java檔案管理系統

① java要實現檔案管理功能中案卷號不能重復（案卷號是自動生成的）怎麼實現

可以使用uuid 自動生成..
也可以使用Oracle 資料庫的序列
或者使用redis的自增列.
也可以使用隨機數加時分秒帶毫秒.

② JAVA編程 學生檔案管理系統

建立資料庫，這些功能都是基本的，做完對資料庫的增刪改查就OK了

③ 基於Java的開源CMS有哪些推薦，各自特點是什麼

選了10個最強大、最易用的CMS，向大家做一個簡要介紹。

Alfresco是一個開源的企業網站內容管理系統，它提供了文檔管理、多人協作、記錄管理、知識管理網頁內容和圖像管理等功能。它使用Spring、 Hibernate、 Lucene 和JSF等最新java技術構建了模塊化的系統架構。

Alfresco官方網站:http://www.alfresco.com/

中文教程:http://blog.csdn.net/alfresco/

DotCMS是一個開源的企業級內容管理系統，它融入了電子商 務、個性化設置、客戶關系管理工具等功能，它可以方便的建立基於各種關系的數據結構和資料庫，它可以使用模板快速創建頁面，並且提供了一個強大的所見即所 得(WYSIWYG)編輯器。用戶可以使用載入外部模塊的功能快速的建立Ajax應用、搜索、MP3播放器、幻燈片和相冊等功能。

DotCMS官方網站http://dotcms.org/

中文安裝教程http://www.javaeye.com/wiki/topic/277794

Magnolia是一個老牌的java內容管理系統，目前已經發布了第四版。它的獨特之處在於可以定製內容模型，以返回數組形式來搞定各種不確定的 功能。它遵循W3C標准並且在搜索引擎優化上有許多優勢。同時它支持java內容倉庫( java content repositories , JCR) 的API。

Magnolia官方網站http://www.magnolia-cms.com/home.html

OpenCms

它提供了一套建立和維護網站的方便的工具。在內容建設方面，它擁有一個易於使用的界面和所見即所得編輯器，在網頁生成上它使用了一個先進的頁面模板。

OpenCMS官方網站http://www.opencms.org/opencms/en/index.html

中文網站http://www.opencms.cn/

Blandware AtLeap是一個多語種的免費Java內容管理系統，它包含了全文搜索引擎，可以算是一個能讓你方便的編寫應用的網站框架。

Atleap官方網站https://atleap.dev.java.net/

Fedora是「Flexible Extensible Digital Object Repository Architecture」的縮寫，並不是Linux發行版Fedora，是一個數字資源管理系統，它可以創建很多類型的數字圖書館、資料庫、檔案館系統 等。

Fedora官方網站http://www.fedora-commons.org/

Apache LenyaOpenEdit是一個開源的內容管理系統，它旨在建設基於在線數字資產的多媒體網站。它提供在線編輯，動態布局，拼寫檢查，用戶管理器，文件管理器，版本控制和通知工具。同時包含企業級的插件，如電子商務，內容管理，博客，活動日程表，社交網路工具等。

OpenEdit官方網站http://www.openedit.org/

這是一個開源的 Java/XML 內容管理系統，提供了版本控制、多站點管理、調度、搜索、所見即所得編輯以及工作流程等功能。Apache Lyenya使用基於模塊的Cocoom開源程序框架。

Apache Lyenya官方網站http://lenya.apache.org/
參考資料： http://www.adminbang.com/Webbiz/Exp/20091002-79842.html

④ 求個JAVA 人力資源管理系統 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統 結構如下，

產品說明： 人力資源規劃 組織管理 招聘管理 人力測評
人事管理
培訓管理
考勤管理
薪酬福利

績效管理
行政事務
員工關系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流
領導查詢和員工自助查詢
SA8000人權驗廠方案

系統概覽

一、人力資源規劃
◇通過企業發展階段設置，設定適應各發展期的人力資源管理政策；

◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。

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二、組織管理
1、組織機構管理

◇提供對集團公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；
◇對不同時期的組織職能變更進行動態管理；
◇能夠導出樹狀和矩狀的組織架構圖；
◇可以進行部門合並、部門升降，並有歷史記錄記載。
2、崗位管理

