Java校招面經

A. 掌上先機X-java開發崗校招

摘要 職位：2021秋招JAVA開發工程師-掌上先機-旺店通ERP

B. 百度實習及校招全攻略面試經驗以及工作感受

網路實習及校招全攻略面試經驗以及工作感受

軟體工程師校招面試經驗

我的簡歷上寫的主要是做視頻圖像處理的，然後寫了自己的編程能力。所以感覺整個面試的問題都是圍繞簡歷上圖像處理、C、C++編程的問題展開的。

按照我的回憶，問了下面的內容：

1、簡單自我介紹(我事先打了個草稿，就按照草稿上的東西說的，說完之後面試官笑了一下，可能是覺得我說的官方了吧^^)

2、項目介紹(介紹完之後，他又問了幾個項目的問題，不過感覺他不是很懂)

圖像處理部分：

3、香農定理、奈奎斯特定理(他問我的是香農定理 ，但是給我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也沒分清吧==|||)

4、常見低通濾波器、濾波器的原理。

C、C++部分的問題：

這個部分是他考的重點，很多問題他都是先拋過來，我給了答案之後他會再十分仔細的追問，問很本質的問題，就是考察對C、C++的認知夠不夠吧，有點招架不住。

5、this指針怎麼用、作用。

6、一個指向類的指針佔用內存大小。

7、new delete和malloc free的區別。(我說new可以重載，他又問為什麼可以重載)

8、const的作用、好處。

一個const型的函數和普通的函數特別的地方在哪裡?

9、引用和指針的區別。

10、如果叫你設計函數strcpy()，你要考慮哪些問題?給你5分鍾時間，一一列舉。(感覺這個問題是考你思維縝不縝密，想的全不全面)

為什麼strcpy() 會返回一個指針型的返回值?有什麼好處?

11、編程過程中遇到過哪些內存崩潰的問題，解決辦法，怎麼避免?(因為簡歷中我寫了閱讀代碼5萬行以上，寫代碼2萬行以上，所以他考了我這個吧)

12、代碼執行的時候有時候內存會不夠，怎麼保證內存足夠?

13、你所知道的排序演算法及復雜度，其中哪些是穩定的，哪些是不穩定的，為什麼。

大數據實習生的面試經驗

總共進行了三輪技術面試，每一輪都是先逐一審核簡歷上做過的項目，詢問在項目中承擔的工作，項目里核心演算法的原理，然後就是白紙題，給一個問題，要求當場寫代碼求解，寫完之後面試官會引導你改進，最後要求你分析復雜度。前兩個比較Nice，答出來就OK了，最後一個一旦答出來就在原始題目的基礎上不斷改變條件，要求你對新問題再次求解，最後都有一道開放題目，給你講述網路遇到的某個問題，要求你為他們設計一個解決方案。問的內容涵蓋演算法導論的排序，查找，Hash, Heap, PriorityQueue, 平衡BST，基本圖論演算法，以及串處理演算法，以及MMDS和Information Retrival中搜索引擎常用演算法，還問了基礎的統計知識，線性回歸，邏輯回歸，梯度下降的步長選擇，等等。總之需要充分准備，面試官雖然人都很好，但是我覺得稍微有一點差池，在競爭這么激烈的地方估計就要跪了。非常榮幸能夠將人生第一面獻給網路，希望最後一輪HR確認能夠通過，不管怎樣，感謝網路給我的指導，我會繼續努力。

產品經理校招

一個小哥兒，和大部分產品面試一樣，問了實習經歷，項目經歷，社會實踐經歷等。考察你的個人能力和產品經理的契合度，社會實踐經歷中的領導協調能力是怎樣體現的、遇到的最大困難以及解決方案(舉例)，實驗室項目中有哪些協調方面的困難和解決方案，總之就是從宏觀角度考察。

