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米哈游員工用什麼app
發布時間：2024-10-14 22:34:41㈠ 米哈游轉正很難嗎
米哈游轉正的難易程度取決於個人的能力和經驗。
對於已經通過試用期的人來說，轉正並不是特別難，因為他們在試用期間的表現已經得到了公司的認可。但是對於那些沒有通過試用期的人來說，轉正就比較困難了，因為公司會對他們的能力和表現進行更嚴格的評估。
另外，不同的職位和部門轉正的難易程度也會有所不同。一些職位可能更具有挑戰性，需要員工具備更高的能力和技能，因此轉正的難度也會相應增加。
總的來說，想要在米哈游轉正，需要具備足夠的能力和技能，並且需要在試用期間表現出色。如果能夠通過試用期，轉正的機會就會大大增加。
㈡ 在miHoYo(米哈游)工作是一種怎樣的體驗
米忽悠內部氣氛應該非常好，工作模式架構扁平也是實話。
HR非常有人情味，很尊重應聘者，只要是工作時間發問題都會很快得到回復，隔著時差修仙問問題會被叮囑早點睡注意身體，米忽悠也是唯一一家在溝通筆試時間時主動問我時間對面試者問合不合適的公司。
1、真扁平化辦公，有話直說。任何人可以和任何級別的人進行交流，只要有理有據，不是吃飽了撐的無理取鬧故意搞事，是不會被拉黑的。
2、牛人輩出。米忽悠的招人標准決定了工作環境，在一定程度上保障了同事的業務水平，大大提升你的工作體驗。還有各個領域的牛人，值的你去結交、學習，互相探討
3、彈性工作。上班時間可以干任何事，但真的耽誤了本職工作肯定是要吃批評的。也不用在leader路過的時候緊張地關掉某視頻網站，累了就桌上趴一會。anyway，不要耽誤工作就行。
miHoYo(米哈游)的工作的缺點：
由於公司近年極速擴張，不少人處於天天打醬油的狀態。尤其是基層的小領導和一部分老員工。有些人看無關工作的視頻看一天，但是天天下班走的晚，裝做工作很多，磨洋工的人很多。
基層管理提拔混亂，考核獎金全憑領導個人說的算。畢竟有人的地方就有江湖，這個不光是公司問題了。畢竟哪個公司都會有這種狀況，這是人性的問題。所以不存在什麼真正的扁平化，還是把基層小領導巴結好，否則日子會過得很難
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