勞動者的伺服器是什麼

1. 勞動法中的服務期是什麼意思

服務期是針對在勞動合同中約定，由用人單位出資對勞動者進行專項培訓的專業技術培訓的，可以約定服務期，在服務期內，勞動者解除合同的，應當按照勞動合同規定支付違約金。

新的勞動合同法對違約金規定很嚴格，只有服務期的和競業限制的才能約定違約金。

首先要判斷是不是專項培訓，不能是一般的內部培訓，並且要單位出資。
第二是培訓費用分攤在服務期內，勞動者辭職的，違約金只能是剩餘期限的分攤部分，並且總的違約金不能超過培訓費用。

2. 伺服器到底是什麼，能通俗的解釋一下嗎

伺服器，是提供計算服務的設備。由於伺服器需要響應服務請求，並進行處理，因此一般來說伺服器應具備承擔服務並且保障服務的能力。
伺服器的構成包括處理器、硬碟、內存、系統匯流排等，和通用的計算機架構類似，但是由於需要提供高可靠的服務，因此在處理能力、穩定性、可靠性、安全性、可擴展性、可管理性等方面要求較高。
在網路環境下，根據伺服器提供的服務類型不同，分為文件伺服器，資料庫伺服器，應用程序伺服器，WEB伺服器等。
海騰數據郭自變為您解答，望採納。

3. 伺服器是什麼意思

伺服器，也稱伺服器，是提供計算服務的設備。由於伺服器需要響應服務請求，並進行處理，因此一般來說伺服器應具備承擔服務並且保障服務的能力。常分為文件伺服器、資料庫伺服器和應用程序伺服器。運行以上軟體的計算機或計算機系統也被稱為伺服器。相對於普通PC來說，伺服器在穩定性、安全性、性能等方面都要求更高，因此CPU、晶元組、內存、磁碟系統、網路等硬體和普通PC有所不同。

4. 伺服器是什麼東西,干什麼用的,能不能詳細說明一下大神們幫幫忙

• 伺服器是網路環境中的高性能計算機，它偵聽網路上的其他計算機(客戶端）提交的服務請求，並提供相應的服務。為此，伺服器必須具有承擔服務並且保障服務的能力。它的高性能主要體現在高速度的運算能力、長時間的可靠運行、強大的外部數據吞吐能力等方面。

• 例如網路游戲，100個人同時在線,就代表有100個"客戶端",，這100個人游戲時所產生的數據變化,就傳輸到伺服器上計算並存儲。

5. 伺服器的定義是什麼

伺服器簡介

從廣義上講，伺服器是指網路中能對其它機器提供某些服務的計算機系統（如果一個PC對外提供ftp服務，也可以叫伺服器）。

從狹義上講，伺服器是專指某些高性能計算機，能通過網路，對外提供服務。相對於普通PC來說，穩定性、安全性、性能等方面都要求更高，因此在CPU、晶元組、內存、磁碟系統、網路等硬體和普通PC有所不同。

伺服器作為網路的節點，存儲、處理網路上80％的數據、信息，因此也被稱為網路的靈魂。做一個形象的比喻：伺服器就像是郵局的交換機，而微機、筆記本、PDA、手機等固定或移動的網路終端，就如散落在家庭、各種辦公場所、公共場所等處的電話機。我們與外界日常的生活、工作中的電話交流、溝通，必須經過交換機，才能到達目標電話；同樣如此，網路終端設備如家庭、企業中的微機上網，獲取資訊，與外界溝通、娛樂等，也必須經過伺服器，因此也可以說是伺服器在「組織」和「領導」這些設備。

它是網路上一種為客戶端計算機提供各種服務的高性能的計算機，它在網路操作系統的控制下，將與其相連的硬碟、磁帶、列印機、Modem及各種專用通訊設備提供給網路上的客戶站點共享，也能為網路用戶提供集中計算、信息發表及數據管理等服務。它的高性能主要體現在高速度的運算能力、長時間的可靠運行、強大的外部數據吞吐能力等方面。

