Python開發面經農行

⑴ 大公司的崗位那麼多，怎麼挑裡面又有哪些關鍵信息

當我們面臨一個JD的時候，我們首先要做的事情就是整體感知。

這里簡單解釋一下，JD是英文Job Description的縮寫，也就是崗位描述的意思。所以當hr或者是獵頭說要給你發送一個jd的時候，千萬不要以為他們是某東派來的。

對於校招生來說，很重要的一個特點就是，對於以後的工作內容以及各個崗位大概的日常工作一無所知。所以拿到jd的時候也不會多想，其實這是不對的。對於社招的“老油條”來說，拿到jd的第一件事就是從整體上去猜測這份工作的日常究竟是幹嘛的，以及它大概對於候選人的能力有著怎樣的要求。

原本這個應該是天經地義的事情，但是由於校招生缺乏相關經驗，所以往往意識不到這一點。並且，很多校招的jd也寫得很寬泛，讓人根本看不出它是一個怎樣的崗位。

比如剛才說到的這個後端jd，如果是我大二的時候去准備的話，我一定會找機會參與一個能夠用上資料庫、設計模式、高並發、分布式等技術的項目。如果一個項目滿足不了，就多刷兩個項目。

你可能會說普通學生到哪裡去接觸這樣的項目？這不是強人所難嗎？

還真不是，首先可以通過學校里的資源，請教相關老師，是否有合適的項目自己可以參與。即使不是擔任主程序員的身份也沒有關系，哪怕核心的功能是別人開發的，但這並不影響你去學習其中的內容。如果學校里沒有相關資源，也還可以藉助網路資源。

我們自己開發的web項目當然大概率不會有很大的流量也不會面臨高並發的場景，但我們追求的是技術，並不是流量。我們完全可以用虛擬請求壓測的方法模擬大量流量的湧入的高並發場景，從而來學習以及思考並發場景以及分布式場景的一些相關技術。自己本身的電腦性能不夠還可以租借網路伺服器，現在很多雲伺服器廠商都提供非常便宜的優惠價給學生，甚至是免費提供。

對於面試官來說，他也知道學生時代的各種限制，大部分情況是不會過多苛責的。能夠有相關實戰經驗就已經足夠優秀了，至於它是否實用，是否真的派上了用場這些並不重要，能夠證明自身的實力即可。

總結

我們簡單總結一下，首先我們在挑選崗位的時候千萬不能隨意，要多找幾個相同崗位的不同jd閱讀一下，盡可能搜集盡量多的信息。並且最好不要投遞那些jd寫得很籠統的職位，因為被坑的可能性相對要大得多。

其次我們需要對jd的內容進行仔細分析，推敲這個崗位的日常工作以及可能用到的技術。這塊通過學生自己可能比較難實現，有條件的話可以多請教一些業內前輩。有了這些信息之後可以針對性的准備面試。

如果是提前有意識搜集信息的話，可以對照心儀崗位jd上的內容針對性的積累項目經驗。

一般來說這三板斧下來的殺傷力是非常大的，如果我是面試官，我的候選人體現出來這樣的品質，我一定會給通過的。實際上除非特殊情況，比如其他競爭者實在太強大，否則是很難有拒絕的理由的。即使真的最後沒能如願，至少還有其他的公司可以嘗試，我相信按照這樣的方式總會有一個不錯的offer的。

⑵ 計算機考研項目經歷怎麼准備

題主大二還不用急，應該打好基礎，拓展知識領域找到自己感興趣的方向，做一些項目，搞好你的GPA。

先當頭一棒：先考慮是否需要考研！確定你有決心和絕對的執行，確定你要上985，211之類的高校，否則本科生基本開發工作(前端，後端，移動端，測試之類的)讀個雙非的研究生相對2、3年工作經驗而言沒什麼競爭力呢。考研這一年時間成本可大了~

一般考研是大三下學期三月份開始准備的，但是大多數人真正進入狀態是在大三暑假甚至是大四開學。不清楚你的基礎，不清楚你的意向，如果是清北和浙大，早點准備，絕非輕松。

時間安排：一般是

當年9月末研究生預報名，中國研究生招生信息網

10月中旬正式報名並且到相應地點拍照確認，

12月底一般都是周六周日參加統考，

結束了准備復試，到次年二月分數公布，

三月開始復試。

考研的無外乎數學、英語、政治和專業課。有幾個需要盡早確認的是考專碩還是學碩、考的是哪一所學校，大概的研究方向是什麼？專碩和學碩培養方案應該大體一樣，專碩偏向於工程，學碩偏向於學術發論文，具體的其實要根據導師的安排。還有專碩想讀博的話必須考試，學碩情況好的話可以碩博連讀。然而很多人選擇專碩，因為學碩名額太少，特別是985、211學碩的保送名額過半，一般不剩10個，加上復試可能有本校的，部分歧視雙非，競爭是慘烈。

政治必考，逃不掉的。數一、數二是兩個不同的難度，無論考什麼都應該按照數一的難度來對待，數一包含高數、線代和概率論，區別於數二高數會有曲面積分和級數，而數二沒有概率論，但是考的內容會更細。絕大多數考計算機的應該要求數一（學碩的話應該是必然），也有的學校專碩考的是數二。英一是學碩考的（較難），英二是專碩考的（介於4、6級之間），沒有聽力，閱讀最關鍵，都有完形填空、英譯漢、大作文和小作文。