◇可以對崗位層級關系進行管理，通過設立崗位層次、級別、職系、職類、職位進行人力分析與規劃，建立組織架構與權責體系；
◇可以對不同時期的崗位職責進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級、職務、職類體繫上的工作分析、含職位工作說明、職務任職資格、
◇工作量評估、權責體系、工作流分析、工資結構與權重、薪點數等管理職能表格；並有歷史記錄記載；
◇可以對不同時期的崗位任職資格進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以對內容進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可設計該崗位的職業發展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設計該崗位的不同時期的績效考評指標（KPI），並有歷史記錄記載；
◇可以進行崗位的升遷、降級處理，並有歷史記錄記載；
◇對不同崗位市場成本調查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據任職資格與個人資料評估薪酬；
◇通過崗位職責分類，控制直接與間接人員數量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計劃與編制管理

◇可對各年度各部門崗位進行人員編制管理；
◇與人力資源規劃、招聘模塊關聯，自動產生招聘申請需求及招聘標准；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
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三、招聘管理
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
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四、人力評測
◇系統支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導入一般職業適合性測驗、心理測試、領導測評類測評試題或工具，對任職指標、智力、語言能力、算術、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協同動作、運動速度、手指靈活度、手靈活度、領導類型、能力、職業興趣、個性，LPC領導有效性測評、領導與部屬關系測量、工作結構測量、職位權力測量等各項指標進行測評；
◇可按測評職位、標准任職資格指標庫等自動推薦測評方案、項目、權重等；
◇ 提供測評方式維護；
◇可利用電腦進行人力在線測評，方便控制時間與測評效果；
◇人力測評登記；
◇人力測評查詢；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測試：公文處理測試等；
◇對應各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標與功能，合格分、勝任分、優秀分值及否決項；
◇測評項目與職位指標相對應部份自動對比，計算匹配度；
◇ 按各測試項的測試目標、總分值、實得分值，自動分析出各項優秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測評結果可以用不同方式查詢與設計報表。
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五、人事管理
◇提供身份證識別設備供驗證身份證真偽，同時將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；
◇預先統計時間點在職、離職等各種人員狀態，為生產計劃、招聘計劃提供依據；
◇提供員工狀態管理，了解各類員工比例；
◇通過各種統計報表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風險、年齡或學歷不合理等，為招聘與調配提供依據；
◇通過統計流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據；
◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責查詢；
◇自動統計員工學習、工作、培訓、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規劃，作為晉升、調動、加薪等依據；
◇個人職業生涯規劃；
◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動態跟蹤，用戶可自定義人員狀態，並記載各狀態下的發生信息。比如可定義離職申請狀態、離職已審批狀態、已離職狀態；
◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統提醒是否錄用。
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六、培訓管理
◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。
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七、考勤管理
◇豐富的參數設置，適應不同企業班制特殊性；
◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機數據介面；
◇能處理頻繁倒班、調班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時加班，周末加班、節假日加班、班前、班中、班後加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統結合可規范員工行為，培養員工良好的工作習慣與優秀的公司文化；
◇能處理跨72小時連班作業（跨兩天）；
◇可根據各項加班最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防範違反法規，分析產值加班負荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復雜的調休等；
◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班製作休時間；
◇能輸出並查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表並進行各種匯總分析；
◇運用了自動找班和多種靈活排班技術，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運用了先進的考勤演算法，處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鍾，提高了考勤管理的時效性及管理效率，高度開放的二次開發平台，可最大程度調整考勤項目與計算方法；
◇系統支持多用戶和網路，通過嚴格的許可權控制技術、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實時控制；
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色，一目瞭然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數，簽卡顯示以顏色區分；
◇可定義入職或離職當天是否計出勤；
◇提供海量數據處理機制，解決大型企業歷史數據累積導致系統性能下降問題；
◇考勤與門禁系統結合分析上班期間外出情況，可規范員工出勤行為；
◇考勤與消費系統結合，使上班時間與就餐時間對應，公司可以視情況確定是否補貼與是否允許就餐；
◇提醒機制：系統提供默認遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能，同時提供自定義提醒項目需求；
◇安全機制：提供加班、請假、簽卡、調休、考勤結果審核功能，防止生效後結果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數據；
◇考勤項目直接匯入工資計算，考勤、工資、消費數據整合；
◇自定義各種考勤明細、匯總報表，加班、缺勤、異常等報表；
◇支持集團性多套帳或驗廠用到的多帳套演算法。
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八、薪酬福利管理
◇可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動；
◇解決了一個月多次調薪的計算難題；
◇可按薪資等級或薪點數根據崗位進行設置，並可設定多個調薪方案；
◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據崗位設計標准成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；
◇每個月可計算多個帳套；
◇各帳套可支持不同財務周期演算法；
◇支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數據及介面數據；
◇薪資計算可從考勤、績效導入數據；
◇支持銀行報盤，所得稅計算與申報；
◇豐富的薪酬福利報表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍；
◇對於其客觀存在系統的數據完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數據與本系統實現了無縫聯接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。
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九、績效管理
◇系統支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績效參數設置：包括績效指標庫管理，績效指標可以根據職位績效指標引入績效考評指標，並可在此基礎上進行自定義其它指標庫；
◇績效層次設置：每個績效層次有相應的績效變數及職位；
◇在支持量化指標考核同時，也支持關鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;
◇績效考評級別管理，根據績效考評級別可以進行多層次、多方位的考評，可以更准確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴於考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所佔的比重是不一樣的；
◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎上生成；
◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點、製作考評表，查看考核信息；
◇個人績效考評根據個人所在的考評層次及考評周期設置考評分類及考評要點，並根據每個考評級別製作考評表，最後根據每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；
◇系統支持自定義考評工具及相關考評表格式；
◇按考評分值與權重自動統計考核結果，自動比對標桿；
◇自動提醒針對考核不合格的培訓項目；
◇自動對比各期考核結果，跟蹤考核項目改善狀況；
◇支持對考核者直接評分；
◇支持領導多級點評、修正、審核；
◇考核結果自動應用於晉升、調職、薪資計算、培訓等相關功能模塊，起到預警提醒作用；
◇考核結果查詢支持：絕對分值比較、相對標准比較、客觀標准比較；
◇支持排序法，代表人物法、強制正態分布法（預先設定優良中及格差比例）統計方法；
◇支持績效考核結果申訴，設定提交、受理、處理、結案周期；
◇考核結果可以通過自定義演算法，直接應用於薪酬，異動等子系統。
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十、行政事務管理
1、會議管理

