㈠ 安卓開發者寫簡歷，項目經驗只能是JAVA方向的嗎
當然不是啦，全部都可以寫進去，項目經歷越豐富越好。
你可以參考別人寫的簡歷，上簡歷快印網，上面也有很多安卓工程師的。
㈡ android簡歷怎麼寫啊,有一年工作經驗想跳槽,但不知怎麼整簡歷
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用 3，熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作 4，了解.NET、C#、C++、C語言、Linux；
項目描述：該記事本app是一個記事本編輯軟體,主要功能有用戶登錄、用戶注冊、記事本增刪查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在線備份或還原到本地等功能。
責任描述：擔任項目小組長，根據產品功能需求設計，負責組員之間代碼的整合，主要每天將組員修改的代碼整合在一起，讓整個程序能夠正常的運行。並且編寫設計開發及實現文檔。
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊我的頭像進入）；
http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
㈢ Android開發求職簡歷的項目經驗是指什麼
我面試別人時，希望看到的簡歷是這樣的：
我在XXX項目中擔任技術leader，在開發該項目過程中，遇到了內存溢出，業務邏輯混亂，網路數據載入慢的問題，在我的帶領下，App的運行內存從80M降低到40M；項目進行了多次重構，嘗試了MVVM和MVP，最後因為效率問題，部分模塊改為MVC結構，重要的業務邏輯，我們將其放在了Web層；我獨立封裝了網路框架，請求響應的效率提高了0.5S-1.5S左右；
隨便寫的簡歷Demo，大致意思你應該能看懂吧？
多多揣摩黑體字的意義：列具體數據，切記不要假大空，吹噓。
㈣ 怎麼寫 android 項目經驗 （本人職責，項目描述）
編出來的東西畢竟不是自己的，去面試面試官如果往深了問，肯定露餡了，所以還是自己花點時間參考資料做一個小項目，技能得到提升的同時，面試的時候也會底氣十足
㈤ android簡歷怎麼寫啊，有一年工作經驗想跳槽，但不知怎麼整簡歷
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用 3，熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作 4，了解.NET、C#、C++、C語言、Linux；
項目描述：該記事本app是一個記事本編輯軟體,主要功能有用戶登錄、用戶注冊、記事本增刪查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在線備份或還原到本地等功能。
責任描述：擔任項目小組長，根據產品功能需求設計，負責組員之間代碼的整合，主要每天將組員修改的代碼整合在一起，讓整個程序能夠正常的運行。並且編寫設計開發及實現文檔。
㈥ android程序員簡歷怎麼寫
一、基本格調
即打開簡歷之後的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之後再慢慢分解來看。
加分寫法：
簡潔明了，邏輯結構清晰。
字體，排版，順暢，清晰整齊就好。
最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。
減分寫法：
設計的過於浮誇或者過於簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)
寫了十幾頁，半天打不開的，或者載入了半天，打開還亂碼。
二、基本信息（姓名/性別/畢業院校/電話/郵箱/居住地/期望地）
加分寫法:
清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。
再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）
減分寫法：
大部分的基本信息沒有寫
甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）
三、工作經歷&項目經歷
加分寫法：
工作經歷項目經歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦
效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯網公司？
做過什麼行業領域，和我們目前的行業是否匹配
擅長的技術語言，應用了哪些技術棧，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點（空檔期）
減分寫法：
看了半天，不知所雲，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。
㈦ 在校招中，如何寫出簡潔的 Android 開發簡歷
見過太多模板式的簡歷，通常是：熟悉精通各種語言、框架、開源產品，為人隨和，團隊協作溝通能力強雲雲。這些不是不能寫，而是要有實例證明。
比如熟悉的某個語言，重要的是有沒有上線項目，或者自己業余時間寫的提交到 Github 上的小項目，這些才能證明你的能力，不然只寫上熟悉，精通是沒有用的。
