Ⅰ 上六天班基数多少
计算方式如下：
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）月计薪天数=(365天-104天）÷12月=21.75天。
虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
Ⅱ 公司规定一周上班6天，工资计算方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节假日又怎么计算
公司对工资的计算方法是违法的。
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为2175）日/月工作制，但公司规定一周上班六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班，如不能安排调休，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日上班属于加班，必须支付第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
Ⅲ 一个星期上六天班，月工资3000怎么算,每天多少钱
摘要 一个星期上六天班，就相当于一个月休四天，按平均每个月30天算，就是说工作了26天，每天工资就是用3000，除以26
Ⅳ 劳动法规定工资六天怎么算的
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》。
Ⅳ 一周上6天班工资怎么算
法律分析：劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
Ⅵ 我们公司一周工作6天，每天工作八小时，请问这个工资应该怎么算
摘要 你好，如果你是包月的话就按包月算，如果计件就按计件算，如果计时五天算底薪，周六算加班。
Ⅶ 一周六天工作制，怎么计算加班费
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上面这是劳动法规定的工作时间，按照你上面说的一周六天6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的
1.根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
这个是劳动合同法的规定，按照合同法来说公司是需要支付加班费用的，但是不知道你的劳动合同上是怎么写的。
具体假如起诉用人单位的话也要根据你用人单位的一些特殊情况看来，还有你的工作性质是属于什么类型工作
周六上班不给加班费按照法律应该是会被罚钱的，你的加班费也是理应要求去补偿的，我们好多地方也都有这种情况，应该是不好起诉，有的人也嫌浪费时间，所以起诉与否还是看你个人
Ⅷ 大小周工资是什么意思大小周工资计算公式是什么
大小周工资即为大小周上班所得的工资。
大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。
大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
工资计算方法
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
(8)一周六天班的工资算法扩展阅读
大小周工作危害
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显着。
2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
Ⅸ 一周上六天班制度，请问一下工资是怎么算的
现在实行的是周五工作制，日工资计算为月工资除以21.75日。
虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
Ⅹ 一周上六天班，加班工资该怎么算
你好，
依劳动法规定，周末是应该支付双倍的工资作为加班费。
如果加班费基数之前没有明确约定，加班费基数是可以按2000元计算。
另外，单位无正当合法理由辞退你的话，你可以要求支付双倍的赔偿金的。