系統通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請，提前規范會議內容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流於形式，每次會議決議、跟進責任人、進度、結案做自動跟蹤，管 理者通過系統查詢，跟進工作，保證決議得以執行。

通過會議管理系統，避免諸多企業會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認各級別對應處理預案。對單個工傷案例每一個社保步驟進度跟蹤記錄，同時保持對應的文件。可隨時產生所有工傷案例進度表，員工離職是可避免工傷未結案帶來的風險。

3、宿舍管理

◇對宿舍基本資料、床位床號的設置；
◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；
◇對各宿舍進行物品配置及管理；
◇對住宿安排、變更、退宿進行全面管理；
◇對外宿人員的登記管理；
◇對宿舍水電費價格的設定，水電表的登記、水電費用等的登記、計算；
◇水電等費用的分攤；相關費用與薪資系統的鏈接，並可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理

用於企業內部文化室（或圖書館）的計算機化管理。可對所有圖書、報刊、雜志、傳記、專業資料書籍等進行分類登記；對內部員工的借閱、歸還進行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償等進行登記跟蹤管理。

5、資產管理

對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進行分類編碼；對辦公用品的購進、 分發、領用、歸還、賠償等進行登記跟蹤管理；對庫存物品可進行盤點操作；對所有數據的分類分析等。與員工離職相關聯，保證先退保管資產，後辦離職發工資的 手續。在規定時間內重復領用系統自動提示。可核算人均辦公費用等管理指標。