了解目標學校和專業直接搜索某學校的研究生院，找到對應專業的招生簡章，有考試科目和參考書推薦。2017中國最好學科排名出爐：計算機科學與技術排名 北大沒進前三？ 這個鏈接是2017年全國高校計算機專業的學術排名，供參考（下面更新了2020年的排名）。了解更多情況可以去王道論壇看看學姐學長的面經，初試考專業課在淘寶買歷年試題比較穩妥，計算機統考408（這是學科代號，985和211大部分是這個）亦即計算機網路原理、操作系統、數據結構、組成原理使用王道或者天勤的教材。想想這4門課的難度，早些准備哈。另外不參加統考的看該學校研究生院的招生專業目錄查看考試科目。

2020中國高校排行全名單！軟科發布最新版中國大學排名
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題主迷茫很正常，我大二也不知道自己要考研啊，居然入坑了ヽ(ー_ー)ノ

不知道考研對於你來說是延遲就業還是有強烈的意願，也缺少一些題主相關的信息，我的建議是趁著有時間你可以做一些更好玩的事情：搞好學習和瘋狂地編程，到考研的時候收心考研全力以赴。 python、java、C++、JavaScript你喜歡哪樣？有沒有感興趣的方向：前端？後端？演算法？Android？系統？嵌入式開發？網路安全？大數據？雲計算？機器學習？選好一個方向，循序漸進深入，說個不好聽考不上也可以順利就業啊。比如我常用的學習網站：慕課網、實驗樓、CSDN、牛客網、V2EX、StackOverflow、W3C、廖雪峰的網站、Google、Coursera、YouTube、B站和各種框架的官網...

說回考研，大三的寒假你可以前期准備，主要是確定你要考的學校和方向，還有考研的信息了解和資料准備。你可以花個一兩天把所有相關回答總結看一些，做一些筆記，總結一下別人的方法，設計適合自己的復習規劃，比如我當初看的：


我是用印象筆記把很多人的方案記下來了，然後總體設計一下。分類：英語、數學、政治、專業課需要的資料，按月估計進度，按周按天分攤內容，再劃分每個時段做什麼。其中需要一些時間管理的方法，自律的小技巧。無論結果如何，這個過程你的成長是收獲滿滿的。以下我某段時間的作息概況：


P.S. : 對時間的利用率呢，不可能是百分百的，計劃的時候就不要那麼理想，及時在實踐過程中反饋真實情況做好調整！

考研的經驗，就是夢想、計劃和執行力。准備考研要戒掉你的不良習慣，早睡早起、放棄打游戲追電視劇，把遇到的知識點就當做考試一樣認真對待，反復多次復習全面地復習，當作正在考試一樣表述你的作答，應當會得到理想結果。題目比較有針對性是計算機，那早點准備，有題庫，多做題反復反復全面地做幾遍，有個錯題本，OK？

⑶ 學c++，c語言將來能找那些工作啊

所以，假如你學的是C++，同時也不在乎業內莫名其名的崗位歧視鏈的話，找一個客戶端開發的工作也是非常不錯的。只不過相較於後端開發，你可能需要重新審視客戶端這個角色。

⑷ 情侶雙方都是程序員是一種怎樣的體驗

男朋友是後台程序員，我是前端，我們倆是大學同學，剛出來實習的時候還沒在一起，那時候作為一枚小菜鳥，覺得工作壓力無限大，寫js又特別菜，經常卡的我懷疑人生，有一次周末他過來吃飯，然後吃完晚飯讓他幫我調代碼，他大概從九點多調到凌晨十二點，後來我們在一起了，經常一起討論技術，不過他的後台我實在聽不懂，所以一般都是我跟他講前端技術，然後他嘲諷我渣。。。周末在家都是看看技術文檔，晚上出去看個電影，作為程序員我覺得我倆還是挺上進的，偶爾頹廢，但是一直在學習，沒辦法，互聯網行業就是要不停的學習，對了，還有，我們倆吵架最多的就是因為技術！！！比如有一次他問我facebook和阿里哪個厲害，我說你咋不問我谷歌和facebook哪個厲害，意思就是我覺得阿里比不上facebook，然後。。我們大吵了一架，這種事情還有很多，沒有一對情侶有我們奇葩了吧，哈哈哈，但是我很喜歡程序員男朋友，他雖然不浪漫但是很逗很穩重。

⑸ 2020農業銀行校園招聘測試開發崗的報考條件有什麼要求

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農行網站首頁，點擊「關於農行→人才招聘」，進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊「提問與回答」注冊後登錄進行提問；或者點擊「常見問題」查看關於我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月9日，如遇業務變化請以實際為准。）

⑹ 應用分析屬於哪個職業工種

首先，知道數據分析這份工作的工作內容是什麼？
可參考招聘網站上對數據分析的工作內容描述以及招聘要求，亦可參考知乎上數據分析類相關問題。
可得知需要兩種硬性要求：
一：
統計概率
行業以及業務知識
二：
SQL
Excel （學到 宏 就差不多了）
SPSS/SAS （兩者擇一即可）
然後，根據相關要求開始學習。
因為我是業務出身，主要存在技術不足，所以開始進行針對性學習。
以下是我的書單：
資料庫系統概論
MySQL實用教程
Oracle/PLSQL 開發指南
精通Excel 2007 數據分析與業務建模
商務與經濟統計
learn python the hard way/ a byte of python
其次，找一份熟悉行業的數據分析的助理工作。
一開始我找的一份同行業的數據分析工作，學習起來快，平時雖以打雜為主，但只要留心，處處都是學習機會。
最後，針對性的提高能力。
在這個公司熟悉了整個數據分析的業務流程後，不久前跳槽到某大型零售集團BI開發部門，針對性的學習專業經驗，總的來說轉型成功。