對於應屆生，下面一些加分項可以參考：
1、有商用的上線產品。
2、業余時間有自己做小項目。
3、有持續更新的個人技術博客。
4、給開源產品提交過 patch。
5、在 stackoverflow 上有回答問題，並且被贊。
6、微博上關注業內大牛並且有互動。
7、ACM比賽獲獎經歷。
㈧ Android實習生簡歷怎麼寫
去51job 或者人才熱線。創建一份簡歷照著填便得。面試要帶簡歷就直接登錄網站調出你的簡歷列印即可。感覺人才熱線的簡歷好點。尤其是你的技術特長，你要多寫幾條。不會沒關系看看別人有什麼特長。然後你就去查資料看書，看會了就寫上去。慢慢的去豐富你的特長。我就是這樣找到工作的。
㈨ android開發簡歷怎麼寫
至今為止，在小組Android開發招聘這塊，已經面試有近30人了。最後得出一個結論：對於Android開發人員來說，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對於公司來說，想招到合適的目標崗位的Android開發也是很難的。
一、關於跳槽
每個人對於是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當然，這所謂的期望，對絕大部分Android開發而言，無外乎薪酬和機會。
我對跳槽的觀點：
1.不可抗力導致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個城市，當前的公司經營不善或倒閉了，當前公司因業務或架構等調整引起的人員調整等；
2.當前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；
3.當前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術實力難以施展或沒有（技術）成長空間的；
4.領導與自己在多處問題上持有不同觀點，且激烈到難以調和的。
如果有上述情況，那麼，可能選擇跳槽就是難以避免的了。
二、關於簡歷
先大概歸納下個人在簡歷篩選上的一些偏好吧：
1.技術人員的簡歷不要太多的頁數，最多兩個足矣，一頁最好；
2.個人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因為有些面試官會在意年齡）、籍貫、基本的聯系方式、畢業院校和專業、畢業時間等；
3.言簡意賅，突出重點和亮點。
其實，於招聘企業來說，在發出招聘信息時，已經有了一個大概的招聘要求，對於面試官來說，心中也已經有一定的。在龐雜的眾多簡歷中，如果能夠脫引而出，是每個應聘者需要好好考慮的。有時候，經常會聽到這樣一種觀點，技術人員沒必要弄那些虛的，扎扎實實的技術實力充分的體現在面試過程中就可以了。其實，我對此並不贊同。
1.簡歷簡歷，是陳述一個人的基本成長經歷，尤其是應聘目標崗位要求相關的經歷。這直接反應的是崗位的匹配度；
2.簡歷不僅僅是簡歷本身，同時也是應聘者對於過往經歷的回顧、總結與提煉，一份認真准備的簡歷也是應聘者應聘誠意的反應；
3.認真准備的簡歷，與虛不虛沒有關系，扎扎實實的技術實力固然可以充分的體現在面試過程中，但簡歷中的重點和亮點可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。
註：目前看過的數百份簡歷中，真正讓我感覺還不錯的簡歷很少。即便如此，更有一些簡歷卻讓我印象深刻:
1.記得有份簡歷整個看完後我不知道應聘者年紀多大，哪年畢業的；
2.另一份簡歷長達8頁，上面基本上都是歷數以往各個外包項目，及其詳細情況的；
3.有的簡歷上出現了將公司簡介直接復制粘貼上來半夜紙的，是想讓面試官詳細了解清楚你當前的公司嘛。
三、關於面試
不同的公司具有不同的面試環節。以我當前所在公司為例。所有應聘者都需先筆試，再進行具體的面試環節。面試中發現的問題有：
1.不少應聘者甚至不知道自己過來面試的公司是干什麼的，具體是做什麼互聯網產品的；
2.筆試主要是針對Java基礎，其實不管做的怎麼樣，其實只是做一個參考。不少面試者一發現先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋後，她接過題目看了眼說：不過我做題比較快，估計二十分鍾搞定。好吧，最後做了一個多小時；
3.面試環節我盡量讓應聘者占據主動，希望他們自己多說，我多聽，實際上，多數面試者准備不足。
總之，不少面試者都是抱著過來試試，過來看看的態度，並沒有做好較為充分准備，起碼，你應該知道我面試的這家公司是干什麼的吧。
四、關於規劃
遇到有即將畢業的Android開發實習生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細說過我的一些觀點，本文中再次闡述一下，僅供參考：
1.剛畢業建議去稍微大些的互聯網公司，做互聯網產品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；
2.剛畢業在技術廣度與深度之間要把握好度，在時間有限情況下優先把握深度，同時深度的度也要把握好；
3.自己的技術老大很重要，小組技術氛圍也很重要，技術一起分享和交流總比你一個人學起來快很多；
最後建議所有公司在招聘實習生時，以培養為主，不要總是想著招來是來幹活的，甚至直接期望其一畢業直接當做Android主程來用，太急功近利，不太現實。