❶ ios 上傳招聘類APP需要什麼資質
我們獵企兩個月前簽約獵蘿卜是有要求的，而且平台對僱主也需要認證，說實在，國內首家人工智慧獵頭招聘平台頭銜確實實至名歸，對我們來說，職位分析師在過濾簡歷方面給我們減少很多工作量，在線崗位也多，對僱主企業來說，在app發個需求就好了，簡歷也是智能匹配的，效率高很多！
❷ 招聘app平台找工作，怎麼樣識別靠譜公司，面試怎麼識別公司的靠譜
今天我們來討論一下，找工作時哪些公司不能去。
找工作要有識別好公司的能力，也要有識別不靠譜公司的能力。
那今天我們來談五種不能去的公司。
01
離職率高的公司
離職率過高的公司就不要考慮了，這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。
離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。
除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。
其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。
具體如何辨別呢？
可以在面試的時候，向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。
當然也不排除人事為了讓你能到公司報道，而美化數據。
所以在入職後也要向身邊的同事了解一下，看看大家的工齡和人員的流動性。
如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間，及時止損。
02
灰色產業
灰色產業的公司不能去，這些企業都是在法律邊緣試探。
灰色產業有哪些呢？
比如金融行業的暴力催收，企業賣個人信息給保險從業者，還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。
之前做過催收的小朋友就有表示，精神狀態和心理受到了影響，已經失去了剛畢業奮斗的激情和朝氣。
另外像給企業研發產品的人員，因所研發的產品屬於灰色領域的，也被公安機關抓獲了。
所以在面試的時候詢問一下，公司做的具體業務就非常關鍵！
類似這樣的公司很多都是高收入的，但不能因為收入高就讓自己冒著法律相關的風險。
03
不交醫社保
醫社保屬於國家強制規定，要求企業必須繳交。
若是企業連社保都無法給員工交，可以猜想他們的其他制度也不是很完善。
這種公司不能去，連員工的基本保障都沒有，這樣的老闆只會考慮自己不會考慮員工的。
即使你入職後表現的很優秀，未來也不會有太大的發展空間。
試用期的員工也是必須繳交五險，也存在有些企業流動性相對較大的，選擇轉正後才給交，並且不會補繳，這都是不合法的。
另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關系，所以單位不需要為其繳納社保。
04
不簽試用期合同
試用期合同不簽署的，這樣的企業，也是連基本的規章制度都沒有建立。
從老闆的角度來說，這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。
勞動法規定，自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同，試用期也包含在勞動合同內。
若是企業沒有簽勞動合同，員工可以要求公司賠償。
有的企業可能認為，試用期只要你有一點讓我不滿，我就讓你走人。
因此在面試的時候，要和人事確認，試用期多時間、轉正標准、試用期薪資等等。
05
辦公地點在小區里
在小區里辦公的企業一般都很小，雖然我們知道也有一些大企業是從小區里走出來的。
不過我建議你要好好評估一下你自己，你加入這樣的企業後，對你未來的發展有多大的幫助。
如果說你對這個企業的老闆非常的認可和佩服，我建議可以。
但多數情況下，還是建議你換一個大點的公司，對自己的發展更有保障一點。
另外再補充一點，如果是在小區辦公，也要問下公司成立的年限。
若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在小區里的。
即使老闆再能說，你也要擦亮雙眼。
受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找一點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。
我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。
若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。
趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是幾個月換一份工作。
我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從一個坑出來再跳另外一個坑。