PS1：簡歷比較重要，LZ記得針對性的凸顯和對方招聘的相關性，無論是「行業經驗/理科數學出身」等；
PS2；一開始薪水不要要求太高，記得你是來學習的，至少我為了轉行，待遇降低了一半以上。
PS3：數據分析工作 有偏技術類，也有偏向業務類。而我主要偏向技術開發，所以在技術方面著力比較深。選好一個方向，然後專注研究，

1、先說心態

一個字，急！

我裸辭，離職2個月，爬出旅遊時間，找工作的時間差不多有1個月，某天晚上散步不由自主的感嘆：「好想上班啊！」。。。。。。

我1個月理論上是拿了3個offer，是理論上，後面會說。

我在8月中旬拿到某東物流的「offer」，為啥打引號？

面試通過了，hr要了銀行流水（這里很感謝那位負責人的hr），待遇定了，武漢地區7-8K，但是沒有編制指標（我這里不是很懂，為什麼沒有指標先招聘），需要等！度過了一個難熬的周末，結果是組織架構調整，沒有指標，無限期等待。

當時心態就崩盤了，為什麼崩盤？

因為我太重視這個offer，這個絕對是要不得的。之前我不能理解，「不以物喜，不以己悲」，現在才明白這個對心態是個很重要的理念。不管有沒有拿到offer，不管意向offer多好，保持平常心，繼續前行，繼續面試，多拿幾個offer，有比較才有優劣，自己選擇的餘地就更多了。

一兩天沒有緩過來，真的，特別難受和打擊。如果入職，對於我得職業生涯是一個攀升，大公司，大平台，薪資也增長了，可惜黃了。

在我媳婦的各種關懷之下，恢復心態，繼續面試，又繼續找，最終才找到今天熱乎的offer。

各方面都很滿意，待遇比某東物流還要高一點，通勤去地鐵也很方便。

戲劇性的是，從開始投簡歷，到最終offer，是同一家公司。我面試的第一家就是這家公司，結果hr一面都沒過，就pass了。但是最終我又投了一次，通過生死4輪面試和背調，才得以拿到offer。是不是很戲劇性！

大家一定要保持心態，相信一切都是最好的安排！

如果我以我第一次面試的經驗、簡歷和技能，基本上hr都是直接pass的。但是經過第一次面試以後，我又認真花了一周復習猴哥的初級分析師裡面的學習路線和內容，完善了SQL和面試經驗，簡歷准備等，才有了今天的offer。

保持心態最為重要，身邊如果有個鼓勵你的人是最佳的了！切記，不以物喜，不以己悲！

2、說下總結

1）要不要裸辭？

我的答案是：結合自己的實際情況，再決定要不要裸辭。

如果你在工作之餘又有富餘時間可以學習以後找工作的知識，工作也沒有那麼的惱火，建議一邊工作一邊學習。好處就是壓力會小很多，壞處就是在復習和面試時間安排上沒有自主權，只能請假扣錢。

如果你的本職工作完全做不下，像我這樣，和直接領導完全不對付，各種扣錢，我直接裸辭了。這種情況，好處就是可以讓你放鬆心態，有足夠的時間來復習和面試。壞處就是壓力大，吃飯房租等開支，很容易影響到心態。

其實綜合我的經歷來看，如果崗位需求不多，例如武漢地區，你可能需要投遞足夠多的簡歷才能獲取僅有的幾個面試機會，那麼如果不是第一時間過去面試，很有可能工作別被人強了，特別是一些很著急招聘的公司。 我的鏈家數據運營崗位就是這么丟的。

2）選擇什麼樣的公司能幫助自己成長？

針對這個問題，我拆解為以下幾個方面來說：

*技能提升

如果這家公司的數據工作只是做個日報周報月報什麼的，數據體量極小，相信我這崗位叫「文員」「統計員」「數據專員」，但是他們都披上了一層狼皮叫「數據分析師」。

我面試超過8個這種崗位，招聘職位描述里全是從其他招聘里抄襲過來的，hr根本不知道SQL是啥。

總結：如果你是零基礎，那麼先入行是最重要的。

如果你之前做過與分析相關的工作，在數據分析工具和數據體量上，相比你之前的工作一定要有足夠大的提升。比如你之前只有EXCEL，那麼現在可能你需要熟練SQL,VBA等。比如你之前數據體量只有幾百幾千，那麼你需要虛擬數據量到幾萬幾十萬級別的項目拿出手了。

*平台/組織架構

很多公司並沒有所謂的數據部門或者專業數據崗，很多數據工作都是運營崗做的。這種情況下一般數據體量不會很大或復雜。

總結：我面試一般都會問是否有專門的數據部門或者小組，至少以後有問題可以相互交流，成長更快。如果沒有專門部門，而且是你一個人做的話，而且崗位技能需求超過你的實際能力，可以不用勉強吧。

*與面試官的價值觀或者理念是否吻合？

這里說的面試官是你的未來上級或者上級的上級，通過面試或者面試提問，基本上能判定一些吧，大家未來有沒有合作的可能。

慶幸的是我沒有遇到面試暴力，但是遇到了一個全程假笑的面試官，我很尷尬.....

