面試php時職業規劃

❶ PHP技術開發方向職業生涯規劃應該怎麼寫~~

一．×××大學畢業後的十年規劃

（2005年－2015年，20歲至30歲）

美好願望：事業有成，家庭幸福

方 向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三．行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。

公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四．個人分析與角色建議

1．個人分析：

（1）自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。

（2）測評結果（略）

2．角色建議：

父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」

同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。

……

五．職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1．2005－2008年：

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2．2005年－2010年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3．2005年－2010年：

學歷目標：攻讀並取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六．成功標准

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七．職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對於職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

❷ 面試時問職業規劃，該怎麼回答

面試時被問及職業規劃，正確的回答方面一般包含以下幾種：

三、結合自身的實際情況

根據自己的實際情況，一般被問及職業規劃的時候後，針對個人的情況，分別提出半年內的職業規劃是什麼，想要在公司有什麼樣的發展，主攻哪方面業務；兩年的的規劃是什麼樣的，想要獲得什麼樣的晉升機會，達到什麼樣的職位，在工作崗位上做出什麼成績。如果時間允許，在盡可能的情況下，對你的職業規劃進行分解，讓它看著可行性更大。

❸ 面試中問到職業規劃，該如何回答

在面試中被問到職業規劃的問題， 真的是很讓人糾結的啊！那麼，在面試中問到職業規劃，該如何回答？讓我們一起來看看吧！職業規劃的提問無非是想知道你究竟有沒有自己的夢想並努力去實現這個夢想的一個計劃，看到的是一個夢想的並有著計劃去實現這個夢想的年輕人，這不正式公司所需要的職員嗎？

首先，要說明你的興趣與你的申請的職位相關；其次，要說明你的性格適合你所申請的職位；再次，要說明你的優勢特長、專業技能能夠勝任你所申請的職位；最後，來一個總結，有一個長遠目標，說明自己願意從基層做起，不斷完善和提升自己，爭取成為該方面的專業人才。這里給大家舉例：

舉例一：

關於職業規劃， 我是這么考慮的。 我是雙子座， 性格多變， 所以特別喜歡說話， 也喜歡和人打交道， 所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話， 可以和不同人打交道的工作。 所以之前， 我做過銷售、 市場調查、 廣告公司， 會務策劃， 都是可以和人聊天， 與人打交道的。 將來如果有機會， 我想做哪些可以通過我的專業知識， 幫助到別人的職業， 比如律師、 咨詢師、 HR， 這些都是我將來的職業規劃方向。

總體來說， 職業規劃就是在綜合分析並進行自我評估的基礎上， 確定出一個人當下最適合的職業發展方向， 並為實現這一目標做出有效的合理的安排、 計劃與努力。所以說， 談到職業規劃時， 求職者要綜合考慮自己的興趣、 技能， 職業的目標， 以及為實現目標所需要的可落地、 可執行的計劃， 而不能簡簡單單只介紹一個職業目標、 職級目標或者是收入目標。

❹ 今天去面試PHP程序員，面試人員老是問我未來的職業規劃是什麼，要怎麼說呢

程序員的職業規劃：一般是做個3年，然後做項目經理，再熬幾年，做架構師。
不過要實現這個需要自己的努力和機會。

❺ 面試時被問：你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

如果是應屆畢業生的話，面試官一方面是考察你對自己的職業規劃是否有一個充分的認識，另一方面就是看公司的發展目標與你個人的目標是否一致。在面試時問到職業規劃問題，一定要透露出你的求職態度。如果您有比較長遠的規劃，也可以說，希望自己能夠通過職場幾年的奮斗達到怎樣的一個職位。如果你是有一定社會工作經驗的，就要認真考慮自己的職業發展規劃到底是什麼，例如自己是否跳槽過以及跳槽的原因。不管是哪一類求職者，一定要首先想好你的職業規劃是什麼，了解清楚面試時職業規劃這個問題的目的是什麼。職業生涯規劃談得越多越詳細也就越好，實在不知道如何正確的回答，你可以談談在職場奮斗幾年後，你一天的生活究竟會是怎麼樣的。

❻ 一個 PHP 程序員的職業規劃在什麼方向

PHP職業發展規劃一般有三條路線，一條技能專精發展路線。另兩條，是在技能發展遇到「瓶頸」時，分別向產品或運營轉型的路線。

❼ 面試時被問職業規劃該怎麼回答

面試時被問職業規劃該怎麼回答

面試時被問職業規劃該怎麼回答，在求職過程中，我們面試時難免會被問到自己的職業規劃的，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時被問職業規劃該怎麼回答。

