51talkphp面試題

A. 英語面試一般都問些什麼

外企面試官愛提的十個問題

1．請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2．在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3．說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4．你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5．說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6．說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8．你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9．你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10．你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

英語面試中五大典型問題及其回答技巧
Following are some typical questions that an interviewer may ask ring a job interview, and some typical responses:

1.Can you tell me a little more about the Canto project that you did at ABC Incorporated?

Oh, that was a very exciting project. We had to increase sales by 40% ring the 2nd quarter, and our results exceeded expectations,even though we were under a lot of pressure.

2.Why should I hire you?

I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.

3.What can you offer this company?

In addition to the skills and experience we discussed, I』m an extremely hard worker, I』m very thorough and methodical, I get along great with people, and I』m a quick learner.

4.Can you tell me some of your strengths and weaknesses?

I』m loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills. Umm, I can』t really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training so that I can perform even better. Sometimes, I think I』m too hard-working, but I really love my work.

5.Great! So when can you start?

I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project. I can start any time after that.

Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these ring the interview, you need to make a good impression.

英語面試問答必勝技巧
Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these ring the interview, you need to make a good impression.

1. What is important to you in a job?
Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

2. Why do you want to work for this organization?
Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

3. Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm of working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become proctive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

4. If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."

5. Can we offer you a career path?

Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me?" The answer may be revealing.

6. What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I''m wiling to make decisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."

7. What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself toohard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I''m critical if it isn''t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue. 8. What didn''t you like of previous jobs you''ve held?

Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

8. What didn''t you like of previous jobs you''ve held?

Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

9. How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

10. Are there any weaknesses in your ecation or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

11. Where do you want to be five years from now?

Saying that you''d like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, "in five years, I''d like to have my boss''s job. " If you can''t qualify for your boss''s job by then, you may not be the fright candidate.

12. What are your salary expectations?

If you are asked this at the outset, it''s best to say, "Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job? "But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue of what to ask for, say, " Can you discuss your salary range with me?"

13. What would you do if....?

This question is designed to test your reposes. For example: "What would you do if your computer broke down ring an audit?" Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, "One thing I might do is ..." Then give several alternative choices.

14. What type of position are you interested in?

Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as "I''m good at figure work," and the positions that require these skills , such as "accounts payable."

15. Tell me something of yourself.

Say you''ll be happy to talk, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.

16. Do you have any questions of the organization or the job?

Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.
參考資料：教育頻道

B. 在51Talk里的哪個 老師誰會說中文

這個取決外教自身掌握的技能哦，大多數外教可能都會說一些簡單的中文，像是「你好」，但51Talk追求為學員提供100%的沉浸式英語學習環境，因此是不鼓勵外教和學員使用中文溝通呢。如果是害怕孩子基礎不牢固，學習效果差的話，其實完全沒必要擔心呢，51Talk採用了「外教1對1+專業中教輔導」的教學模式，零基礎、基礎薄弱的學員也可以「口語好，學習棒」呢~

C. 面試中常見的問題及答案

除非復制粘貼，不然沒人願意為你回答只有20分的問題的。
我把自己寫的一些文章篩選給你吧，字數比較少，網上轉載的字數多，一萬字遠遠不夠啊。
解析企業招聘「密碼」
以下是招聘網上一則廣告（限於篇幅，只摘錄崗位職責和要求部分）：
前台文員
1.負責前台接待及行政事務
2.協助人事主管安排面試
崗位要求：
1.有一定的責任心
2.做事有較強的條理性
3.處事細心和耐心
4.18～26歲，女性，本科（應屆畢業生，專業偏經理管理專業類為佳）
5.住址距離近為佳

