與工作相關的問題,最容易拿分
問的是和工作切身相關的問題,比如:更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。
這類問題不只是切題而已,還加強了面試官對你的以下印象:「你很想進這家公司做這份工作,所以想要進一步了解各項與工作相關的細節,這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。」這樣的提問,最能發揮臨門一腳的關鍵力量。
一樣的,在提問題時,別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心,比如:
• 「我很想爭取進貴公司,所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。」
• 「這個職務是我一直以來很想做的理想工作,所以我想多了解,還有沒有哪些條件是我要先具備的?」
面試時,不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線,而是有準備的人會拿到入場券,所以重點在於事先要做好充分的准備,除了答題外,也要准備出題。提問題有兩個訣竅,第一個是問的問題要對,第二個是問的方式要對,搞定這兩件事,提問題這十分鍾就可以輕易拿分。
2. 通常java的面試都會問些什麼
首先,你先向面試官自我介紹一下。
我:「我做過兩個項目。寫過幾篇論文和專利。還參加過XX大數據競賽。同時,出於個人興趣,我還閱讀了一下xxxx的少部分源碼,理解了一下xxxx的核心思想,實現了一個功能非常簡單,並且還不完善的xxxx。」
有可能剛開始,還是討論比賽和分布式。後面就會問你一道大量文本處理的問題,例如「找出一個大文本中的Top3的字元串」,沒有做過這方面的研究。
Java問題:「講一下JVM的結構。」
網路問題:「TCP/IP的三次握手、四次揮手」
問關於JavaWEB的問題。
或者是「淘寶用戶的數據(購物車……)存在那裡?怎麼滿足高並發?」
問一下你的演算法問題「輸入兩個整型數組,返回一個數組:兩個數組中的公共值。」
「考一下你對遞歸的掌握。寫一個函數,輸入int型,返回整數逆序後的字元串。如:輸入123,返回「321」。 要求必須用遞歸,不能用全局變數,輸入必須是一個參數,必須返回字元串。」
問完之後可能會說「就當做我們在聊天,討論技術問題。講一下你的相關經歷吧。「
這時候你就可以很輕松地在聊比賽相關的事情,以及自己對數據的理解。
總結:
對於,基礎比較扎實的人,那就讓面試官隨便問吧。不過,我覺得任何人都有可能別問死的,因為他們想通過這種方式看看你的掌握深度。
如果只是基礎知識一般:數據結構、排序演算法和遞歸,能寫出來;操作系統,懂一些基本理論;計算機網路,懂一些基本概念和理論。就必須要充分發揮自己的競賽、項目、論文和專利的優勢了。
面試過程中,有一點很重要,把握面試官的興趣點,並將面試官帶入自己的優勢。當然,如果自己的優勢不是面試官非常了解的領域,但是面試官又比較感興趣,那就更好了。最好能把面試官帶入你的話題中,讓他對你產生興趣,然後,大部分時間就都可以花在在討論這些內容了。
可以肯定的說,JAVA目前的就業還是很緊缺。總體來看,就業崗位有的是,要就業的JAVA人才也很多,但是目前大多數求職者的水平與就業崗位的要求有一定的差距,所以目前的JAVA求職者很有必要提升自己。我和一群java的愛好者創建的一個免費學習的qun,開頭的三個數字是四二六,中間的三位數就是三九六,最後面的三位數就是二八四。你可以與java愛好者共同學習和交流經驗。無論是從技術上,還是從實際工作的執行上,都要提升,這樣才能從眾多的從業人員中脫穎而出。成為領高薪資,有高職位的人上人。
如果你還沒有足夠的勇氣去面試,覺得自己的能力還達不到企業的高水平要求,可以來一起交流一下。
總而言之,把自己的優勢發揮到極致。祝你面試成功!