伺服器的構成與微機基本相似，有處理器、硬碟、內存、系統匯流排等，它們是針對具體的網路應用特別制定的，因而伺服器與微機在處理能力、穩定性、可靠性、安全性、可擴展性、可管理性等方面存在差異很大。尤其是隨著信息技術的進步，網路的作用越來越明顯，對自己信息系統的數據處理能力、安全性等的要求也越來越高，如果您在進行電子商務的過程中被黑客竊走密碼、損失關鍵商業數據；如果您在自動取款機上不能正常的存取，您應該考慮在這些設備系統的幕後指揮者————伺服器，而不是埋怨工作人員的素質和其他客觀條件的限制。

6. 伺服器是什麼

常見的1U伺服器

什麼是伺服器？

首先我們來看專業上伺服器是怎麼樣定義的，伺服器是一種高性能計算機，作為網路的節點，存儲、處理網路上80%的數據、信息，因此也被稱為網路的靈魂。也可以這樣講，伺服器指一個管理資源並為用戶提供服務的計算機軟體，通常分為文件伺服器、資料庫伺服器和應用程序伺服器。運行以上軟體的計算機或計算機系統也被稱為伺服器。相對於普通PC來說，伺服器在穩定性、安全性、性能等方面都要求更高，因此CPU、晶元組、內存、磁碟系統、網路等硬體和普通計算機有所不同，在質量與處理器數據性能上更出色。

專業數據機房伺服器中心

如果覺得以上專業講述伺服器是什麼不好理解，沒關系，筆者這里通俗的為大家再介紹下，簡單的說，伺服器和電腦功能都是一樣的，我們也可以講伺服器稱之為電腦，只是伺服器對穩定性與安全性以及處理器數據能力有更高要求，比如我們每天瀏覽一個網站，發現這個網站每天24小時都能訪問，為什麼呢，原因在於網站伺服器不能關閉，要保證長時間穩定運行，並且要承受很多人同時訪問，因此伺服器在穩定性、質量以及性能方面要比普通電腦有更苛刻要求。比如我們電腦如果一年四季不關機，可能很容易壞掉，但針對個人計算機，不可能這樣做，因此電腦硬體的設計要求相比伺服器要低不少。因此我們可以這樣理解，其實伺服器就是比我們一般電腦更高級的電腦，再各個硬體上擁有更高標準的做工，伺服器內部硬體和一般電腦一樣，均是由CPU、內存、主板、顯卡、硬碟等組成，不過需要注意的是，伺服器由於偏向處理器處理器數據能力，因此很多伺服器主板均可以安裝多個處理器、多條內存以及更多硬碟，因此看起主板、機箱等均比較龐大，最後伺服器由於對於顯示性能不是很重要，很多伺服器都不需要顯示器，遠程管理即可，因此一般伺服器均使用的是集成顯卡。

伺服器內部結構(與普通電腦相似，只是配置更高，硬體質量更好)

不過伺服器與普通電腦的區別也不僅僅是硬體性能指標不同，在系統方面也很不相同，一般我們電腦是使用windows XP或者windows7等系統，但伺服器一般使用windows 2000、windows 2003、windows 2008以及Linux等伺服器系統，內部界面與windows xp類似，只是裡面多了一些伺服器應用軟體。其中Linux系統更復雜，多數採用dos命令操作，今後我們將為大家詳細講解到。

關於什麼是伺服器是什麼?筆者為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助，其實伺服器就是電腦，只是在穩定性、安全性、以及處理數據上更強的電腦，一般我們個人電腦也可以做伺服器，只需要安裝伺服器系統即可，但伺服器對硬體穩定性與質量等要求很高，因此一般電腦可能無法長時間勝任，要知道的是伺服器上一般均是存放重要數據，一點都不能馬虎的，因此普通電腦是不適合做伺服器的，只是具備功能。

