百度社招不考算法

⑴ 百度计算机视觉算法工程师面经(research 岗，已offer)

一面(技术面)：
1、相机外参，相机内参
2、分水岭算法
3、目标检测了解吗
4、3D这块有了解吗
5、论文是你写的吗
6、介绍一下图像分割
7、Deeplab v1, v2, v3, v3+
8、U-net后续改进
9、Non-local
10、经典三维重建公式
11、分割常用backbone

二面(技术面)：
1、数据增强方法
2、dropout方法
3、图像分割常见深度学习方法
4、简单介绍一下三维重建项目，平行还是stereo，如何估计的depth map
5、deep lab v3与deep lab v3+的区别
6、深度可分离卷积介绍，输入输出，channel数
7、为什么mobile net要用深度可分离卷积
8、数据集imbalance如何处理
9、常见的图像分割损失函数
10、iou能作为损失函数吗
11、linux 下shell命令行开发熟悉吗
12、组里以发论文为主，写论文的意愿
13、相机内外参
14、现在大几，可实习到什么时候
15、希望自驱性比较高

三面(hr面)
因为是日常实习岗不是校招所以没有...

总结
二次面试过程中我都有些太随意了，有过一些打断面试小姐姐说话的举动，谢谢说的比较少，中间不舒服还活动了下嗓子...还好问的问题比较简单最后过了。

⑵ 求百度社招面试面经

哥们，我想问下，你最后通过没？
要是通过的话能否给我些提示呢？
我这周2刚面试了技术部，一面HR和技术工程师，2面试经理，然后面完说：如果有复试一周内通知。虐心呀，这等的

⑶ 百度招聘的社招要求具体的是哪些

1、网络招聘的社招要求，具体如下：
1）本科教育背景至少是重点大学(如果本科不是重点大学，硕士又是在职读，教育背景不符合) 。
2）如果教育背景不符合，但工作背景强也可以，比如互联网行业NB公司的关键职位。
3）背景调查中不能有隐瞒，如果调查出来薪水或工作经历与之前面试不符合，不会发offer
4）在之前公司的performance不好，不考虑录用。
2、网络招聘社招已经于2015年10月20日暂停大规模社会招聘，并非停止社招。网络校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。虽然如此，在阿里、凤凰网、美团、搜狐等国内知名互联网公司先后缩招的大环境下，网络的这次暂停社招引起了很多关注。

⑷ 我是如何拿到百度的offer的

我是如何拿到网络的offer的

以下是由我为大家收集整理的拿到网络的offer相关内容，欢迎大家学习参考。

序

很长时间以来，平台上的很多小伙伴一直在关心，陆生找工作的问题。

在这方面没有文章的原因，主要是因为确实没有好的素材以及经历提供。

不过最近一个交大的学弟写了一篇稿子，个人认为还不错，所以在这里分享给大家。

作者背景

男生

台湾交大，资讯工程专业，硕士。

成功就业公司：网络。

岗位：技术岗。

就业城市：北京。

经验分享

最近在台湾念书的大陆地区学生很多都陆陆续续回去找工作了，自己也不例外，在这过程中遇到了许多问题，为了避免以后的学弟学妹们继续遇到相同的问题，特此写一篇文章进行总结，本文的校园招聘经验总结只涵盖了国内互联网IT行业，如有疏漏，欢迎补充。

首先，如果是在台湾念硕士的同学，预计两年毕业的，请记得务必要提前一年找工作(预计三年毕业的同理)，国内的校招卡毕业时间卡的非常严格，举个例子，如果你预计2016年8月毕业，那请在2015年9月就参加国内校园招聘的秋招，否则如果你在2015年8月拿到交大的毕业证，再回国参加9月的校招，网申简历的毕业时间写的是2015年8月毕业，简历很大概率会被系统刷(有学长学姐亲身经历过，但也有例外)。

因为国内校园招聘对象为2016年1月-2016年7月间毕业的学生，如果你的毕业时间为2015年8月，你应该去参加社招，不应该参加校招，但社招需要工作经验，应届生竞争力太差，结果就变成进退两难，不知道该怎么办。