待遇怎麼談？
我這里是非一線城市，全國出了名的低工資，和北上廣深沒法比。

我面試過大型公司（某東物流、某品鋪子、某聯招聘、某1talk、某了么、某哪兒、某8同城），創業公司就不說了，我總結出來的經驗就是越大的公司，面試流程越正規，面試官的職業素養越高，面試雙方舒適度越高。

所以我其實更加建議大家盡量去大公司，去面試之前當做高考對待，結合之前的面經反復練習，有機會的。

我這個offer，hr問我心裡的待遇，我很保守的報了6K，我怕黃了所以報的低。

hr會心一笑，也很誠懇的跟我說，很合理但是可以再高點。我心想之前有幾家就是報高了黃的，還是穩妥點好，最終的待遇比這個高，就不具體說了。

總結：如果以轉行為目的，可以往招聘職位描述里最小值去報。比如5-7K，就報5K吧，畢竟你求人家，不然你很可能二面都達不到。

如果是大牛跳槽，以自己的實力為標准值去報吧，畢竟要對得起自己的付出。

*這個offer拿不拿？

其實我有個不好的心態，就是我在面試一家公司的時候，會考慮如果在這家公司做，對我下一次面試有沒有幫助？

這個是絕對不好的心態，但是一定程度上可以幫助我們做抉擇。

比如我之前說的那些「文員」「統計員」「數據專員」，這些崗位給你offer，你如果妥協進去了，斷定對你下一次面試沒有任何加分項，甚至是減分項。到時候自己的年齡也大了，技能沒有得到提升，和應屆生搶工作，心態又會炸鍋的

⑺ java自學到什麼程度就能找工作了

很多同學都關心Java學到什麼程度才可以找到滿意的工作。大家的目標都很明確，也很實在，學習Java無非就是為了找工作。

那到底要學多少Java知識，掌握多少技能，才可以找到一份滿意的工作呢？

其實想要找一份小公司的開發工作不算非常難，畢竟互聯網公司很多，要求也是天差地別，對技術、學歷、實踐能力的要求和評價標准也有很大的差距。但是進大廠的要求可就非常高了。

所以，到底Java學到什麼程度才能找到第一份工作，我想應該用公司來作為變數，這樣回答這個問題才有意義。

1、中小型公司

說到中小型公司，我們泛指那些500名以下員工，有穩定資金來源並且可以自我造血的公司，這類公司招聘和培訓可能會有自己的一套標准。

比如學歷上可能稍微做一些要求，技術上的把關更嚴格一點，除了Java基礎知識和項目經歷之外，可能還會考查你的debug能力，代碼規范、異常處理能力，以及對一些Java高級特性的理解能力，以及框架的應用水平。

總而言之，這類公司選人的標准更加有體系，標准也更高。

2、二三線互聯網公司

這類公司范圍就很廣了，比如搜狐、新浪、360、攜程這類現狀比較不錯的企業等等，這類公司擠不到BAT TMD等一線互聯網行列，但是在二三線陣容還算是比較不錯的公司，它們對於人才的要求其實還是相對比較高的。

比如一般都會要求本科學歷，對Java基礎知識要比較熟悉，最好能夠看過源碼，如果沒看過，那麼源碼方面的面試題好歹也要准備一下，除此之外，一般來說還會考察你的後端技術知識，比如資料庫、網路、操作系統，考察的不會太難，能把面經上的知識點掌握了就算是比較扎實了。

這類公司一般不會考太復雜的題目，更希望招一些水平能力都是中上等的人才，只要知識面能比較廣，題目都能說到點子上，也可以有機會拿到offer。

3、一線互聯網公司

BAT、TMD等互聯網名企都屬於這類公司，這類公司和二三線互聯網公司的發展差距還是比較大的，體現在公司的規模、市值、甚至是股價等方面，業務以技術為基礎，因此這些公司的技術往往也是業界最頂尖的，比如阿里的雲計算和中間件，頭條的推薦演算法、騰訊的游戲技術等等。

要進這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握Java基礎、計算機基礎知識，並且是非常熟練地掌握，你需要深入理解每一個知識點，因為面試官會不斷深入地向你提問，了解你的知識深度，同時，你需要對源碼有所理解，在讀懂源碼的基礎上去理解框架的實現、JDK的實現。

並且，你還需要對Java並發編程和網路編程的使用方法與底層實現原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的區別，或者是synchronized和lock的區別，你還需要知道NIO的底層實現epoll是什麼，synchronized對應的mutex lock是什麼，lock和condition的實現原理又是什麼，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實現的，其中的內容實在太多，絕不只是幾道面試題就可以搞定的。

當然，除此之外，這些公司對資料庫、緩存、分布式技術等方面的要求都會比其他公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實現原理，Redis緩存的數據結構、備份方式、底層實現。

同時如果你能理解負載均衡演算法、CAP理論，甚至是raft和paxos演算法，以及分布式常用技術如消息隊列、zookeeper等等，那麼無疑也是可以為你加分的技能。

