搞編程多少歲退休

① 計算機科學與技術專業退休年齡多少啊謝謝

專業技術人員退休，除高級職稱有特殊規定，初中級職稱人員按照法定退休年齡，男性年滿60歲退休，女性年滿55歲退休。

具有高級職稱的女性，本人自願，可到60周歲退休；副教授、副研究員枯旦以及相當這一級職稱的高級專蘆敗核家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲； 教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機陪掘關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲。

② 「程序員35歲被淘汰」已經22歲了

今天偶然看到一篇焦慮文，又提到了 程序員35歲被淘汰 的說法，雖然我只是個普通的小測試，但也很難不被這個焦慮 浪潮 影響。有識之士也寫文章批駁這種觀點，也指出了散播焦慮的某些機構和個人，但是依然沒有任何削弱的跡象。

我心生疑問：這種觀點從何來？

然後就有了這篇非常不嚴謹的互聯網考古文章，通過搜索引擎（互聯網記憶） 探索 這種言論的起源，發現了一些非常有趣的事情。

PS：我的能力已經很難找到2000年之前的互聯網記憶了。

起源時間

經過一番摸索，終於將時間鎖定在2000年，來源是CSDN這個古老的網站論壇模塊。

35歲以後不做程序員做什麼？

這是我能找到最早的資料了，看底下回帖內容的話，程序員35歲職業瓶頸這個說法已經有一定市場了。底下回帖內容有一部分還是能值得一看：

Noble 2000-12-15

做編碼員，35歲是太大了。

做程序員，35歲還年輕著呢。

要搞清楚，不是說會編寫點程序就是程序員了。

breath 2000-11-26

如果你熱愛編程序，願意看到自己半輩子沒瞎忙（就是說有人喜歡、許多人用你開發的軟體）

那麼35歲正是開花結果的好年齡

如果你只願意跳來跳去，做些爛東西賺錢

那麼35歲才轉行有點晚

另外我也找到了幾篇同一時期的帖子：

35歲後我們怎麼辦？

公開報道

我找到了一篇2001年新浪網，文化教育模塊一篇報道，題目是《盛產導致過剩 北京IT人才去留兩彷徨》，時間2001/07/17，其中分析IT人才產生去留量彷徨情緒這種現象的原因：

• 北京產業優勢明顯，都不願意離開

• 人才過剩，大量計算機畢業生擠在北京

• 互聯網裁員潮陰影揮之不去

• 彼時互聯網太玩命

報道末尾這么寫：

從同一時期相關報道中的案例發現，20年前的大學生（其中不乏國內211名校畢業生）已經開始焦慮職業生涯35歲瓶頸了。

從退休到淘汰

在2000 ~ 2001年相對早起的資料中，經常能看到這樣的話： 上世紀末那會兒，曾有「做IT，35歲就可以退休」的說法 ，就是說程序員從24 ~ 25歲開始，奮斗（玩命）10年，然後就可以退休了。由於我沒有找到任何2000年的資料，所以無法查證，但熟悉互聯網 歷史 的人應該能明白這其中的變故。

互聯網泡沫破滅之後，美國納斯達克指數從2000年的 歷史 最高點5048一路跌到2002年的1114，整個股市市值蒸發了三分之二。不少明星公司市值斷崖式下跌甚至關門歇業，一大批程序員失業轉行，只有不到一半的互聯網公司苟延殘喘活到了2004年。

早期精華文章

在搜索這些信息的時候，能明顯感覺到2004 ~ 2005年的關於程序員35歲職業瓶頸的越來越多，也越來越多公開的報道。後來一直到2007 ~ 2008年，在我搜相關信息時候發現一個有趣的事情，很多資料大量引用了下面這段話：

國內一個很著名企業老闆曾經說過：在IT行業超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲後的技術人員。導致整個業界尤其是在軟體開發行業都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以後的前途發愁而轉行。因為很多人都認為IT行業是年輕人的行業，而軟體開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。

以我菜雞的能力，沒有找到這位著名企業老闆相關資料，但是這段話被引用的頻率相當高，最終文章來源是天涯論壇，文章樓主：wcyht234 時間：2007-07-01 22:28:00。作者通過自身經驗，分析國內外一些案例，然後分析了這種思想的來源等等，總體是非常正面的。文末作者總結分享給大家： 所以大家千萬別被別人誤導了，要看清 歷史 的發展規律。注重持久和執著地發展。

