安卓解壓失敗怎麼解決

① 解壓文件失敗怎麼辦

試試換個解壓軟體解壓，還是失敗或出現文件錯誤或損壞什麼的，哪就是壓縮包本身的問題了。實在不死心就重新下載一次。

② 手機解壓縮失敗怎麼辦

你好，手機解壓解壓文件失敗，是壓縮包解壓失敗嗎，再需要檢查一下壓縮包的完整性，比如說網上下載的那重新再下載一遍，如果是沒問題的，取決於手機解壓的過程，那需要到應用市場重新下載一個解壓軟體，測試一下，用下載的軟體來解壓，看一下是否會發生失敗的狀態。

③ 手機壓縮包文件損壞,解壓失敗怎麼辦

1、壓縮包過大，手機內存不足導致的解壓失敗，建議先清理手機內存再進行解壓；

2、源文件損壞，無法解壓；這種情況只能重新導入壓縮包了。

④ 手機文件解壓縮失敗怎麼辦

手機的文件如果解壓縮失敗的話，這表示你的手機裡面不含有解壓縮的文件，你可以把文件發送到電腦上進行解壓，在電腦上查看。

⑤ 手機解壓文件出錯怎麼辦

有些文件管理器是帶了解壓zip功能的：進入文件管理器，如果能看到zip格式的壓縮文件，那麼點擊文件，具體操作項裡面就有解壓文件。
但如果是rar文件的話，智能機下載專用rar解壓軟來解壓的。非智能機就無法做到了。
實在不行可以使用解壓軟體http://jingyan..com/article/0f5fb099ce824f6d8334eacd.html

⑥ 為什麼手機解壓文件失敗

手機解壓出問題 提示：解壓縮失敗 文件已加密或不可預料的壓縮文件末端該怎麼辦呢（此方法只是其中一種情況的解決方案，或許有助於幫助你解決問題）
方法/步驟
1/4 分步閱讀
問題表述：我的情況是壓縮的視頻，原文件有2.5G，壓縮後六七百M，同一批壓縮的文件，容量不大的手機可以解壓，這個文件偏偏不可以，手機一直提示此圖「解壓縮失敗 文件已加密或不可預料的壓縮文件末端」
2/4
先不要急著卸載壓縮軟體，不急著下載網上說的什麼AdvancedRARRepair程序，冷靜分析
3/4
①如果電腦端可以解壓，②壓縮幾首歌作為容量較小的壓縮包發送到手機上可以成功解壓③結論：很可能是你的手機不能夠解壓這么大的壓縮包，所以才這么提示
4/4
手機下載個解壓軟體，隨意下載個看的順眼的就行（我下載的是ZArchiver）。然後通過軟體去解壓試一試看（是不是成功啦！）
注意事項
遇到問題，看網上是如何解決的也不一定對哦。理性分析

⑦ 安卓解壓執行錯誤是什麼原因

安卓手機解壓出錯了的原因有：

1、程序包未下載完整。

2、程序包本身有問題。

3、手機內存不足。

4、某些程序打包成rar或zip格式需要先解壓。

5、手機不支持此類型程序包解析。可以重新下載安裝試試。

⑧ 手機壓縮包解壓失敗

手機壓縮包解壓失敗的話，證明你下載的軟體壓縮包是有問題的，重新下載才可以。

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。