其次問了常用的互聯網產品，並要我做評價，就評價了下微信和qq，還有微博。我都是從產品定位的角度宏觀描述，然後又從小的細節方面舉例說明優缺點。

還給了我一個360搜索“趙薇”的頁面，然後讓我評價搜索的結果頁布局。360的那個頁面做的確實不錯，而且搜索框下面有一個小的分類導航框，他特意問我對這個怎麼看。那個頁面首條設計集合了不同小標題比如圖集、電影、微博什麼的，展示效果不錯。我針對右邊的推薦說了一些建議。

給我一道題讓我設計搜索一個電影名稱(剛上映)，搜索的結果頁面展示。我對用戶需求做了分類，針對性的設計，並畫在紙上了。

最後問我 你怎麼確定一個人頭上有多少頭發。。

一面小哥面完說對我感覺還不錯，讓我等二面。

二面：

看起來挺犀利的另一個小哥兒。

1. 你認為產品經理有哪些特別需要的特質?做個排行;你認為你哪些能力比較符合

2. 實習經歷讓你有什麼收獲和體會(當時做過用戶體驗測試，他很細節的讓我講了做過哪些測試和改進)

3. 我講到自己看過什麼什麼書，他讓我講講書里的東西讓我有哪些體會

4. 你強迫過自己做什麼事兒?

5. 對比下qq和微信

6. 用過什麼新聞客戶端(騰訊 網易 鮮果)，為什麼用騰訊?然後回答後主動對比了這幾個客戶端，以及產品設計上的'差異和不足;如果讓你設計一個新聞客戶端，哪些功能是必備的?

7. 移動端產品和web產品的使用場景有哪些不同(我聽成了產品設計上的不同，不過他說我回答的也挺好的。。)

8. 為什麼用小米?

9. 你對“需求以用戶為導向”怎麼理解，怎麼看。怎麼做需求，有哪些方式獲取需求

10.如果用戶只是想要一匹跑的更快的馬，如何發掘需求去從零開始造一輛未發明出來的車?

研發工程師校招面試經驗

一面(1 hour)：

1.面試官從簡歷里抽了一個較感興趣的項目，讓把項目簡單介紹了下，針對項目問了幾個技術問題

2. 介紹Java中垃圾回收機制，程序員平時需要關注這個嗎?為什麼?請舉例說明。

3. 資料庫隔離級別介紹、舉例說明。

4. override和overload的區別。

5. 求二叉樹的最大距離(即相距最遠的兩個葉子節點)，寫代碼。

6. 兩個棧實現一個隊列，寫代碼。

7. 你覺得你的優勢是什麼?有什麼技術薄弱點嗎?

8. 目前手上有offer嗎?

二面(40 minutes)：

C. 面試時，怎樣介紹自己負責的「java項目」

開門見山，直接將自己的項目用最精煉的語言表達出來。

java面試的時候，面試官看你的項目主要是看你有沒有這種開發的經驗，但是不是你寫的你做的項目越多越好。

介紹項目的時候，最先肯定是介紹你所使用的技術，以及完成的功能。

然後你就可以說出你覺得你項目中的閃光點，這個是是很重要的。

比如說你在項目開發中，使用了斷點續傳的功能，你就可以好好的介紹你的這個功能，但是有的時候面試官也會問你具體的功能，比如說你的購物車的功能是怎麼實現的。

所以說你要對你的項目很了解。還有就是你所使用的技術，你要有一定的認識，比如你使用了hibernate的技術，你就要說的出它的工作基本原理，還有就是它的好處等等。

還有最重要的是，你可以引導面試關想你問問題，不要被動的被他問。

D. java崗的社招和校招面試內容會有差別嗎

1. 會，社招的更多的會是要求有點經驗的，或者達到什麼水平的。

2. 校招的，則無需經驗，公司培養。

3. 工資也會不同，一般的社招工資比校招工資高。
   

E. 應屆生java面試題難嗎

你要加20分我就給你一份我用過的最全的java+部分j2ee的面試+筆試題
要是不加就給你一份基礎的java概念+選擇的題
這些都是我實用過的，我遇到過的筆試題很少有超出這個范圍的，至少應屆生校招題是不會超出的
java筆試都可以拿到一個很高的分數
你選一套吧~

