1. 安卓求職簡歷中的自我評價怎麼寫
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用
熟悉android網路通信機制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL
熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作
了解.NET、C#、C++、C語言、Linux
我是一個穩重踏實的人。 為人誠實、講信用。 對待工作認真負責、團隊意識強。
雖然我是位應屆畢業生，但我還年輕，有朝氣，有能力完成工作。
精美word版簡歷可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；
http://wenku..com/view/95c725facc22bcd126ff0ca7.html
2. android程序員簡歷怎麼寫
一、基本格調
即打開簡歷之後的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之後再慢慢分解來看。
加分寫法：
簡潔明了，邏輯結構清晰。
字體，排版，順暢，清晰整齊就好。
最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。
減分寫法：
設計的過於浮誇或者過於簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)
寫了十幾頁，半天打不開的，或者載入了半天，打開還亂碼。
二、基本信息（姓名/性別/畢業院校/電話/郵箱/居住地/期望地）
加分寫法:
清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。
再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）
減分寫法：
大部分的基本信息沒有寫
甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）
三、工作經歷&項目經歷
加分寫法：
工作經歷項目經歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦
效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯網公司？
做過什麼行業領域，和我們目前的行業是否匹配
擅長的技術語言，應用了哪些技術棧，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點（空檔期）
減分寫法：
看了半天，不知所雲，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。
3. 應屆畢業生Android簡歷應該怎麼寫
工作描述（在線游戲事業部，暴雪合作部 | 運營專員 ）
處理玩家在線訴求，監控游戲運行狀態，維護游戲世界的正常秩序
反饋和協助處理游戲異常狀況，並於玩家做好溝通。
提供運營服務，處理運營問題，研究運營數據，提升運營質量。
一般是處理玩家游戲內相關的事情.例如 ,游戲賬號凍結,外掛處理,玩家違規處理. 以及一些運營數據的分析,還包括一些新版本上線前的游戲內測試等工作..
自我評價（範文）
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用
熟悉android網路通信機制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL
熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作
熟悉Html、JavaScript、JSP、Servlet及SSH三大框架等Java編程技術
了解.NET、C#、C++、C語言、Linux
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊我的頭像進入）；
http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
4. 我想應聘android開發工程師，簡歷應該怎麼寫比較好
首先是實事求是，不要弄虛假簡歷。
首先自我介紹：姓名、年齡、學歷、工作了幾年、郵箱、如果Github出彩或者有出色的博客可以把地址寫上。
掌握的職業技能，像Android開發工程師就可以寫比如：精通Android開發平台及框架、精通Android GUI程序開發、英語六級能熟練閱讀開發文檔......等等寫個10條差不多了，但是一定要是你確定掌握的技能，不然到時候面試一問稍微有點水平的面試官就能問出來了，就會很尷尬。
應聘崗位：Android開發就寫Android開發工程師就可以了。
工作經驗：如果曾經做過類似的工作比如java開發或者Android開發都可以寫上，並且寫上日期、公司名、負責崗位。沒有工作經驗的就不用寫了。
項目經驗：如果是有項目經驗的就把做過的有技術含量的項目寫上，主要是項目開發時間、項目介紹、負責部分、項目技術要點、難點寫上就可以。如果是自己寫著玩的項目就不要寫了，就是說這里寫的項目一定是要有一定技術含量、意義的，比如像是學校社團項目或者老師要求的學校項目也可以寫上。但一定在項目的技術要點上你要能列出一些有技術含量的東西出來，並且要能夠解釋給面試官聽，項目寫個4到5個正好，最少3個。
