㈠ 我是一個正在找工作的應屆畢業生，求職意向是java方面的軟體工程師，怎樣去面試。。希望有經驗者給予幫助
大學生在校園里學習的都是課本知識，這與許多單位對應聘者具備實踐動手能力及相關經驗的要求必然地產生了脫節。這更招致了在嚴峻的就業環境之下，大學生們找工作的困難度。
每至畢業季，找工作尋出路是畢業生們不得不面對的。初出茅廬的大學畢業生們如何才能順利找到工作?如下，有人匯總出一些專業HR們對大學生求職提出的建議。他們認為，只要大學畢業生們能把握這5個突破點，實現就業不會有太大問題。話不言多，這5個突破點分享如下：
突破點一：細節決定成敗
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：「員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。」而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
突破點二：突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，「萬花叢中一點紅」，被錄用的可能性就會增加。卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：「相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。」相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
突破點三：樂意從基層干起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：「萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?」如果應屆生要想成為企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
突破點四：擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪裡會有更適合自己發展的地方，時刻准備跳槽。一港資企業的老闆陸先生說：「不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。
在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成?!」
突破點五：自信創造奇跡
自信是創造奇跡的靈丹妙葯。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
「萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!」HR經理何靜波如是說。
㈡ java招聘問題，特別是軟體公司招聘人員請進
增加自己的實踐機會，想方設法獲得面試的機會，展現自己的實際才能，相信在很多挫折和失敗之後你不但會成長起來也會得到難得的工作機會，藉助工作機會逐漸實現自己的人生目標。
另外，作為學生，在校的成績是專門招聘畢業生的用人單位參考的重要內容，所以也要讓自己的成績更好，這樣除了在JAVA方面，在其他方面也有堅實的基礎，可以抓住更多的機會。
㈢ 哪些單位招聘JAVA技術應屆畢業生
要看到自身的不足和優勢。
七分實力 + 三分運氣 + 十成自信
我第一份工作工資3000 Java開發（實際上CSS、HTML、Javascript，甚至美工都是我一個人做）。三個月之後辭值，這是我的第一份工作。
第二份工作工資從4500開始，直到現在的10000+。。。資深Web前端開發工程師，Java的底層也做，但只佔用工作時間的40%。
㈣ Java程序員，一般招聘都要求些啥
java大部分是web網站相關，應屆生注重java基礎及個人表現，1~3年注重代碼能力及各種框架、資料庫、行業經驗等，3~5注重行業經驗、框架使用、高並發、大數據等實際問題的解決能力，以及領導能力和設計能力，這時候你最起碼應該保證能夠獨當一面。5+就是架構師級別了，我還沒到這個地步，但是基本上注重的就是架構、設計、整體規劃相關的東西。
㈤ 公司幾乎都招聘有工作經驗的java程序員，對於應屆生該怎麼辦
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並非所有的公司都要有工作經驗的，否則也不會產生有經驗的工程師。
很多公司還是要應屆生來培養的，我們單位現在就准備招聘幾位應屆生呢。
我給你的建議是，第一份工作，不要談薪水，公司給多少就多少，就當是免費學習，免費增加工作經驗，然後待上一年半載的，如果覺得自己翅膀硬了，可以選擇跳槽。
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㈥ 我是應屆生，在校園招聘投Java工程師開發方向。有一個上海正泰集體覺得我還行，想要簽我。
先談好工資。記住，工資不是月薪，也不是年薪。工資是你一個月最少可以領多少錢。 不給你透漏工資的公司，怎麼可能很好？
㈦ 請問華為招聘javaee方面有什麼要求，現在大三
1、正規院校本科以上學歷，計算機或通信相關專業；
2、精通J2ee,Java核心技術，有兩年以上的大型企業級J2ee項目(20人以上)的開發和實施經驗。
3、基礎知識扎實、新技術敏感，原理清楚，理解力強
4、熟悉有關資料庫編程，SQL優化等。
5、精通Ajax Web富客戶端技術，有一年的富客戶端應用開發經驗。
6、精通ExtJS等Ajax框架的應用，精通javascript面向對象編程技術；
7、熟練運用相關J2ee框架如：EasyJWeb、struts2，Spring2、JPA等，並精通Eclipse等相關開發工具。
8、熟悉EasyJWeb及EJS構架者優先；
㈧ 一些公司招Java實習生，是招的是應屆畢業生嗎，還是怎樣，不是應屆畢業可以做嗎
大公司一般都會要求應屆，不要求的基本都是小公司，為了縮減用人成本，實習的工資一般就可以忽略了，幾千元夠你花而已
㈨ Java程序員，一般招聘都要求些啥
java大部分是web網站相關，應屆生注重java基礎及個人表現，1~3年注重代碼能力及各種框架、資料庫、行業經驗等，3~5注重行業經驗、框架使用、高並發、大數據等實際問題的解決能力，以及領導能力和設計能力，這時候你最起碼應該保證能夠獨當一面。5+就是架構師級別了，我還沒到這個地步，但是基本上注重的就是架構、設計、整體規劃相關的東西。
㈩ 應屆畢業生可以參加社會招聘嗎我是學Java\android的，去年的校招沒參加，春招又沒什麼職位，有點著急啊.
可以的，只不過是在社招面前，他們可能沒有太多時間給你展示你的能力，而一味的要求工作經驗！如果你能找著機會向他們展示你曾經做過的有兩點的項目，那你很有希望的。
那時我們專業找的最好的工作的還就是社招，南京7000+；據說開始時人家一聽他是非211出身，不給他筆試的機會！後來他磨牙磨，終於讓人肯看他曾經做的東西……最終就進了！