F. 求最新JAVA面試題目，越全越好！！！

這里有很多Java面經的，附答案和講解，自行下載即可：

Java資源教程專欄

G. java開發面試，技術面一面很快就結束了是怎麼回事

java開發面試，技術面一面很快就結束了並不能說明什麼，具體還得等公司的後續通知，千鋒教育採用全程面授高品質、高體驗培養模式，學科大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行。

java開發面試技巧：
1.簡要介紹Java程序的健壯性。
Java程序會在編譯和運行的時候自動的檢測可能出現的錯誤，而且它是一種強類型語言，對於類型的檢查很嚴格，而且它的垃圾回收機制也有效的避免了內存的泄漏。
3.簡要介紹Java如何實現安全性。
首先Java刪除了指針這就避免了非法的內存操作，所有對內存的操作都必須通過對象的實例來實現。而且當我們從網上下載代碼執行是它的安全系統能確保惡意程序不會隨便訪問我們本地計算機的資源。

想要了解更多有關Java開發的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。千鋒教育成立教研學科中心，推出貼近企業需求的線下技能培訓課程。採用全程面授高品質、高體驗培養模式，學科大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行。

H. 校招面試應該怎麼面試

1.請介紹一下你自己

面試中最常見的一個問題，最好的自我介紹並不是復述簡歷，相反，復述簡歷反而是最差的方式。一個好的自我介紹應該是個人信息＋個人經歷的形式，並且重點要突出。

對於個人經歷部分要緊扣公司的招聘需要，利用事實和數據說話！寫兩至三分鍾的稿子，寫好後勤加練習，做到自然流利。

2.根據簡歷提問

HR會根據你的簡歷上的具體內容來向你提問，比如說這件事情，你們是怎麼策劃的？碰到了什麼困難，取得了什麼結果？

這就需要你對自己的經歷非常熟悉了，所以最好能在面試之前，復盤自己的經歷，理順一下邏輯，最好能先打個草稿練習一下。

3.如果需要你完成xxx，你會怎麼做？

一般來說，這樣的問題會結合崗位及崗位的具體工作來提問，比如文案策劃，HR可能會問你，如果我們要為xx展會進行文案策劃，你會怎麼做？

這樣的問題，就需要你根據自己的專業以及思路來回答啦，具體問題具體分析，理清思路，展現清晰的邏輯很重要哦！

4.你的優缺點是什麼？你的職業規劃是什麼？

優點可以列舉兩到三條，最好與崗位需求的匹配度高一些，記得舉一些事例加以說明。

缺點要找那些看似缺點，細想是優點的，千萬不要說得太假，例如過於追求完美。可以說自己經驗不足，但是會積極完成工作，積累經驗。

職業規劃，這個回答最大的雷區是「幾年後當上什麼職位」「幾年後拿到什麼樣的薪水」，千萬不要這樣回答。

可以根據自身情況對於規劃有一個說明，認真完成工作任務，積累經驗，不斷學習該領域的相關知識，並按照公司的管理思路發展，成為該領域的專業人士……

5.能否接受加班？

可以說，加班是對自己的一種挑戰，我覺得我可以接受這種挑戰，但我認為是因為自己工作效率低下導致的加班是完全可以避免的，而我會努力提高自己的工作效率，盡量避免這種事情的發生。

6.我們為什麼要聘用你？你對我們公司有多少了解？

對於一些人來說，這可能是個壓力面試題目，但其實並不是的，我們只需要沉著自信回答出來你的優勢、能力，讓HR感受到這個崗位你非常適合。

只需要展示出你的風采和專業能力與要求的匹配，還有展現出自信和禮貌就可以啦！

對於這個問題，最好的解決辦法是提前做好功課，動用你所知道的一切渠道，尋找有關這個行業和這個公司的內容，包括公司的基本狀況，主營業務，發展方向以及外部評價等。

7.你有什麼興趣愛好？

大多HR會從興趣愛好看面試者是否是一個有趣積極面對生活的人，不要說自己沒什麼興趣愛好，也不要說自己喜歡在家躺著這些無意義的，可以說自己喜歡運動、文體愛好，甚至一些公益活動也可以。

