Ⅰ 這幾天找工作，連著用幾個招聘APP每次注冊什麼的超級麻煩，有沒有操作便捷APP
找工作本來就不好找，不同的APP的定位也不同，建議你不要嫌麻煩。
Ⅱ 人力招聘進度很慢怎麼辦
看你們的流程 提幾點優化建議：
1.前面的人員需求計劃應該按年度擬定不能想要招人就報一次，這個需要進行年度規劃
2.簡歷篩選速度太慢，不知道你們是否有各崗位任職資格的界定，如果沒有最好做一個，報廠領導審批，然後由人力資源管理部門進行按照任職資格對簡歷進行篩選，確定面試名單，直接報廠領導審批，通過後就可以聯系應聘者面試
3.面試可以根據崗位的重要性決定是組織一輪面試還是二輪面試，另外控制該周期不超過半個月，即面試結束後一周內給結論
4.現在實行新勞動法，招人要謹慎，把前面准備工作做全面，加強試用期考核，一但轉正後，再想辭退，成本比以前高
Ⅲ 你們招人都用什麼招聘軟體啊什麼招聘軟體好用啊現在招人實在是太不好招了。
我也是做了好多年招聘了，現在企業越來越多，一年比一年難招人，最近在用的幾個軟體跟網站分享給你吧。
1、智聯，智聯是一家很大的網站，目前也有軟體，所以是比較方便的，企業很多，比較適合招聘管理層或者白領這一類的。
2、上啥班短視頻招聘，這個是可以放企業視頻的，而且可以聯系這個軟體客服，讓他們幫你錄，感覺有視頻就會有更多人來點企業看，而且還能看到求職者的簡歷視頻，感覺還挺不錯。主要就是招基層崗位，那種城市新藍領的崗位。
3、拉勾網，這個主要就是通過人脈招聘社群招聘，相當於一個比較大的社交圈，主要招聘的人就是互聯網行業相關的，也還是不錯的。
Ⅳ 怎麼才能更高效的招人
1 選好平台。主要看您招聘的崗位、人數、地域、業務范圍等來進行選擇。一般業務范圍涉及到省以及全國的，建議就用全國性招聘網站，例如58同城，趕集網，前程無憂，獵聘網等，全國性平台流量比較大，以及涉及區域廣，相對來說比較容易滿足企業的招人需求。要是只是涉及本市或者某一區域的話，那就建議找本地的區域性招聘平台。 2 開通賬號。很多時候你開通了平台的套餐後，套餐內容里都是會給到一些簡歷數量給你下載（就是看到求職者的聯系方式），那其實我們做人事招聘的要注意到一點就是，無論是一千份還是兩千分簡歷，都會很容易下載完畢，我們要做的是，讓求職者主動投遞簡歷過來，這個和做業務是一樣的道理的，客戶是你主動開發的，和有需求主動找到你的，意向程度都會不一樣的，所以我們要做的就是讓求職者主動投遞簡歷過來。 3 完善賬號信息。賬號開通之後，進入賬號裡面晚上賬號信息，這個一方面是為了安全，一方面資料整齊給求職者也帶來一定的保障，感覺有安全感。信息要真實有效，而且盡量可以把公司內部或者周邊環境上傳到平台，讓求職者看到，環境也是吸引人過來的。 4 發布招聘信息。讓求職者主動投遞簡歷過來，發布招聘信息很關鍵，我們要明白現在求職者需要的是什麼，當然，什麼目標、夢想是要有的，但是工作就是為了賺錢，很明顯的，所以無論是發布招聘信息還是面試都不要全部扯這些沒用的，有這個點就行了，但是也不要太過於簡單了。 5 信息放出來。這里所說的信息放出來，意思是把求職者想要的點都放出來，例片所框的，五險一金，話補，交通補，房補，雙休等等，其實都是求職者關注的點，當求職者打開企業招聘信息時，就是先看到這個標題，能夠吸引住他了，他才會點擊進去看你的招聘信息，才能轉化為投遞率。 6 多發招聘信息。免費招聘網的就不說了，這里說開通的平台的，有時候你只是招一個銷售代表，很多人事就只是發布一個銷售代表出去。這個時候要注意一下，就是你還可以發布招銷售經理，儲備幹部，銷售專員等崗位出去的，信息發得多，求職者就看得出，自然投遞率也會增加。 7 整體來說，招人，薪資結構企業本身要做好，不能說招一個前台
Ⅳ 怎麼招人快，現在招人實在太慢了
現在招聘，要想效率好一些，可以多做廣告，在網站上出錢置頂，這樣會增加瀏覽量和點擊率，同時可以多掛一些中介，雙管齊下才能夠加快速度。
Ⅵ 在哪裡可以發布招聘信息並且快速招到人
58同城裡就可以。
Ⅶ 怎麼才能快速招人
具體要看你是哪個行業的招人，普適性一點的還是垂直一點的？垂直的就比如說工地這種的，他有專門的招工軟體，工種各方面都更合適一點。
1、招人招工軟體，現在有很多大型的招聘網站，還有一些垂直行業的招人軟體，比如工地招工的就有工地招工寶，多去各大平台搜索一下，有合適的打打電話
2、小程序，現在招聘招工的小程序也很多，比如建築招工寶，不用下app，也很省事
3、 公眾號，通過給公眾號發信息，把自己的招工信息公布出去，只是沒辦法主動去搜找活的人的信息，只能等感興趣的人給你打電話聯系你
4、微信群，現在很多微信群都有這些信息，可以問問身邊的人看有沒有加這種群
5、還有一些時段性的招人，比如校招、大型招聘會這種的