人才推荐系统java源码

‘壹’ java web 学生管理系统 要求给个源代码和包

图书管理系统是一个比较常见的课程设计课题
一般来说可以用jsp+servlet框架来实现, 这个可以通过自己的封装, 把路由精简一下, 也可以用最新的servlet注解, 也是比较方便开发的。最近的几个项目都是这么用的。
如果是比较复杂的项目还是推荐用spring全家桶, 这个非常常用

‘贰’ 如何学java编程语言

随着移动信息化网络的不断壮大，国内的互联网行业存在着很大的人才缺口，java是一种面向对象的编程语言，在互联网编程系统中运用广泛，尤其是以安卓系统为基础的应用软件。java课程培训机构发现学习java需要一定的编程基础，入门门槛比较高，那么，如何学java编程语言呢?

第一、学习教材的选择。

推荐《JAVA核心技术》，想多看点代码多练习可以找《java开发实战经典》

关于《JAVA编程思想》，是本好书，有学JAVA圣经之说。但是这本书对JAVA有基本功的人来说不错，学习此书可以对JAVA有一个比较深刻的理解，但不建议初学者使用。

第二、学槐隐好基本语法，弄清Java的特点

学习Java，说白了，就是学习它的语法、功能、结构等。然后按照它的语法编写代码。Java语法是学习的根本。开始学习时，可能有些难懂。没关系，这很正常。多看多问，多实践，慢慢的你就入门了。

第三，要多敲代码

尽快敲代码，是在基本理解例子的基础上，自己从头到尾敲一遍，不要把学过的知识点扔的太久之后才去敲，记住：聪明人可以在彻底理解的基础上开始敲代码，对于普通镇明迟人，基本理解以后就可以开始敲代码，有很多时候，你想破头都不明白的问题，敲一下就立即明白。在敲完以后，这个时候要好好理解，就是把完全理解的任务后置，这会让学习更轻松。

第四、不断实践

学习御李Java，和学数学一样，在学懂理论后，一定要实践。学习Java不能搭便车。有时候，语法和例子很简单，很容易看懂，但到自己动手写的时候，又是另一种感觉。只有多动手编程，哪怕是简单的小程序，重复实现书上简单的例子，也是在积累和提高。

第五、选择合适的开发环境

Java需要JDK来提供他的运行环境，装好JDK并设置好环境变量之后，就可以进行Java开发了，用文本文档就可以编写Java源码。不过为了提高编码质量和编写速度就需要一些开发工具了。

‘叁’ 哪里有JAVA开发板，软件开发平台，Web开发平台或快速开发平台的源码，包括工作流源码，还有JAVA OA源码

公司OA业务扩展需要，需要有相应的开发平台和OA系统支撑，希望符合一下条件：JAVA、J2EE，JAVA快速开发平台源码，JAVA软件开发平台源码，或者JAVA开发板源码，包括JAVA工作流源码，最好是JBPM的，另外就是有相应的系统源码，如JAVA OA系统源码。

首先您需要一个带由标准OA 的开发平台，平台的语言是JAVA，J2EE,那么很好，我这边推荐下天翎的地代码开发平台，本身是java语言，自带宏语言，就是J2ee，所以，在这个维度是吻合，另外现在如果他们周年庆合作，会有一个优惠，赠送知识文档管理系统和OA 系统。基本上该有的公文处理，待办事情等都具备。

看是否这样的回复是吻合贵司需求的？

存在即合理

‘肆’ 求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

星原人力资源管理系统 结构如下，

产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评
人事管理
培训管理
考勤管理
薪酬福利

绩效管理
行政事务
员工关系 人力分析和辅助决策

文控管理 工作流
领导查询和员工自助查询
SA8000人权验厂方案

系统概览

一、人力资源规划
◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

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二、组织管理
1、组织机构管理

◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；
◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；
◇能够导出树状和矩状的组织架构图；
◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。
2、岗位管理

◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；
◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；
◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、
◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；
◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；
◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；
◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；
◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；
◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；
◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；
◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。
3、年度编制计划与编制管理

◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；
◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；
◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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三、招聘管理
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；
◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；
◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；
◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；
◇招聘关键环节的申报审批功能；
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；
◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；
◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；
◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。
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四、人力评测
◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；
◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；
◇ 提供测评方式维护；
◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；
◇人力测评登记；
◇人力测评查询；
◇ 岗位匹配性分析；
◇情景测试：公文处理测试等；
◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；
◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；
◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；
◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。
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五、人事管理
◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；
◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；
◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；
◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；
◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；
◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；
◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；
◇个人职业生涯规划；
◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；
◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；
◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。
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六、培训管理
◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；
◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；
◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；
◇自定义培训费用项目；
◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；
◇可直接在系统中制作培训通知单；
◇提供培训心得报告；
◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；
◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；
◇简化培训操作；
◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。
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七、考勤管理
◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；
◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；
◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；
◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；
◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；
◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；
◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；
◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；
◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；
◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；
◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；
◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；
◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷
◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；
◇可定义入职或离职当天是否计出勤；
◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；
◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；
◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；
◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；
◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；
◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；
◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；
◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；
◇解决了一个月多次调薪的计算难题；
◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；
◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；
◇每个月可计算多个帐套；
◇各帐套可支持不同财务周期算法；
◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；
◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；
◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；
◇支持银行报盘，所得税计算与申报；
◇丰富的薪酬福利报表；
◇支持借款扣除；
◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；
◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。
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九、绩效管理
◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；
◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；
◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；
◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;
◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；
◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；
◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；
◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；
◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；
◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；
◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；
◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；
◇支持对考核者直接评分；
◇支持领导多级点评、修正、审核；
◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；
◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；
◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；
◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；
◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。
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十、行政事务管理
1、会议管理

系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。

通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。

2、工伤管理

工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。

3、宿舍管理

◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；
◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；
◇对各宿舍进行物品配置及管理；
◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；
◇对外宿人员的登记管理；
◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；
◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；
◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。
4、图书管理

用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。

5、资产管理

对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。

6、保险管理

管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。

7、医疗管理

记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。

8、车辆管理

规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。

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十一、员工关系
◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；
◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；
◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；
◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；
◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；
◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；
◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；
◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；
◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；
◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；
◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；
◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；
◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；
◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；
◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；
◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和辅助决策
◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；
◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；
◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；
◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；
◇劳动生产率分析。
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十三、文档办工流管理
◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；
◇支持文件多级审批与会签；
◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；
◇支持其它子系统调用相关文件；
◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；
◇支持文件号、文件多版本管理；
◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；
◇支持文件集中备份。
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十四、工作流
◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；
◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；
◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；
◇支持多人会签；
◇支持前后审批人员审批意见是否可见；
◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录
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十五、领导查询和员工自助查询
◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；
◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；
◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；
◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；
◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；
◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；
◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；
◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。
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十六、SA8000人权验厂方案
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持验厂的对象及特点：

◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；
◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。
验厂的应对方式：
普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。

‘伍’ 学习Java软件工程师未来有哪些就业方向

一、Java软件工程师就业前景
Java软件工程师就业前景如何?主要从Java的应用领域来看，Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面：大中型的商业应用、桌面应用、再次是移动领域应用。
二、学习Java开发的就业方向
Java行业是一个大方向，岗位不同工作内容也多有不同，掌握一门Java技术之后就业的机会是很广泛的，现在根据已入职工作的千锋广州Java学员的就业方向，给大家提供参考：
Java开发的就业方向一：Java企业级应用开发目前Java在许多行业的企业信息应用方面的应用非常多，比如OA、邮箱、股票、金融、考试、物流、医疗、矿山等信息方面的系统。该方向和行业密切相关，所以，这是一个经验型的发展方向。Java开发者在这方面的需求也非常大，待遇也相当不错，有三到五年工作经验的年薪在15至20万这是一个很正常的水平。
Java开发的就业方向二：Java网站建设
近几年来，网站建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。新技术的应用将促使企业网站建设更具魅力。Java编程语言也将使网站结构更紧密，访问更流畅，更能适应新的要求。特别是像大企业更偏向于使用Java技术。
Java开发的就业方向三：android开发Android是一种基于linux的自由及开放源代码的操作系统，主要使用于移动设备，如智能手机和平板电脑，由Google公司和开放手机联盟领导及开发。Android在国内的市场份额愈来愈额高。最近几年发展非常快速，但人才积累却没有跟上，优秀的Android开发工程师仍然存在不小的缺口。Android应用的主要开发语言就是Java，所以选择这个方向还是蛮不错的。
Java开发的就业方向四：Java游戏开发
Java本身就可以用来编写游戏脚本，目前也有例如beanshellgroovy等脚本语言可以方便的无缝的和Java语言进行交互，这些都极大的方便了Java游戏编程。