這篇文章不僅有現狀剖析，也有時代高度的觀察，又不乏人生思考。其中從國內IT行業發展、利益分配、價值取向等方面給後來的IT從業者或者有意向從事IT行業的人提供參考，給出了建議。

這里不得不再引用作者的一段話：

當然了IT技術發展日新月異，新技術不斷推陳出新，令人眼花繚亂。今天java ，明天。點NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創意。但是聰明不能代替經驗，並且多數情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據此就認為否定了經驗和思維能力。

30歲還是35歲

在搜索程序員35歲職業瓶頸過程中，居然找到了程序員30歲以後能做什麼的靈魂之問，最早追溯到2004年天涯論壇的一篇帖子：

30歲過後，是繼續從事IT技術呢，還是堅決改行？

最晚的說法是2017年手機網易的一篇文章：

IT行業吃的是不是青春飯

還附帶了一篇標題黨的文章，日期不明，雖然看不懂但是我大為震撼：

30歲，程序員心中永遠的痛

這里還找到一篇30歲是不是IT人職業黃燈的文章摘要：

在你覺得30歲後IT人的路會越走越寬還是越來越窄的調查中，只有2%的人認為30歲以後大部分人難以適應 社會 ；10%的人覺得難說，有的人很難改變思維方式了；13%的人認為：只有少數精英可以有更好的發展；而45%的人認為不一定，因人而異；還有30%的人肯定是越做越寬，可以多方嘗試。調查結果顯示，75%的人並不覺得30歲以後是IT人在職場中的黃燈。

一篇神奇的文章

在我搜到關於程序員年齡導致的職業瓶頸時候，大多數作者都是秉持想歐美發達國家學習的觀點，很多編程大佬超過40歲甚至50歲還在編程一線工作，很多著名的語言、系統、框架都來源於大佬們的 35歲以後退休生活 。但有一篇文章是在雞立鶴群，讓我無法忽視。

【搜狐IT評論】41歲的老張，計算機軟體專業本科畢業，具有10多年軟體開發的工作經驗。他一開始對自己的跳槽充滿信心。然而，每當他將自己精心策劃的求職簡歷向用人單位呈上時，人家指指「應聘者須35歲以下」的應聘條件，便將老張的簡歷給退回來了。

41歲工作十幾年，就當15年，也就是26歲進入IT行業，這篇文章2007年，老張應該是1992年進入IT行業。我腦容量有限，想像不到這么早進入行業十幾年的從業者還在人才市場投簡歷是何種場景。

老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息：「都四十多歲了，還在干基層的開發工作，業務一定不精。」最終，老張帶著挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場。

老張從眼神中都能解讀出來這么多，用現在的話來說，腦補能力可見一斑啊，乾脆改行做編劇當個作家也不錯。

其實不唯老張，就是在國外，許多40多歲的人都說，在信息技術行業年齡歧視極為普遍，他們為此感到焦慮和憤怒。

據悉，英國一個擁有30年的信息技術行業工作經驗，從事過編程、高層管理等工作的人，49歲時想尋找一份新工作。結果在接下來整整一年的時間里，都沒有一家職業中介給他回復。後來他做了一個試驗，將簡歷上的年齡改為30歲，3天內就接到了5個電話。

作者對2007年的國外IT行業了解不少，19歲進入IT行業，30年工作經驗，一年沒有接到電話，改成了30歲，3天接到5個電話。這怕不是老張的英國影分身吧，真就是30歲，30年工作經驗了。不知道打電話的是不是HR。

針對國內外IT業的年齡歧視問題，專家指出，由於軟體開發行業的特殊性，經驗是貶值而不是增值的。

專家說得對，我無話可說了。

互聯網的惡意

按照年份翻看互聯網關於程序員35歲的記憶是一件很有趣的事情，這里明顯感覺到17年往後，越來越多關於程序員能不能幹到35歲的討論，印象中應該有很多是販賣焦慮的，但是仔細閱讀當時能搜到的文章，都是先拋出令人焦慮的現實（片面的），然後引出話題，然後多方討論說明這個命題不成立。