6、保險管理

管理企業內部的各類福利保險；自定義保險險種、員工、企業的繳費記錄、明細分攤；處理員工參保，停保操作，與系統的工資等其它功能模塊相關聯進行匯總和查詢分析。

7、醫療管理

記錄員工入職時及各次體檢記錄，對在企業內部葯品的分發、使用、回收、醫葯費進行管理；對醫療服務的過程進行跟蹤記錄；對醫療服務的類型、費用等進行分類、分析等。

8、車輛管理

規范企業的公務用車管理。從申請、批復等環節對公務用車進行有效的管控；對外出路線、逗留時間、維修保養、路橋費、油費等進行有效有據的跟蹤記錄，從而達到降低費用，提高效用的目的。

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十一、員工關系
◇對相關法律法規條款重要性與內容案例解讀，可能風險性預估；
◇明確公司規章各項條款與對應措施，量化必要的指標，更好貫徹各項規章；
◇公司公告的發布、公示與保管等，協助達到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規、公司規章、公司公告明確責任到相關執行與保管人員，量化必要數據，保留原始憑據體系，以降低公司人力資源風險；
◇需求調查與處理、員工建議、文娛管理，結合公司理念，協助公司文化建設，提高員工滿意度，加強公司員工凝聚力；
◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構，明確職責。並對公司相關制度決議討論，對接國家對企業工會、職代會制度要求，有利公司和諧經營，從文化上降低經營風險與推行企業文化理念；
◇員工跟蹤：對員工計劃事項進行跟進，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實改善管理；
◇合同管理：可對新員工自動產生合同，進行分類型管理，明確各類合同法定事項，保存各類相關原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進度維護。對各種工種鑒定級別做相應的理培事項；
◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；
◇體檢管理：關注員工健康，對各工種員工按法規或公司制度進行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；
◇文娛管理：對公司文娛計劃與執行，相關經費預算與實際應用進行管理；
◇◇對企業內部公告、通知、新聞消息等的登記、發布、跟蹤、反饋等進行分類管理與分析；
◇總經理信箱：在公司內部架設一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道。可對信息進行分類管理，並有保密措施。
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十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實驗分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統計報表，分析人力資源的組成、成本和效益，發掘和預測人力資源的發展趨勢；
◇系統內置分析型數據倉庫，提供在線實時（OLAP）數據統計分析功能；
◇人員供給分析（根據生產情況及現有人員分析）；
◇勞動生產率分析。
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十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔櫃管理，保證電子文檔與紙質文檔保管台帳對應，方便查找；
◇支持文件多級審批與會簽；
◇支持文件分類管理，內置常用法律法規、公司制度、通知通告等類別；
◇支持其它子系統調用相關文件；
◇可制定各類別文件對應不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號、文件多版本管理；
◇通過文檔收發記錄，實時查詢文件起草、審批、公布、收發、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
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十四、工作流
◇支持針對不同單據而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動提醒當前各類需要審批工作流單據；
◇支持工作流程許可權公式定義，例如每個職位可審批的請假天數；
◇支持多人會簽；
◇支持前後審批人員審批意見是否可見；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據審批記錄
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十五、領導查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統，採用完全的B/S結構，提高軟體的可維護性和可擴充性；
◇提供使用戶進行二次開發的通用模塊，用戶可以方便地擴展軟體的功能；
◇提供統一友好的操作界面和豐富的數據管理分析功能；
◇為企業的信息發布交流提供人性化的操作平台，使企業的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等及時傳播，使企業員工能及時了解企業發展動態；
◇改變傳統的集中辦公方式，擴大辦公區域，企業用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網路連接隨時辦公；
◇系統地利用企業積累的信息資源，改進企業的創新能力和快速響應能力，以提高效率；
◇對客戶端機器的硬體要求較低，可以在保留原有的軟體和硬體的基礎上運行新的應用系統,不影響原有資源；
◇基於WEB方式的辦公系統只需在伺服器上作配置和維護，大大降低了用戶用於軟體系統維護和升級的難度及費用，使系統更加容易實施。
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十六、SA8000人權驗廠方案
人權驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業執行勞動法的情況，主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標准以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗廠的對象及特點：

