android阿里巴巴面試

A. Android大廠面試經驗分享（OPPO，位元組，華為，阿里）

我是從小公司跳出來的，最終入職OPPO，說實話這段時間的經歷讓我深深地感受到，我們為跳槽做的一些臨時抱佛腳的提升跟那些大佬的沉澱比起來太渺小了。我們都知道找資料學習、刷面試題，但也許只能應付這一次的面試，後面還是會技術發愁，那些短時間背下來的東西遲早會忘掉， 大家還是做好長期提升自己的准備，好好沉澱的東西最後才是屬於自己的。

說說當時的面試過程，我是內推獲得的面試機會，很感謝當時幫我內推的兄弟，總共三輪面試，兩輪技術，一輪HR面，當天面試結束。

我10：10分到的公司，10：30開始面試，第一輪面試將近一個小時，聊的點我基本上都答得上來，自我感覺良好。然後面試官讓我等一下，他去叫他們老大來給我二面，我等了有二十幾分鍾吧，二面有一個多小時，這次問的比較深，有些地方答的有些嗑吧，總體來說我自己是滿意的。HR面約到下午了，整個流程下來每輪面試官都讓人感覺很不錯，我自己做的准備也讓我面試感覺下來很爽。

我把面試遇到過的以及自己學慣用到過相關內容都整理到一起了，方便自己進行復盤和後續的查漏補缺：

一、 java基礎

1.1 靜態內部類和非靜態內部類的比較

1.2 多態的理解與應用

1.3 java方法的多態性理解

1.4 java中介面和繼承的區別

1.5 線程池的好處，詳解，單例（絕對好記）

1.6 線程池的優點及其原理

1.7 線程池的優點（重點）

1.8 為什麼不推薦通過Executors直接創建線程池

1.9 不怕難之BlockingQueue及其實現

1.10 深入理解ReentrantLock與Condition

1.11 Java多線程：線程間通信之Lock

1.12 Synchronized 關鍵字原理

1.13 ReentrantLock原理

1.14 HashMap中的Hash沖突解決和擴容機制

1.14 Java並發

1.15 Java虛擬機

1.16 JVM常見面試題

1.17 JVM內存結構

1.18 類載入機制/雙親委託

二、 Android基礎

2.1 Activity知識點(必問)

2.2 Fragment知識點

2.3 Service知識點

2.4 Intent知識點

2.5 數據存儲

三、UI控制項篇

3.1 屏幕適配

3.2 主要控制項優化

3.3 事件分發與嵌套滾動

3.4 動態化頁面構建方案

四、網路通信篇

4.1 網路協議

五、架構設計篇

5.1 MVP架構設計

5.2 組件化架構

六、性能優化篇

6.1 啟動優化

6.2 內存優化

6.3 繪制優化

6.4 安裝包優化

七、源碼流程篇

7.1 開源庫源碼分析

7.2 Glide源碼分析

7.3 day 20 面試題：Glide面試題

7.4 聊一聊關於Glide在面試中的那些事

7.5 面試官：簡歷上如果寫Glide，請注意以下幾點…

7.6 Glide OOM問題解決方法匯總

7.7 LeakCanary源碼分析

7.8 OkHttp源碼分析

7.9 okhttp連接池復用機制

7.10 okhttp 流程和優化的實現

7.11 一篇讓你受用的okhttp分析

7.12 OkHttp面試之–OkHttp的整個非同步請求流程

7.13 OkHttp面試之–HttpEngine中的sendRequest方法詳解

7.14 OkHttp解析大總結

7.15 Okhttp任務隊列工作原理

7.16 Android高頻面試專題 - 架構篇（二）okhttp面試必知必會

7.17 Android 網路優化，使用 HTTPDNS 優化 DNS，從原理到 OkHttp 集成

7.18 Retrofit源碼分析

7.19 RxJava源碼分析

7.20 RxJava原理與源碼分析

7.21 RxJava如何進行線程切換的？

7.22 Rxjava內存泄漏防止方案——RxLifecycle，AutoDispose，RxLife框架

7.23 Tinker源碼分析

7.24 ARouter源碼分析

7.25 Android框架層源碼解析

7.26 演算法設計

八、新技術篇

8.1 實戰問題篇

九、面試篇

9.1 開源文檔

9.2 面試文獻

以上就是我的學習和面試積累，有自己面試經歷過的，也有整理的一些大廠面試題，篇幅有限，具體內容就不展示了，我已經整理成文檔了。

還是開頭說的，僅靠面試期間臨時抱佛腳和刷題對自身發展不是長久之計，做好長期提升的規劃，好好沉澱每一次的學習和面試經歷，把這些最終都轉化成屬於自己的東西才是實質上對自己最有用的。

B. 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

阿里巴巴的面試流程如下：

一般來說技術崗有 4、5 輪的面試，最後一面會有 HR 參與，最後一面之前一般是電話面試或視頻面試，面的都是技術。

一面是跟崗位直接相關的，例如你面試 Android 那麼會考察你的 Android 技能，後續的幾輪也會是相關的，但是可能會更加深入也可能會更加基礎，例如考察數據結構、計算機網路，都不太一定。面試你的人可能包括你未來的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面試官，通常會是架構組或者兄弟團隊。

每輪面試大約40~60分鍾，level越高時間越長，從面試開始到拿到offer整個流程可能會長達一個月，所以得耐心一點。如果只面試了 10 來分鍾，那麼基本上就是面掛了。

另外還有專場招聘，專場招聘會快速一點，2~3輪面試，一周就能拿offer的情況也有，如果你的地區有專場招聘，那麼推薦參加，比較高效一點。

判斷是否通過了面試的方法：

不到HR發offer 都不能100%確定是否拿到offer。不過如果有以下情況可能代表你沒有通過面試：

1、面試才10來分鍾，可能代表跟崗位有較大差距；

2、簡歷投遞了兩周或者好幾次都沒有參加面試，那麼可能簡歷就沒有通過篩選；

3、流程超過二個月，一般流程是1個月，如果遠遠超過2個月，估計就是涼了；

可以在面試結束的時候問一下面試官對你的感覺如何，有助於你自己判斷。