我想到一個新聞傳播學上的知識點，大概跟謊言重復一千遍就是真理類似。即使這是個偽命題，但是經過互聯網媒體的輪番轟炸證偽，人們腦海中會逐漸覺得這是個真命題。

例如：

• 今天大家都在試圖證明：Groovy不比Java流行。

• 明天大家都在試圖證明：Groovy執行效率不比Java高。

• 後天大家都在試圖證明：Groovy語法不比Java簡潔。

• 大後天大家都在試圖證明：Groovy開發效率不比Java快。

• 大大後天大家都在試圖證明：Groovy工作收入不比Java多。

• ……

過一段時間，我腦子中就會形成一個觀點：Groovy很牛逼，甚至某些方面比Java更強。

當然這樣的話題能夠製造很多用戶互動，吸引更多流量，他們本意可能不是在販賣焦慮，現在看這些實際上販賣焦慮的人，他們實際都在賣課。

本來想收集一些互聯網對程序員的惡意，等收集完素材又覺得不太合適，大家看本章標題意會一下就好了。

Have Fun ~ Tester ！

③ 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎

我個人認為程序員可以干到退休；35歲的確是大部分程序員的分水嶺。

總的來說，只要你身體允許，程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題，只有在大公司才有，中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。

④ plc編程工作能幹到多少歲

45歲
一般情況下是45歲,超過45再跳槽去搞PLC編程,就沒有人要了。一般情況下,超過45歲要不是經理級別賀腔,要不轉行就搞電氣施工,很少再繼續去搞編程了。這玩禪裂衫意更新換代源差太快,年齡大了,接受新知識太慢,落伍了。

⑤ 微軟程序員可以干到多少歲

一般干到三十歲左右。因為程序員本身就是根據需求分析編寫各個模塊和功能，工作性質太枯燥而且總加班，身體也干不動了，也沒勁頭了。

⑥ 程序員35歲就該退休了嗎

或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業，收入高不風吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認為程序員是吃青春飯的，35歲之後也許就失業而不得不離開程序員行業。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯網公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災區，一旦失業35歲以後再就業就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎?
以下為譯文:
為什麼軟體開發行業看不見白發蒼蒼的程序員?年長的程序員都去哪裡了?各個公司會辭退年長的程序員嗎?
如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會僱用他們呢?關於這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現實。
當然40歲，甚至是35歲亮皮就被當作「老人」就委實很讓人震驚。這里的「老人」一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統計數據。
統計數據:程序員40歲就該退休了?
我發現有些調查的統計數據有一些相互矛盾。Stack Overflow於2019年對全球的66，329名專業開發人員進行了調查。結果如下:
在專業開發人員中，35歲以下的程序員佔71.7%，40歲以下的佔85%。與其他任何行業相比，這組數字都很不尋常。
透過50，705份調查結果，我們發現，澳大利亞和美國的開發人員的平均年齡最高，為32.8歲;印度最低，為25.9歲。
根據這份研究報告，年齡在55~64歲之間的軟體開發人員的數量，從2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美國的高齡開發人員數量高於大多數國家。
但是，情況每一天都在發生變化。
根據Evans的統計數據，全球約有2400萬開發人員，到2024年，這一數字將再增長20%，達到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟體開發人員，數量最多，但印度有望於2024年趕超美國。
另外，亞洲的軟體開發人員數量在不斷增加，但軟體開發人員的平均年齡則日漸降低。
為什麼年長的軟體開發人員如此稀有?
高昂的薪資
很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟體開發人員拿到的薪資理應高於年輕人(盡管有時未必)，而且他們的期望值也會偏高。
問題在於需求。軟體公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得僱傭嗎?基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往並不需要大量經驗豐富的高級開發人員。
每個公司都需要面對現實的問題，負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。
換工作
絕大多數開發人員都會找到一種無需編正運寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
永無止境的學習
技術、編程語言和框架的發展日新月異，所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。
其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。
環境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由於代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
相對較新的行業
與其他行業相比，軟體行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發人員。
創業文化的推動
企業家們希望敬清差快速地構建軟體產品，並打破舊世界。每個企業家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執行力。但是在執行之前，企業家需要一些高科技產品(如果是一家科技創業公司的話)。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然後根據實驗結果向另一個方向發展。所有這些實驗都需要快速開發高科技產品。
此外，由於開發軟體的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發技術產品，企業家不得不尋找年輕的開發人員。但是，在一家創業公司進入成熟發展階段後，他們就會需要經驗豐富的高級開發人員，因為這些高級開發人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。
HBO的電視劇《矽谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說:「我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報:使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然後再換一批人。」
科技行業的這種年齡歧視引發了很多問題，給年輕以及年老開發人員都帶來了精神壓力。
程序員如何在這個行業生存
對於許多人來說，編程不僅僅是一份職業。最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事!
但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住:
時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。
緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因還有兩個:
他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
他們可以激發很多新想法，並分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態，年齡無關緊要。
放下「技術包袱」
許多程序員都有技術「包袱」。請放下包袱，對新技術保持開放的心態。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想:「在工作一段時間後，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路?」答案是，大多數人都不需要。
下面，我們來看一看大多數程序員的出路。
管理
由於公司可以花更少的錢僱傭年輕、有朝氣的開發人員，因此經驗豐富的開發人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。
顧問
年輕人雖然有很多優勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
自由職業者
還有一些人成為了自由職業者，按照自己的想法工作。
專業領域的專家
許多年長的開發人員都成為了專業領域的專家。我見過很多特定領域的專家，例如醫療保健的大數據專家或Azure雲結構體系專家。
某些特定領域對經驗的要求一直很高。
提前退休
還有一些開發人員選擇了提前退休，並成為年輕開發人員的培訓師。
創業
許多經驗豐富的開發人員會利用自己的人際關系和技術，然後再拿出一部分資金來創辦新的科技公司或創業公司。
繼續做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發人員到了50歲，60歲仍在從事軟體開發。技術力可以讓他們在這個行業中繼續生存下去。
總結
高齡開發人員都會擔心工作的穩定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好准備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，這些技術很快都會過時。
Zoho的首席執行官Sridhar Vembu進行了一項實驗，他們直接僱傭了一批17歲的高中生。然而，他發現，兩年後這些新員工在工作中的表現與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什麼區別。
難留少年時，總有少年來。
軟體開發是否真的會成為年輕人的游戲?盡管我個人認為年齡只是一個數字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，並保持積極學習的心態。你認為如何?
"http://image.wllzh.com/pic/20230210/jiahao/.jpeg"/>

