Ⅰ 工會文體活動合理化建議
工會是工人階級的群眾組織。作為企業，工會在構建和諧企業，推動企業科學發展中具有義不容辭的責任和不可代替的作用。尤其是現代林業企業，企業文化與職工文體活動更是密不可分。從某種意義上說，群眾性文體活動已成為企業建設的重要組成部分。
作為我們林業局來講，近幾年來，局工會從工作實際出發，緊緊圍繞服務企業生產經營，把握工會文體活動的著力點，舉辦了各類健康有益、豐富多彩的活動。
一是結合企業中心工作開展活動。局工會每年都結合不同階段的中心工作開展相應的主題實踐活動，促進企業經濟發展。如：冬運生產期間，以安全生產為主題，開展了“爭先鋒、促生產、保安全，攜手共建小康家園”活動;春秋兩防期間，以抓好森林防火為主題，開展了“爭防火先鋒、當撲火尖兵，戮力同心保我綠色家園”活動;兩節前後，以關心職工生活為主題，開展了“情系生產一線”活動等，這些活動的開展，有力地促進了林業局經濟社會科學發展，增強了工會組織的凝聚力。
二是積極開展群眾性文體活動。近幾年來，局工會還從豐富職工群眾文化生活角度出發，開展了多項文體活動。如，歌詠比賽，乒乓球比賽，籃排球比賽等，這些活動的舉辦，在一定程度上調動和發揮了職工的積極性，對企業的發展起到積極的推動作用。
總體上看，近幾年來，局工會組織開展的文體活動，能夠立足於培育企業文化，展示職工的精神風貌，收到廣大職工群眾的普遍歡迎。
關於對組織開展職工文體活動作的建議：
一是多開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動。例如，全局性體育運動會、廣場文化活動等。
二是多開展綜合性職工技能競賽。例如：計算機操作比賽、演講比賽等。
5月14日下午，工商男女排球隊賽後小聚。工會主席張華容和大家邊吃邊談，大家對開展工會文體活動熱情很高，提出了不少“有殺傷力”的點子。
1.張主席表態，學院黨政領導一直鼓勵大家開展文體活動，只是一直苦於沒有合適的形式。只要大家願意開展活動，他將動用各方資源，盡力提供活動場地和喝水吃飯等後勤保障問題。
2.劉大明和丁梅生說：上一次學校組織的背媳婦比賽很好玩，建議今後的學科研討會專門抽出半天，組織大家開展趣味活動，比如童年時代的滾鐵環、打沙包、跳皮筋、彈弓比賽……激發大家的童趣。
3.劉仁軍說：這些活動其實就是在凝聚學院的社會資本。文泉學術沙龍需要這樣的社會資本才好開展活動。
4.安增科說：建議每周四下午3點45開始到4點45為學院的工會活動時間，在全院和教研室活動結束後，大家可以在工會主席提供的場地里打打排球、籃2015年元月卡拉OK舞會。
2、2015年3月：全院教職工毽球賽、女職工登山 具體分組：文科、理科、機關後勤 賽 制：集體循環賽 3、教職工攝影、繪畫、書法比賽。
4、2015年4月：教職工田徑、趣味性運動會。
(學生田徑運動會後一天，項目另定。) 5、2015年5月：教職工乒乓球，羽毛球比賽。
具體分組：年齡35歲以下為甲組
35—45歲為乙組
45歲以上為丙組 按參加人數錄取前三分之一的名次。
6、2015年6月進行棋、牌類比賽。
7、積極參與市教育局工會舉辦的相關文體活動。
請全院教職工為工會活動出謀劃策，提出建議，謝謝! 院工會文體部
根據1995年6月20日(國發(1995)14號)《國務院關於印發全民健身計劃綱要的通知》(下簡稱《綱要》)精神，結合我校的實際情況，特製定此實施意見在全校貫徹執行。
一、貫徹《綱要》的意義和指導思想