透過這家公司的招聘廣告，可以得出5點判斷：
1、這是一家小型公司。因為該前台文員的崗位職責說明行政、人事工作量小。
2、公司對前任文員的不滿之處。招聘廣告中前台文員的基本要求隻字未提。前三點要求都涉及工作態度。由此可大膽猜測出對前任的不滿之處：工作被動，粗心，惰於思考，缺乏責任心甚至上班還經常遲到——公司對此已深惡痛絕。
3、本科非公司錄用的必要條件。第4點要求中，年齡和學歷其實是矛盾的。由此推斷出公司不過是想找個稱職的而已。
4、上司的基本情況。第4點中有一個錯字，「經理管理」——應該是「經濟管理這則招聘廣告很可能由其上司編撰。結合前面學歷與年齡的矛盾，可判斷這位上司做事缺少檢查的習慣，40歲以上且文化程度不高。
5、最後一個要求說明單位很可能不願支付交通費補貼，且可能經常加班。
通過以上分析我們發現，招聘廣告已經隱藏了太多內幕信息。只要您認真研讀，就能初步解開企業的招聘「密碼」。相信面試成功的把握也會大大增加。
解開招聘「密碼」，需要對職位非常了解，這對應屆生可能有點難度。不過勤能補拙，通過對職位的橫向與縱向比較，一樣有希望解開「密碼」。橫向比較，即在研究招聘廣告時，將它與其它同類崗位的招聘廣告進行比對分析。通過比對找出其中的共性和個性。共性一般是該崗位的基本要求，而個性往往就是公司感興趣的內容。個人形象、辦公自動化應用能力及溝通能力是前台文員的基本要求，不能因為招聘廣告未作要求而忽略介紹。縱向比較，是將招聘廣告與企業的其他職位招聘廣告比較。共性即企業對員工的基本要求，個性則是崗位的特別要求，也即企業感興趣的內容。在自薦時，個性要著重介紹，共性則需視情況而定。
於是，在面試中，我們就可以針對性地舉例闡述企業感興趣的競聘優勢：
有組織經驗的，可列舉自己配合老師/班幹部組織過的活動。顯示自己的溝通組織能力，暗示自己會是一個好助理。如果在組織過程中，曾經遇到過某些老師沒注意，而您注意並悄悄做了防範措施，且成功起到作用的例子，面試時可詳細闡述。鑒於上司可能是個粗心的人，正需要一位細心的助理。您的這份闡述極可能打動對方。
應聘前認真准備，也許只是讓你比競爭對手多跨了一小步。但就這一小步，卻可能是你獲得成功的一大步！缺乏經驗的人將招聘看得很神秘，似乎不到面試一刻，一切都是未知的。其實，面試問題雖然千變萬化，但目的永遠不變——即測試應聘者是否符合崗位要求。只要有心，一切皆可知之：企業信息可以通過網路和人脈獲得，崗位信息可以研究招聘廣告獲得，面試問題也跳不出動機、經驗、技能、態度、知識這五類。雖然准備再充分也未必能面面俱到，然有備則自信滿滿，無備則惴惴不安；多備則有條不紊，少備則疲於應付。情商高者積極主動，情商低者隨波逐流，你認為幸運之神更垂青哪一種人呢？
常見面試題型解析
一、自我介紹
一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如「你為什麼應聘這份工作」，「請介紹一下你自己」，「你的興趣愛好有哪些」，「應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足」，「你將如何做好這份工作」等等。
回答這類問題就好象給自己做廣告，須謹記兩個要點：
1、回答要緊扣崗位職責和要求，盡量簡練客觀。自薦時要側重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鍾的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特徵。在介紹自己時客觀事實比誇誇其談可信度更高。例如：「我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優勢）。我的目標是……（職業規劃），而貴單位正好……（公司需求）」；「通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經的一段工作經歷……」
2、自我介紹切忌完全重復簡歷內容。「我叫XXX，來自XX學校XX專業，本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……（結合崗位需求給出事例）」。
二、置疑（挑戰式問題）。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：「我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看」；「說說您的缺點，好嗎」；「應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼」；「你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢」等等。
需要指出的是，企業既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應聘者陳述理由並加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。
我們不妨用「您的話有一定道理，但也不盡然」等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據。「看了貴公司的招聘廣告，我發覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業績證明）」；「我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息（笑，緩和面試氣氛）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧（注意最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）」。
回答挑戰式問題，有時我們還可以轉換一下思路，巧妙地迴避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優點
最後再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：「你說未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎麼敢用你？」一位求職者如此回答：「我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們為您作出的業績而提拔到經理位置了。」
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：「通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個『Case』，請發表一下看法吧」。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：「略知一二，談不上精通，我們可以共同探討」。給自己留個餘地。
有時企業還會「關心」地問「看你的簡歷，應該不少公司找你吧」，「你和以前同事相處好嗎？經常聯系嗎」，「以前公司的資料可以拿過來（或客戶可以拉過來）嗎」，「你覺得以前的領導對你公平嗎」之類的問題。簡單回答「是」或「不是」，「好」或「不好」，「可以」或「不可以」，「公平」還是「不公平」，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下「太極」。比如：「也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官）」；「不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利於我發揮長處，因此對這份工作充滿信心」。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——「希望」，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如「你希望有怎樣的領導」，「你希望在怎樣的環境下工作」，「你希望多少薪酬」。請注意，領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業尊重的態度而飄飄欲仙。「我認為領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發揮組織的最大效率。以前我有個領導……（舉例）」；「我希望能在不時會有挑戰的環境下工作，因為有挑戰，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰，比如主動幫助同事，主動學習……」；「我知道市場上工資平均價在……（給個范圍，留餘地的同時告訴對方自己做過功課），不過我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對方）」。