那如果我真的在2015年8月拿到毕业证，但仍然想参加校招，上述的情况是否有解决方法呢?以下提供几种解决方案:

1. 网申简历的时候把毕业时间改成2016年7月，先过简历关，有了笔试面试机会后，再当面和面试官或HR解释自己的特殊情况(这种方法有风险，但也只能这样做，否则简历关都过不了)

2. 先找工作再毕业，不要那么急着拿毕业证(网申简历的毕业时间写2016年7月，简历可以顺利通过筛选)

3. 参加社招，社招也不是一定要有工作经验，但这种方法难度很大，毕竟如果参加社招的话，你的竞争对手大多数都是有工作经验的人。

面试经验

在这里插一条有关华为校园招聘的消息，华为对海外学历有特殊的处理渠道，也就是说我们作为海外留学生只能参加华为海外留学生的专场招聘，不能参加华为的针对国内高校的一般校园招聘(这一点不同地区不同，粤港澳地区的负责人明确告诉我不接受台湾学历参加一般校招，系统简历筛选直接筛掉，除非宣讲会现场直接找HR说明情况，把简历给HR。我有武汉和南京的同学就是通过宣讲会现场和HR说明情况，获得了的笔试面试机会)。

华为针对海外留学生的专场招聘校招上有说明，最近一场是在2015年12月，有兴趣的同学可以前往查看:(http://career.huawei.com/recruitment/campus2_index.html#campus2/content.html)也可以加入华为12月招聘--台湾留学生微信群，可以先加入华为归星(亚洲)qq群467319132索取微信群的二维码。

接下来是我网络的`笔试面试经验，对应聘网络技术岗有兴趣的同学可以看一下，非技术岗的同学也可以作为面试经验参考。

笔试： 9月21日晚上7点，线上笔试。网络的笔试题考的比较基础，无非就是程序语言(C++/C,java)，数据结构，算法，数据库，操作系统，计算机网络，计算机结构等基础知识的考察，只要多刷刷题应该没问题，在这里推荐一个刷题网站，一般在这上面刷几个星期，bat互联网公司的笔试基本没问题(http://www.nowcoder.com)，在这里要感谢魏阳大神推荐的这个网站，对想应聘互联网技术岗的同学来说，真的是很不错的一个刷题网站。

一面： 9月24日下午2点，地点在深圳网络国际大厦。其实9月23号早上就接到了面试电话，约当天下午3点面试，但因为那时候刚好有点事，所以就改成9月24号下午2点了。一面的面试官很年轻，看起来很和蔼，我交完简历开始自我介绍后，就开始问问题了。

一面还是很看重技术基础的，问了很多基础问题，主要是计算机网络，例如TCP三次握手和四次挥手的详细过程，TCP的拥塞控制，滑动窗口，快速重传，快速恢复等机制，还有就是进程和线程的区别等面试常见问题，总共面了差不多60分钟，题目基本上都答出来了，最后结束的时候面试官直接告诉我，你已经通过了一面，等一下会有北京的同事打电话来和你约二面的时间。

二面： 9月25日早上10点。其实9月24日下午5点多北京的二面面试官就打电话来和我约二面的时间，约在第二天早上10点。二面是电话面，也还是技术面，问的比较深入，问题主要集中在C++和数据结构以及算法，例如C++中的虚函数，动态规划算法等。

二面总共面了40分钟左右，感觉也比较好，问题基本都答出来了，面试官结束的时候也告诉我通过了二面，要我等三面的通知。

三面：9月25日晚上9点，北京总部的视频面。网络的三面很有特色，也是技术面，和腾讯不一样，不是hr面，所以还是会刷很多人。人生中第一次经历视频面，异常的紧张。

首先面试也是让我做了自我介绍，然后三面面试官告诉我，技术细节前面两面的面试官已经问的够多了，我这边今天就不再问你技术细节了，我们来聊聊项目吧。于是，接下来就围绕我简历中写到的SDN研究项目开始发问，面试结束后，面试官给了我口头offer，当时心里真的非常开心!!