全民健身計劃是一項國家領導、社會支持、全民參與的體育健身活動，是與實現社會主義現代化目標相配套的社會系統工程和面向21世紀的.體育發展戰略規劃。《綱要》確立了20世紀末到2010年我國全民健身事業發展的方向和奮斗目標，提出了我國群眾體育改革與發展的新思路，表達了人民增強體質，提高生活質量的共同願望。是新時期黨和國家發展體育事，加強全民健身工作的綱領性文件。這對於提高全民的體質和健康水平，對於社會主義精神文明和物質文明建設，對於國家繁榮富強、民族興旺發達，培養跨世紀的高級農業專門人才，具有重要而深遠的意義。
學校各級黨政領導要認真組織廣大師生員工深入學習和領會《綱要》的基本內容和精神實質，努力落實《綱要》提出各項要求，切實推動學校的全民健身活動。
二、貫徹《綱要》的原則
1、加強組織領導的原則。貫徹《綱要》要在學校黨政統一領導下，主要由體育教學部、校工會、團委等部門負責組織、協調、指導全校的全民健身活動。
2、注重實效的原則。貫徹《綱要》要實事求是、因地制宜、形式多樣地開展活動，使每個師生員工都能以自己喜愛的方式參加體育鍛煉，達到強身健體的目的。
4、普及與提高相結合的原則。貫徹《綱要》要使全體師生員工參與與不斷提高鍛煉的水平和質量相結合，使全民健身活動不斷深入。
三、貫徹《綱要》的對象和內容。
高等學校是為國家培養德智體全面發展專門人才的主要陣地，全體師生員工是學校實施《綱要》的對象和主體，尤以學生和青年教師為重點。全民健身活動要根據廣大師生員工需要和特點有針對性地開展活動，使《綱要》的實施工作落到實處。
在實施全民健身活動中，學生要以大學生國家體育鍛煉標准為准則，開設體育課，組織課外體育活動，開展課外訓練和體育競賽，並建立學生體格健康檢查制度。教職工要在多種體育活動中選擇適於自己身體狀況的項目進行體育鍛煉，積極參加群眾性體育競賽活動。
開展全民健身活動，除了學生必須達到的國家體育鍛煉標准外，其他體育活動應倡導廣大師生員工自願參加，堅持業余，小型多樣，因地制宜和科學文明地進行。要有計劃、有組織、有步驟地實施學校、社區、家庭的“一二一”工程，使每個師生員工都能積極投入到全民健身活動中去。
四、貫徹《綱要》組織和領導
全民健身工作事關教職工的體質和精神風貌，全校各級黨政領導都應重視並積極帶頭參加，學校將成立以主管校長為組長，有關職能部門參加的學校全民健身工作領導小組，全面規劃、組織、指導學校的全民健身工作。
1、組織落實，責任到人
學校各單位要成立相應領導小組，由黨政第一或第二把手任組長。分管體育工作的教學、行政、群眾組織的負責人參加。主要負責《綱要》在本單位實施的工作，包括制定落實計劃、執行實施、監督檢查和總結評比，以推動《綱要》在我校健康有序地的逐步發展。
2、加強學習，開展宣傳
《綱要》的貫徹和實施是一項系統工程。學校將在全體師生員工中深入持久地開展宣傳教育活動，以使《綱要》的精神深入人心，並變成個人日常生活中的自覺的行動，形成崇尚健身，參與健身的校園環境和風氣，掀起全民健身活動的熱潮，。
3、制定計劃，分級實施
全校每年按《綱要》實施要求制訂年度計劃並加以實施，學校各單位也要相應地擬定行之有效的活動計劃，使計劃的有關內容落實在基層，使《綱要》規定的目標分期實現。
4、依靠基層，依靠協會
實施全民健身計劃，要充分基層組織和發揮群眾協會的作用，使各項健身活動能有一批骨幹分子，以利於各項活動的普及和提高。
五、貫徹《綱要》的建設與投入
學校為推動開展全民健身活動的深入開展，將根據實施《綱要》的要求，不斷加大投入，建設和完善必要的設施，為廣大師生員工進行經常性體育活動，創造條件。
各基層組織也應積極創造條件，開辟活動場所，開展力所能及的體育項目，豐富群眾的體育生活。
對師生員工各種協會的活動，學校也將納入《綱要》的活動計劃之球。
為豐富我校教職工的業余文化生活，激發全體員工的健身意識，構建和諧校園，增強凝聚力，展示我校教師精神風貌，經學校行政、支部及工會研究決定，在20xx年春季開展工會會員文體活動。
一.活動主題：我運動，我健康，我參與，我快樂!
