不足
還是有很大機會能找到工作的

加油哦 我就是這樣過來的
希望你能找到自己滿意的工作

H. 為什麼現在程序員的收入越來越低了

現在程序員的收入越來越低，是因為程序員大量過剩，供過於求，而且程序員在整個技術操作中的含金量降低。
程序員這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程序員。
因此，從現在開始到在未來一段時間，程序員這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程序員的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程序員的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程序員工資收入下降的尷尬局面。
當然，這里所說的程序員，是指普通的程序員，對於高級程序員等IT高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程序員之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程序員自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程序很容易獲得，因此程序員的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其沖被減少。
三、程序員缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程序員做一天和尚撞一天鍾，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此，要程序員保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：
一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；
二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；
三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。

I. 現在程序員真那麼缺嗎我是計算機畢業的，但可惜沒干這行。

再缺也與你無關！ 我就干這行的，幹了3年了，沒什麼發展空間，再說做這一行沒經驗 必死無疑！希望你不要對這行，抱有非分只想！ 當然 我是針對你所說。

J. 軟體開發程序員因缺乏經驗耽誤項目進度造成嚴重損失

這個屬於項目管理的問題與程序員是無關的。項目管理就需要根據項目調研，給產品定位定邊界然後項目評估包括用時風險，以及手上資源等評估，並根據已有資源安排和推進項目。如果產生損失也應有項目管理者承擔，這是他的嚴重失誤，軟體開發程序員只是根據已有需求來完成相應的東西。與項目的成敗以及相應損失是關系非常微小的，安排不合理，資源不足就算通宵達達的也是不可能實現的東西