‘陆’ IT技术那么多，为什么要选择学java开发

学习Java的优势：

1、Java广受欢迎：Java仍然是世界上最受欢迎的编程语言之一，有无限多种方法使用Java。在TIOBE多次公布的编程语言排行榜，Java领跑前三!
2、薪资可观：职业规划公司Gooroo在一份薪资和需求报告中指出，Java仍然是美国、英国和澳大利亚最受欢迎和薪资最高的编程语言之一。
3、Java程序员市场紧缺：据不完全统计，目前国内每年IT人才缺口达20万之多，而且缺口还在扩大，Java作为广泛使用的编程语言，拥有庞大的客户群，现有的人才储备还远远不够，在可预计的未来，Java程序员都将处于供小于求的状态。
4、Java无处不在：据估计，全球范围内有超过30亿部设备运行Java，超过其他任何一种语言。
5、优秀的开发工具：能够确保工作效率的优秀开发工具。

想要了解更多有关Java开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋教育总部位于北京，目前已在20个城市成立分公司，现有教研讲师团队300余人。公司目前已与国内20000余家IT相关企业建立人才输送合作关系，每年培养泛IT人才近2万人，十年间累计培养超10余万泛IT人才，累计向互联网输出免费教学视频950余套，累积播放量超9800万余次，实力强大，值得选择。

‘柒’ java开发工作都是需要1年以上工作经验的，让新手怎么活

java开发工作都是需要1年以上工作经验的，所以新手要选择专业正规的培训来系统学习，掌握学习java的方法，然后把专业课学扎实，毕业后找份心仪的工作。

学习java的方法：
1、多看书：多下载一些java相关的资料，多看多打代码，然后思考总结，书读百遍，其义自现。如果找不到合适的资料，可以上北网论坛找下适合自己的免费视频学习资料。
2、多交流：建议大家多加相关学习交流群，与里面的同学多交流互动，勤于回答问题，无论是群里的、论坛里、知道里的，你在帮助人的时候自己也是一个温习知识的过程，更能加深自己的印象，还能积累人际关系。
3、多实践：(这点非常之重要)对于一个新手，最重要的莫过于动手了。如果没有真实的Java项目案例来动手，那么可以先通过Java项目源码来学习，这里会碰到英文的问题，大家不要害怕，现在很多的翻译工具，而且英文看多了后自然就看的明白了。
4、不急躁：学习Java的热情往往可能是三分钟热度，每当遇到任何问题不要心烦气躁，而这时候就务必细心、耐心地去解决问题。

想要了解更多有关java开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。北京千锋互联科技有限公司（下面简称“千锋教育”），成立于2011年1月，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块。教育培训业务分为大学生技能培训和职后技能培训；高校服务业务主要提供校企合作全解决方案与定制服务；企业服务业务主要为企业提供专业化综合服务。