二.活動領導小組:
組長: 李文華
副組長：鄧光員鄧加平鄧志軍黃紅蓮
成員：李學文李小順鄧勇張振華張麗娟鄧葵吳代俊
三.參加活動對象：學校全體工會會員
四.時間：20xx年3月1日至5月31日
五.活動內容
1.文體活動：①象棋比賽、②撲克(雙升級)、③乒乓球、④羽毛球、⑤卡拉OK賽
2.以教研組為單位，各組自行安排教學經驗交流研討會。
3.活動結束後，每位工會成員寫一份活動心得體會。
六.參賽程序
1.請老師們到項目負責人處報名，不報名不得參加比賽。
2.以抽簽方式來確定比賽順序。
3.每項比賽，教師都可參與，但每個老師只拿兩個名次獎。
七.具體項目負責人安排
說明：請以上老師於本周(即：3月14日前)內，把比賽規則制定好，下周一開始進行比賽，5月31日前必須結束比賽，並把結果報到黃紅蓮老師處。 八.獎項設置
1.乒乓球、羽毛球、象棋三個項目，均分男、女組進行比賽，卡拉OK、撲克雙升級不分男女組。
2.各項比賽均設一等獎1名，獎金60元;二等獎兩名，獎金50元;其餘為三等獎，獎金40元
3.心得體會設一等獎10名，獎金30元，其餘為二等獎，獎金20元。 九.活動要求：
1.本次活動時間都是在課余時間進行，不得佔用上課時間。 2.比賽地點、時間、對局情況、比賽規則，由項目負責人定奪。 3.心得體會字數不得少於500字，上交截止時間：12月31日。4.參加比賽的教師，在比賽時，不得以任何借口耽誤正常上課和執行教學常規。
5.比賽雙方必須聽從裁判安排、遵從比賽規則，盡量做到友誼第一、比賽第二，不得發生爭吵等，否則取消雙方比賽。 十.活動金費預算
1.獎金(或獎品)4680元
2.器材：購象棋、撲克、羽毛球拍和乒乓球拍等600元。3.教研組教研交流會費資金1600元。4.裁判人員、工作人員補助200元。
合計：陸仟零捌拾圓整(￥6080元)
學校工會
20xx、2、28
20xx年太平學校工會文藝活動報名表
項目
卡拉OK報名表
太平學校中國象棋比賽規則
1.遵循友誼第一，比賽第二的原則，講究棋風，賽出風格，比出水平。2.象棋比賽採取三局制，勝兩局者為比賽勝者。
3.時間規定：比賽時用秒錶或手錶計算雙方走棋時間。每方走一著棋的時間不得超過 30秒，如有一著棋超過時間，判負。
4.對弈：在對局時，由執紅棋的一方先走，雙方輪流各走一著，直至分出勝負或走成和棋為止。5.開局後，不準悔棋，悔棋算輸
6.勝負判定： 對局時，一方出現下列情況之一，就算輸棋，對方得勝:(一) 帥(將)被對方將死
(二) 帥(將)被將軍，無法避免地同對方將(帥)直接對面(三) 被困斃(四)自己宣布認輸
太平學校乒乓球比賽規則
1. 乒乓球比賽採取國際比賽的11分制。 2. 比賽採用三局兩勝制。 3. 每發2個球後，換發球。
4. 發球必須拋發球，否則判給對方得分。 5. 比賽採取淘汰賽。
6. 採取抽簽方式確定比賽對局。 7. 每局賽完，換邊。
Ⅱ 對工會工作提的意見和幾點建議
對工會工作的意見和建議：
希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好睏難職工的幫扶工作。
希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活。
構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求，
對工會的意見和建議。
當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，如何協調好職工利益與企業利益、國家利益的關系，如何建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會幹部無法迴避的現實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：
一、加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力
加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發生了很大的變化，因此加強基層工會聯合會建設，是突破制約性因素，有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業組織到聯合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區域性、行業性平等協商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的「娘家人」。
二、完善工會維權機制，維護職工合法權益
要進一步加強對「以職工為本，主動依法科學維權」的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，著眼於勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會維權工作提供製度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。
三、加強職工的思想政治工作，充分發揮廣大職工主力軍作用
職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹於工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就「四有」職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模範行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，佔領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，重點幫助職工樹立起市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、
貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。
四、堅決做好「三個強化」
一是要強化市場經濟觀念，學習新知識、了解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務的適應能力;二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導;正確處理行政化和群眾化的關系，在強調工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向;在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。 總之，工會工作是一項長期而又復雜的系統工程，需要我們工會幹部立足本職，抓住重點，創造性的工作，真誠服務於廣大職工，真正做職工的貼心人。
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會生活各個方面都發生了很大變化，面對新時期工會工作出現的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創新工會工作，善於研究和解決工會工作出現的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新等等。同時新時期新階段工會工作的創新，必須與黨中央的要求和國家 的戰略部署一致起來。
一、新時期工會工作創新存在的新問題
1、工會幹部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在差距。
工會幹部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發生的表層，對工作中遇到的新情況、發生的新問題缺乏用大局意識、發展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發展就是搞好生產經營，工會工作與全面發展關系不大。
各項改革改制後帶來的變化問題
第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。
第二個變化是企業隸屬關系的變化。計劃經濟體制下政府管企業是天經地義的事情。市場經濟的確立，政府不再直接管理企業，而是把企業推向市常形成眾多無上級主管的企業集團。
第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實、被完善。實行按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。」
第四個變化是職工思想的'變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自我和企業的發展與經營。
3、工會自身建設存在的問題
基層工會組織缺乏活力，維權機製作用難以充分發揮，幹部隊伍建設相對滯後，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經審會雖然組織機構健全，但職能作用發揮不夠。首先是工會經費不能按全部工資總額2%徵收。其次是基層工會經費中自留部分不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度不健全，財務審計人員素質低等不可迴避的問題
二、對新形勢，新問題，新變化的思考
1、對增強交通行業工會凝聚力的思考
