⑴ 鞋厂计件工资
鞋厂计件工资：
1、鞋厂的计件工资需到生产线实际测得秒数（基准秒数），剩以每秒种的工资率得到每个流程的实际单价。
2、在实际作业中，鞋厂的工序都有难易程度，在最低工资率的基础上，面部分为：A、B、C、D、E五个等级，成型也分为五个等级，裁断和削皮组也分等级，具体要看公司要求。
3、将最低工资率规定为A等，那么B、C、D、E四等就要在原有的最低工资率上增加工资，每个等级相差多少钱是公司内部协商，建议等级与等级之间相差3-5元/天，根据以上的分类，得出每个难易程度之间的工资率。
5、根据员工实际作业时的难易程度，分等级，最后将工时*等级的工资率得到每个流程的单价，所有流程的单价加总及得一款型体总单价。
⑵ 鞋厂的计件工资怎么计算的
回答这个问题首先要了解你所在的城市法定最低工资是多少？
我以东莞为例，举例说明，希望对你有所帮助。
东莞目前的最低法定工资为920元/月。按照法定要求，每月至少休息4天，每天的工作时间8小时，按照这个要求可得到以下数据
每秒钟的工资率为：960元/26天/8H/3600秒=0.01282元/秒
鞋厂的计件工资需到生产线实际测得秒数（基准秒数），剩以每秒种的工资率得到每个流程的实际单价。
在实际作业中，鞋厂的工序都有难易程度，在最低工资率的基础上，面部分为：A、B、C、D、E五个等级，成型也分为五个等级，裁断和削皮组也分等级，具体要看公司要求。
我们将最低工资率规定为A等，那么B、C、D、E四等就要在原有的最低工资率上增加工资，每个等级相差多少钱是公司内部协商，建议等级与等级之间相差3-5元/天，根据以上的分类，得出每个难易程度之间的工资率。
根据员工实际作业时的难易程度，分等级，最后将工时*等级的工资率得到每个流程的单价，所有流程的单价加总及得一款型体总单价。
还有一些细节，需要考虑，再此就不详说。QQ：30185604
⑶ 谁有EXCEL的计件工资表鞋厂的工序和单价都有
自己可以作EXCEL表格的呀，在行栏列出序号、姓名、基本工资、考勤工资、奖金、应发工资、实发工资，再设置计算公式，将基本工资、考勤工资、奖金相加，得出应发工资
⑷ 请帮WPS表格做鞋厂计件工人工资，每个厂品的型号不同，颜色不同，数量不同，单价不同，什么弄个表格容易算
不知道具体问题是什么？
如果是需要模板 可以在WPS表格的视图－－首页 中以工资搜索相应的模板，看看是否有符合你的需要的。
⑸ 目前我在鞋厂上班，计件的每天早上8点加班到晚上10点钟有220~260块钱左右，鞋厂也不是天天上班
男人去工地见识见识吧，以后说不定能混成包工头呢，也学点实用技能，比如装修啊等等，工地木工工资挺高的、瓦工也不错。鞋厂没多大前途。
⑹ 求WPS表格做鞋厂计件工人工资，每个厂品的型号不同，颜色不同，数量不同，单价不同，什么弄个表格容易算。
用wps做计件工资几乎不太可能的（你找个计件工资软件看看有多复杂就明白了），即便高手做出来了，也会因为录入量太大，查错防错太困难而无实用价值。
您可以看看蓝冰计件工资软件，主要操作界面类似EXCEL，操作很方便，有很强的统计分析功能（按部门汇总....按订单汇总，按生产单汇总，按工序汇总，分月汇总，按个人汇总，工序+个人汇总。个人+月份汇总，个人+月份+工序汇总，执行率，人均数，差异，月平均数，各部门所占比例），有利于查错防错。及宏观管理。
它带有演示数据，不用做就可以看到效果。
⑺ 鞋厂上班计件的，早上8点到晚上10点下班。一个月上30天班，中途没有休息计件的，每天可以赚240块
你要体力充沛的话就选工地吧，赚的多点
但没什么前途
⑻ 鞋厂计件工资制度范文
工厂的计件工资是制定的方法：
制定岗位职责，定员定岗；
2.根据产品的总成本构成，产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等，制定各工序的单价；
3.制定考核办法和统计数据来源，计件数量的结算周期和相关内容；
4.计件工资试运行，根据试运行的结果酌情调整；
5.经公司领导批准后，公示和全面实施；
工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容：
考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平，企业的劳动力供给状况，竞争对手的人工成本，还有所生产的产品市场价格，如果产品的价格高，工资的计件水平相对高一些等。
⑼ 能不能帮我做个鞋厂的计件工资表格
一、列出计件工序。是集体计件还是个人计件，集体平均计件需列出各工序最大计件人数。
二、列出各计件工序小时标准产量定额
三、超出计件定额是否按1.5倍计算？如是，请列出计件周期，是按天还是按一个生产周期的天数。
四、周末休息日是否按两倍计算
五、每小时计件工资定额金额
六、给出奖励分数。
⑽ 在没签劳动合同，在小鞋厂做计件的针车工的我一天上班十五个小时，都没休息的时间，做了大半年，工资太...
1，是违法行为。劳动者有权要求单位支付劳动报酬，因不及时发放劳动报酬，劳动者还享有单方解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。
2，劳动者本人要积极的收集有利于自身的证据材料，如证明你是该单位员工，有工资单呀，工资条呀，打卡记录或工牌号呀，工作服等等。
以上证据主要用于证明你确实是该单位的员工，与其建立了事实劳动关系。
此外，若是该单位没有办理工商登记，属于个人开厂并没有办理工商执照的，只能认定是雇佣关系，不是劳动关系。就不适用上述规定。
3，劳动者因劳动报酬等发生争议应申请劳动仲裁，先认定双方的劳动关系，确定为劳动关系的，你可以要求单位支付拖欠的劳动报酬；若你工做时间是半年的，那么可向单位主张5个月双倍工资；要求解除双方劳动关系的，可要求单位支付经济补偿金。等