◇政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：除了考勤和工資部門要調整外，人數、身份證和保險也應為關注調整重點。企業與政府保持良好的關系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗廠：由於不熟悉大陸情況比較容易應對；
◇客戶委託第三方驗廠：專業從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對，既要符合標准，又要處理好關系。
驗廠的應對方式：
普遍採用的是針對不同的驗廠對象設立多套賬和多套制度，不同的方式，費用和效果差別很大。傳統手工和紙卡考勤方式 工作量大、費用高主要表現在處理考勤和工資項目以及對員工培訓的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結合近千家工廠 一卡通驗廠實施經驗，總結了多套一卡通驗廠實施方案。

⑤ 基於JAVA的學生信息管理系統

2、教學管理：教學信息管理模塊主要實現各種與教學相關信息的設置和維護的操作，包括以下幾方面的內容：院系設置、專業設置、年級設置、班級設置、學期設置、課程開設等 3、學籍管理：學生學籍管理模塊主要實現對學生基本信息的設置和維護，提供學生信息的錄入和查詢頁面，並對學生班級更改情況進行維護等，它包括以下幾方面的內容：學生基本信息維護和查詢、學生增減、批量導入學生信息並自動生成學號。 其中，學生基本信息的錄入、維護和查詢統計功能是每個學生必須完成的功能，而學生增減和批量導入學生信息並自動生成學號則是有能力的學生可以在時間充裕的前提下進一步完成。 4、成績管理：學生成績管理模塊主要實現對學生選修課程以及所選課程的成績信息的設置和維護。 它包括以下幾方面的內容：學生選課管理、學生成績管理兩部分。銷售管理系統的主要任務是建立、維護客戶信息檔案、統計、匯總產品信息，進行定單的錄入、維護等。要求編寫Java GUI程序實現上述功能。 3 課程設計報告書主要內容1 需求分析2 總體設計2．1 設計的總體思想與演算法描述 2．2 模塊結構圖 2．3 各功能模塊的功能與處理流程描述 2．4 界面設計 3 各功能模塊程序設計 按照功能模塊的功能與處理流程描述給出詳細的程序代碼，並給出重點語句的注釋. 4 小結4 課程設計要求 1 按時到機房簽到，在指定機位上機。遵守機房紀律。 2 獨立完成課程設計任務。指導教師到機位上指導學生和分時段驗收學生完成的程序。 3 按時提交列印的課程設計報告書。 5 課程設計參考書 1 許文憲 懂子建. Java程序設計教程與實訓 北京:北京大學出版社,2005. 2 辛運幃 .Java程序設計.北京:清華大學出版社, 2004 3 蔡翠平 .Java程序設計.北京:清華大學出版社,2003

⑥ 企業檔案管理系統的全部Java代碼

這個採用 java web 進行開發
確認需求 設計表 coding
資料庫：mysql or sqlserver
伺服器：Tomcat
see my (d u) name

⑦ 用jsp..java做一個管理系統需要的工作流程

用jsp..java做一個管理系統需要的工作流程

項目過程

1、項目啟動

1)、項目組成立(公司成員、客戶成員)