分享下學習路線，按照上面的路線學習，學完後找到工作不成問題！

世上無難事，只怕有心人，只要你真的想學並努力去學，你就能成功。

另外，如果自學沒有資料的話，可私聊我獲取，免費提供哦~

希望能幫到你，望採納！

⑻ 找工作中，面試官問：你最大的缺點是什麼該如何回答

這個問題的本質，是面試官在考察的自我認知。

自我認知是一個心理學的概念，它的英文叫做self-cognition，講的是一個人的自我觀察與自我評價。

在職場中，自我觀察通常包括你對某些工作的感覺和想法是什麼，比如你正在度周末，領導突然一個電話，叫你回去加班，你這這件事情的感覺和想法是什麼？

在職場中，自我評價是對自己的行為、期望和性格的評估，比如領導在你跟張三之間提拔一個人，你的期望是什麼，在考察期間你會有什麼樣的行為？

自我認知，不僅對於員工的工作績效有很大關系，而且在招聘的時候，可以通過自我認知，淘汰掉一大批不合格的求職者。

當面試官問：你最大的缺點是什麼？

求職者通常會給出三種回答 ：

在我多年的面試經歷里，這是我認為的最愚蠢的回答。

自我認知的是一種比較高級的認知能力。對於那些沒有受過良好教育，或者智力欠發達的人，根本就不具備這種自我認知的能力。

當求職者回答說，「我沒有什麼缺點」，就等於是在告訴面試官：「對不起，我沒有自我認知的能力，不知道自己有什麼缺點。」

這種求職者如果招進來，就是一個會說話的機器而已，你告訴他做什麼，他就做什麼，你沒有告訴他的，他絕對不會做。

這種求職者很狡猾，他會說一個聽起來是缺點，實際上卻是優點的東西，一石二鳥，既回到了面試官的問題，順帶把自己又表揚了一番。

比如，有一次我問一個求職者：「你最大的缺點是什麼？」

求職者回答我說：「我最大的缺點，就是沒有跟公司的保安搞好關系，因為我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我還在加班，所以保安每天都催我離開，他好鎖門。如果我跟保安把關系搞好一點，每天應該可以多加30分鍾的班。」

這個求職者就很滑頭，明面上是在說不會搞人際關系，但實際上卻是在表揚自己愛加班，這種員工卻討很多老闆的喜歡，老闆巴不得把保安給辭退了，一石三鳥：既讓你通宵加班，又減少一個保安，連門鎖都可以省掉了。

聰明的回答，它的結構包含兩層意思，第一你要說一個之前的真正的缺點，第二你要把那個缺點連接到當前的招聘要求。

我舉一個例子來說明，比如招聘要求里有一條是：「能夠熟練運用Pyhon語言。」

現在假設我去面試，對方問我：「你最大的缺點是什麼？」

我回答：「我曾經的最大缺點是對於C++語言的極度迷戀（注意曾經兩個字）。那個時候我特別喜愛C++，用它設計了很多精妙的演算法，也為公司解決了很多難題，我當時覺得C++是世界上最好的編程語言。」

「後來公司開始引入Python，當時我是最積極的反對者，為此差點還跟領導吵起來，但是有一件事情改變了我的看法。」

「當時有一個客戶，把需求溝通之後，需要我們在半個小時之內給他一個原型，我立刻就傻眼了，覺得是客戶不可理喻，半個小時怎麼能寫出原型？但是我一個同事，利用Python，不到20分鍾，就拿出來一個原型。」

「這件事情給了我很大教訓，讓我重新審視Python這個腳本語言，現在我已經深深地喜歡上了Python，而且能夠用Pythong熟練地編程。」

看出來了嗎，這種回答的邏輯是這樣：我之前有一個缺點，但是為了你，我改正了這個缺點。

好比一個女孩子討厭抽煙，男孩子為了追她，把煙戒掉了，你說女孩子喜歡不喜歡？

你最大的缺點是什麼？應該算面試中的「送命題」了，那我們該怎麼回答呢？

首先，我們先來了解 面試官問這個問題的動機是什麼？ 職前菌認為其實這類問題的目的，是看你的性格是否合適公司文化，也就是員工的性格是否與企業文化適配。所以回答這個問題的時候，需要注意適配。

那我們是否應該誠實的把自己缺點說出來呢？

誠實當然是需要的，因為有經驗的HR是完全可以分辨你是不是在說假話，回答優點你可以說自己學習工作的條理清晰、性格樂觀、細心認真等，這都是不會出錯的，說缺點時只需要注意不要「自毀」既可以了。職前菌遇見很多 非常誠實的求職者 ，比如去面試銷售的同學，當問到缺點時，TA說 自己不擅長與人打交道 ，試問如果你是面試官，你會要這位同學嗎？

這位同學的回答簡直在自斷後路，銷售崗最基本的職業素養就是不是善與人打交道，這樣的回答好像在跟面試官說： 「別要我，我溝通能力不想。」 所以面試時就不能說 「我特別不會和人打交道」 ，如果要說，也應該再補充一下你為了克服這個毛病的具體行動。

職前菌建議大家在 回答「缺點」這個問題時，最好挑與這個崗位無關痛癢的缺點， 比如你面試的人事崗，你可以說還不是很了解銷售部門的一些分工，需要入職後具體了解下。因為銷售部門的分工是內部人員才能知道的東西，所以關於銷售部門如何分工，並不是什麼大問題，其實你入職後了解一下就能知道， 這樣回答並不傷大雅，反而可以體現你未雨籌謀。