最後是自我評價，比如：熱情開朗，團隊意識強；勤奮刻苦，能適應加班.....寫個七八條就差不多了。
5. Android開發求職簡歷的項目經驗是指什麼
我面試別人時，希望看到的簡歷是這樣的：
我在XXX項目中擔任技術leader，在開發該項目過程中，遇到了內存溢出，業務邏輯混亂，網路數據載入慢的問題，在我的帶領下，App的運行內存從80M降低到40M；項目進行了多次重構，嘗試了MVVM和MVP，最後因為效率問題，部分模塊改為MVC結構，重要的業務邏輯，我們將其放在了Web層；我獨立封裝了網路框架，請求響應的效率提高了0.5S-1.5S左右；
隨便寫的簡歷Demo，大致意思你應該能看懂吧？
多多揣摩黑體字的意義：列具體數據，切記不要假大空，吹噓。
6. 應屆畢業生無工作經驗簡歷（精選2篇）
應屆畢業生無工作經驗簡歷（精選2篇）
應屆畢業生如何在求職市場中脫穎而出？本文將為您提供2篇精心設計的應屆畢業生簡歷案例，旨在幫助你掌握無工作經驗簡歷的撰寫技巧。同時，你還可以訪問幻主簡歷網獲取更多精美簡歷模板，進行在線簡歷製作或下載。
簡歷案例1：求職意向
- 求職類型：全職
- 意向崗位：Android開發實習生
- 意向城市：廣東廣州
- 薪資要求：面議
- 求職狀態：隨時到崗
教育背景
- 時間：20xx.9-至今
- 學校名稱：幻主簡歷大學（1）
- 專業名稱：計算機科學與技術（本科）
- 時間：20xx.2-20xx.6
- 學校名稱：幻主簡歷大學（2）
- 專業名稱：計算機科學交換生（本科）
項目經驗
- 時間：20xx.6-20xx.8
- 項目名稱：幻主簡歷（1）項目案例
- 項目角色：Android開發工程師
- 項目介紹：活體識別Android APP
- 我的職責：負責Android客戶端的所有開發工作，包括掃碼功能實現、用戶信息採集、活體識別認證和數據編碼。
- 時間：20xx.7-20xx.10
- 項目名稱：幻主簡歷（2）項目案例
- 項目角色：Android開發工程師
- 項目介紹：公安部攝像頭視頻監控Android應用
- 我的職責：負責Android客戶端的設計和開發，包括界面UI設計、連接通信模塊的實現以及視頻流的獲取和顯示。
- 時間：20xx.2-20xx.6
- 項目名稱：幻主簡歷（3）項目案例
- 項目角色：Android開發工程師
- 項目介紹：兒童故事類視頻播放類Android應用
- 我的職責：負責Android客戶端的開發工作，包括界面UI開發和視頻播放功能實現。
- 時間：20xx.5-20xx.7
- 項目名稱：幻主簡歷（4）項目案例
- 項目角色：Android開發工程師
- 項目介紹：政府部門執法輔助類APP
- 我的職責：負責Android客戶端界面UI開發和特定功能的開發。
- 時間：20xx.11-20xx.12
- 項目名稱：幻主簡歷（5）項目案例
- 項目角色：Android開發工程師
- 項目介紹：旅遊助手類APP
- 我的職責：參與界面UI設計、伺服器搭建和介面編寫。
實習經驗
- 時間：20xx.11-20xx.2
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（1）
- 職位名稱：Android開發實習生
- 時間：20xx.6-20xx.10
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（2）
- 職位名稱：C++開發實習生
自我評價
在校期間，專業成績優異，獲得交換生名額，保研至北京郵電大學。研究生期間發表SCI二區論文。具備豐富的Android項目開發經驗，良好的編碼規范和設計思想，較強的學習能力和邏輯思維能力。執行能力強，主動性強，擅長溝通協作，能應對工作壓力。
技能與語言
- 熟練掌握Java基礎、面向對象思想、Android SDK、UI/網路框架
- 熟悉Handler機制、Android自定義控制項和數據存儲方式
- 有一定的C/C++開發經驗，熟悉數據結構和演算法
- 熟練使用Eclipse、Visual Studio、MySQL、Android Studio等開發工具
- 了解常用設計模式，有良好的數據結構和演算法基礎
簡歷案例2：求職意向
- 求職類型：全職
- 意向崗位：編輯部實習生
- 意向城市：廣東廣州
- 薪資要求：面議
- 求職狀態：隨時到崗
教育背景
- 時間：20xx.9-至今
- 學校名稱：幻主簡歷大學（1）
- 專業名稱：英語專業
- 時間：20xx.7-20xx.9
- 學校名稱：幻主簡歷大學（2）
- 專業名稱：上海政法學院
實習經驗
- 時間：20xx.7-20xx.8
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（1）
- 職位名稱：國際部實習生
- 時間：20xx.8-20xx.9
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（2）
- 職位名稱：線上漢英翻譯
- 時間：20xx.1-20xx.2
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（3）