第二天，我接到了北京网络人力资源部的电话，通知我三面通过了，10月10号，我再次接到了北京网络人力资源部的电话，确认发offer给我，10月12号，我接到了深圳网络人力资源部的电话，约谈签约事宜。不得不感慨网络的高效，以及真的要感谢面试我的三个面试官，谢谢你们给了我一个机会加入网络，谢谢!补充一下，我的岗位是深圳-网络平台系统工程师。

总结：通过这次回大陆找工作的经历，更加觉得找工作真的不容易，需要实力+运气+机遇+心态，心态真的很重要，保持好的心态，好好准备，机会都是留给有准备的人的，最后要和想应聘互联网技术岗的同学说一句，就算今年技术岗很难找，bat互联网各种缩招，也不要动摇自己的决心，贸然去报非技术岗，做自己喜欢并擅长的事情，不要轻易被别人影响。

⑸ 百度社会招聘的流程有哪些阶段

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。

⑹ java面试算法题一定考吗

主要看你面试的公司是什么类型的公司.外包公司一般考的都是基础题,要是面试的公司有自己的项目,并且做自己的产品.就有可能考算法题.但是大部分公司还是不考算法的.放心吧 .哈哈

⑺ 程序员社招为什么没有笔试

首先，当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。

由于程序员岗位的特殊性，笔试通常很难能够为程序员提供一个较好的能力考察场景，通常只能简单考察一下应聘者的知识结构和对于一些基本算法的掌握情况，而工作能力的考察通常需要面试官与应聘者通过交流（基于开发场景）来进行初步的判断，所以目前很多技术团队在招聘时都只采用面试的方案。
对于程序员来说，如果面试初级岗位（含实习岗位和助理开发岗位），通常对于笔试并不会有抵触情绪，通过笔试也能够让用人单位了解自己的知识结构和技术特点，从而安排适合自己的技术岗位和发展方向。目前不少技术团队在进行人才招聘时，应聘者完成笔试就会马上安排面试，此时应聘者会带着自己的笔试成绩参加面试，这个过程往往对于提升面试效率和面试体验都有比较积极的意义。
对于主力程序员来说，如果已经具有了比较丰富的开发经验，如果再安排笔试环节，程序员会有两种感觉，其一是该团队并不急缺人才，其二是面试团队不够专业（面试官中没有技术专家），这两个感觉都会让程序员有一定的顾虑。目前一部分技术团队在进行人才招聘的时候，会给应聘者一定的自主权，可以越过笔试直接参加面试，这既能够体现出面试团队的专业性，同时也能够打消应聘者的一些顾虑。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

⑻ 百度社会招聘的流程有哪些阶段

网络招聘主要分为以下五部分流程：

1、现在招聘处进行注册并应聘；

2、准备好自己的简历，并上交，然后由相关部门简历筛选（10-15个工作日）；

3、筛选通过后，可以进入笔试阶段（10-15个工作日）；

4、笔试成绩合格通过后，进入面试（10-15个工作日）；

5、面试合格后即可录用。

进入人才池基本是没有通过。

(8)百度社招不考算法扩展阅读：

网络社会招聘的注意事项：

社会招聘不可以可修改我申请的职位。最多可以投递三个职位，且半年内不允许重复投递同一职位。

在申请职位后，如果情况符合职位要求，30天内我们会通知您下一步的安排（校园招聘和实习生招聘可能周期较长）。如果情况不符合职位要求，相关负责人员不会一一通知。在应聘过程中可以随时关注网络招聘网页上更新的信息或登录个人信息中心查询职位申请状态。

参考资料来源：网络招聘——关于注册

⑼ 程序员面试时都要考算法吗

看应聘什么职位...我面试的时候一点算法都没有涉及到...
某些特定开发岗位确实需要扎实的算法基础.比如根云存储，大数据什么的.但是像普通的程序开发岗位应该对算法要求不大.

所以，我猜测：如果面试跟算法不怎么相关的职位考官还问算法的问题时，应该是你前面的回答还不足以让考官录用你。考官在给你展示自己的机会.

⑽ 怎样进入百度公司工作