㈠ 360終面掛人嗎
360終面掛人看面試的發揮。會被刷掉，正常用人單位有兩面，剛開始的時候一般是用人單位的HR面試，會問一些基本的問題，要是覺得還不錯的話會通知二面，二面是用人單位的部門領導面試，這個時候會問一些比較專業的問題，都應對的還不錯，不會被刷掉，360公司的面試流程是3面+HR面，正常情況下前3面會陸續在一周之內完成，然後等待HR聯系電面，會溝通到薪資情況，條件符合要求，基本會在一周之內獲得口頭offer，接下來走流程出offer，另外360的入職流程比較規范，會在統一時間辦理入職，入職後會安排新員工培訓等事項。
㈡ 360面試後多久有通知
昨天去360面試，一共三面，大約一個半小時。其實個人感覺面試不是很理想。面試官很霸氣果斷的感覺。但是最後HR面試完之後，當天中午來電話提供審核材料。如果沒通過的話HR還會讓提供審... 昨天去360面試，一共三面，大約一個半小時。其實個人感覺面試不是很理想。面試官很霸氣果斷的感覺。但是最後HR面試完之後，當天中午來電話提供審核材料。如果沒通過的話HR還會讓提供審核材料嗎。提供完審核材料之後，大概要多久能等到OFFER通知呢。
面試官領導面試的時候說是著急用人，結果通過HR面試的時候，說不著急。感覺很矛盾。
另外，奇虎360對學歷卡的嚴嗎?本人是大專學歷（成考）。這個是不是直接就被PASS掉了。昨天下午HR還專門打電話確認了一下。哎，心裡有點小糾結。
㈢ 360運營崗位的前途如何
公司環境非常的好，到處充滿了科技的味道，各種高端的設備，而且我們的工作區域劃分的非常好，每一個大的工作區域都有自己的水吧和休息區，每一個小的工作區都有單獨的列印間，各種列印設備也都定期有人維護，公司管理也很嚴格，人員的流動都會要領導部門親自監管，而且相對的扁平化管理做的也非常的好！
我覺得360公司的整體環境還是很不錯的。我當時是在這里實習的，還能免費在食堂吃飯，公司三餐都管，而且吃的也不錯，種類很多，我當時是負責運營，工作怎麼說呢，是比較枯燥，重復性較高，如果你要是選擇去那裡實習，勸你最好不要選擇這些單調的崗位，還有就是公司也會給實習生很多機會，當然也會有實習生最後留在那，這里的領導都不錯，不過有的領導脾氣不好，所以去之前一定要看看自己的領導是誰，如果你實在干不下去選擇離職，那要提前一個月說，好交接工作，最後我想說其實360能讓你成長起來，當然也會很累。
電話約了面試，然後上午早早的就到了，首先先簡單的問了問我為什麼換工作，對電腦產品和移動端的產品有什麼看法和想法，對360是怎麼了解的。然後經過了一個簡短的筆試，進入三面，三面leve比較高了，問了很多職業規劃的問題，也給我介紹了360的工作風格，最後成功的入職了360。
說說面試吧，實習的面試，這次投簡歷的300人，首先是接受筆試，筆試的題目有很多不會的，大概就是問你最熟悉的幾個網站怎麼樣，比較幾個網站的特點什麼的，類似這樣的問題，不知道為什麼通過了，之後就是面試，群面好像是一個很大的領導，後來知道是運營部門的領導，領導面試果然不一樣，談人生，說理想，各種高大上，真的讓我感覺360太好了，這就是歸宿啊，之後大概過了一周人力給我打電話讓我去上班
其實運營的崗位是最基礎的，運營也比較累，你要更新網站內容，但是運營以後也可以往產品方向轉。上面這些都是我在wolongge（因為網路怕打廣告，所以你懂得）找的有公司點評也有面試經驗，基本都是成功拿到offer的。最後還是你自己做決定吧
㈣ 奇虎360入職很嚴格嗎
現在的測試都需要會用8種語言來寫Hello World！測試開發的等級也分的越來越細。所謂「點點點」的功能測試員，是否沒有出路？本人是一個功能測試，工作內容包括「點點點」，但得知道從哪裡入手點點點，和藉助什麼工具。