在真實的前提下，說自己與崗位需求相匹配的愛好，有助於工作的愛好。

8.為什麼會選擇這個崗位？希望通過這份工作獲得什麼？

可以參考上一個問題進行回答，但要注意結合崗位的匹配度，尤其強調公司是適合自己職業發展，對自己有著很大的指導。一定要突出自己的個人經驗和專業與招聘職位的匹配度。

不要說自己希望在公司得到鍛煉和提高，公司不是學校，公司是希望你來幹活並且提高公司效益的。

那應該是怎麼回答這個問題？試試這樣：希望能夠盡快適應崗位，完成公司交給我的任務，得到領導的認可，之後也能得到提升和重用。

I. 一般java面試都會問些什麼問題

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

J. 【超精】校招面試經驗全分享！

雖然每場面試只有1個小時左右的時間，但是背後的努力和准備是一個非常漫長的過程。本篇長文將從 簡歷編寫、知識點復習、面試應對、心態以及簡歷投遞等方面分享一些我的個人經驗，自己也是憑借這些准備，順利的通過了位元組、騰訊的面試，面試非常幸運的一次未掛。

由於我也沒有很多的職場、應聘經歷，單純的分享自己的經驗，很高興如果能幫到您，如果有錯誤的地方，歡迎指出，如果有您不認同的地方也非常願意和您討論～

首先，簡歷是開啟整個流程的第一步。HR和面試官都會看到你的簡歷，並且作為篩選、面試的依據。所以針對這兩類人群簡單列舉一些基本要求。

對於HR來說，HR會期待能看到你的個人基本信息，校招的同學最重要的就是學歷信息，所以一定要寫明自己畢業的院校。對於社團經歷、身高、興趣愛好這類信息，如果簡歷中 個人技能和項目經歷 這些核心信息寫完以後，剩餘位置不多了可以酌情刪減。
另外，簡歷推薦1頁，干凈整潔，千萬不要寫成小作文了， 言簡意賅 ，突出重點。這就和初高中老師批改試卷看到密密麻麻，亂七八糟的答案時，不論對錯心裡也想扣他一兩分，看到干凈整潔的答案都捨不得扣分。不需要特別漂亮的模版，各類簡歷平台挑選一些免費、 簡潔的模版 即可。

而對於面試官，你的 簡歷就是非常非常重要的面試話題 了。大部分面試官在收到面試安排後，都會在面試前提前閱讀你的簡歷，在面試過程中也會根據簡歷的項目經歷進行提問。所以簡歷如何編寫是非常重要的，寫得好面試就有得聊，而且是往你有準備的方向聊。
首先，個人技能這塊，盡量避免用精通這類詞語，可以考慮用熟悉、掌握、了解這類詞語。
其次就是最重要的項目實習經歷，這塊內容非常非常非常重要。技術面試包括知識點考察、演算法題考查等，這些內容都是由面試官決定的，你不知道他會考哪個部分。但是 項目內容則是由自己寫到簡歷上的，這塊是面試中自己最可控的因素 。在編寫的時候一定要挑選自己最熟悉的項目，突出重點，最好能用數據說話，例如：從90%優化到40%，提升了5倍的效率等 。保證簡歷上的每一句話，你都能解釋出它的背景、重點難點，更進階的可以考慮項目還存在哪些可優化的點，延伸的進階知識點 。減少無用的套話，面試前一定要自己先把簡歷上的內容都歸納總結好，最好是能模擬面試官提問然後把自己的回答寫下來，後續再不斷完善這份答案。

