老板刻意隐瞒提成算法

㈠ 老板迟迟不明确提成， 这是为什么

因为老板也不清楚真正的利润有多少，所以需要干成了算算。

㈡ 老板私自降低提成点

老板私自降低提成点看是因为什么，若是你销售不好，老板不赚钱，就会降你的提成点，若是你的销售很好，老板私自降低你的提成点，那么这样的老板也不值得继续跟下去。

㈢ 公司老板故意少发提成我应该怎么办

可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈣ 公司故意少发提成怎么办

法律分析：公司故意少发提成，这种情况员工可以申请劳动仲裁。提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈤ 原先老板口头上答应给的提成最后没落实，该怎么办

如果平时老板人品不错，挺守信，迟迟没有兑现的原因可能是因为资金或者回款情况，导致提成一直没有兑现。如果和老板沟通或者通过侧面了解到这个情况，倒是比较理想的状态，这问题是个人诚信问题，如果一个老板怕员工挣钱，这样的老板是不会做大的，可以和睦给老板静心的谈一下如果有合同就直接起诉，如果没有合同就和老板说先不给钱可以，能不能给个合同，给合同马上起诉，这种老板不和他干也无所谓。

㈥ 老板给我算提成多算了大概1500元，要告诉他吗

不，我感觉你要告诉他。第一做人要有诚信，你今天是拿了这钱，老板不知道，可你自己知道，心里回老有个疙瘩。第二，你不知道老板现在有没有发现这个问题，要是他发现了，而你有不主动承认，你想他怎么看你。。。是啊。1500块换你诚信你不吃亏。

㈦ 我是业务员，我的提成算法很奇怪，请大家帮我看看。

成本
b=6000
税前利润
i=900
总值：
t=6900
按你公司的算法 %3 ，成本和利润都要扣除 3% .
也就是要上交，3%*t=207 /km
税后：
公司净利润：900-207=693
提成30%给你大约是 207.9
每km布匹，你收入207.9
分析后
计算公式为:i=t-b; f(i)=0.3*0.97*i=0.291*i
500000里面有多少税前毛利润往上面的函数带入。假设10%
5万带入，你得到：14550 税后。
你比较一下这个值。这个没有计算所得税。
%3的税金是在公司计算净利润时扣除。随后再计算你的提成。

㈧ 黑心老板想赖掉我的提成，请朋友们帮我支招，谢谢！

本来这钱是要你代收的帐款，不是你个人的钱，你没人处分权，不管何种理由都不能挪用，应当归还。
至于劳资纠纷应找劳动部门处理。如果老板答应了给你提成，你又有证据的可以向劳动部门或人民法院主张你的权利。（保险单一直都没有给你），可能根本没上社保，法定是要上社保的。
《刑法》
第二百七十二条【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

㈨ 辞职七个月后拿提成，但是老板不承认了，要扣除其他费用。只给我百分之二十的提成怎么办

书面劳动合同是如何签订的，劳动成果的凭证可在。

带上证据，热线123333 ，直接申请劳动仲裁，懒得跟他废话。

㈩ 老板说好的提成变卦了怎么办

提成少了1000元，首先看你是否想继续在这个公司做下去。
想做，就去和和主管/，老板沟通一下；不想做，就申请劳动仲裁！

公司克扣你的提成，你可以向当地劳动监察大队投诉。
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

可以参考一些劳动法法规：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定：
即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。