- 職位名稱：實習助教
- 時間：20xx.7-20xx.8
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（4）
- 職位名稱：翻譯實習生
- 時間：20xx.10-20xx.12
- 公司名稱：幻主簡歷實習經驗案例（5）
- 職位名稱：實習助教
自我評價
英語專業背景，績點優異，具備較強的語言和翻譯能力，熟悉國際業務流程，能與海外客戶有效溝通。熟悉教學工作，擁有良好的溝通和組織能力，能妥善處理學生學習問題。已獲得賓夕法尼亞大學、約翰霍普金斯大學、加州大學洛杉磯分校以及波士頓大學等美國名校的教育及T.E.S.O.L.專業錄取通知書。
7. android開發簡歷怎麼寫
至今為止，在小組Android開發招聘這塊，已經面試有近30人了。最後得出一個結論：對於Android開發人員來說，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對於公司來說，想招到合適的目標崗位的Android開發也是很難的。
一、關於跳槽
每個人對於是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當然，這所謂的期望，對絕大部分Android開發而言，無外乎薪酬和機會。
我對跳槽的觀點：
1.不可抗力導致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個城市，當前的公司經營不善或倒閉了，當前公司因業務或架構等調整引起的人員調整等；
2.當前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；
3.當前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術實力難以施展或沒有（技術）成長空間的；
4.領導與自己在多處問題上持有不同觀點，且激烈到難以調和的。
如果有上述情況，那麼，可能選擇跳槽就是難以避免的了。
二、關於簡歷
先大概歸納下個人在簡歷篩選上的一些偏好吧：
1.技術人員的簡歷不要太多的頁數，最多兩個足矣，一頁最好；
2.個人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因為有些面試官會在意年齡）、籍貫、基本的聯系方式、畢業院校和專業、畢業時間等；
3.言簡意賅，突出重點和亮點。
其實，於招聘企業來說，在發出招聘信息時，已經有了一個大概的招聘要求，對於面試官來說，心中也已經有一定的。在龐雜的眾多簡歷中，如果能夠脫引而出，是每個應聘者需要好好考慮的。有時候，經常會聽到這樣一種觀點，技術人員沒必要弄那些虛的，扎扎實實的技術實力充分的體現在面試過程中就可以了。其實，我對此並不贊同。
1.簡歷簡歷，是陳述一個人的基本成長經歷，尤其是應聘目標崗位要求相關的經歷。這直接反應的是崗位的匹配度；
2.簡歷不僅僅是簡歷本身，同時也是應聘者對於過往經歷的回顧、總結與提煉，一份認真准備的簡歷也是應聘者應聘誠意的反應；
3.認真准備的簡歷，與虛不虛沒有關系，扎扎實實的技術實力固然可以充分的體現在面試過程中，但簡歷中的重點和亮點可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。
註：目前看過的數百份簡歷中，真正讓我感覺還不錯的簡歷很少。即便如此，更有一些簡歷卻讓我印象深刻:
1.記得有份簡歷整個看完後我不知道應聘者年紀多大，哪年畢業的；
2.另一份簡歷長達8頁，上面基本上都是歷數以往各個外包項目，及其詳細情況的；
3.有的簡歷上出現了將公司簡介直接復制粘貼上來半夜紙的，是想讓面試官詳細了解清楚你當前的公司嘛。
三、關於面試
不同的公司具有不同的面試環節。以我當前所在公司為例。所有應聘者都需先筆試，再進行具體的面試環節。面試中發現的問題有：
1.不少應聘者甚至不知道自己過來面試的公司是干什麼的，具體是做什麼互聯網產品的；
2.筆試主要是針對Java基礎，其實不管做的怎麼樣，其實只是做一個參考。不少面試者一發現先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋後，她接過題目看了眼說：不過我做題比較快，估計二十分鍾搞定。好吧，最後做了一個多小時；
3.面試環節我盡量讓應聘者占據主動，希望他們自己多說，我多聽，實際上，多數面試者准備不足。
總之，不少面試者都是抱著過來試試，過來看看的態度，並沒有做好較為充分准備，起碼，你應該知道我面試的這家公司是干什麼的吧。
四、關於規劃
遇到有即將畢業的Android開發實習生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細說過我的一些觀點，本文中再次闡述一下，僅供參考：
1.剛畢業建議去稍微大些的互聯網公司，做互聯網產品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；
2.剛畢業在技術廣度與深度之間要把握好度，在時間有限情況下優先把握深度，同時深度的度也要把握好；
3.自己的技術老大很重要，小組技術氛圍也很重要，技術一起分享和交流總比你一個人學起來快很多；
最後建議所有公司在招聘實習生時，以培養為主，不要總是想著招來是來幹活的，甚至直接期望其一畢業直接當做Android主程來用，太急功近利，不太現實。