棟哥今天說的這五種公司類型，期間肯定也有特例，但絕大多數情況下，是有雷區的。
作為過來人，還是希望找工作的小夥伴們，能少走點彎路。
好了，今天的分享就到這里，希望對你有幫助。
❸ 我想在網上招人，但是好多APP都要上傳營業執照，我又沒有。該上啥APP招人啊！簡單直接點的那種
可以直接加一些你的經營范圍內的qq群，在裡面招人是最直接，也最快的，本人經驗之談，肯定有效，希望採納，謝謝
❹ 企業製作APP需要哪一類人員具體招聘有什麼要求
製作App是指智能手機上的App吧。作為一個IT項目，一般來說需要：
1）產品經理：定義產品的用戶、市場定位、具體功能、性能、可靠性、可擴展性等的需求，指導團隊方向
2）用戶體驗設計師：根據產品定義，轉化為具體的用戶交互設計、用戶界面設計，一般分交互和視覺兩種設計
3）開發人員，包括安卓開發和iOS開發，這個都是前端的，還有後台開發，比如java/Php開發等。
4）測試人員，對App進行各方面的測試，看是否滿足需求。
❺ 想開發個APP軟體是自己組建公司招聘技術人員自己開發，還是找外包開發，自己組建需要什麼，誰能給個建議
核心問題：該APP是否准備作為公司長期依賴的產品，如果是應該招聘（核心依賴外包始終是不合理的），不是找外包。
如果短期內急需該APP可以先外包，逐步建立自身的團隊，通過自身的團隊建立將該APP的維護與更新工作接手過來。
當然一般短視的公司可能不願意支付過高的成本，做一個對比該項目的外包成本對比3-5名員工的一年的人力成本。
❻ 發布一些招聘信息和二手產品的app需要辦什麼證件
摘要 做線上招聘的平台，讓第三方在平台發布信息，此類型的平台如BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘、58同城等，首先需要具備人力資源服務許可證（人力資源服務機構備案登記），做線上發布信息還需要辦理第二類增值電信業務基礎資質-ICP許可證，這兩個是所有招聘網必須具備的資質。
❼ 發布一些招聘信息和二手產品的app需要辦什麼證件
咨詢記錄 · 回答於2021-08-27
❽ 誠心招聘app怎樣注冊
app是真的 維創集團做的 我已經進廠了 再過幾天就能領到就業補貼
直接點擊注冊，按照步驟輸入電話號碼就注冊了
❾ 如何看懂工作招聘軟體APP是否是正規的公司，如果是正規的公司會標有啥
可以分以下幾個步驟：
一、
1、投遞簡歷之前認真看公司簡介，看該公司類型、職位要求是否符合你的工作需求
2、可以打當地114查詢該公司電話號碼來驗證，如果一家公司連電話號碼都沒有注冊，相信好不到那裡去
3、查看該公司地址是否有問題
二、
1、到一個公司，第一印象比較重要，包括你給公司的印象和公司給你的印象，從一個公司的廠房分布可以看出一個公司的規模
2、從一個公司的門崗保安素質可以看出一家公司管理是否完善
3、從一個公司的環境狀況可以看出公司生產流程的勞累度
4、從門崗到前台然後到人力資源部門人員的接待過程中，觀察分析禮節禮貌、硬體配置等，如果一家公司給人安排面試的過程太簡單，而且硬體配置不乍的，那不做也罷
5、從談話中分析面試你的人員的整體素質。
❿ 我要開一家開發安卓app的公司，需要招聘哪些人才
具體看你需要開發的產品，雖然不做android開發，但是做過ios開發。看你具體開發的產品功能。舉例子，譬如聽歌查曲功能，如果從頭開發進行語音識別，那麼你需要重點找C++類的高手，特別重要的是在演算法以及經驗豐富的人。如果用現成的語音識別模塊進行開發，只需要找個有android開發經驗的工程師就行。
如果是針對網站進行移動設備轉換，添加一個入口app，找個開發android產品的公司或者個人來進行就行。
如果你要專門開一個開發android app的公司，那麼你必須要了解你需要什麼樣的人才。現在你不知道的話。。。建議不要輕易開公司，現在開公司很容易，3萬塊能搞定一個有限責任公司的注資。但是人員工資、社保、後續的驗資審計報稅都是消耗成本的事情。如果是注冊個體戶的話，又不容易攬活。
綜上所述，給你個建議，先把你要開發的app拿出來給專業的android應用開發公司，讓他們給你報價，根據報價你就知道這個公司值不值得開了。如果你要開發的app肯定能銷售出去，開公司恐怕真不是好主意，完全可以考慮外包。android應用開發市場競爭非常激烈，好點子往往不是一定能掙錢的買賣。
ps：如果你一定要開公司的話，找一個自身靠譜的Java工程師，至少有3年以上android開發經驗，這里的經驗不是工作時間，而是有作品能證明自身實力的那種經驗。然後美工部分外包，這個java工程師除了自身Java經驗要過硬之外，最好還能有全棧的能力或者接近web開發全棧的本事。因為很多android 應用涉及到伺服器後台還有前端部分。
所以這個主程序員最好工資打高些，2、3線城市最好（必須）5k-10k，1線城市至少1.5w以上起價。因為這樣的工程師不僅可以幫你節約開發成本（時間、質量）還能在你不知道在技術上需要什麼的時候幫你拿主意。開發游戲的話。。。個人還是別想了。那個買賣沒有掙錢主業支持的話根本沒法轉起來。特別在中國這個知識產權保護的沙漠地帶。