四、跳槽、轉行原因。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
跳槽原因中，（公司或個人）地址搬遷、性騷擾和辦公室戀情是企業能接受的理由；回答原公司職位窒礙了個人發展的朋友，最好說明自己的職業規劃，以及新公司適合個人發展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節儉，以及新工作能否滿足需求；與領導不和、受排擠、考研、盲目追求高薪通常是企業不願聽到的答案。
關於轉行原因，企業希望聽到的，除了職業規劃，還有為轉行所作的努力。「我所學的專業市場上僧多粥少，以我的學校和專業成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣，於是我決定利用自己的興趣，另闢蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學了……軟體，為了應聘這份工作，我還……」
五、集體面試。
如果同一個職位的應聘者眾多，為了提高效率，單位會採用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式，觀察應聘者的表現，判斷能否勝任。
某著名IT企業招聘客服，採用分組討論形式，經過自我介紹和問題討論，請應聘者對自己和他人的表現作出評價。
我們知道，做好客服，最重要是善於傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點，先要復述對方闡述的主要觀點和內容，讓大家知道你已了解他的意思，然後委婉地指出矛盾，提出問題，引發思考後，再進一步提出自己觀點。例如「聽了剛才對方的介紹，我覺得他主要想表達的競聘優勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實例來闡述的話，效果會更好。而我是……闡述的，針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我採用了……的方法，更為有理有據……」
應付集體面試，最重要還是事先分析招聘信息。吃透崗位素質要求，在面試時恰如其分地表現自己。
六、有問題還是沒問題。
有問題還是沒問題？如果提問，那麼一定要積極、恰當。通過問題傳遞出強烈信號：我加盟貴企業慾望強烈，我來之前仔細做過功課了。
以下問題最好不要問：
1、薪資福利待遇。包括薪酬、社會保險、加班費、上班時間、競業限制等。企業還沒決定錄用你呢，何必那麼急呢？
2、企業經營策略。涉及到商業機密的，或者不是別人工作范圍的問題，讓面試官如何回答？
3、重復問題。剛才面試時面試官已經說過的東西，再問一遍，顯得心不在焉，或做事毛躁。如前文提到H公司一應聘者拿著復試通知問復試時間和地址，其實是很不禮貌的。
4、已有相關政策法規明文規定的問題。這類問題自己去網上查就好了。筆者曾見一應聘者就勞動合同法相關問題與面試官糾纏不清，懂得人家不勝其煩。
5、業務探討。關於自己的業務能力，面試時就應該抓緊時機表現了。面試官往往時間有限，不會耐煩最後再來場探討會的。
6、自己的面試表現。面試官一般不會就應聘者的面試表現作任何評論，為了避免尷尬，至少不要當場詢問。
7、與崗位無關的問題。既然與應聘崗位無關，有什麼好問的呢？
面試支招
一、深思熟慮，有備而來。
如果想面試成功，准備最重要。在前文「面試前要做的七件事」中，我們已經詳細探討了應該如何准備面試。這里就第三件事，對常見面試問題回答思路作一些補充。
在分析了招聘信息後，針對企業常見問題，建議思考以下問題：
1、我應聘的優勢是什麼？劣勢是什麼？我該如何在工作崗位上揚長避短？應屆生常犯的錯誤是談優勢時眉飛色舞，談到劣勢就諱莫如深。俗話說不怕一萬就怕萬一，萬一被面試官戳中軟肋，沒有準備往往會陣腳大亂，結果不言而喻。其實有經驗的面試官一看簡歷就知道應聘者的劣勢（這很容易，企業招聘崗位有要求，而你卻沒寫的優勢就很可能是劣勢了），因此，不要迴避自己的劣勢，好好想清楚怎麼辦才是正道。請注意，每個人都有缺點，思想成熟的人從不諱言自己缺點。
2、我的職業生涯規劃。其實大多數人都沒有明確的職業生涯規劃，但至少要有一個明確的認識。這個認識包括性格、愛好、態度，優缺點，職業選擇及理由，選擇公司的原因、原則，跳槽的動機，在工作上將如何發展，學習計劃等等。企業相信，If you fail to plan， you plan to fail。因此，沒有計劃，也要有想法，不然還沒找到工作，就會先品嘗到失敗的滋味。
3、工作、學習、生活各有哪些收獲？有些學生總喜歡強調實習經歷，好像沒實習過就沒有經驗，應聘就會失敗一樣。其實工作經驗固然重要，但學習、生活中一樣可以有所體會。比如團隊精神，一定要在工作中才能體會嗎？難道你沒有和父母一起做過家務？沒有和同學一起玩過游戲？又比如溝通技巧，難道成功說服領導才是成績，而說服家人、同學就不算了？作為學生，工作前幾乎所有的時光都是和家人、同學、老師一起度過，若是沒有收獲和體會，實在難以置信。企業也經常問及學習和生活的感悟，以此推斷應聘者是否合適。
4、為了應聘這份工作，你作了哪些努力？應屆生感嘆最多的就是缺乏經驗，這個經驗包括社會經驗和工作經驗。但正如前所述，學習和生活一樣是經驗獲得的來源。此外，有些經驗，未必須要工作才能獲得。曾有網友問沒有相關經驗如何應聘人事助理。我們知道人事助理工作可分為薪酬福利、績效考核、招聘、招退工手續及社保變更、培訓等五塊。薪酬和考核可以通過書籍學習相關理論，通過勞動保障網查詢相關政策；人事手續可以去職介所和社保中心咨詢（那裡的辦事須知和變更表格獲取都是免費的），也可以上勞動保障網查詢；培訓可以先了解社會培訓機構和項目；只有招聘須要經驗豐富，但若求職經驗豐富，一樣可以舉一反三，勝任此工作。最怕就是學生以沒經驗為由放棄努力。這不是經驗問題，而是態度問題。
5、我對企業了解多少？網路幫助我們足不出戶就能了解企業，面試時現場觀察則更直觀。企業的歷史、規模、業績、地位、文化、戰略、發展如何？有沒有實現自己理想的可能？沒有了解就應聘叫做盲目應聘，沒有企業會喜歡做事盲目的人。
二、積極，掌握主動。
1、主動「交代」。面試的時間和問題都是有限的，老實地問一答一未必能有機會盡顯所長。這個時候需要應聘者利用開放式問題主動「交代」。一般企業在面試時都會請應聘者介紹自己，或談談應聘的緣由，從前的經歷。若是「擠牙膏」式地一問一答就顯得索然無味。有家企業招聘內勤，請應聘者談一下以前的公司和工作內容。「這家公司成立於2005年，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤， 包括打單、 跟單、 為客戶服務、 處理客戶投訴等各方面的內容」——這樣介紹公司業務范圍和工作內容，泛泛而談，毫無亮點可言。如果改成「公司主要從事女鞋的外貿業務， 目前只有10名員工， 但是生意做得並不小， 去年的營業額大約是1,500萬。我是三名內勤中的一個， 工作內容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因為人手少業務量大， 所以每個內勤的工作負荷都很大， 旺季的時候每周七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了」—— 很明顯，這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意。同時，也暗示自己能夠適應繁忙的工作。
2、積極的態度。同樣踩到一堆狗屎，有的人哀嘆倒霉，有的高興走「狗屎運」。有時面試官會關心地問：「現在金融危機，應屆生工作更不好找了吧？」如果否認，顯然很假。但簡單回答「是」，對方一樣興味索然。若是大嘆苦水，則更被敬謝不敏。對這個問題，有位應聘者回答顯得很積極：「確實，工作機會更少，競爭者更多了。不過倒也不全是壞事，競爭壓力逼得我每次應聘都全力以赴，幾次失敗倒也讓我得到不少經驗。從前很少有演講機會，現在三天一練，口才進步不小。您手上的簡歷已經是第七版，為了提高面試率，在零用錢花光前把自己賣出去（適當幽默是和諧氣氛的催化劑），我每次面試完後都針對性地修改簡歷。」