‘捌’ 成都源码时代和传智播客谁靠谱现在想转行学JAVA，求知道的或者已入坑的大腿解惑。。。。。。。。。

‘玖’ 基于java jsp asp php vb安卓系统毕业设计与实现论文源码下载

及时送上了计算机毕业设计相关资源 合意的换请采纳一下,大家顺遍点下赞吧
在线考试制卷系统(任务书,论文,源码)
net小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发(源码,论文)
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j2ee基于usbkey的文件加密工具—-客户端的实现
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delphi并行接口器件功能演示的可视化设计学位
php房屋租赁管理信息系统jdbc
数据采集电路pcb的设计与制作
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java流动资金贷款业务系统
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vf物流管理系统--仓储管理子系统的实现
简化的cpu逻辑功能的仿真实现
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asp基于asp的反垃圾邮件管理系统的设计
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c#windows简单防火墙设计与实现
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php《信息论与编码》在线考试系统
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vb.net图片文件中的信息隐藏和还原的设计
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asp基于asp技术的猎头公司管理软件的设计和实现——内部事务部分
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php基于web的商场管理系统
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java原创库存管理系统可执行程序
c语言文件系统设计
基于webservice的数据库同步系统
vb.net考勤管理系统vb.net
vb简单几何图形的识别和编辑系统
net某公司员工管理系统
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vb.net开发在windows下的串口异步通信程序
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asp《信息论与编码》在线考试系统
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delphi五子棋游戏（网络版）的设计与开发
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vb基于usbkey的文件加密工具—-客户端的实现
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vc多线程与线程安全实践-基于http协议的断点续传
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面向internet上的cscw的共享白板
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基于进程和通信隐藏的木马设计与实现
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j2ee教务管理系统j2ee
vf银行代扣代发工资系统
php学生学籍管理系统
基于webservice的异构数据库检索系统的设计
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原创net高校学生宿舍管理系统
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c语言遗传算法在求解tsp问题毕业
asp.net网上教学资源共享系统
基于icmp模拟网络控制软件的开发——控制管理模块
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net动态口令认证的网上选课系统
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pb原创图书管理系统)毕业设计
vf基于cs结构的企业人事管理系统
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最新net基于bs的图书销售管理系统
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j2ee在线英语自学系统——课程及自测管理的设计
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php基于linux的远程管理系统客户端的实现
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vb.net电信人事管理系统设计
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j2ee学生档案管理
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asp某公司进销存信息管理系统
java企业投资价值分析系统
java大随机数生成器算法的研究与实现
jsp某高校工资管理系统
vb在线英语自学系统——课程及自测管理的设计
net某店pos积分管理系统-清除履历表、日志表、月购买额
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vb.net模拟器件测试平台的设计与开发
原创net考勤系统(net)
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delphi猜数游戏的设计与开发
php宿舍管理系统设计
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原创基于des加密算法的word加密插件的实现
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asp.net基于bs的工艺品展示系统
基于纠错码的容错技术的研究——x码
asp电子商务系统
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c#企业往来账务管理系统
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原创net网上图书订阅系统的设计
android人事管理系统
原创php在线学习系统
vf桌面日历系统
java商业汇票(支票管理)
asp聊天室
java计科教务管理系统
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最新asp会员管理系统
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win平台下的pe文件病毒的研究及实现
j2ee电子邮件客户端软件
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java基于bs方式的即时通讯软件
vf煤气站管理系统dpac
pb多媒体教学控制系统-网络通讯平台的设计
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jsp基于bs结构的工厂设备管理系统的设计与开发
jsp企业人力资源管理系统的设计
java课程设计医药管理系统（java)应要求源文件代码打包上传
j2ee实验室仪器管理系统
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c#大随机数生成器算法的研究与实现
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javad的网络三维技术
最新net考勤系统(net)
jsp基于web的信息处理系统
net小型门户网自助建站系统
社区论坛
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php红旗汽车修理厂物资流通管理系统
校园网络工程综合布线方案
vc高校缴费系统
php格式化系统——前台
原创asp网上选课系统
最新asp校园学生信息在线管理系统
android基于特征的入侵检测系统
vb人事管理系统
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java简易web服务器研究
jsp基于jsp学生成绩管理系统软件的开发
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linux下的简单网络管理控制系统的设计与开发
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j2ee基于bs方式的即时通讯软件
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vb.net软件项目开发管理系统vb.net
