A. 運營商員工的前途如何
一問：你是否盡心盡責的完成了工作任務？二問：你是否在努力的學習與工作有關的技術技能知識？三問：你是否在培養自己勇於擔當、勇於創新、勇於吃苦、勇於奉獻的 社會 道德和責任意識？如不是，你的人生沒有前途，而不是運營商。
目前國內的主要運營商是中國移動，中國電信，中國聯通。
早期，由於人口紅利的因素，通信行業的春天，運營商飛速發展，早期的運營商福利待遇好，公司規模極速擴張，領導崗位增多，因此吸引了眾多優秀人才。但隨著時間的推移，現如今人口紅利消失，增長陷入瓶頸。之前的優秀人才因為得不到更好的發展，出現了離職的現象。近幾年待遇不升反降。早期的運營商可是與電網，煙草之類的單位相提並論，如今，只能看到人家車尾燈了。
剛分析了大環境下運營商的現狀，現在分析具體崗位。由於題主只問了運營商員工的前途，但是並沒有具體的條件。因此我們需要辯證分析。
1哪家運營商？從目前來看，三家運營商之間也有所差別。移動 電信 聯通。盈利水平這三家不在同一個檔次。盈利水平，移動 10電信 10聯通。
2運營商級別？運營商的員工上至總部下至縣級，總部的發展前景無疑比基層的運營商更好。
3收入。這里以普通省市級的運營商來說，總部收入因為不了解，就不說了。就目前而言，地市級運營商的待遇一般，普通員工，移動一般是10w左右，電信次之，聯通最差。當然，不排除個別城市有較高薪資水平。
4前景。由於前期堆積了很多優秀員工，並且領導崗位都被占據，發展空間比較小，需要個人能力，關系等，對於普通人來說，晉升管理崗難度較大。
綜合來說，好不好要因人而異，如果自身夠優秀，有關系，有人脈還是有不錯的發展空間，如果沒有，需要慎重考慮。當然，如果目前沒有其它選擇，可以先工作看看，是否適合自己。歡迎題主進一步交流
永遠不能按時下班，安排一堆不可能完成的任務，考核卻是百花齊放，無休止的七休一模式，擺不完的地攤，敲不完的住戶門，明面上看是三大運營商各忙各的王婆賣瓜，實則能站在更高的位置看待運營商純屬在嚴重內斗，而運營商內部協調問題更是短則3~5天，長則10天半月，作為前端每天接觸不同要求用戶的客戶經理，那早已經不再是人類了 薪水就更別指望能夠養活誰誰誰了，還好，我們還活著……
應邀回答本行業問題。
雖然中國的三大運營商都是國企，但是實際上待遇絕對沒有大多數人現象的那麼好，而且就現在來看，運營商的員工的前途也並不是那麼美好。
中國的三大運營商是中國最悲催的壟斷企業。
運營商是國企，而且是國企之中央企。聽起來比較高大上，但是實際上管理運營商的部門有很多。大的方面，運營商需要接受工信部和國資委的雙重管理，而在其他層面上，其實運營商還需要接受某些省市政府的管理。
就根本上來看，雖然運營商是企業，但是從很多方面來看，運營商還很難完全說是按照企業進行管理的。
運營商比較悲催的地方在於，工信部要求三大運營商使勁兒的增加覆蓋，包括無線覆蓋和有線覆蓋，還在倡導提速降費。不過，在另外一個方面，國資委還要求運營商利潤增長。
這就是運營商員工比較難受的根源所在，其中不足以言表，尤其是越往基層越是如此。
運營商的員工的收入在下降，沒有外人想像的那麼高。
很多時候，通信業外的都會覺得運營商的工資很高，在財報上看起來好像也是這樣。但是實際上，現在運營商的收入並沒有那麼美好，總部和省公司還好一些，地市也就是省會級城市和一些經濟發達的城市會好一些。不過即使是在這些地方，你參加同學聚會的話，你也會發現你的工資的排名是在逐年下降的。
現在一些小地市或者是更基層一些的運營商員工，收入簡直是說給外人聽，都不會讓人相信。現在三大運營商其實真應該考慮給這些低收入的員工加點兒工資了，現在物價上漲的這么厲害。