3、用八卦來對好奇。好奇心重的面試官，會問出「你是怎麼找工作的」，「你們班多少人找到工作了」，「你們班同學就業去向如何」，「現在工作難找嗎」之類的問題。現在全社會都在關注大學生就業，何況直接從事招聘工作的人事？有應聘者答「我們主要是上網找工作，還有校園招聘會，也有看報紙的。大家找工作的類型五花八門，什麼都有，有的和專業有關系，有的一點關系都沒有」——說的全是廢話，讓好奇心很重的面試官覺得索然無味。這個時候，需要應聘者有點八卦精神：「我們班同學找工作，那可真是八仙過海。有兩個同學最輕松，家裡早給安排好了，有一個女生的爸爸是三甲醫院的頭，好幾個大的制葯外企都爭著要她，不過說實話，她在我們班也確實挺出色的，所以我們還不至於嫉妒到發瘋。其他人就基本要靠自己了，大多數都是『海投』，只要是有點名氣的企業招聘全都一窩蜂地投簡歷。根據我的了解，我們班所有人好像都投了騰訊。還有的同學托老師推薦，或者找朋友介紹，連QQ的標簽都變成『一定要在3月前把自己賣出去』這種話了。至於我們找工作的類型，基本上集中在銷售、市場、行政、人事之類的崗位，這些工作比較適合我們所學的『商業管理』專業」——以「擅長八卦」對「好奇心重」，讓面試官倍感親切。
三、恰到好處。
面試說話，少一分不足，多一分則過。不少應聘者喜歡說自己「具備了……的能力」，「掌握了……的知識」。你知道對方的評判標準是什麼？為什麼不把「能力」改成「經驗」，把「掌握」改成「學習」，給自己留點餘地呢？還有的應聘者回答業余愛好時說「我喜歡打籃球，因為可以鍛煉我的團隊精神」——天哪！太假了吧！其實當說喜歡打籃球，面試官已經有了喜歡集體游戲的判斷，後面一句話純屬畫蛇添足。
把話說到恰到好處聽起來很抽象，不過還是有原則可循。一是說話盡量客觀、真誠，慎用判斷句、形容詞；二是自誇時盡量使用事例或引用，增加說服力；三是語言盡量精練；四是說話內容盡量展現與招聘要求相關的優點。
四、真誠，不代表老實。
面試說話要真誠，現在已經達成共識。畢竟沒有企業願意招收撒謊的員工。不過，真誠不代表老實。企業詢問工作經驗，轉行的朋友直說專業或工作經歷，顯然會讓對方大失所望。此時必須巧妙地轉換一下話題，比較招聘信息，描述自己符合職位要求的特質，並為此付出的努力。企業詢問缺點，如果應聘會計說自己粗心，應聘銷售說自己抗壓能力差，應聘助理說自己不擅長溝通，好吧，面試官會無限惋惜地批註：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到「實話實說」欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的「致命傷」即可。還有企業問及應聘原因，如果老實地回答「薪水高」、「公司好」、「離家近」、「同學告訴我你們招應屆生」、「老師推薦的」、「網上看到就投了」等等，不錯，我相信事實就是如此。不過，這些理由帶給公司什麼好處呢？或者說，這些理由又反映了應聘者哪些符合崗位要求的特點呢？我們來看看下面兩個回答：1、我想到雀巢來，其實既有感性的原因，也有理性的原因。從感性上來說，我用雀巢產品已經十幾年啦，真的特別喜歡雀巢的產品，當然您可能每次面試都會聽大家這么說啦，呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉，後來就是咖啡，我給我們老師送新年禮物都是買的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，對於我們應屆畢業生而言，是夢寐以求的僱主——這個回答雖然內容偏於大眾化，但還是能夠體現出應聘者對雀巢的痴情和忠誠。而且產品猶如公司的孩子，怎麼誇都不過分。2、說實話，對於我們這些學會計的應屆畢業生來說，能進「四大」中的任何一個都是夢寐以求的。而且，通過你們的career talk和我們自己得到的信息，其實「四大」中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自於一篇網上的報道，當然我並不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大，處處有壓力、處處有挑戰、處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的， 我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時候，出成績就比較快——精彩答案。真誠可信，同時暗示了自己是那種不怕壓力的「優良品種」！
真誠和老實的區別，就在於前者回答問題時動了腦筋，而後者沒有。在「『招』亦有『道』」中我們已經詳細闡述了面試的原則——以應聘職位為中心。和職位要求無關的，對企業而言，都是「噪音」。如果你不想讓面試官覺得「魔音貫耳」，那麼就請在面試前好好做足功課和准備。
五、換位思考。
企業面試問題，自有其道理。如果不明對方目的，那麼不妨站在企業角度換位思考一下。比如在回答應聘原因、是否符合崗位要求，是否會考研，為何長時間未找到工作等問題時，站在企業角度思考，就會輕易發現企業的擔心。企業希望應聘者的抉擇是理智的，應聘前是分析權衡過的，對未來是有合理規劃的，態度是積極主動的。了解了這些，面試時該說什麼，不該說什麼就昭然若揭了。
「與領導意見不同時的處理方式」是面試常見問題。要回答好這個問題，最好想一想，如果你是領導，希望下屬如何執行你的命令？首先當然要服從。沒有領導喜歡挑戰自己權威的下屬。其次要找適當的時機與領導溝通。領導都要面子，當眾反駁無異於打他耳光。溝通的目的是達成共識，解決問題，不是追究責任，因此語氣和方式必須注意。最後在無法達成一致的情況下，必須遵照執行，但可以留個「後門」，在事情發展到無可挽救前有辦法補救。作為下屬，必須明白，責任人是領導而不是你，何況錯的也未必是領導。留個後門，一是保護自己，預防引火上身；二是若能補救，那麼以後領導將會對你刮目相看。
有時候，面試官也會感興趣「你是如何影響其他人接受你的看法」。有同學回答「一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難」。這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。解決好這個問題，有兩個要點：1、換位思考。假設自己處在對方的位置，從對方的角度看待問題，就能夠想出更成功的方式向別人稱述自己的想法。2、合適的溝通方式。有時候行動百倍於語言，如果你能身體力行，那麼在說服別人時就具有強大的自信。此外，根據對方的經歷，談出體會，也會讓人感到心有戚戚焉。
六、務實，不玩虛的。
事實勝於雄辯。在面試時，表達一種觀點，或者自誇一個優點，最好以事實為依據，以增強說服力。這在前文已有詳細闡述，這里不再贅言。
除了話語內容務實，思想的務實更為重要。哪個企業不想要腳踏實地的員工？一次面試，面試官為了調節氣氛，隨口誇了句「李雨晴，你的名字很漂亮呀」。不料那位應聘者答道「謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面」。這個答案聽起來很美，細想卻很假。難道她媽媽生出來就知道孩子性格？還有涉及婚姻，戀愛的問題，有同學回答「我覺得，和女朋友朝夕相處反而沒什麼意思了。如果關系好，根本不必整天都呆在一起，只要定期製造一些小驚喜就可以了」。這是一個很明顯「一廂情願」的回答，這位同學要麼就沒和女友分開過，要麼就沒談過朋友。如果工作和家庭關系這么好解決，面試官也不必問這個問題了。還有同學回答「為了事業，三十歲前不想結婚」，真不知道是天真還是變態，面試官想聽的是一些切實可行的平衡家庭與事業的措施，而不是一個工作狂所做的空洞的宣誓。相比而言，這個回答就要可信得多，因為它的「可操作性」比較強：「我男朋友在讀博士，我們只在雙休日見面，剩下的就是QQ和電話了，情侶套餐真的很便宜呀。他兩年後畢業，即使畢業了估計也會找一份很忙的工作，家務請鍾點工，所以我看不出會有什麼問題。」
面試官問問題，都是有的放矢。前面我們就已經講到要換位思考，和面試官玩虛的，「搗漿糊」，不但不能打消對方的疑慮，還很容易弄巧成拙，因此還是務實點好。有次面試談到考研問題，一位應聘者的思想就很務實：「我當然想考研，不過我想先工作幾年，明確自己未來方向了再選擇考研的專業。而且有了工作經驗再讀研究生，會更有體會。何況現在有在職研究生，也未必就一定要辭職。」這個回答既打消了面試官恐怕應聘者考研辭職的疑慮，又合情合理，體現出嚴謹的求學態度和自主決策的精神。
如果你想看全一點的，去同濟論壇看吧，記住這個地址：
http://bbs.tongji.net/viewthread.php?tid=705344&extra=page%3D1%26amp%3Bfilter%3Ddigest