這個問題是一個開放性的問題，沒有固定的標准答案。 並不是每個面試官都會提出這個問題，但如果面試你的面試官提出了這個問題，如何回答就能充分顯示求職者的智慧和機敏程度，說它是一個陷阱一點也不為過，求職者必須十分謹慎地回答這個問題，因為它關繫到這次面試是否能夠成功。

首先，回答這個問題的總的原則是不要迴避勇於面對，但又不能知無不言言無不盡。 面試官之所以會在面試即將結束時拋出這樣的一個問題，其真實的目的在於測試求職者在面對這樣一個沒有標准答案的問題時所展現的智慧和機敏，並以此確定求職者在今後的工作中的應變能力。

因為既然是沒有標准答案的問題，那麼如何作答就能看出求職者的語言表達能力和邏輯思維能力。 一個人最難的是什麼？一個人評價他人並不算太難，難就難在如何客觀地評價自己。在面試過程中，對求職者的優點、工作經驗和技能與工作崗位是否匹配，有經驗的面試官在面試結束之前，已經有了一個基本的判斷。但對一個人的缺點，要在較短的面試時間內作出准確的判斷，並不是一件容易的事，僅憑直覺來判斷往往會有存在偏差。所以面試官才會在面試即將結束時，提出這樣的一個問題，看求職者是如何作答的，藉此綜合前面的面試印象，對求職者作出一個更加接近本真的評價。

之所以說這個問題有點類似陷阱原因就在於，求職者既不能無視面試官提出的這個問題，顧左右而言它迴避這個問題，又不能過於老實把自己所有的缺點，一股腦兒毫無顧忌地全倒出來。 因為有些工作崗位，對求職者的個性有一些特殊要求，比如你應聘的是財會一類的工作崗位，你就不能說自己厭煩枯燥的數字，財會工作崗位本身就要求對數字敏感；比如你應聘的是經常要坐在辦公室的工作崗位，你就不能說自己的個性喜動不喜靜，但如果你應聘的是市場業務類的工作崗位，那麼喜動不喜靜的個性又反而是優點，關鍵是要看你應聘的什麼工作崗位。

正確的做法是，談一些普通人往往都會存在的缺點，比如有點急躁、不夠細心等等之類的缺點。 但如遇到要求要特別細心的工作崗位，不夠細心也這個缺點也不能說，那怕你真的就是一個不夠細心的人。 總之一個原則就是泛泛而談就行，沒有必要展開自己的缺點作過多的論述。 優秀的人力資源經理是在找該工作崗位最合適的人，而不是找所謂最好的人。好與不好的標准很難把握，一個人放在這個工作崗位上合適，放在另一個工作崗位又未必合適。把合適的人放在合適的工作崗位上，就是一個優秀的人力資源管理者最應該做的事。

【可知大叔聊職場】回答問題「找工作中，面試官問：你最大的缺點是什麼？該如何回答？」

【問題分析】

面試官問一個的缺點，就是想了解一個人對自我的認知情況，也就是了解自己的人，才會有更加准確的目標，也就有可能更加的穩定。這基本上也屬於HR的程式話問題里非常高頻的一種提問。

【可知大叔聊職場】的觀點：

我們對於程式話的問題，有些朋友會表現得很不耐煩，自認為怎麼千篇一律，沒有創新呢。實則不然，存在即合理。我們應該端正態度認真回答。同時，也必須清楚，人無完人，避免說自己沒有缺點，也要規避不要過多說出太多，而影響自己拿到offer。

NO.1我因為剛剛才畢業，所以經驗不足。（太過片面，公司不養閑人）

NO.2 我的缺點是工作太追求完美了。（把有點說成缺點，這種小聰明別人還是一覽無遺的）。

NO.3我性格比較內向（外向）（都會有弊端，性格方面還是要少提，工作就是工作。）

當然還有很多種可能性，其它地方還有一堆的答案可以搜得到。但是如果能夠考完符合自己的不多，往下看吧。

教你一個結構化的回答套路：

①說場景

說場景主要目的是引出對方的聯想，形成場景帶入感，並主要表達這其為真實的「能力短板」。

人無完人，要說客觀。

②缺點後跟著學習計劃。

一個人在職場里，都會存在諸如專業知識上，職場技能上，對於市場、行業上存在的不了解等等問題。

但是這些問題都經過具備學習計劃。

比如你可以這樣回答：

我發現在與產品團隊的溝通方面還有一定的短板，主要表現在對於產品邏輯的理解與運營策略的結合。

但是我已經給自己制定了學習計劃，已經在學習網路課程，相信這個短板會有所改善。

③誇獎扣題

雖然個人努力是比較重要，但是我也需要在具體的場景當中去鍛煉提升。我也相信，公司能夠在具體的實踐中指導培訓，實現共同發展。

①盡量規避與求職崗位中特別剛性的問題。比如銷售崗位說我不喜歡與人做交流。

②不要說性格上的缺陷，江山易改秉性難移；

3、不要以優點代替缺點，弄巧成拙。

END

面試官這樣問，肯定是想綜合考察應聘者的性格、能力、學識和情商高低等等。

他會從你的回答當中，明顯的看出你的長處和弱處。

性格平和的人，會不緊不慢，邊思考邊回答;