面試時被問職業規劃該怎麼回答1

簡要介紹一下自己的職業生涯。在介紹的時候，要突出重點，盡量說得中肯，以便容易讓人相信。

簡單說明自己在工作上的長處。要結合自己的實際情況來說，不能馬馬虎虎說，而要有的放矢說。

簡要說說自己所學習的專業知識。談自己的專業知識與工作崗位的緊密聯系，便於把工作做得更好。

認真說說自己在職場上的目標。說自己的目標時，要與自身的現實相一致，不能誇誇其談，更不能說大話。

認真談自己的工作思路、工作方法。在談工作思路和工作方法的時候，一定要具有可操作性。

順便說一點自己的興趣、愛好。當然，必須是健康的興趣、愛好，而且在談這些東西的時候，不能說得過多。

面試時被問職業規劃該怎麼回答2

面試時被問到職業規劃時怎麼辦

首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。

一般來說，問你的職業規劃，目的有二：

一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的.計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。

二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。

總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！

如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！

❽ 為什麼面試時總問職業規劃

前段時間，我介紹一位老學員去前同事的公司，面試PHP程序員，HR問他三五年後有什麼計劃，他說，想回老家開一個幼兒園，然後，就沒有然後了……

這臭小子，居然還在琢磨自己死的。

永遠要記住，HR問你職業規劃，是想看到你的穩定性！你能在我們公司干多久！你能不能隨著我們公司發展一並成長！

和一家軟體公司的HR說，以後自己的職業目標是當園長，那你現在敲代碼的工作只是短暫過渡，換句話說，上心程度恐怕有限，讓HR產生這樣的擔憂和懷疑，怎麼可能聘用你？

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

❾ 面試官問你職業規劃,怎麼回答

我們先搞清楚「面試官問對未來的職業規劃」，到底是問什麼？就是他問這個問題背後的意圖是什麼？

畢竟在你沒有進入公司時，非親非友，你怎麼想，未來如何發展，真的與他沒關系，他真的也不是問你自己關於未來的職業規劃。

面試官問的所有問題無非是為了兩個招聘里的核心問題，分別是：

1、你能不能幹；

2、你願不願意干。

如果之前的回答還沒有解決這兩個核心問題，那這個時候的所有問題，當然也包括職業規劃的問題，也都是給你機會去證明「能不能幹」與「願不願意干」。

於是，我們就有較好的策略來回答「職業規劃」這個問題了。

1、證明這份工作你能幹時，關於職業規劃怎麼回答

在有能力的情況下，先舉例子，過去的業績反復說明，在這個崗位上，能力是沒問題的了，仍然自己有這個能力勝任，所以自己希望以此能力為職場突破口，向更深度之處發展。

舉例說像做設計師的，回答可以是：「我想在這個設計領域里變成專家」。那未來的一名專家自然能力一定不會差，就算目前差一些，也能通過這份決心來側證，自己為了專家這個目標，能力會不斷的提升。
這里的關鍵邏輯點是：我（未來）有這個能力，我想能為這個領域的專家，這就是我的職業規劃。

2、證明這份工作你願意干時，關於職業規劃怎麼回答

一份崗位來面試的能人無數，但HR不會選每一個能做的，在確定能做的情況，HR則會選裡面最願意乾的那個求職者。因此，如果之前的面試已經證明能力可以勝任崗位了，此時需要做的就是證明你比誰都願意干這份工作，願意進入面前的這家公司。

舉個例，你可以這樣說，目前這個行業是我真心喜歡的，而咱們公司做的事非常好，能在這個行業中幫助人們（人類）解決XX問題，（美容業可以說每個人都愛美）所以我個人的職業規劃就是一直在這個行業是深耕，與公司一起發展，為這個行業獻出自己的一點綿力。

這里的關鍵邏輯點是：我熱愛這個行業，同時非常認同公司在這個行業里所做的業務，願意與公司一起發展。

3、如果核心問題解決了，那如果在「職業規劃」的回答上加分呢

一些面試中，HR或老闆都已很認同你，也表達出錄用你了，這個時候也可能是屬於閑聊時，問上一句：「你的職業規劃是怎麼樣呢?」
在這種情況下，展示出優良的職場美德往往就能為自己加分，加分項不是你過去的成功事例，而是可以添加到你身上的標簽。

舉個例，我以前分享過的一個故事：我很喜歡一張海報，海報上的內容是這樣的，它由幾十個「改」這個字書寫上去，最後是「再改改」，我個人覺得很多時候，好的成果就是不厭其煩地改出來的。同時我覺得職業真的不是規劃出來的，未來也是在不斷嘗試中，修改來的，現在這個自己熱愛的行業，我願意付出足夠的耐心。