『壹』 特斯拉員工考勤新政有哪些規定
北京時間7月14日報道,在裁掉了至少9%的員工後,特斯拉在其美國工廠實施了一項針對所有小時工的考勤新政。新政規定,對於經常遲到、早退的員工,在積累夠一定數量後,他們的工作將被終止。
舉個例子,一名工作年限長的員工,在發生9次遲到五分鍾的「偶發事件」後會被解僱,但對於遲到一個小時的「偶發事件」,特斯拉只給他們5次機會。
此外,特斯拉考勤新政還提及了加班:在「副總裁級(經理級)或更高級別」的指示下,特斯拉員工可以在短時間內加班,以滿足「關鍵業務需求」。
特斯拉小時工類別包括:特斯拉工廠的工人、呼叫中心、服務中心和路邊援助團體等部門的員工。
特斯拉表示,「基於員工的反饋,我們最近更新了我們的考勤政策,使之更加公平和靈活。我們感激我們的生產團隊的辛勤工作,並定期檢視員工工作政策。」