無疑，這是最重要的一部分。需要長期的積累和沉澱。關於知識復習這塊，因為各自專業不同知識點不同，這里只想分享兩個經驗。
第一，就是養成做筆記的習慣，除了日常學習做筆記外，准備面試期間記錄也是十分重要的。大二大三期間，我幾乎每天都會修改或完善2-3篇學習筆記，主要用的是有道雲筆記，總結歸納各類知識點，累計幾十篇。在准備面試期間，我個人是習慣把一些面經常見題都記錄下來，並且把自己的答案都寫下來，在復習期間不斷完善這份答案，面試前都會不斷的刷自己的這份答案，後期這份資料基本已經定型了，近半年不斷完善，7w多個詞的markdown文件，存在手機電腦上隨時可以打開來復習，非常高效，很多題的答案也能背出來。

簡單說一下這樣做有什麼好處，第一，很多人只是單純的刷別人的面經，很多常見的題型掃一眼題目就覺得自己肯定會，但是真正面試遇到這道題的時候，支支吾吾的說不清楚，面試結束後才回想起來漏掉了很多知識點，自己明明知道，但是面試的時候就是沒有發揮好。如果你在面試前能認真的對待每一道題，把自己答案都整理到筆記，那在面試中遇到相似的題目至少能把你掌握的90%發揮出來。第二，很多時候你刷面經的時候看到某個關鍵詞簡單回憶一下相關的知識點就覺得自己已經掌握了，但是當你真正想把它寫成答案的時候你會發現自己不知道怎麼組織語言，答案會非常的沒有邏輯。本質原因就是你並沒有完全的掌握這個知識點，不清楚前因後果，所以答案非常混亂。

第二，知識點盡可能得挖掘深一點，總結歸納出自己獨特理解的答案，特別是一些高頻問題。這也是為什麼很多時候刷面經發現別人的題目和自己的差不多，但是別人能過，自己為什麼掛了。一些高頻的問題，之所以能這么高頻的出現在面試中，說明它絕不是一個簡單幾句話就能概括完的知識。你挖掘得越深，你的回答對於面試官來說就越有吸引力，越加分。

誠然，面試是有一定的運氣成分，但是隨著你 准備的越充分，那運氣所佔比例也會隨著減小 。對於技術面試，除了知識儲備外，面試過程中也有幾個需要注意的點。

第一，把控方向。你可能無法控制面試官向你提問的第一個問題是什麼，但是對於第二個問題你卻可以嘗試引導面試官問到你擅長的內容。只需要你在回答第一個問題時，連帶說出一些相關的知識點，只點出相關的名詞概念，不需要詳細解釋（否則會被認為答非所問），這樣面試官大概率會順著你的答案再提問相關內容。因為對於一個知識點， 面試官也會想考察你的知識深度 ，所以對於你回答中點到的一些重難考點，面試官有很大幾率會向你追問。當然，一切的前提是你對你自己提到的其他知識點也比較熟悉，否則就是「自投羅網」。所以這里再次強調，做筆記、寫答案的好處，如果你沒有事前准備，那麼面對提問，你會把你能想到的所有知識點都提出來，結果面試官再追問相關知識的時候，你卻想不起相關內容了，尷尬。

第二，應對不會的問題。這里分兩種情況，一種是完全沒聽過的內容，那沒辦法，直接和面試官坦白。但是，當面試官問你 A組件的C特性時，如果你沒聽過A組件，但是了解 B組件有類似C特性的功能時，建議你應該和面試官說，我不太了解A組件的C特性，但是我知道B組件有類似C特性的功能，它是通過XX方式實現的...。 盡自己所能聯想相關的知識點，這樣話題還可以延續下去 ，面試官可能還能繼續提問。一場面試下來，盡量保證回答 不知道 的問題數量不超過3個。

第三，復盤。我個人會把每場面試都錄音，面試結束後會馬上寫面經，總結整場自己的表現，後續再查漏補缺。在重聽錄音的時候，可能也能發現自己一些表達上的壞習慣，例如：語速過快、頓挫太多等等。