⑦ 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術生涯找好自己的方向點？

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

⑧ 程序員工作到多少歲強制離崗

大公司通常是35歲，這是不成文的規定。
如果按照國家規定，男人目前退休年齡60歲，女人55歲。如果你是指休息下來，不再上班，那還是要看個人能力的。程序員是腦力勞動者，所以很多程序員都會大把掉頭發。如果是大公司的程序員，例如華為、阿里、騰訊、996+加班，身體健康確實無法保證，工作精力也確實退步會很快，所以才會說程序員過了35歲後就開始准備退休了。如果想早日退休，還是需要有一定的經濟基礎的，所以還是得看你自己有多少存款。

⑨ 關於java程序員大約干到多少歲就不能再幹了

JAVA程序員從開始乾的時候就要就要對自己有明確的職業規劃，明確自己的目標。一般干到30歲的時候就要開始考慮轉技術方面的架構師或者技術專家，或者是做項目管理方面的項目指姿經理。因為JAVA程序員是一個很禪老費腦的工作，而且經常加班也十分需要強壯的體魄，所以大多超過30歲之後隨著精力不足很唯襲絕多JAVA程序員都選擇了轉行或者轉崗。

⑩ 為什麼程序員不能幹到退休

能不能幹到退休，取決於個人意願吧。就目前來說，在國人的價值觀體系裡，從事編碼工作，干到退休不是一件光彩的事情。

學而優則仕，碼而優則管。這個現實的價值觀，無法讓人安心做一輩子碼農的。困擾程序員的35歲數怪圈，並不是空穴來風。假如你到了一定年齡，還沒轉向管理，必然會有人質疑你的能力亦或性格的。

此外，不做管理薪酬很難突破，是大家轉型的根本原因。可以這么說，薪水是衡量能力最直觀的標桿，也是大家奮斗的動力。吃飯需要錢，娶媳婦需要錢，養娃需要錢，贍養老人需要錢，買房需要錢，買車需要錢，如果搞不到錢，我們連口水都喝不到。

在沒有財務自由之前，幾乎沒有人把編碼作為一生要從事的事業。

現實就是這么殘酷。