php應屆生面試問題

① 一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題

請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷

首次接觸這個問題的你一定覺得這個問題不好回答，沒錯，這是個很容易回答不討巧的「陷阱題」，切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤（當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話），而是想看你對這個失敗的看法，或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。

說一了下你堅持最久的一個愛好

有人看到問題會說了，你也沒什麼本事，問的這個問題大爺終於可以發揮了，沒錯，你終於可以「發灰」了，這個問題最好不要掉以輕心，這個問題的回答可以輕松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。

拓展資料：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

參考資料：人力資源管理網路

② 無經驗應屆生面試自我介紹模板大全3篇

作為一名初出校門走向社會的學生，最缺乏的就是 經驗 !以下是我給大家整理的無經驗應屆生 面試 自我介紹 模板大全2020，希望可以幫助到大家!

應屆生面試自我介紹 1

我於某大學 畢業 ，獲得某學位，畢業後從事過技術管理、 教育 。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到 保險 的真實內涵，認識到工作的價值。於是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們能夠將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是職責心的體現。

選取保險，要思考三個問題：

第一選取一個實力較好的保險公司;

第二看這份保單是否適合自己;

第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，十分樂意幫忙別人，必定會為我的每一位客戶帶給最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫忙而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

期望各位面試官能給我一個機會，我講盡我自己看最大的潛力回報公司。給公司創造最大的價值。

應屆生面試自我介紹2

大家下午好!很榮幸能在那裡面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現將自己的狀況簡要介紹一下：(這句話其實是可有可無的，但是一般在群面的時候還是很有必要用到的)

我叫某X，來自於中國最美的鄉村—婺源(有必要用幾個詞修飾下自己的家鄉)。性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的職責心和社會適應潛力(那裡能夠用一些修飾性的詞語對自己的性格做一個簡單的介紹，當然是好的方面啦)。即將於2014年7月畢業於江西工業職業技術學院，作為一名電子商務專業的大學生，我更喜歡平面設計方面的資料，在大學三年的學習生活中，我對平面這一領域的相關知識有了必須的掌握，同時具有實際的操作潛力與技術(那裡就是為了體現自己的專業技能以及期望的職業發展方向了)。

為了使在校所學的知識更好地應用到實際生活中，於20某年12月有幸來北京中科院計算機所培訓中心，透過三個月的實踐訓練，全面系統地學習了平面方面的專業知識與技能，能夠應用平面設計的相關軟體(Photoshop圖像處理軟體、Illustrator與CoreIdRAW矢量繪圖軟體、InDesigin與Pagemaker排版軟體)做基本的圖像處理、海報、企業宣傳冊等，能夠將所學知識真正應用到實際生活中。(主要交代你之前的實習經驗以及技能運用方面的狀況，最好用一些具體的數據來表達)

在投身於社會之際，為了找到貼合自己專業和興趣的工作，更好地適應社會，我期望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至於做什麼，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉。因此，我期望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我必須在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。(這段話其實是有缺陷的，雖然看上去很通順自然，但是整體上給人一種誇誇其談的感覺，編者的主張就是：直接說出你將來的發展方向，以及你的 職業規劃 ，3—5年的規劃等，這樣會切實的多，也會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人)

「世界之大，人才濟濟」。我承認自己還不是最優秀的人才，但是我期望之集是此崗位最適宜的人選，期望有幸能夠被貴公司領導予以個性思考。今後我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。謝謝!

應屆生面試自我介紹3

我是湖某大學信息電子系計算機硬體專業的一名應屆畢業生，衷心感謝您抽出寶貴時間審閱我的 簡歷 。我專長是承接網路工程。 DIY 組裝電腦。軟體安裝及其維護。還有就是本人還對網路建站，用dreamweaver，透過ASP。NET，php+MYSQL做網站網頁有專業的特長。又由於我在電腦城附近兼職工作過一年，對一些產品的價格 渠道 有必須的了解，所以本人能夠為公司的采購帶給方便及優惠。

在三年的學習生活中，我牢固地掌握了計算機硬體與電子專業的基礎知識，精通數電與模電，熟練Office辦公軟體和Protel99se，對計算機組裝與維護把握深刻，並在各種實踐中獲得了必須的實際運用潛力。並利用課余時間進行了漢語言文學自學考試，透過科目過半。在自考期間不但提高了文學功底，而且培養了我堅強的意志。課余時間我還廣泛閱讀各方面書籍，用心參加各種群眾活動和 社會實踐 活動，擴展了知識面，培養了團隊精神，增強了組織交際潛力，提升了綜合素質。