2)、制定項目預期目標

3)、制定項目計劃周期

4)、建立好項目組成員溝通機制

2、需求調研

1)、創建調研計劃、協調調研時間

2)、收集客戶資料，獲取客戶需求

所有的資料都需要保留一份，資料中存疑的需要及時詢問

5、測試

本階段需要一套Bug管理系統，形成需求、設計、開發、測試互動。

1)、編寫測試計劃和測試方案

2)、功能測試

單元測試、集成測試

3)、性能測試

集成測試、壓力測試

如果能做到，最好能進行自動化測試。

如果能做到，做分析統計工作。

最後形成測試報告。

6、試用、培訓、維護

本階段需要解決：

1)、解決異地修改和公司修改的同步問題。

2)、用戶測試中的Bug修改問題，按照級別分為

a)、程序Bug

b)、設計變更

c)、需求變更

盡量按照a b c的順序來進行修改，盡量避免b、c級的修改。

最後形成安裝手冊、維護記錄。

項目成員組成

根據以上過程，一個項目組中，需要：

1、需求工程師，其要求

善於與客戶溝通，能快速了解客戶的需求，對客戶所在的行業比較熟悉。

善於學習新知識。

熟悉Word、Excel、Rose等工具的使用。

熟悉開發語言和開發框架

熟悉已積累的產品的功能、性能等。

2、系統分析師/設計師，其要求

精通開發語言和開發框架，部分需要精通資料庫

精通已積累的產品的功能、性能等

深入了解客戶行業特點

能根據客戶的要求分析出其實質

能做出優秀的設計

熟悉Word、Excel、Rose等工具的使用

3、開發工程師，其要求

熟悉開發語言，熟悉開發要求和注釋規范，部分需要熟悉資料庫。

熟悉單元測試。

能根據設計做出良好的編碼，保證功能和性能。

部分需要有一定的設計要求，因為涉及到將來的維護。

4、測試工程師，其要求

熟悉測試工作，能按照測試計劃進行測試。

熟悉開發語言，能協助開發工程師找錯。

能獨立完成黑、白盒測試。

如果是高級測試人員，還要能夠對系統能深入進行分析並能制定出優秀的測試方案。

5、管理人員

一般由以上人員兼任，主要有

項目經理：負責整個項目

開發經理：負責系統設計、開發工作

測試經理：負責測試工作

6、其他人員

一些項目涉及到其他人員，如頁面設計人員、頁面製作人員。

部分大的項目，還有專門的維護人員。

由於目前國內很多公司並沒有嚴格這么區分，如果項目小的話，可以一人兼任多項職位.

⑧ 求軟體工程作業!

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鏈接:https://pan..com/s/1rmkScW9bYw00GG4qK_PAiQ

⑨ 可以用Java建立和管理XML檔案嗎

可以用Java建立和管理XML檔案嗎？ 可以
webstorm可以建立xml檔案嗎
File -> Settings -> Editor -> File Types
在Recognized File Types 中找到你想使用的格式，然後在Registered Patterns 中新增 *.xml。
用tinyxml建鎮頌燃立xml檔案
——需要的包
#include <XMLDoc.hpp>
——相關說明
_di_IXMLDocument 為模板類
typedef System::DelphiInterface< IXMLDocument > _di_IXMLDocument;

_di_IXMLNode
typedef System::DelphiInterface< IXMLNode > _di_IXMLNode;

_di_IXMLNodeList 同

——類方法
設定引數
void TXXX::setOptions(String name,String value){

建立文件物件御虛
_di_IXMLDocument XMLDoc = LoadXMLDocument(L"檔案路徑");
XMLDoc->Active=true;

文件根櫻前節點
_di_IXMLNode root = XMLDoc->DocumentElement;

想要查詢節點
_di_IXMLNode tempNode;

調用搜索方法
searchXml(name,root,tempNode);

處理
if(tempNode!=NULL)
tempNode->SetText(value);
XMLDoc->SaveToFile(L"檔案路徑");
}
遞回搜尋引數節點樹
void TXXX::searchXml(String name,_di_IXMLNode &Parent_Node,_di_IXMLNode& tempNode){