D. 工作面試英文的自我介紹

工作面試英文的自我介紹範文

當到達一個新的環境後，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是結識新朋友的重要手段。如何寫出一個與眾不同的自我介紹？下面是我收集整理的工作面試英文的.自我介紹範文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作面試英文的自我介紹範文1

×××, good afternoon. allow me to briefly talk about myself.

my name is ×××.graated from ××××.

i was a character, cheerful ××l, so my hobbies is extensive. sporty. in my spare time likes playing basketball, table tennis, volleyball, skating. when a person like the internet at home, or a personal stereo. not like too long immersed in the world of books, and family members have told me, laoyijiege is the best. talking about my family, then i will talk about my family has. only three people my family, my grandmother, grandfather and my own. my grandfather is a engineer, i am very severely on peacetime, the church me a lot. grandma is a very kindly for the elderly, care for my life in every possible way. therefore, i have no parents in their care, childhood and growth were full of joy.

i like to live in a strict order of the management environment. as long as the efforts will be fruitful, this is my motto.

thank you×××. i finished presentation.

工作面試英文的自我介紹範文2

Good morning !

It is really my honor to have this opportunity for a interview,

I hope i can make a good performance today. I'm confident that I can succeed.

Now i will introce myself briefly

I am 26 years old,born in shandong province .

I was graated from qing university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graation in the year of 20xx.

I spend most of my time on study,i have passed CET4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major ring my school time.

In July 20xx, I begin work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

And in August 20xx,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging. Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from working in this kind of company ennvironment. That is the reason why I come here to compete for this position.

I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others. Also I am able to work under great pressure.

工作面試英文的自我介紹範文3

Good morning. It's a pleasure for me present myself. My name is , and I am a candidate for the position of java software engineer

I am certain that my qualification and experience is at par with the job requirement. Hereby i am providing you with a brief overview of my skill set and achievments.

I have completed my graation in computer science from PQR college of sciences. I hold a diploma in software testing techniques. I have an extensive work experience in the relevant field for 5 years. I have worked as a supervisor of a 5 member team for software testing. The responsibilities i carried out included analysing and testing software using JavaScipt and PHP languages. I have also looked after the technical testing department of the organization and solved whatever problems the software programs face while they were commercially run.

I am confident of my interpersonal skills and have attended various international clients in the organization. I am fluent with English, Spanish and German. I recognise the importance of team work in an organisational success and actively seek methodical way to solutions. I am interseted to be associated with your organization at a responsible position. I hope that through my work experience I will be a new member of your JAVA programming team. More information about my programming experiences and abilities is detailed in my CV enclosed with this letter.

E. 初中英語，求解 Jenny is on holiday now. I wonder ______

A
根據句子里的is on holiday now（正在度假），說明人還沒回來，所以問她什麼時候會回來用將來時態。wonder是及物動詞，後接賓語（此題中是個問句充當賓語，即賓語從句）。疑問句充當賓語從句用陳述句的語序：疑問詞+主+謂+其他成分，所以選A

F. 關於普華永道的最後一次面試及工作壓力

普華永道會計師事務所北京辦事處 pwc求職待遇環境揭密
四大一家，大同小異。但是當你手中有四大的多個offer，如何進行選擇？有的人直接跟著感覺走，有的人用硬幣來決定等等，我的建議還是用大腦理性決定，希望下面的這些信息能幫你做出決定。
不要以偏蓋全

這是一個在求職過程中很容易發生的事情。由於和公司深入接觸的機會比較少，能夠幫助了解公司工作氛圍的也就是面試官及整個招聘過程給人的感覺了。的確，這些信息能從一定程度上反映出公司文化，但是它又特別容易讓人走入以偏概全的誤區。很多同學由於招聘過程對公司產生好感，繼而進入公司，結果發現工作感覺遠不是那麼回事。尤其對於四大這樣一個信息相對較多、討論比較已經較為成熟透明的地方，完全可以綜合判斷、理性選擇的。 《給安永紫衣jj 的情書》就選自北大未名bbs，當然不知道文中作者是動了真情，還只是寫來玩玩。因對人力部某員工的一見鍾情繼而選擇該公司， 如果成功，那可真是一部純情的愛情小說；但是，找工作還是別太感情用事，泡妞也用不著這樣。

不要人雲亦雲

人雲亦雲特別容易讓人懶於收集信息、獨立思考。比如這兩年大家都說kpmg 是最好的，大家都紛紛憧憬kpmg，有兩個或以上的四大offer，絕大部分的人可能都會選擇kpmg。但是，你說說kpmg 好在什麼地方？它的不好又在什麼地方呢？雖然四大大同，但是它還是有小異的；而且這些小異足以讓每個人做出不同的選擇

大同之中有小異

加班費與差補四大的基本工資差別不大，最起碼前兩年的基本工資現在四大家基本一樣。但是，自第三年起，現在普華的基本工資應該是最高的，因為它去年在工薪矛盾爆發後進行了一次大的調薪。但是現在除了安永對新入員工根據是否北京生源要求簽一年或三年之外，其他家都是先簽兩年。所以，前兩年基本工資區別不大。並且兩年之後，誰的基本工資最高還說不定呢，所以這點不用考慮。而差補，現在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其實，這塊演算法差別不大，區別主要在於出差機會吧。而加班費，各公司差別就大了。kpmg 加班每小時是按基本工資的1.68 倍來算；其他三家分別按1.5 倍(平時)、2 倍(周末)和3 倍(法定節假日)。然後kpmg 的每月前20 個小時的ot 是白乾的，公司不給錢；而pwc 每月ot 以36 小時為上限，超過36 個小時的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，則加班費會如數返還。原來是以一年一算，該年沒休完toil 就退加班費；但是現在but this is removed and untaken leave can be carried forward，該年沒休完toil，那你的toil 無限期推後， 言下之意就不退加班費了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能夠修年假(在四大應該是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;這一條最狠：四大中淡季的時候或者忙季的項目空擋idle 是非常常見的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然強制算是toil 休假。而pwc這兩年招人那麼多，所以idle 的機會還是非常多的。另外，有個說法，四大人一年下來ot 小時在200‐\\\700 這個區間。按普華的政策，6 個月忙季每月最多36 小時，共36*6=216 小時；6 個月淡季假設每月15 小時，共90 個小時；全年216+90=316 小時。而據說德勤的上海(非北京)office，忙季時統一每兩周算40小時的ot，一個月就80，那忙季比普華總共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小時，而假設每小時加班費為50 元(綜合1.5 倍、2 倍、3 倍的情況)，那一年就是264*50＝1.32 萬元。加班費是根據基本工資的倍數來算，所以越往上加班費的差距越大。其實，個人覺得米只是一方面，個人的感覺受挫是最致命的。忙季拚死加班，結果給你36 小時封頂，你心裡是非常難受的。而kpmg 部分大項目加班政策是這樣的：比如這個月你加多少小時班，然後扣除前20小時後，其餘的全給你報ot；但是下個月所有的加班都不報ot；如此交替。所以，四大在這塊差別還是比較大的；基本工資、差補和加班費之間，公司與員工玩著朝三暮四和朝四暮三的游戲；而精明點的員工會量化其綜合的待遇差別，然後跳到四大待遇最高的所。待遇問題也是四大之間相互跳槽的最重要原因之一。當然，絕大部分的員工是不會那樣去詳細計算的，所以跳槽的只是少數。

