Ⅰ 勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任是可以在合同里隨便約定，雙方簽了多少就是多少
勞動者只有在伺服器合同中或者競業禁止的情況下可以約定違約金，否則約定的違約金無效：
服務期條款的情況下：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
保密及競業禁止：
第二十三條
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
最後
第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
Ⅱ 什麼情況下需要伺服器
這些都不是的。伺服器的設置是根據應用來的。只有實際工作需要了，才設立比如，你的音樂是要在線服務的，那麼就設立一個伺服器。如果可以通過其他方式共享，那麼就不需要了。
Ⅲ 麻煩各位高手能講下伺服器的具體作用，什麼情況下能夠用到伺服器，高性能的PC能不能代替。別百度百科。
伺服器我通俗點給你說說吧：其實伺服器顧名思義，就是提供服務的處理器，是網路上的中心部分，用於網路、電信等遠程服務，負責為客戶端處理數據、管理資料和進行服務等等。它的目的就是為了客戶端的我們所用的電腦提出的要求進行處理和管理等等，然後返回結果或者保存結果等等，為客戶端提供服務。伺服器——客戶端得工作機理就像人的大腦和四肢的關系一樣，四肢接觸事物傳遞信息給大腦，大腦則作出處理和決定返回給四肢然後作出動作，大腦保存結果或者信息為以後需要做准備。
舉例來說我們玩網游，你在電腦上發出的攻擊敵人等指令，都要傳到遠程的伺服器那裡（游戲的各種資料、數據、環境和後台等都是在遠程伺服器上的，數據、指令的處理等都要伺服器來執行），然後伺服器對你的指令進行處理，然後伺服器對相應的數據進行修改保存，於是你的存檔里就有了攻擊過後的結果（比如掉血或殺死了敵人等等）。
其實伺服器就是一台電腦，pc機當然可以作為伺服器，但是伺服器如果應用很大的話，對於處理器和存儲器的需求就非常高了，家用的pc機性能不足，所以一般我們都用IBM的大型機來做伺服器，當然如果只是做做實驗和簡單的客戶——伺服器模型等等，家用機是完全可以的。
Ⅳ 勞動法中的服務期是什麼意思
服務期是針對在勞動合同中約定，由用人單位出資對勞動者進行專項培訓的專業技術培訓的，可以約定服務期，在服務期內，勞動者解除合同的，應當按照勞動合同規定支付違約金。
新的勞動合同法對違約金規定很嚴格，只有服務期的和競業限制的才能約定違約金。
首先要判斷是不是專項培訓，不能是一般的內部培訓，並且要單位出資。
第二是培訓費用分攤在服務期內，勞動者辭職的，違約金只能是剩餘期限的分攤部分，並且總的違約金不能超過培訓費用。
Ⅳ 哪些情況下能約定服務期
以下情況下能約定服務期：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用；
2、用人單位對勞動者進行專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅵ 什麼情況下需要定製伺服器呢
通常情況下大公司比較喜歡定製的，小公司都是用標准化的，定製伺服器根據自己的要求來增加伺服器的配置的，更人性化點，我用的是安擎定製伺服器，是自主品牌渠道正規。
Ⅶ 請問下述關於伺服器的約定是否可以認為不平等，可以提起仲裁或起訴，認定本條約定無效
服務期主要考慮是否提供了專項法律服務，依據勞動合同法的規定企業可以約定提供專項法律服務的伺服器的，且可以約定違約金。