最後還是重申一下，各種面試技巧的前提是， 有足夠的知識儲備 。

（dbq凡爾賽）我個人來說比較幸運，由於只想base深圳，所以找實習的時候只投了騰訊和位元組，並且在提前批都沒有筆試，面試也一次沒掛過，非常順利的拿到兩個實習offer。後續在位元組實習轉正，另外由於拒了騰訊的實習offer，秋招提前批騰訊也在7月份就主動打電話邀約面試，也順利的通過了，並沒有經歷過很多挫折。但是身邊有部分同學從實習開始經歷重重筆試面試，都不是非常順利，所以我也能體會到那種焦慮的心情。
這里想和學弟學妹們講一下，其實只要自己付出了努力，就一定能收獲一個好的結果。面試前積極准備，招聘季心態放平，面試結束積極復盤，勞逸結合，不要給自己太大的壓力。其實 整個校招過程機會還是很多的 ，從實習到秋招到春招，期間還會很多大公司補招，身邊也有同學從實習、秋招都一路受挫，最後通過補招進了騰訊。所以只要你積極的准備，一定能收獲自己滿意的結果～

最後講一下簡歷的投遞吧。主要分為兩點，投遞時間和投遞崗位。

首先，大家都知道各大廠會有提前批，且提前批是有很大幾率可以免筆試的，我自己也是在提前批就投遞簡歷直接面試。另外，提前批短短1個月的時間，發出的校招offer會佔一整年offer的 30%-50% ，位元組校招提前批也不會影響後續正式批的投遞。所以如果你覺得已經復習了80-90%的內容，那麼建議你盡早投遞，因為永遠都沒有100%的准備，永遠你都會看到回答不上的面試題。

另外就是投遞崗位，大家在投遞簡歷時，例如騰訊可以選擇不同的bg，位元組會有指定部門的崗位，這會直接決定你面試通過後入職的部門。曾經的我，覺得公司能要我就不錯了，我哪有什麼資格挑部門（卑微）。但是進到公司才深刻的體會到選擇一個好部門的重要性，身邊有同學投簡歷時也沒有在意部門選擇，結果入職後不僅加班嚴重，業務發展前景小，上班根本沒動力，只想逃（身邊真實案例，但不特指任何公司任何部門）。一個有成長潛力的業務，能夠接收到公司更多的資源，更受重視，當你認同你所做的業務，你每天才會滿懷期待上班（狗頭）。如果大家不想通過公司統招分配的不喜歡的業務部門，可以提前詢問一下師兄師姐，了解清楚各個部門的詳細情況， 投遞簡歷的時候盡量精準投遞 。

回想起來，我也很感謝牛客，當時投遞簡歷前，在討論區刷到一篇位元組國際化部門的內推帖子，最後入職了國際化部門，實習轉正。也和大家分享一個小插曲，眾所周知2020是非常動盪的一年，國際局勢復雜，期間經歷了印度封殺上百款中國app（位元組在印度有幾億的用戶），美國前總統特朗普封殺抖音國際版tiktok等事件，第一次感受到國際局勢深切的影響到我個人，也是第一次感受到自己所參與的工作是如此備受矚目。

這里也和大家介紹一下我所在的部門，國際化電商，主要以國際化短視頻產品例如tiktok為載體的內容電商業務，大家可以參考國內抖音電商，具體業務例如直播帶貨、抖音小店等。
首先位元組應該是國內互聯網國際化做的最好的公司之一（個人看法），公司業務覆蓋150個國家和地區，截至2021年6月， 位元組跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過19億 ，位元組8周年時也強調了國際化方向的重要性。 在國際化部門，你參與開發的是真正服務上億用戶的產品 。超大發展空間，超快發展速度～也超級缺人～（特別是對於服務端同學，我深有感觸，國際化業務跨國機房的協同服務也是超級有挑戰性）

感興趣的可以私聊～