行業分組

剛進去的新人，四大都會按照行業分到不同的小組，今後分配項目時就根據小組名單進行。當然這也不是絕對的，像德勤兩個組之間的界線就不是劃的很清楚，兩個不同組的人員在一塊做項目是常有的事。另外，比如說a 組的senior manager 接到本屬於b 組行業的單子，但他自然不會放給b，所以a 組也可以接受b 行業的項目。 但就一般情況來看，還是按行業分組走的。而審計非常強調經驗的積累，它和企業財務的一大區別就是見多識廣，各類行業各種企業的各式賬都見識過了，你的經驗值就慢慢上去了。所以，剛開始兩年，我個人還是建議多接觸盡可能多的行業。在這點上，德勤對新人的經驗積累最為有利：德勤總共就分為金融高科技組(很多是用us gaap)和傳統行業兩大組，並且具體分配項目時兩組人員經常混用，所以剛開始你有機會接觸到盡可能多的行業。而安永分為金融組、工業組、高科技行業等五組；畢馬威分為：

dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 instrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property& infrastructure &others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大組；

而普華分為五組，雁渡寒潭上曾有普華內部人士如此區分這五組：

group 1 cip & group 3 cips:行業類型非常廣泛，物流、航空、酒店、汽車製造、貿易、化工、醫葯等，總而言之，就是製造業為主，企業類型嘛，以前主要都是fie，現在隨著公司業務不斷本土化，a share listing、其他民營企業也漸漸開始多了，好處：涉獵行業類型多；壞處：部分項目location 不好，物質生活艱苦，精神生活嘛，auditor 好像都沒有，這點倒是公平的！

group 2 tice:這個組主要包含一些通訊、傳;____d50_媒、娛樂行業的，例如電信運營商、網站、電視台等公眾媒體、電子技術以及設備的製造等，不過這個環境僅限於國外啦，內地的傳媒、娛樂行業客戶幾乎沒有，除去個別大客戶，剩下的都是電子技術及設備的製造了，所以其實跟g1&3 沒有本質區別，好處：也許有機會接觸到一些特殊行業，如電信運營商等；壞處：同g1&3

group 4 fs:金融組，不說大家也都知道，這個組就是幾個大型的金融機構客戶，專門性最強，最好能夠有點大學專業背景的，否則開始時候會有點吃力，好處：客戶名氣大，聽上去比較洋氣；壞處：涉獵太窄，有些人做了幾年了，連一般企業的financial statement 長成什麼樣都不知道

group 5 e&m:能源組，顧名思義，都是從事能源開采、提煉的客戶，由於這部分客戶基本上都分散在中國各個地區，因此出差機會多，說不定哪天輪到去個什麼旅遊聖地之類的（當然也要job 允許有時間旅遊一下才有意義），好處壞處：不慎了解很多同學在選擇時都傾向選擇金融組，覺得名字好聽。其實不是那麼回事，我國的會計制度分為小企業、金融企業和一般企業三種，金融企業涉及到一些特殊的會計科目和處理政策，這是一般企業中碰不到的；而一般企業中諸如存貨、生產等很多問題金融企業也是沒有的。另外，金融企業集中在北京上海等大城市，所以出差的幾率相對傳統行業要小。所以，你要綜合自己今後的發展、喜不喜歡出差等綜合考慮。

轉貼一篇朋友PwC見Partner經驗分享希望對大家有用。

約了PwC星期六早上8：30面試，於是提早一天趕到上海，在附近一家賓館訂了個房間住了一晚。上海PwC在市中心最繁華的地段的普華永道大廈，和花旗銀行同處一樓，新天地對面，環境非常幽雅，由於上個月已經來過一次做AC，因此對路已經駕輕就熟了。

我提早半個小時來到卻發現竟然公司大門緊閉，一想今天是星期六，還好快到八點半的時候HR給我打電話，原來P在七樓，我跑到了reception十一樓，她事先忘記通知我了：）。

我隨她來到了辦公室，竟然除了她沒有人加班（這讓我有點費解），P在辦公室里，我在外面等了一會，她出來迎接我了。P是一個香港的姐姐，感覺挺年輕漂亮的，說話很穩重，和我想像中的差不多。

其實面試挺輕松的，感覺氣氛像在聊天，更確切一點說像是一位前輩在教導小輩。

我現在就把面試的大致內容和大家分享一下。我自己總結了一下，內容大致分為三部分（相互介紹就忽略不計了）。
第一部分：P問我問題（英文），挺常規的
1、為什麼選擇進會計師事務所
2、覺得自身哪些方面符合這個職業，或者說優勢在哪裡。
第二部分：P讓我給PWC提一些建議（前面她還和我談了一些東西，但現在記不太清了）
我提了兩個：1、根據這次PWC的CAREER TALK，建議他們能夠更早一點到學校並且更充分地介紹公司的各方面（這次的宣講只維持了大概半小時），並談了一下我對校園宣講意義和重要性的一些看法。2、可能是一個比較敏感的話題，我很委婉地涉及了前段時間普華員工流失事件。JJ很耐心地給我解釋了整個事件的來龍去脈以及產生的原因，澄清了網上的一些傳言，介紹了高層在整件事過程中的態度，承認了高層在這個事件中由於生意太忙而產生的一些疏忽，並且還給我介紹了目前採取的措施甚至是薪酬的制定情況，還有普華很friendly的企業文化。我連連點頭並表達一些認同的觀點。

第三部分：讓我問問題
由於普華業務的一些情況我已經在網上了解地相對比較多了，我便問了她職業發展的一些問題。
1、 我問她在這一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告訴我是determination. 她把她的經歷和我說了一遍，現身說法，告訴我遇到的一些艱辛和困難，但同時也高度強調會計師這一行對人發展的強有力幫助，能使自身價值快速上升。
2、我看她是一位女P，就問她平時怎麼balance工作和家庭。
她和我說了她自己以及其他一些女P的經歷。並且在這個問題擴展到整個職業身涯的發展，告訴我在不同的階段工作的重點是什麼，需要投入的要素分別是什麼。

總的說來，這次面試大多數時間是P在教我一些東西，我所做的大多是引導性提出一些問題，徵求她的建議，認真的聽她講並作出反饋。
時間總共大概半小時的樣子，但我發現還蠻有收獲的。結果會在一周出來，現在只有祝福自己了。
我不知道其他同學面的P是怎麼樣的，但我個人認為事前所要做的准備就是想清楚自己想進會計師事務所的原因，是否真正適合，以及進去後希望怎樣發展。
最後一面的時間很短，而且P也很清楚，能見他們的人都已經經過前面的篩選，所以他們不會在語言（外國人除外）和是否具備某某素質上為難你。他們只是想通過和你的談話，憑他們處世多年的經驗，看看你是不是塊料。所以我覺得面試時一定要注意自己的肢體語言，表現地professional一點，並且保持謙虛的態度，但有要有飽滿的自信，說話有條理並且一定要放慢速度。

以上是我今天的面試過程以及我個人的一些體會和建議，希望對大家有幫助。最後祝大家一切順利，拿到offer。

還有更多的內容，都在這，太長了，就不貼了，自己去看吧http://www.cnshaik.cn/bbs/viewthread.php?tid=1037

G. 英語面試招聘一般都會問什麼問題

以下是一些常見的英文面試題：

通用類問題

1. Tell me about you!

Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your resume summary as a base to start.