_di_IXMLNode Child_Node; 子結點
子節點列表
_di_IXMLNodeList list = Parent_Node->ChildNodes;
for(int i=0;i<list->Count;i++)
{
Child_Node = list->Get(i);
遞回結束條件
if(Child_Node->GetNodeName()==name)
{
tempNode = Child_Node;
break;
}
else
{
遞回函式
searchXml(name,Child_Node,tempNode);
}
}
}
如何用java程式碼建立xml檔案
用java自帶的就可以，有問題可以問我
import javax.xml.parsers.DocumentBuilder;
import javax.xml.parsers.DocumentBuilderFactory;
構造
public XMLUtil(String name) throws ParserConfigurationException {
filename = name;
DocumentBuilderFactory factory = DocumentBuilderFactory.newInstance();
builder = factory.newDocumentBuilder();
document = builder.newDocument();
}
/**
* 儲存到檔案
*/
public void toSave() {
try {
TransformerFactory tf = TransformerFactory.newInstance();
Transformer transformer = tf.newTransformer();
DOMSource source = new DOMSource(document);
transformer.setOutputProperty(OutputKeys.ENCODING, "GB2312");
transformer.setOutputProperty(OutputKeys.INDENT, "yes");
PrintWriter pw = new PrintWriter(new FileOutputStream(filename));
StreamResult result = new StreamResult(pw);
transformer.transform(source, result);
} catch (TransformerException mye) {
mye.printStackTrace();
} catch (IOException exp) {
exp.printStackTrace();
}
}
c# 建立xml檔案
樓主 還是對xml不清楚啊
給你一個地址 你去看看吧
:bc-./Article/web/xml/
再給你些個例子 xmlnode是節點得意思要搞明白了啊
xmldocument xmldoc=new xmldocument();
xmlnode xn=xmldoc.CreateElement("root");
xmldoc.appendchild(xn);
xmldoc.save("e:\\?.xml")本地路徑名字
java 讀取xml檔案部分內容 並建立新的xml檔案
用java自帶的就可以，有問題可以問我
import javax.xml.parsers.DocumentBuilder;
import javax.xml.parsers.DocumentBuilderFactory;
構造
public XMLUtil(String name) throws ParserConfigurationException {
filename = name;
DocumentBuilderFactory factory = DocumentBuilderFactory.newInstance();
builder = factory.newDocumentBuilder();
document = builder.newDocument();
}
/**
* 儲存到檔案
*/
public void toSave() {
try {
TransformerFactory tf = TransformerFactory.newInstance();
Transformer transformer = tf.newTransformer();
DOMSource source = new DOMSource(document);
transformer.setOutputProperty(OutputKeys.ENCODING, "GB2312");
transformer.setOutputProperty(OutputKeys.INDENT, "yes");
PrintWriter pw = new PrintWriter(new FileOutputStream(filename));
StreamResult result = new StreamResult(pw);
transformer.transform(source, result);
} catch (TransformerException mye) {
mye.printStackTrace();
} catch (IOException exp) {
exp.printStackTrace();
}
}
如果對您有幫助，請記得採納為滿意答案，謝謝！祝您生活愉快！
vaela
如何建立XML檔案
如何建立 XML 輸入檔案
SQL Server 2008 R2 其他版本 此主題尚未評級 評價此主題
如果是有經驗的 XML 開發人員，您可以建立一些 XML 格式的檔案，資料庫引擎優化顧問可使用這些檔案來優化工作負荷。若要建立這些 XML 檔案，請使用您最喜愛的 XML 工具編輯示例檔案，或者通過資料庫引擎優化顧問 XML 架構生成例項。
資料庫引擎優化顧問 XML 架構位於 MicrosoftSQL Server 安裝的以下位置：
C:\Program Files\Microsoft SQL Server\100\Tools\Binn\schemas\sqlserver\2004\07\dta\dtaschema.xsd
此 Microsoft 網站上也線上提供了資料庫引擎優化顧問 XML 架構。
單擊此 URL 可開啟一個包含許多 SQL Server XML 架構的頁面。向下滾動頁面，直至找到資料庫引擎優化顧問所在的行。
建立 XML 輸入檔案以優化工作負荷
建立工作負荷。您可以通過使用 SQL Server Profiler中的優化模板來使用跟蹤檔案或表，或建立可產生典型 SQL Server 工作負荷的 Transact-SQL 指令碼。有關詳細資訊，請參閱如何建立工作負荷。
使用下列方法之一建立 XML 輸入檔案：
復制一個 XML 輸入檔案示例 (DTA) 並將其貼上到您最喜愛的 XML 編輯器。更改值來為安裝的 SQL Server 指定適當的引數，然後儲存 XML 檔案。
使用您最喜愛的 XML 工具，通過資料庫引擎優化顧問 XML 架構生成一個例項。
建立 XML 輸入檔案之後，將它用作 dta 命令列實用工具的輸入來優化工作負荷。有關在此實用工具中使用 XML 輸入檔案的資訊
如何在Ruby程式中建立和解析XML檔案
ruby裡面，一般用nokogiri來解析和xml xml_doc = Nokogiri::XML("Alf")然後就可以對xml_doc進行節點的操作了。

