㈠ 平安绩效前70%年终奖几倍
科技序列如下
20届应届生开发岗(后端,前端,测试等同价) 本科 13k，研究生15k，算法岗研究生 20k
公积金全额的7%，社保8%
福利如下
过节费
包括万里通积分卡(可以95折出售，也可以充话费兑换天猫券等)+工资
元旦 1000+500
五一 1000+500
端午 1000 + 500
中秋 1000 + 500
国庆 1000 + 500
圣诞 1000 + 500
春节 2000 + 1200
开工利是 680
返工利是 188
下午茶
1个月一次，一杯果茶或奶茶，一个小面包或三明治，超级抠
降温取暖费
200 每年5-9月有
发明专利费用
写专利很简单，很容易通过，如果通过了。
奖金是6000元，部门会分走一半，只剩3000，然后如果你写发明人只写你一个，3000你全得，
如果你写满5个发明人，那么第一发明人你只能得900，其他人每人得525
应届生二次调薪
如果你2019年7月入职，那么你将在2020年8月会调薪，比如涨16%或者11%，但是会在10月才体现，会补上8月和9月差额。
很坑，涨薪那么少，还没有应届生多
职级
应届生本科科技序列是 1.3 即助理工程师
硕士研究生是 2.1 初级工程师
应届生本科一年后会自动转成初级，工资好像不会涨，很坑
平安这边中级比较多，基本都是社招进来的，校招生如果想打怪升级到中级，我觉得至少5年，当然如果你进了一个好的组，该组项目比较好，容易升的快，说不定3年就中级了。反正我觉得我得四五年才中级吧。我不清楚中级是2.2还是2.3。
如果你社招进来，很容易给你评2.3。
2.4非常难，2.4下一级就是3.1了，3.1就是经理级别了，高级工程师。
平安产险这边评级比较低，涨的慢，平安科技那种的评级比较高，一言不合就高级，资深，云架构师。同样年龄范围，我们一个组基本都是初级中级。他们一个组全是高级资深，真是无语。
就是平安科技那边的高级可能在产险这边就是中级左右。
3.1就是高级工程师了，或者分组经理(下面管100号人以内，40内部，60外包)
当然 3.1 也可能是小组长(10人小组)，但是他们绩效要和分组经理一起评价，所以基本都是垫底。
年薪
年终奖一般是4个月，前提绩效排名70%之前
应届生第一年基本是1个月
初级1.3-2.2(我不确定) 应届生 年薪大概 13*16+2=20w吧
中级 2.3-2.4 我不知道他们base，我猜大概月薪15-20k吧，然后自行×16+2，应该30w左右吧
㈡ 深圳平安人寿的内勤待遇,基本工资是多少绩效是多少年终奖是多少
你指的是业务主任招的助理，还是深圳分公司的内勤员工？前者看主任个人给多少，后者看岗位，不同岗位薪资构成不一样，考核标准也不同，没办法确定的。不过参考北京，深圳税后5k-7k应该靠谱。年终奖如果有的话，一般是2-3月工资（估算的）。
㈢ 中国平安产险的年终奖
不是年薪制，工资按月发放，一万上下吧。
年终奖就要看公司效益了，效益好多拿，效益差少拿。
综合年收入大概20万到50万吧。
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㈣ 平安三级机构总调节年终奖比例
平安三级机构总调节年终奖比例是60%-70%。
年终奖具体的额度是按照业绩和分公司的大小进行分配的，业绩好的人得到的年终奖越多。
年终奖一般是4个月，前提绩效排名70%之前，应届生第一年的要求基本是1个月。
㈤ 平安保险公司有年终奖吗有是怎么给的我是做外勤的。
外勤
属于代理人制，与公司只是
民事代理
关系，并没有劳动关系，所以不存在福利报酬形式的
年终奖
。但平安也会发所谓的季度奖。什么是季度奖呢？就是在你平常
卖保险
的佣金里面预先扣掉一部分（10%左右一般），然后你等你做完几个月后，如果还在并且卖到了足够多的保险（所谓转正）后，就发你，
如果你离开
或者没有能够保住级别，一分钱都没有，实际还是用你的钱在忽悠你。这就是所谓的“季度奖”。
㈥ 平安入职半年的员工有年终奖吗
有啊。年终奖减半，我一个学生9月份入职平安，到年终都没半年，都拿半年年终奖。我这是 广东 惠州 。
㈦ 平安财险待遇怎么样有没有年终奖
平安财险的待遇还是挺好的,只要转正过后,工资都是由基本工资加上绩效定的，这也要看个人工作成绩了和领导们的关系了。因为平安是上市公司，它绝不会白养活人的，经常会对员工进行年中考核及年终考核，考核排名前的就有机会加工资。还有，要看你所在公司的整体经营情况，如果在同业内你们业绩很好，相比其它兄弟公司都强的话，那这个公司的奖金类的福利还是相当好的。我现在虽然已经离开了平安，不过我之前在平安获奖得的奖金当时没下来，现在也都如数给我了。个人认为，如果想找份固定的工作，而且又热衷于服务事业的话，可以选择这项工作，因为这项工作也相对其它服务行业有挑战力！
㈧ 平安保险年终奖多少钱
外勤属于代理人制，与公司只是民事代理关系，并没有劳动关系，所以不存在福利报酬形式的年终奖。但平安也会发所谓的季度奖。什么是季度奖呢？就是在你平常卖保险的佣金里面预先扣掉一部分（10%左右一般），然后你等你做完几个月后，如果还在并且卖到了足够多的保险（所谓转正）后，就发你，如果你离开或者没有能够保住级别，一分钱都没有，实际还是用你的钱在忽悠你。这就是所谓的“季度奖”。
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㈨ 平安银行年终奖一般是多少
年终奖（Annualbonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。员工的薪酬收入属于保密信息，是不能对外公布的哦。如果您需要咨询更多平安银行业务，可点击下方链接选择右下角“我的”-专属客服或者关注平安银行微信公众号（pingan_bank）进行咨询。https://b.pingan.com.cn/branch/mkt/bankonline/dist/onlineBankless.html#
㈩ 中国平安的内勤员工有年终奖么大概多少啊
平安的我就不知道了。我在太平洋人寿做过，续收专员一年后年终奖420元。综合内勤100多，可能是做得不够久吧！但是有一点是确定的。不同工作的内勤人员年终奖都不一样的。甚至不同地区同一工作内内容待遇也会不一样的。保险公司很现实。