2. What do you know about our company?

Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including procts, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.

3. Why do you want to work for us?

Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.

4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?

Relate past experiences that show you've had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.

5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.

6. Why should we hire you?

Because of your knowledge, experience, abilities and skills.

7. What do you look for in a job?

An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.

8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are being interviewed).

Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.

9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?

Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.

10. How long would you stay with us?

As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.

經驗與管理類問題

1. You may be overqualified for the position we have to offer.

Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely unable to use its employees' talents. Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required.

2. What is your management style?

(If you've never thought about this, it's high time you did.) "Open-door management" is best ... And you get the job done on time or inform your management.

3. Are you a good manager? Give an example. Why do you feel you have top managerial potential?

Keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc.

4. What do you look for when you hire people?

Skills, initiative, adaptability.

5. Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you handle it?

Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well.

6. What do you see as the most difficult task in being a manager?

Getting things planned and done on time within the budget.

7. What do your subordinates think of you?

Be honest and positive...they can check your responses easily.

8. What is your biggest weakness as a manager?

Be honest and end on a positive note, e.g. "I don't enjoy reprimanding people, so I try to begin with something positive first."

關於離職、跳槽的原因

1. Why are you leaving your present job?

Refine your answer based on your comfort level and honesty. Give a "group" answer if possible, e.g. our department was consolidated or eliminated.

2. How do you feel about leaving all of your benefits?

Concerned but not panicked.

3. Describe what you feel to be an ideal working environment.

One in which people are treated as fairly as possible.

4. How would you evaluate your present firm?

It's an excellent company that afforded me many fine experiences.

考核你的經驗與業績

1. How have you helped increase sales? Profits?

Explain in some detail, citing figures and specific examples.

2. Have you helped rece costs? How?

Describe in some detail with specifics.

3. How much money did you account for?

Give examples as to your responsibilities. Explain how the budget was determined, and your role in overseeing your department's portion.

4. How many people did you supervise on your last job?

Explain the structure of your department and your role as manager.

5. Do you like working with figures more than words?

Be honest but positive.

6. In your current or last position, what features did you like the most? Least?

Be honest but put a positive spin on your least favorite ties.

7. In your current or last position, what are or were your five most significant accomplishments?

針對簡歷中的內容會提出的問題

1. Why haven't you found a new position before now?

Finding a job is easy; finding the right job is more difficult. Stress that you are being selective, and are looking for the right "fit."

2.Had you thought of leaving your present position before? If so, what do you think held you there?

Explain that your job is no longer challenging and that you feel your talents are best used elsewhere.

3. What do you think of your boss?

Be as positive as you can, even if you don't really believe it.

4.Would you describe a situation in which your work was criticized?

Be as positive as you can and emphasize what you learned from the situation.

5. What other types of jobs or companies are you considering?

Keep your answer related to this company's field, and don't give out specific company names.

你的工作習慣與方式

1. If I spoke with your previous boss, what would he say are your greatest strengths and weaknesses?

Emphasize your skills, and don't be overly negative about your weaknesses. It's always safer to identify a lack of a skill as an area for improvement rather than a shortcoming.

2. Can you work under pressures, deadlines, etc.?

Yes, it's a way of life in business. Be sure to cite examples of your success.

3. How have you changed the nature of your job?

Explain how you have improved the efficiency, proctivity, and the like.

4. Do you prefer staff or line work? Why?

It depends on the job and its challenges.

5. In your present position, what problems have you identified that had previously been overlooked?

Keep it brief and don't brag.

6. Do you feel you might be better off in a different size company? Different type company?

It depends on the job -- elaborate slightly.

7. How do you resolve conflict on a project team?

Explain that communication is important, and that you would first you discuss the issues privately.

8. What was the most difficult decision you ever had to make?

Try to relate your response to the prospective employment situation.

薪資問題

1. How much are you looking for?

Answer with a question, e.g., "What is the salary range for similar jobs in your company?" If the interviewer doesn't answer, then give a range of what you understand you are worth in the marketplace. Check out Monster.com's Salary Center.

2. How much do you expect, if we offer this position to you?
Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., "My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______."

3.What kind of salary are you worth?

Have a specific figure in mind…don't be hesitant.

性格問題

1. Do you generally speak to people before they speak to you?

It depends on the circumstances.

2.What was the last book you read? Movie you saw? Sporting event you attended?

Talk about books, sports or films to show that you have balance in your life.

3. What is the toughest part of a job for you?

Be honest. Remember, not everyone can do everything.

4. Are you creative?

Yes. Give examples that relate to your current job.

5. How would you describe your own personality?

Balanced is a good word to use, but remember the type of company you are interviewing at. Some companies may want someone who is aggressive and a go-getter.

6. Are you a leader?

Absolutely! Cite specific examples using your current job as a reference point.

7. What are your future goals?

Avoid, "I would like the job you advertised." Instead, give long-range goals.

8. What are your strengths?

Present at least three and relate them to the company and job you are interviewing for.

9. What are your weaknesses?

Don't say that you don』t have any. Try not to cite personal characteristics as weaknesses, but be ready to have one if the interviewer presses. Turn a negative into a positive answer: "I am sometimes intent on completing an assignment and get too deeply involved when we are late."

關於你的職業目標

1. If you could start your career again, what would you do differently?

Nothing ... I am happy today, so I don't want to change my past.

2. What career options do you have at the moment?

"I see three areas of interest..." Relate those to the position and instry.

3. How would you describe the essence of success? According to your definition of success, how successful have you been so far?