7. 通常說的伺服器是指什麼伺服器

很多，正如上面那位朋友說的，DNS/FTP等等，還有很多，
WEB伺服器，流媒體伺服器，還有一些專門用於存放數據的伺服器，
太多太多了，

8. 什麼是伺服器，伺服器是什麼意思

伺服器是提供計算服務的設備。通常是指那些具有較高計算能力，能夠提供給多個用戶使用的計算機。由於伺服器需要響應服務請求，並進行處理，因此一般來說伺服器應具備承擔服務並且保障服務的能力。

在網路環境下，根據伺服器提供的服務類型不同，分為文件伺服器、資料庫伺服器、應用程序伺服器、WEB伺服器等。

伺服器與主機不同，主機是通過終端給用戶使用的，伺服器是通過網路給客戶端用戶使用的，所以除了要有擁有終端設備，還要利用網路才能使用伺服器計算機，但用戶連上線後就能使用伺服器上的特定服務了。

和普通的個人計算機相比， 伺服器需要連續的工作在7X24小時環境。這就意味著伺服器需要更多的穩定性技術RAS，比如支持使用ECC內存。並通常會有多部連接在一起運作。

(8)勞動者的伺服器是什麼擴展閱讀

20世紀90年代之後，隨著數據機技術的發展，互聯網由窄帶的電話撥接，升級成為寬頻數據，這代表著以信息高速公路為象徵的網路新時代來臨。

互聯網普及同時改變了計算機用戶習慣，更大大普及網路聯系傳訊的方式，從文字到圖片，再到視頻，伺服器所能完成的工作也越來越復雜；

而雲端、大數據時代造就了各種新類型行業，如網路商店、網路電商、網路拍賣、網路銷售、網路游戲、網路設計及架設，以及越來越普遍性的雲端資料庫或備份庫。標准伺服器(Server)及文件伺服器(NAS)的普及正在時時優化及改變現有人類的生活。

9. 服務期與勞動合同期限

服務期通常是指勞動合同中約定的或者由雙方另外約定的、規定勞動者必須在用人單位工作一定時間的約定，它通常與勞動合同的期限相一致，但是也有不一致的情況，當服務期長於勞動合同的期限時，服務期的超出部分仍有效力，也就是說，你簽訂了五年的勞動合同，但是合同中約定了十年的服務期，那麼，五年合同期滿，單位有權利選擇是否繼續與你簽訂合同，如單位選擇繼續簽訂的，你有義務簽訂，否則要承擔違約責任，單位不選擇繼續簽訂的，單位無權就服務期未履行的部分要求勞動者承擔違約責任。
服務期的規定限制了勞動者的權利，如果沒有服務期的約定，如前所述，勞動者只需提前三十天通知用人單位，即可解除合同。而在有了服務期的約定以後，勞動者在服務期未滿的情況下辭職要承擔違約責任，那麼是不是單位都可以在合同中約定服務期從而排除勞動者的單方解除合同的權利呢!
答案顯然是否定的，法律不會留下這么一個明顯的空當讓不法老闆來鑽。根據江蘇省勞動合同條例的規定，用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。也就是說，用人單位必須付出一定的對價以後才有權利與勞動者約定服務期，否則單位無權約定服務期，即使合同中做出了約定，你完全可以置之不理，因為這個約定是無效的。當然，如果單位確實為你提供了培訓或者特殊待遇等等，約定的服務期就要產生約束力的，你強行辭職就要承擔違約責任，這無疑是公平的。 這里有一個問題，就是服務期的長短，例如，單位花了錢對員工進行了培訓，那麼服務期可以約定多長時間呢，對此法律並無具體規定。但是這並不意味著，單位花了很小的一點就可以約定一個很長的服務期，例如，培訓用了1000元，服務期約定了1年可以嗎，答案是可以，那麼10年是否可以呢，答案是否定的，這裡面還有一個公平合理的原則在發揮著作用，對於這種顯示公平的約定，法官有權利確認其無效，當然，這里的界限是顯示公平，上述例子中服務期約定為3年，法官就很難認定其