ruby裡面，一般用nokogiri來解析和xml
xml_doc = Nokogiri::XML("<root><aliens><alien><name>Alf</name></alien></aliens></root>")
然後就可以對xml_doc進行節點的操作了。
如何建立hibernate xml檔案
很多人都在使用myEclipse，很多公司也都使用hibernate框架，老版本的hibernate中，由於沒有annotation，我們需要寫兩個檔案來維護表與物件的關系，寫一個類，就要寫一個hbm.xml檔案，資料庫表比較少就無所謂，但是多了就很麻煩，要一個一個的手寫非常浪費時間，還有可能寫錯。新版的hibernate加入了annotation的形式來對映物件與資料庫表之間的關系，雖然不需要寫hbm.xml檔案了，但是資料庫表非常多的情況下，還是需要寫很多的類。我們為何不找個工具自動幫我們生成這些檔案呢？myEclipse就可以做到，下面我來講解如何使用myEclipse來生成hibernate所需檔案。
2. 開啟myEclipse
3. 建立myEclipse工程
4. 選擇web project
5.開啟資料庫透檢視
在myEclipse右上角
點選右鍵
新增連線資料庫所需驅動
測試是否聯通
聯通後Finish就可以了
6. 為專案新增hibernate支援
我們先回到myEclipse透檢視
選中專案然後新增hibernate支援
7. 選擇一些選項
選中剛才在資料庫透視圖裡面建立的連線
完成後
8.反向生成
我們在回到資料庫透檢視
開啟資料連線
開啟剛剛建立的連線，然後開啟使用者名稱下的表
這個就是she使用者下的表，我們選中要反向生成的表，可以多選，然後點選右鍵
點選Hibernate Reverse Engineering…
選擇你專案的src目錄，填寫一個反向生成後，類放哪個包下
Create a Hibernate mapping file (*.hbm.xml)這句話的意思是生成類和hbm.xml檔案的，如果想生成annotation檔案請選擇下面的Add hibernate mapping annotations to POJO那個選項
這一步你可以什麼都不選，如果確定資料庫表都有主鍵，並且知道生成方式，你可以選擇Id Generator
如果是uuid生成，可以選擇
這步不選也可以，下一步也可以選擇。
Include referenced tables (A->B)
Include referenced tables (A<-B)
這兩個一定要選擇，否則myeclipse不能給你生成一對多、多對多等對映，如果只想生成單項對映，可以去掉一個，一般我們都選擇，雙項對映。
在回到myEclipse透檢視，檢視專案
我們看到專案已經生成了對映檔案和類。
已經生成了關系對映
Annotation方式的

⑩ java車輛管理系統

普瑞車輛管理系統的主要功能有駕駛員檔案、車輛檔案管理、油卡管理、配件信息、車輛狀態圖(駕駛員狀態)管理、用車申請管理(帶簡訊通知功能)、車輛出車管理、車輛加油管理、車輛維修管理、車輛規費管理、車輛保銀凱段養管理、車輛違章管理、車輛事故管理、車輛年檢管理、車輛保險管理、病事假管理、車輛收入管理等，並有車輛年檢到期提醒、車輛保險到期提醒、車輛保養到期提醒、車輛規費到期提醒、駕照到期提醒(可簡訊通知)，可導入Excel格式的職員檔案、車輛檔案、加油記錄，可分車隊管理車輛，是高效的車輛管理系統。
(一)、基礎設置
基礎設置包括對系統字典、部門、職員、駕駛員、往來單位、車輛檔案管理、油卡管理。同時可以管理車輛和駕駛員的圖片資料。
(二)、日常處理
日常處理包括用車申請(帶簡訊通知功能)、出車記錄、加油記錄、維修記錄、規費管理、保養記錄、違章記錄、事故記錄、年檢記錄、保險記錄，用戶可自定義費用類別，在規費管理中實現各類費用的管理。
(三)、車輛狀態圖
普瑞車輛管理軟體提供直觀的車輛狀態(駕駛員狀態)圖，車管人員可以一目瞭然的掌握車輛的最新狀態，並且可直接基於狀態圖進行日常操作，並提供出車單列印等功能，大大提高車輛管理效率。車輛狀態管理中可以查看各種狀態的車輛信息，包括全部、可用、出車、維修和其它狀態。
(四)報表管理
包括日常處理中的相關報表，以及車輛鋒譽費用明細表和車輛費用統計表。
(五)到期提醒
包括年檢到期提醒、保險到期提醒、保養到期提醒、規費到期提醒、駕照到期提醒，是非常孫培專業的車輛信息管理系統。