Think carefully about your answer and relate it to your career accomplishments。。。。。。

原文瀏覽：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=1299

H. 應聘php程序員自我介紹

php程序員的時候， 自我介紹 的時間一般比較短。在如此短的時間內，該如何“秀”出自己呢?該說些什麼?下面我為你帶來php程序員自我介紹的內容，希望你們喜歡。
關於php程序員自我介紹篇一
my name is zhao wanjun. wanjun is my given name. wan means sweet and jun means person, so my name means a sweet-tempered girl. i actually am! but you can call me june, for your convenience, j-u-n-e, IT's similar to my chinese name jun. i am from enping, a small cITy in the southwest of guangdong province, near hongkong and macao. maybe you have never been there before, IT's well known for the hot springs there.

in 2014, i got the highest score in the college entrance e_aminations in my cITy and entered zhongshan universITy. my major is computer science. my gpa ranks in the top 40% among all students, but i have stronger c++ programming skills than many others. also, i was the first one to learn java in my class.

i was chosen by a teacher of mine to participate in his project. the project was about a lan chat room, and i developed the instant messaging system in IT. i was the only female student in this project team.

besides study and the project, i worked in the student union for two years, first year as a member, ne_t year promoted to be the general secretary. my colleagues describe me as a reliable and considerate person.

ibm is top on my job hunting list for of the reasons you hear every day. i look forward to joining a famous company as IT means good training, good pay, and good people to work wITh, just like you gentlemen!

technical support engineer is my ideal job because i have both a technical background and the abilITy to deal wITh clients. also, traveling isn’t a problem although i am a woman.
關於php程序員自我介紹篇二
good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september. now i will introce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing __ uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed cet4/6 with an ease. and i have acquired basic knowledge

of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attend several packaging e_hibition hold in beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company. through these i have a deeply understanding of domestic packaging instry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made e_traordinary progress since 1978,our packaging instry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still. i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan ring graate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i won't give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former ecation. i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, right, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memory on stage. that is my pride.
關於php程序員自我介紹篇三
大家好，我叫__，天津大學java應用專業碩士，2013年6月份 畢業 ，研究方向__，

我想從三個方面介紹自己：

(1)學習方面。大三時保送研究生，之後進入實驗室開展項目研究。在_年時間里，先後參與了_個項目，其中_個縱向項目，_個橫向項目，縱向項目主要是關於__，橫向項目主要是關於__。這些分別對應我簡歷里的項目經歷(1,2,3)。我本科績點3.8，研究生績點3.4。我__年一次性通過大學英語四、六級考試，__年通過托業英語考試，考試成績__分(滿分__分)，__年通過軟體工程師/網路工程師/系統分析師考試。

(2)實踐方面。曾在軟體公司實習了__年時間，曾在__當過計算機講師，主講__，另外，本科時曾參加過__比賽，並獲得了__獎。實習期間，我的最大收獲是：學校學習與工作知識的銜接，深切感悟將理論應用於實踐的重要性和快樂。

(3)社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長/__部長，同時也在校學生會工作過。在擔任班幹部的日子裡我具備了一定的組織、協調能力，並深深體會團隊協作的重要性。

我的性格特點是，1.性格沉穩，2.考慮問題全面、仔細，3.做事有自己明確的想法和計劃。

我的優勢是1.自己全面的綜合素質;2.做事分清輕重緩急;3.喜歡 總結 ，避免犯同樣的錯誤。

我的座右銘是：人因為夢想而偉大，機遇永遠屬於那些有準備、立即行動並能堅持到底的人!

我的職業生涯目標是，將來有一天能帶領一個團隊，做出億萬網民喜愛和尊敬的軟體!做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。

看了php程序員自我介紹的還看了：

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2. 程序員面試自我介紹6篇

3. 程序員面試自我介紹範文3篇

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5. android程序員優秀自我介紹

6. java程序員自我介紹

I. 誰能幫我翻譯一篇關於php的英文介紹

一個PHP應用程序的組件
為了處理和開發動態網頁，你需要理解和使用多種技術。有三個主要組件創建動態網頁：Web伺服器，伺服器端編程語言和資料庫。這是一個好主意，有一個網路的三個組成部分使用PHP開發的基本認識。開始與一些歷史和Apache的目的（您的Web伺服器）基本的了解，PHP的（您的伺服器端編程語言）和MySQL（資料庫）。這可以幫助您了解它們如何在Web開發與之相適應。
請記住，動態網頁拉同時從幾個來源的資料，包括了Apache，PHP，MySQL和層疊樣式表（CSS），我們將談論以後。
1.2.1。 PHP的誕生
PHP的前身是一個人們需要開發和維護的網站包含動態的客戶端伺服器的功能。 1994年，拉斯穆斯Lerdorf創建的，他個人使用的開放源碼的Perl腳本集合，而這些最終被改寫成C和PHP是什麼今天開啟。到1998年，PHP是在其發布的第三個版本，將其變成一個Web開發工具，它可以競爭，如微軟的Active Server Pages（ASP）或Sun的Java伺服器頁面（JSP）的同類產品中。
PHP的真正的美在於它的簡單與權力相結合，以及它是一種解釋語言，而不是編譯之一。
PHP是無處不在，與所有主要的操作系統兼容。這也很容易學習，使之成為網路編程初學者的理想工具。此外，你能利用社區的努力，讓人們更容易網路發展的優勢。 PHP的創造者開發的基礎設施，讓有經驗的C程序員擴展PHP的能力。因此，現在的PHP集成了諸如XML，XSL和微軟的COM的先進技術。在此關頭，正在使用的PHP5.0。
1.2.5。兼容性
如Firefox，Netscape和IE網路瀏覽器都作出處理HTML，所以無所謂什麼操作系統上運行的Web伺服器。阿帕奇，PHP和MySQL支持的操作系統種類繁多，這樣你就不會局限於一個特定的操作系統在伺服器或客戶端。雖然你不必擔心軟體的兼容性，文件格式和各種不同的語言純粹的多，聚在一起的確需要一些時間來適應。

J. 打開瀏覽器顯示天貓商品 網址http://detail.tmall.com/item.htmid=42415896766 怎麼 弄都 不恢復

1、首先我打開了你的鏈接顯示出找不到商品的頁面這說明這個商品可能已經丟失了，有可能是商家認為設置的刪除商品導致瀏覽器顯示不出天貓商品這種情況是沒辦法解決的只能找天貓客服商討

2、其次也有可能是鏈接問題我建議你去磁力種子那去轉換鏈接，推薦使用磁力貓將鏈接轉換成種子然後在把種子下載下來到手機瀏覽器試試

3、也有可能是瀏覽器出現了故障斷網等情況也有可能，或者網站本身出現問題，一步步排查用電腦管家的斷網急救箱排查一遍，在看看是不是網路問題

4、如果瀏覽器中毒就使用殺毒系統修復選擇系統清理選項，點擊立即清理選擇安全百寶箱中系統修復，即可解決網頁上有錯誤解問題。