996工作制是什麼意思

① 996是什麼意思 996工作制是什麼意思

996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鍾，晚飯30分鍾），每天總計工作10小時以上。

(1)996工作制是什麼意思擴展閱讀：

996工作制度的出處

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行「996」工作制

不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿

據了解個別部門實施「996工作制」，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照「996」的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用「996」的強行規定來管理員工。

參考資料：996工作制度_網路

② 什麼996工作制

說是每天工作九小時，每星期工作六天，這種工作方法是違反勞動法的，但是目前我國大多數都是這種工作方法，甚至有些比這些還嚴重。

③ 995,996,007工作制是什麼意思，麻煩大佬解釋下

995指：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息。「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。007指0點到0點24小時，一周7天上班。

996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。

其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(3)996工作制是什麼意思擴展閱讀：

相關勞動時間規定：

1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

④ 996工作制和007工作制有什麼不同嗎

996工作制和007工作制都是違法的工作制度。

從某種程度上來說，996就已經嚴重損害了勞動者的合法權益，但007工作制比996工作制更為惡劣，因為007工作制幾乎已經剝奪了勞動者的所有時間，這是一種惡劣的違法行為。關於你問的這個問題，我會嘗試從以下幾點做具體解釋。

一、996工作制和007工作制都違反了勞動法。

在最新的勞動法里，公司不得以任何理由強迫員工進行996工作制或007工作制。996工作制多數體現在互聯網公司，多數互聯網公司此前普遍存在996的加班文化，這種加班文化嚴重傷害了勞動者的合法權益。目前這種加班文化已經被正義定性為違法行為，任何企業不得要求員工進行996或007的工作制。

⑤ 996工作制度是什麼意思

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

詞語出處

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

(5)996工作制是什麼意思擴展閱讀

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

《勞動法》第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑥ 996工作制是什麼意思，是什麼時候開始出現的

996工作制是一些黑心老闆豈圖推翻5天8小時工作制而想出的黑點子。倘若實現了，你將每周工作6天，每天工作必須早上9點上班至晚上21點（晚9點），這一段將是你基本工作時，超過這個時間才可能算加班。而5天8小時是一周工作5天，每天工作8小時，超出部分為加班另計工資。小心黑心老闆玩文字游戲，真的實行996後，那老闆們怎麼說都可以。累死員工沒商量。

⑦ 如今很多工作都是996制，這個996到底是什麼意思

996既不是社會的進步，也不是社會的後退。它是一種工作方式，不為某一種社會形態所獨有，與進步與否沒有必然的關系。總體而言，996的工作方式比較艱苦，不夠自由，不夠人性。但是，如果社會遵循按勞分配原則，付出多的人得到的也多，那還是公平的，甚至是值得鼓勵的。

大多數人活著並沒有太多偉大的夢想，我們只想安安穩穩的活著，陪陪家人，周末帶著家人旅旅遊，吃吃飯，錢不求掙得多，只求夠花。吃好，睡好，穿好就夠了。隨著生活節奏的變快，現在人的生活太累了，年紀輕輕就被房貸，車貸，結婚彩禮壓著。人們選擇了犧牲了自己娛樂的時間，996或者五加二白加黑的工作，每天除了工作睡覺，真正屬於自己的時間4個小時都是多的。

⑧ 996工作制都干什麼啊

字面解釋就是9點上班，9點下班，6天工作制。這種工作制的單位一般是大城市的公司多一些。996工作制的提出是說打工的辛苦，沒有時間和節假日。
實際工作中，比996工作制更長的還有很多，對於公司的職員來說，工作任務沒有完成，你就必須加班加點的去做完，並且是每天都在加班加點，所以比996工作制工作時間更長。
怎麼說呢，只能說成人的世界裡沒有容易二字！

⑨ 什麼是996工作制007

什麼是996？
是指工作從早上9點到晚上9點，一周工作6天。所謂「996」，也就是代表著當下一些互聯網企業加班文化。
平時，我們互聯網人認為996已經很慘了，然而996真的最慘嗎？

這是筆者昨天收到某應屆生的爆料。
某互聯網企業在自己的招聘啟事中，公開宣稱自己的企業為996與007兩種工作模式。
而該職位詳情還僅限於校招應屆生！並明確規定，996和007工作制可自由選擇，無法適應這兩種工作制的同學請勿投遞。
展現出來一副扭曲的價值觀，難看的吃相。傲慢的態度，對勞動者的蔑視，不以為恥反以為榮的嘴臉……不要臉！
關於996這個話題，鬧了多少年了？有用嗎？好像越來越沒有用了，反而996更加普及了！
有句老話是這樣說「有些事兒只能做不能說」，意思其實就是告誡我們，干任何事別得了便宜還賣乖。996這事雖然這么多年，大家心照不宣，自己偷著樂、偷著壞也就行了。
但如今呢？這些企業違法壓榨員工的事兒不光做，還要說，並且要說得說，還添油加醋地說，並說的津津樂道、冠冕堂皇。在精神上壓榨員工，還不忘在肉體上再強奸那麼幾次。最後還恬不知恥上升高度，罵你年輕人不努力、不奮斗。
《勞動法》第三十六條這么說：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
《勞動法》第四十一條規定：
「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
但是實際情況呢？哪家公司能做到這些規定了？
996工作制下，每周的工作時間是12x6=72小時，就這還不夠，如今直接007？
一個學生、一個人連生產隊的驢都不如嗎？
那麼，這些公司都已經007了，他們違法嗎？
首先筆者給大家確定的一點，任何一家大企業都不存在加班這個說法，而且他們任何一個boss、高管都不會承認企業有加班這樣的事在自己的企業存在。這是因為，加班這事在勞動法里是有法律缺陷的。勞動法對於「」加班「」的定義是「非自願加班」，就是要上級簽字承認是公司要求你加班的才算，光靠考勤記錄這是不算的，老闆也是嚴令各部門領導不許給加班簽字的。所以，任何沒有主管簽字要求的加班，那都是你自願的事，這與企業是無關的。