很多公司面試人都是：面試造火箭，工作擰螺絲。作為一線大廠360，我遇到的面試官並沒有遇到過這個情況。我很幸運的沒有被「虐」，也順利入職了一座偉大的公司。下面說一下面試過程。在敘述面試過程中，我會合入入職後工作的一些工作內容。
我是通過內推面試了2個組。第一個組沒有通過。因為當時還不會代碼，所以對於測開的職位，肯定是沒辦法通過了。第2個組是招聘T4以下的功能測試，又是內推 ，內推的兩位同事在組內也能說得上話，於是我得到了這次面試機會。
上來先做了一套面試題，是我工作所在的組長（也是我的面試官）出的套題. 題目中有抓包工具的使用細節；一個BUG描述的具體內容；性能測試自己所知道的方法；一個windows任務管理器的錯圖，需要找它的BUG。還有些其他概念題，具體的記不清了，大概是：V模型的測試類型，迭代-增量開發模型描述，每個測試級別，都需要明確哪些內容等等。組長將考題給我之後就離開了。
作為「資深面試」者，我深深的知道這時候打開手機搜索答案是沒有任何意義。面試的內容和結果，答題只佔很少的一部分。如果你通過搜索寫出的答案，越詳細，越全，越官方，被口頭提問時答不上來就肯定失敗了對吧。於是我全部都根據自己腦子里的東西，答的題。半個小時候，我的組長准時回來了。看了我每個題後，開始口頭提問，並沒有再看那張正反面的卷子。
首先是敘述抓包工具的實際使用場景
我選擇了日常做的最多的那些敘述，做的少的沒敢說，怕被問住：
（1）更改host；
（2）埋點上報；
（3）Windows端測試環境軟體的自啟動： 將fiddler和被測軟體都加入到windows的自啟動菜單中（在開始菜單中「自啟動」右鍵進入文件夾設置）。將 fiddler配置好host之後重啟電腦，電腦重啟後會自啟動fiddler和被測軟體，即刻測試開機後的在測試環境軟體自動升級等操作。
在後來的工作中，使用抓包工具做了「下載按鈕應判斷是否已安裝指定APP，不需要重復下載」；自己創建ini配置文件，自己簽名，自己打cab升級包，重定向到本地，將ini.update和dl介面重定向到本地的文件，進行模擬服務端升級等等。如果這種通用技能能在面試時多說出來一些會加分。
接下來是性能測試所知道的方法
我由於之前一直是客戶端或者終端的「點點點」測試，所以都是基於UI的。其中有大家都知道的：
（1）使用高速攝像機進行錄制。數幀，加機器手進行模擬點擊；
（2）adb命令加批處理進行模擬點擊屏幕坐標，為了「美觀」加入間隔等待ping 127.1 是自己的主機
-n 6 ping6次，花費時間大概為5秒左右
>nul 不在屏幕上顯示ping的運行結果。如果不加>nul也沒有影響
（3）我把Monkey也算在性能測試里。如果沒人告訴我該應用的啟動activity是什麼的時候。 Logcat中搜」cmp=」: 找到應用的啟動activity.
（4）查看CPU使用值，查看內存使用。
我的組長問我壓力測試有什麼實踐嗎。我說很少，基本也都是adb命令坐標點擊，比如拍照500次;或者長時間持續的執行一個操作。因為我不會識別頁面元素，不會抓元素來精準點擊。我的組長說了，你沒想過「掛機」也是壓力測試的一種嗎？我頓悟……壓力測試是無處不在的。
安全測試的思路
作為國內做安全最好的公司肯定要問一些安全測試的題。我將我准備的安全測試的思路說了一些：
（1）查看這個APP進程中，有沒有存在debug 和info log.
（2）清緩存後，登錄不上，說明沒有殘存cookie.同一賬號，記住密碼，連續登陸幾天，看會不會生效，cookie有時間限制；登陸失敗後，不能記錄密碼的功能.
（3）登錄成功後生成的Cookie，是否是http only?，否則容易被腳本盜取，使用火狐的cookie Manager.