性格急躁的人，會不假思索，高談闊論，和盤端出。

這問題，看似簡單，其實用意很深，是一道很好的考察題。

首先打破了人的常規思維，沖擊了人的心理底線。

一般人會問，你來應聘，有什長處啊？

而這個問題卻反其道而行之，使人淬不及防，很容易暴露出自己性格、能力、學識方面的弱點。

也很容易看出應聘者的優勢和強項。

每個人自己的短處，只有自己最清楚，而且這是一個自己最不願意說給別人聽，平時最想藏著掖著的秘密。

現在現在有人偏要你說出來，那不就是要在考察你的情商高低、應急和應變能力嘛？

應急和應變是是每個人生活、工作當中必須要有的能力，要求綜合能力和情商都要高。

素質高，能力強，你肯定自信，遇事不驚;情商高，你才能夠隨機應變，並投其所好，緊緊抓住對方的心理。

例如,一個公司高管正在跟別人談判,服務員卻不小心打破了一個杯子。

情商腳較低的，可能會當場斥責服務員，導致談判失敗。

情商較高的業務員，就會借機發揮說，你看服務員都在祝賀我們歲歲平安，年年大發了，你還不同意嗎？

那我們應該怎麼回答這樣好問題呢？

應聘者可以先說自己的強項，再從強項裡面說自己的短處。

例如，我對某某方面的知識研究較多，取得了多少成績，但是我覺得自己研究的還不夠深入，取得的成績也還不理想，跟某某相比，差了……

這樣既說出了自己的強項，也說出了自己短處，而把改正短處又變成了自己將要追求的目標。

這樣的應聘對話是不是比較成功呢？

古人雲，逢人但說三分話，未可全拋一片心。

應聘工作也是如此，暴露的越多，成功的機會就越少。

因為這么容易就暴露了自己，那公司對你還能信嗎？你會不會也容易地把公司的秘密說給別人聽呢？

公司都會重用守得住秘密、城府較深的人，而不會喜歡膚淺，並容易暴露公私秘密的人。

記住了應聘的時候千萬不要談自己的 情感 和性格，只要交談專業知識、工作的經驗和工作能力等。

作為HR我一直覺得面試時提這個問題特別傻缺。

你准備讓對方怎麼說？對方會告訴你真實的缺點嘛？有人說這能考察當事人思辨和溝通的能力，可拉倒吧，網路上面經一大堆，裡面就有專門一條教你如何應付這類優缺點的問題。所以問這個問題顯然毫無意義。

不過，面試時如果你不慎遇到了這個傻缺問題，那麼還是坦誠一些比較好。當然，坦誠並不是讓你真的把自己的缺點暴露出來。我建議是根據你應聘的崗位來。

面試官在評價一個候選人是否符合崗位需求時，一般會從專業技能、性格、個人能力等方面來評判，所以你看性格，個人能力這種都是公說公有理婆說婆有理的東西，但是很多崗位的專業技能是有一定條條框框的，並且誰也不敢說自己技能max滿分吧。

所以可以從這里出發，結合崗位實際需求，去說一些避重就輕的答案。這樣既真誠坦率面試官也挑不出理來。

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其實我認為如果我在面試一家公司的時候，一個面試官問我這個問題，最後就算通過面試我可能也不會去這家公司，其實這個問題看起來是在考驗自己的自我認知，但是如果仔細想想，幾乎是得不到任何有用信息，這跟問，我們的優點是什麼，看著相反，其實得到的效果完全不一樣，所以要是問我的缺點是什麼，我會說不是所有的工作我都能完成的。

面試的核心是考察 求職者與目標崗位的匹配性 ，這是躺評一直強調的。

這就決定了我們 不能說哪些缺點 ：

1.不能說與目標崗位要求息息相關的，例如應聘財務崗位，說自己粗心。

2.不能說明顯是優點的，例如過於認真工作，沒有照顧家庭。

那麼 可以說哪些缺點 呢？

1.真實的，體現自我認知到位的。

2.在某個特定條件下發生的，可以通過自己的努力去避免的。

最後，怎麼說自己的缺點呢？躺評給出如下萬能公式： 缺點發生的場景+缺點是什麼+自己為次做出了哪些努力（包括反思、改正方法）+這個問題的反面可能表現什麼優點。

要知道一個對於一個崗位的缺點很可能就是另一個崗位的優點，求職者對於這個問題一定要掌握主動權。

例子1：我的缺點是對於一些困難會表現得非常樂觀，這導致我可能會忽視一些風險；為此我會常常反思和復盤自己做過的事情，從中總結經驗和教訓；但正是因為我非常樂觀，所以我非常皮實，抗壓能力很好，而且也不畏懼挑戰和困難。

例子2：我的缺點是在公眾演講的時候，比較緊張，為此在每次演講前我都會做好充分的准備，包括充實演講材料和反復排練，這也讓我每次演講的內容都比較精彩。

事實求是，講能力方面的不足，比方說不太懂這個方向，表示自己願意學；少講品格方便的缺點，比方說定力不夠之類的，

時刻發現自己的不足，找出問題根結，在工作中不斷完善自己！

⑼ 數據分析師自學路徑分享

成為一名數據分析師的關鍵在於： 結合實際業務，建立一套解決問題框架的能力，工具只是完成目的的手段而已。

所以，我把數據分析師的學習路徑歸納為：

鑒於不同行業，不同公司對數據分析師的要求不同。大家可以根據自身情況來判斷到底該學啥：

金融行業：SAS/SQL

中大廠：R/Python、SQL、A/B test

小型互聯網公司：SQL

以中大廠為例，成為數據分析師需要掌握以下幾點：

這里用一道大廠真題舉例，主要考察 DELETE語句中的子查詢 的用法

現需要刪除課程表中所有教師年齡小於 21 歲（不包括 21 歲）的課程，請你使用相關的 SQL 語句實現。

首先我們需要在教師表 teachers 中查詢到教師年齡小於 21 歲的老師的教師 id ，再根據其教師 id 在課程表 course 中查詢該教師 id 所創建的課程並將課程刪除。

