如何找一個app里的人才

❶ 到哪裡找APP開發團隊(app開發項目團隊介紹)

選擇app開發公司

1.評估公司整體實力

一家可靠的app軟體開發公司,首先看的是這家公司是否擁有自己的團隊,如果沒有的話就會出現再轉包的現象。「轉包最大的問題導致成本高,三方的洽談會導致溝通反復的問題出現。」樂商軟體說道。

2.從該公司案例入手

無論大型app開發公司還是小型的app開發團隊都有各自不同的案例,那我們怎麼樣從案例著手評估該公司的技術實力呢?「那就看該公司合作的企業對象了,如果選擇有與大型企業合作過的app開發公司,再者就是APP對某一行業的專業程度,如果是有對醫葯行業開發專業程度比較大的公司,那櫻笑臘這些問題就不大了。舉個實例講,例如樂商軟體。因為審核醫葯行業的APP很嚴格的」

3.該團隊的策劃能力

手機app開發公司的策劃團隊必須有較多的跨行業知識,在得知客戶的公司背景以及大概的需求後,能在最短的時間內提出有價值的策劃方案。目前中國市場上多數app軟體都存在抄襲的現象,除了缺乏創意之外,又無法符合市場的需求。所以,一家優秀的app開發公司的策劃團隊必須有良好的策劃能力,為客戶提供專業、創新的建議。

4.研發能力

公司必須有自己的研發團隊,研發出創新的功能,把客戶的理念結合在app上。

5.團隊穩定性

雖然App開發這個行業已經誕生三年之久,但是市場上還是有不少剛起步的公司與團隊。一間沒有歷史的脊滑公司,就等於一個沒有成交記錄的股票。「剛起步的小公司小團隊,無法衡量是否有充足的資金去維持團隊的發展,隨時都有面對倒閉的可能性。」

6.app推廣

今年五月統計Appstore里有超過八十五萬個app軟體,可是真正被下載過的只有總額的5%。這項數據出來後,非常驚人。為什麼被下載過的只有總額的5%呢?所以沒有宣傳推廣的配合,一個app開發出來後就沒有下載量,就無法達到企業增加訂單的效果。

7.運營

市場上只有絕少部分的app開發公司會提供app運營這個服務的,運營主要針對的是平台式的app。在運營方面,手機app軟體開發公司的角色是經驗分享和指導工作。

8.定期跟進

「一間好的移動app開發公司一定會有個客服團隊負責在app上線後,定期跟企業客戶聯系,分享些手機app行業的最新資訊,新趨勢,公司提出為新資訊趨勢所提出的建議等等。」

9.售後服務(技術指導)

App上線後,app軟體開發公司的客服會指導客戶的技術人員如何使用app的後台。有些app開發公司會通過電話指導、電腦遠程協助或者上門技術指導升稿等多渠道使客戶可以清楚如何使用操作app的後台。然而一間好的app開發公司,則應有專業的售後客服/售後團隊,除了上線後持續跟進外,還能進行免費協助維護,突發情況發生後的緊急維修等。

❷ 招聘app排行榜前十名

排名前十的招聘app有智聯招聘、前程無憂51Job、58同城、店長直聘、趕集網、中華英才網、獵聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。

1、《智聯招聘》創建於1994年，擁有2.3億職場人用戶，累計合作企業數達616萬家。

2、《前程無憂51Job》成立於1998年2是中國領先的綜合人力資源服務提供商。

3、《58同城》58同城全國娛樂休閑招聘網是全國本地專業、權威的娛樂休閑人才招聘網站。

4、《店長直聘》BOSS直聘的兄弟app，是服務業兼職以及找工作的平台，給你指尖上就能找工作的體驗。

5、《趕集網》成立於2005年，是專業的分類信沖大信息網，為用戶提供房屋租售判散、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。

6、《中華英才網》比較清爽的界面UI，擁有較為豐富的企業信息。

7、《獵聘》眾多招聘企業入駐，倡導一對一的職業服務，平台幫助優化求職者的簡歷。

8、《BOSS直聘》2014年7月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力於用科技解決職業領域問題。

9、《拉勾招聘》該公司成立於2013年。是一家受官網認證法律保護滑豎的正規公司。經營范圍也都是在法律允許范圍內。所以拉勾招聘app是真的，靠譜。

10、《今日招聘》今日招聘網操作界面簡潔清除，是業內較為專業的求職招聘平台，快捷的人才篩選以及合適崗位匹配。

❸ 找工作的APP靠譜的有哪些，怎麼能找到工作

一、趕集網APP
趕集網成立於2005年，算是目前互聯網世界裡的一位老人，主要是做專業分類信息，很多人喜歡在上面查詢一些本地生活信息，比如房產，商家信息，勞工服務之類的。趕集網上面招聘求職信息也非常豐富，很多本地化的企業非常喜歡去趕集網上發布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重點去趕集網看看。
二、58同城APP

58同城的產品定位幾乎跟趕集網是雷同的，兩者之間屬於競爭關系，成立的年份也都是2005年，相對來說，58同城本地化服務屬性更濃一些，上面也有大量的招聘信息，本地企業的可能比較多一些。
三、智聯招聘APP

智聯招聘是一個老牌的招聘平台了，這個品牌創建於1994年，屬於互聯網元老之一。現在智聯招聘也做成了APP，直接可以在手機上找工作了。老字型大小品牌，上面的求職信息相對來說還是比較靠譜，很多高端的崗位也喜歡上智聯招聘發布。四、前程無憂APP

前程無憂創建的時間也非常早，1999年，踩在上世紀的尾巴上，也是一個老字型大小互聯網品牌了，總得來說上面的招聘詳細相對來說還算比較靠譜，個人比較推薦。
五、獵聘APP

這個網站跟很多招聘網站定位稍微有些不一樣，大部分招聘網站其實是服務於企業用戶的，以吸引企業用戶來發布招聘信息為主要發展方向。但獵聘是以企業、獵頭以及經理人三方協同運營的發展模式，這也讓它的特點非常突出，獵聘的用戶群體比較偏向於高端，平台上高端崗位相對來說比較多。