（4）在地址欄直接輸入各個功能頁面的URL地址，看系統如何處理，是否能夠直接鏈接查看（匿名查看），是否有許可權控制，是否直接執行，並返回相應結果頁
（5）錯誤登陸的次數限制，防止暴力破解
（6）用戶名和密碼是否通過加密的方式，發送給Web伺服器.
（7）什麼都不輸入，點擊提交按鈕，看提示信息。（非空檢查）
在360工作之後才知道，「安全」是從產品到研發到測試到運營每個人都極度遵守的意識，更不用說嚴格的代碼提交規范，安全審核流程，48小時必須修復安全問題的紅線制度等。具體的驗證項目不能詳細說屬於保密內容，但它是真真正正的安全之王。
服務端相關
雖然以前的測試工作肯定有服務端的交互，但是我們都管它叫：雲端配置，等等。沒有真的接觸服務端，看介面業務之類。關於服務端的提問，我沒有答上來。我的組長沒有因為我只是來面試的，而忽略我的測試知識獲取。主動給我講了：一個新介面的測試，除了服務端邏輯測試，客戶端容錯測試也很重要 。當客戶端對返回值不能進行容錯，如服務端給的規定邏輯是6，攔截介面後手動設置了999，或設置的頻率為1，攔截介面後手動設置0，或null，也許會出現異常內存泄漏，應用崩潰mp。
我清楚的記得我當時是假裝聽懂的，不停的點頭說原來是這樣啊。其實根本沒有任何輪廓。後來實際工作中發現，原來這么簡單這么基礎。所以面試時候這一點要說上來哦。
其他的關於資料庫，代碼類，我都沒答上來，當時是真的不會。但這個一定會被問，哪還會有不用資料庫的測試呢？哪怕是本地的測試資料庫也要會操作。軟體測試基礎概念，我能說的比較全。最重要的是，我真情流露了對360的愛。我組長後來跟我說，也是因為我十分愛360所以才破格錄取的我。
這就是這次面試的部分經驗。並沒有寫的很全，畢竟涉及一些保密。但此次面試就是擰螺絲，實際工作也是擰螺絲，所見即所得，非常的實在！從而也證明了，只會功能測試的測試老阿姨也是可以入職大廠並順利工作的。在大廠中學會了很多工具的使用，為功能測試增加了很多輔助。由於功能測試更順利，所以更有時間和機會去進階測試開發，學習代碼了。
㈤ 360校招內推通過了面試還會被刷掉嗎
一般不會，除非你工作不努力，不團結員工，做不出成績來。
㈥ 奇虎360面試會問八股文么
會。奇虎360面試會問八股文，八股文面試雖然不是最優的解法，但的確是最符合當前國內IT環境的做法。
㈦ 360校招好進嗎
360校招不好進。因為360校招需要對互聯網和編程有著非常好的專業知識，需要本科以上的學歷，對你的專業知識，個人性格和家庭情況都會進行考察，而且需要經過業務經理，總監，和人事的3次面試，所以360校招不好進。
㈧ 360終面結束多久會通知
360終面結束兩周會通知。根據查詢相關資料顯示360對於一個人的路域往往非常的謹慎，在面試完了確定通過面試會把這些材料提交到更高一級的經理那裡，然後經過兩周審核完全通過才會發offer，並且邀請進行入職體檢。
㈨ 360面試,一般幾天給offer
一般是3天內給電話通知的，但也有一個星期的 這主要看人事方面工作安排。建議如果3天沒有給通知的話，第4-5天可以禮貌的會個電話過去咨詢下情況，一來可以增加別人對你的影響二來是可以知道自己不足的地方以便改進。
㈩ 360面試幾輪非技術崗流程
3輪。
360的面試是一站式面試，一共有3輪。第一輪和第二輪都是業務面，第三輪是HRBP面，技術類的小夥伴也是一樣的流程。
面試時，遇到不是特別懂的問題，坦誠相告就好了，面試是通過交流了解求職者的潛力，而不是像考試一樣非要答出題目來。切忌不懂裝懂答錯問題，或者直接不說話，即使是不會的題目，也要盡可能表現自己的邏輯和思維能力。