因此，這里我們首先需要通過嵌套子查詢到的信息為符合條件的教師 id，而整個語句是為了刪除數據。

使用 SQL 中子查詢的方式如下：

執行輸出結果：

在刪除成功後，我們再對 courses 表進行查詢，查看插入結果：

掌握了這類題型後，可以來做下這道練習題👉 刪除在 2020 年前創建過課程的教師

除此之外，SQL相關的查詢、運算符、函數、約束和多表連結的相關知識點及習題，就不一一介紹了，大家可以移步 SQL教程 學習。

這里重點安利下 LintCode 最新上線的 SQL學習教程 ，非常適合從零起步學數據分析的朋友，因為他 不僅是個刷題網站，連關鍵知識點，例題，源碼都給你總結的清清楚楚 ，非常絕~

分享一些我曾經刷過的題，大家可以拿來練手：

初階：

查詢授課教師編號

向表中插入當前的日期

查詢課程創建日期按 『年-月-日 時：分：秒』 顯示

查詢在第一季度創建的課程

超過3名球員所得到的分數

中階：

尋找特定身高的同學

連續的空箱子

張三的故事 III

掛科最多的同學 II

網課上課情況分析 II

其實SQL就是個熟能生巧的過程，主要就是多刷題，然後論壇面經都過一遍，基本就沒啥問題了

最後，分享一些提升數據分析技能的網站、書籍

數據分析項目實戰：

SQL刷題路徑

分享了SQL的學習路徑及刷題指南，非常適合新手打基礎。

kaggle

提供學習競賽，在掌握基礎知識後，可以來組隊競賽提升個人技術水平，難度中等。

提高數據分析能力：

《精益數據分析》

這本書是建立在掌握數據分析知識體系的基礎上，教你如何擁有數據驅動的思維模式

《深入淺出數據分析》

這本書涵蓋了數據分析人員必須掌握的技術知識點，數據分析十大要務等。為深入研究數據分析搭建橋梁。

好了，就先分享到這里吧！

後續如果有新的學習資料會繼續補充，在此之前，我想要個贊。

⑽ 【SAP 暑期 產品 offer】不到2周，拿到外企產品崗offer&面經

這是林哥的第23篇文章

Q：

A：

個人介紹

產品小白，從想從事產品方面到認識林哥到找實習投簡歷不到2周，沒有任何產品實習，沒有任何產品思維，只跟著林哥聽過幾堂課和看哥給的資料自己思考，看群里大佬小夥伴的聊天和題目自己寫。

雖然做不到像大家寫的那麼全面，積累了一周也有自己的提升空間，從零到一，總算邁開了第一步。

個人情況985本碩，本科計算機，研究生計算機人工智慧方向，本來不知道SAP是什麼公司，就以為是一個小公司所以十分放鬆的心態就無准備就面了。

HR面

1、介紹自己的情況：研幾，所在地，實習時間，每周幾天。

2、有沒有工作經歷，項目經歷（不會細聞）

3、專業技能

4、英語能力如何（6級是硬杠，還會問你如果有雅思，打了多少分）

5、如果英語作為日常溝通語言能否接受

6、會問一下會不會python和SQL

專業1面

（一個多小時，60-70MIN左右）

1、簡單介紹自己（林哥之前讓我結構化介紹自己，派上了用場）

2、每一段碩士科研項目，以及扮演了什麼角色（深挖簡歷，挖40分鍾）面試官提出的問題很細致

3、為什麼技術出身會想做產品，是就想試試水，還是已經下了決定？

4、你平時有什麼愛好？

（由於我平時愛好太多，每一個都深聊了，健身，音樂，繪畫，看書什麼的健身面試官細問了，可能她是女的業感興趣，看書他會問你看的什麼書，我說的愛好自然網路類，就自然網路和我進行討論，問我對古生物了解嗎？她說他最近在看BBC的記錄片，我就盤古紀物種大爆發給她詳細講了一下）

5、平時有沒有看產品的書或者公眾號，介紹一下

6、toB與toC的區別

專業2面

45分鍾左右

1、就專業知識跟我聊了一下我簡歷裡面的項目的數據處理問題，和優化問題，如果重新再來一遍你會怎麼進行調整

2、關於本科學校的創業項目放到說是來做如何做

3、關於數據問題，問了幾個本科知識，數據結構部分，折半排序查找

4、舉例一個你最喜歡的APP，（必須得是面試官不知道的，我說了好幾個他都用過），安利這款APP並且介紹優缺點

5、在所有的項目之中覺得最失敗的一次經歷，失敗點分析

HR面

1、來上海租房可以接受嗎？

2、南北方差異

3、實習工資和日常上班問題

4、英語的問題，和用英語進行技術交流有無障礙

5、實習時間

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春招在即，校招生加油沖呀～

關於林哥，一個不管你喜不喜歡的硬核男人，一名產品汪，做過運營、增長，操盤過自媒體，擅長簡歷修改、面試輔導，已有70+拿到大廠offer。

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嗯，是的，針對於21屆有大廠夢的學生～