工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標准本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所了解。當前在交通行業中部分基層工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會幹部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標准 滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。總的看來，我們交通行業工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大「領導」不重視，邪領導」有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從而產生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。
2、對加強職工參與民主管理的思考
構建和諧社會與和諧勞動關系。只有讓職工參與民主管理才能充分調動職工的積極性，發揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民主管理會體會到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利於創造和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，而且職工參與民主管理還有利於監督和制止單位的違法行為，防止單位出現不正之風。
保障職工享有民主管理的權利，在我國《憲法》《勞動法》、《工會法》等法律中都有明確的規定。交通系統各級工會都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動權利方面的問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛生保護方案，單位有責任及時地向職工公開。目前有些基層單位在發展前景、經營狀況等方面不能向職工公開，以為與職工不相關，這樣不但使幹部職工在經營狀況上蒙上一層神秘感，其實是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次.工會是做好單位和社會工作的組織，使每一個職工都能主動承擔自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業取得共識，由此凝聚職工力量、激發鬥志，為單位和社會貢獻力量。
3、對加強基層工會活動的思考
加強基層工會建設，增強基層工會活動，必須按照全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》和要求，以組織建設為基儲以機制建設為核心、以職工評價為標准、以全面發展為目標。增強基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動，是基層工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為.有位的有效途徑。增強基層工會活動，必須不斷提高-幹部職工隊伍素質。本人認為;在提高-幹部職工隊伍素質上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業心，要淡薄名利、樂於奉獻。強化群眾意識，牢記「兩個務必」。要發揚優良傳統，改進工作方法，置身於職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢於為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應並不斷開創工會工作的新局面。
三、對新時期加強工會工作創新的建議
工會工作的創新基於3點。首先，各項改革實際上就是一種創新。工會工作要發展，就必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，找到工會工作的立腳點，不創新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新形勢，盡快調整自己，因地制宜地去創造新的發展空間。第四.要創新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態，工會工作必須從實際出發，看到社會環境發生的重大變化，克服舊觀念，著眼於解決實際問題和矛盾，著眼於新的實踐和新的發展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作;第六.要創新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。
具體來說;創新工會工作要緊密結合工會工作的實際，在求真務實上下功夫。
一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著力解決兩個機制存在著發展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。
1、要依法保障幹部職工參與決策、參與管理、參與監督的民主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹「十七大精神」為契機，以實行政務公開制度為突破口，構建以職代會、政務公開和民主評議為主要內容的運行機制。工會作為幹部職工合法權益的維護者，應協助和監督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍，凡涉及幹部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。
2、要維護幹部職工合法權益。依法維權是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢於同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護職工的經濟利益，把維護職工合法權益作為服務經濟發展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標准，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的「家」。
3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意願和要求;
二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足幹部職工精神文化需求，工會要 按照先進文化建設的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持「三貼近」的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、幹部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設一支符合時代要求、具有較高素質的幹部職工隊伍，是工會組織充分發揮作用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會幹部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經濟、勞動法律、等知識。
三是要在實施「暖心、凝心、舒心」三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到幹部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為幹部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。
四是要創新如何加強工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意願和工會的政策主張。
五是要與時俱進，在全面構建和諧和創新工作中發揮工會作用
一是要健全維權保障機制，在構建和諧社會中發揮工會穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和諧社會中發揮工會輿論監督作用。三是要建立民主參與機制，在構建和諧社會中發揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發展，在構建和諧社會中發揮工人階級主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，在構建和諧社會中發揮工會服務作用。
總之，面對新形勢工會工作的傳統不能拋，性質不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認為;必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應新形勢，新機制、新環境;第二是工會工作必須要有創新，並切記工會創新要始終把竭誠為職工群眾服務，當作工會一切工作的出發點和落腳點。古人雲，「得人心者得天下 作為職工群眾「的娘家」，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團結、動員和組織廣大職工，積極投身經濟建設和社會各項事業的全面發展中，發揮更大的作用。
Ⅲ 對工會工作有什麼意見和建議
1、希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
2、希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好睏難職工的幫扶工作。
3、希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活。《