運營商的員工，現在整體的技術水平其實也是在下降的。
提到這里，不得不說一下華為，其實早期的運營商的員工的技術水平還是比較高的。初期設備主要是外國企業的，設備安裝之後，會逐步的移交給運營商，運營商自己維護。基本上外國企業設備初驗之後，最多是終驗，想要再找就非常困難了。其實即使是在初驗之後，現場也沒有設備商維護，也就是提供一些遠程的支持，主要還是需要運營商自己搞定。但是華為之後，很多地方都有了很大的變化。華為以前在通信業里被其他公司詬病的地方主要集中在低價競標和過度交付。現在雖然低價競標已經成為 歷史 了，但是過度交付的行為還是一直存在的。
這樣的結果，就使得運營商的員工突然發現自己不用學技術了，也不需要研究什麼東西了，有事情找設備商就ok了。而且，運營商內部也覺得技術不是什麼問題了，於是運營商的工作內容也就變了。
現在運營商還以為市場份額的考核，更多的是用在發展用戶上邊，不管是什麼部門都需要支援市場，技術也就慢慢的放下了。一些維護部門的日常工作，基本也就是各種填表、寫PPT、寫word、整理Excel，簡直變身office小達人了，再有就是各種開會，這也就是很多運營商員工的工作了。
而基層的員工最多的是去發展用戶，現在用戶越來越難發展了，掃街，掃樓，掃小區，現在也是越來越難完成任務了。
面對5G，很多運營商的員工其實是迷茫的。
現在5G來了，技術換代，而且面對的用戶群體也從個人用戶到了行業用戶，而且需要掌握很多的IT業的知識。運營商的員工，對5G還是迷茫的居多。我是誰？我要干什麼？我能幹什麼？
就現在來看，現有的運營商員工很難支撐起來5G未來的運營，要麼運營商更多的被設備商或者是互聯網企業綁架，要麼就是運營商重新挖角也好，招聘也好，弄一批懂技術的員工過來，但是這樣一來，原來的運營商的老員工的前途也就更加的渺茫了。
總而言之，現在從比較現實的角度來看，運營商的員工的命運是比較不明朗的，前途也不是很美好。如果是新人的話，盡量的不要進入這個行業了。
小碩校招進入移動縣公司幹了5年，離職前是縣移動公司市場部主任，這個行業已經毫無底線了，KPI越來越難完成，而且很耗精力，面對無盡的考核很是焦慮，雖然說5G即將來臨，但是巨大的投資根本讓運營商員工看不到未來，所以就跳槽了。
沒有前途，提速降費，上交利潤不變甚至增加，只能從員工工資扣了，絕對不要去，運營商是最悲慘的國企
幹了11年，拖到35歲，找到下家離職了，雖然待遇下降很多，但生活規律了。運營商已經過了輝煌期，是夕陽產業了，除了少數雲計算部門，其餘一般員工都沒有發展前途，多做幾年跳槽都不好跳，一定要在35歲前找好下家。年生好的時候做政企市場還可以年入10多萬，現在一年不如一年，工資降了，身體垮了，最後做不動了你也只有自己走
前途渺茫，我以前給運營商做項目了解如下:
1、運營商的整體利潤下降，如果進去做傳統的工作很累工資還低，如果是做雲計算、大數據可以考慮，即便不行後期跳槽也容易。
2、運營商有很多員工是家族的，兩三代人都在運營商，即使工資不高但人脈廣，也能撈到點錢。
3、現在運營商人員流失很嚴重，工資低，工作累。我接觸過幾個學歷不錯的畢業生，去了都是打雜，感覺學不到東西！
綜上所述發展前途不好，但如果有好的人脈，或有好的部門也是可以考慮的！
一句話，去鐵塔，不要去運營商
運營商員工前途不會有什麼影響，體制內的人基本都是精英，看起來好像碌碌無為的樣子，真有機會很少會抓不住，這種能力在純商業場景中不多見的。就算有天有變化了，不論是心態與資源均有優勢。