雖然缺少工作經驗和社會閱歷，但我工作認真，對工作提出實實在在的要求，能夠按部就班，從不馬虎。所以得到老闆的贊揚。本人也有過門店管理經驗。雖然不長，但是在管理中也得到了深刻的認識。個性是人員交往，處理一些特發事件都有獨特的見解，所以我對自己很有信心。

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③ 我是應屆畢業生，請問PHP程序員日常工作中要掌握哪些知識

PHP程序員日常工作中可能要掌握的知識，也就只有實操做完整個項目的話，那麼也就掌握了這些知識了，一般會碰到的，就是PHP代碼的編寫，資料庫的使用，PHP+spl要懂，就這些沒了，令外還是要一部份HTML+CSS，其實你不用去參加什麼培訓的，自學也可以成才，SQL會了，PHP不難，若是你沒有太多時間的話可以考慮去參加培訓，到網路裡面搜火燒雲學苑就可以搜到

④ 畢業生(實習生)如何能夠做好應聘中刁難或不宜回答的問題

面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《生活時報》

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

⑤ 應屆生 應聘php程序員穿什麼衣服

我以前管理人事行政，給你一些建議。
你應聘的職位，公司不太關心你到底是什麼形象出現，只是不要太離譜，公司招聘中，穿休閑西裝，下穿牛仔褲的，照樣聘上了，說白了，應屆生只要給人感覺穩重，踏實，專業對口，公司就會考慮的，不過你的言談舉止，應聘資料，照片，比你穿什麼更重要，當然，你要西裝革履我們也不反對，但我給你後面的建議更要注意！

⑥ 有沒有PHP面試的時候一些技巧

把面試當做上班的第一天
先來看看企業花時間約求職者面試後，求職者在面試現場的表現：

約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說「我是來面試的」，面帶疲憊。聽到HR
的「請坐」的示意後，肆無忌憚的「躺」於椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到：「路上太堵了！」

這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：「上班後我會積極、熱情、樂觀、非常負責……」

當問及應聘崗位都應該做些什麼時，她不知所措，解釋到：「其實我是應屆畢業生，什麼也沒干過，不知道該干點什麼，但是，只要你應聘我，我願意學習……」，你是應屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢？

所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

當然，面試還需要關註：不可過於放鬆，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，並多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解……

把面試當作自己上班的第一天！——讓面試你的人希望成為你的同事！先想像自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的准備展示你的職業水平，這就是——「把面試當作上班第一天」的含義。

面試是說服企業「錄用」自己！——給企業一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能幹什麼，能幹成什麼？

每一次的面試都是鍛煉自己的機會！——努力從面試官那裡獲得各種信息，並培養自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那裡獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！

⑦ 為什麼木有人打電話讓去面試呢，php開發，是簡歷寫的不夠好應屆生，表示很迷茫

一般企業都是要有工作經驗的，應屆生盡量走校招。一般校招看專業，社招看經驗。你可以把薪資降一下，保證夠花就行。找個公司先積累經驗，踏踏實實學些前沿技術。像有一年以上經驗的就會容易點，我昨天下午投的簡歷，現在面試安排已經排了三天了 來自職Q用戶：趙先生
應屆生的話，大家區分度並不很大，好好改改簡歷就成了 來自職Q用戶：Roy

⑧ 我是一名應屆畢業生,有幾個疑難面試問題不知如何回答:1

我也是做hr的，像這種問題考官考你的不過是了解你的一些狀況，這種問題沒有格式化的答案，類似於這種問題的問題可以衍生出很多很多，考察的側重點也不一樣，但是離不開一條-----你臨場的應變能力和這個人的心理素質。
比如第三題，屬於自我評估問題，主要目的是了解應聘者的自我形象以及自我認識的能力。

我個人覺得工作或者工作單位是否很大並不是主要的擇業目標，我覺得個人的主要擇業標準是：你適合公司的發展需要同時公司也能夠提供給你適合你的平台發揮你自身的價值。

其實面試的過程中只要你能表現出你自己的本質特徵基本就沒有什麼遺憾的事情了！
最後：祝願你能找到合適的工作！

⑨ 應屆畢業生面試php會提哪些問題

這個一般都比較簡單，我列出下面幾點你可以作為參考：
資料庫的增刪改查，基本會使用，深入點會問你怎麼優化sql語句和配置項。
簡單的資料庫表設計
php的函數熟悉情況，數組和字元串函數的了解程度
session的使用場景
js的非同步請求（一般會考jquery），dom對象的獲取和簡單操作。
最後就是php框架，是否了解mvc思想，和會使用哪些框架
基本就這些了，深入的緩存一般不會考的，比如memcache，nosql之類的