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net基于.net电子相册的开发
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原创vb职员信息管理系统
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最新简化的cpu逻辑功能的仿真实现
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delphi列车时刻查询决策系统课程设计
java图书管理系统带
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net《数据库原理及应用技术》课程指导平台的开发
原创net某企业信息管理系统
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android人脸识别系统设计.
php软件信息发布系统
社区论坛
net网上办公系统——公文流程管理设计与实现
原创delphi学生档案管理
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java网络流量监控及分析工具
asp在线教学质量评价系统
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快速加密解密芯片中kasumi算法的实现
asp.net网络购物系统
最新php科研项目网上申报管理系统
j2ee打字系统
基于ajaxlucene构建搜索引擎的设计和实现
pb超市配送运输管理系统
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pb图书管理系统（毕业程序翻译%通过）
原创美食网站
vb网络在线考试系统原码
vb.net邮件收发系统的设计
jsp科研处管理信息系统
vcaccti电话语音应答系统
vc用遗传算法解决车辆优化调度问题任务书
delphi多媒体教学控制系统-网络通讯平台的设计
vc试卷生成系统
java气象信息服务系统
asp局域网文件共享及检索系统的设计与开发
php音乐网站
c内存映射文件在进程共享中的应用研究
php基于web的办公自动化管理系统可执行
php基于网络环境的库存管理系统
jsp在线直销商城
vb排课管理系统
最新简易网络存储系统
jsp基于jsp的网上考试系统_
第二代木马的研究与实现
vb.netjpeg编码优化
java基于java的五子棋游戏软件的设计与开发
java绩效评价系统
vc仓库管理系统
j2ee图书馆书库管理系统
php学生成绩查询
java基于windows入侵检测系统的研究与设计——检测模块设计
android象棋程序
vf网吧计费系统
c#smart系统-考试监控及阅卷模块的设计与开发
android某医疗部门总务信息管理系统
vb.net图书馆全开架借阅管理系统
vf电子通讯录（带系统托盘）
android指纹识别系统
android设备保养管理系统
android基于局域网的信息收发系统
android办公用品管理系统
pb企业考勤管理系统
pb药品公司进销售存管理系统
c#光盘管理系统
php服装销售系统
原创asp.net网上选课系统
net仪器设备管理系统设计与实现
j2ee基于特征的入侵检测系统
最新net基于net的公司网站
vb教学设备管理系统
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c#企业人事管理系统
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android邮政编码系统
最新asjavatoc电子商务网站
原创基于icmp模拟网络控制软件的开发——控制管理模块
asp计算机组成原理教学网站
j2ee考试分析评价系统
net基于bs的计算机等级考试系统
端口扫描与检测技术的实现
vb.net题库管理系统
原创php基于php的论坛
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php网上体育用品商店
asp网上书店
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php施甸县旅游咨询网
原创net客户关系管理系统的实现
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vbd的网络三维技术
基于net教学辅助系统设计与实现
c局域网即时聊天程序
delphi象棋程序
jsp基于网络超市商品销售管理系统
c#计算机机房管理系统
asp网络教学平台
asp图书馆管理系统
pbsmart系统-公共资源模块的设计与开发--代码
asp助学贷款管理系统
j2ee学生档案管理系统
php网上购物系统答辩
net门诊就诊系统
php某小型数字图书馆
asp.net网上家电销售管理系统
asp.net网上商城系统
net中小企业oa系统
vb.net房屋销售管理信息系统
最新面向internet上的cscw的共享白板
php同学录系统
iptables图形管理工具
asjavatoc电子商务网站
vc考试系统vc
最新asvftoc电子商务网站
实验室计算机的ip地址自动设置程序——客户端
asp.net网络教学评判系统
asp.net基于asp.net的笔记本销售网站
php药品销售数据管理系统
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原创j2ee电脑公司财务管理系统
数据库连接池的研究与实现
jsp课程设计
java上机考试系统
原创基于net教学辅助系统设计与实现
php科研信息管理系统
eims系统-oa子系统的设计与开发
net基于.net的工资绩效管理系统的开发
pb基于工作流引擎的系统框架设计开发
asp.net网上日记本
c#员工管理系统
基于rsa的数字签名
php企业人力资源管理系统的设计
原创asp《信息论与编码》在线考试系统
j2ee扫雷游戏的设计与开发
jsp网上考试系统
vb学生管理系统
c#基于c#的飞行模拟游戏的设计及实现
php求职招聘网站设计
jsp科研处管理信息系统
net基于svg的自动站雨量分析系统
asp.net文章在线发布系统
vb流动资金贷款业务系统
net网络考试系统.net
jsp聊天室
vb.net基于vb.net的两个通用安全模块
net小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发
android电脑销售系统
j2ee自动点歌系统
net小型酒店管理系统的设计
vf办公自动化系统
java商业汇票(支票管理)
asp.net课程设计
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网络数据包的协议分析程序的设计开发
java网络多人聊天系统
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_基于.net的驾校理论考试模拟系统
jsp基于bs结构的工艺品销售系统的实现
asp.net格式化系统——前台
asp个人网站
c#兼职中介管理系统
jsp基于jsp的人事管理系统
最新基于des加密算法的word加密插件的实现
asp.net网络实验教学网站
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j2ee党员管理系统
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java基于java的五子棋游戏软件的设计与开发
c#中介管理系统
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c#图书馆管理系统
pb科研项目管理系统
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vb.net教学信息管理系统
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vb高校题库管理系统附原代码程序万字
php视频点播系统
vb企业档案管理系统简单版
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c#物业管理
vb音像店管理系统
javasmart系统-公共资源模块的设计与开发--代码
java基于ftp协议的文件访问系统
最新基于des加密算法的word加密插件的实现
vf绩效评价系统
asp操作系统课程教学网站
pb旅游资源及线路管理系统
vb.net计科教务管理系统
最新php客户关系管理系统
j2ee病房管理系统
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最新net频点播系统
php基于php学生成绩管理系统软件的开发
最新neterp系统(毕业设计
原创vc基于bs方式的即时通讯软件
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j2ee考勤管理系统j2ee
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c局域网即时聊天程序
c#健身中心会员管理系统
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最新基于net教学辅助系统设计与实现
vb.net学生管理系统
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‘拾’ 如何在windows10操作系统的电脑上配置java

Windows10正式版发布后，不少用户都在第一时间对系统进行了升级。但是，最近有位刚刚升级的用户反映自己因为工作需求要在Windows10环境下配置Java JDK系统环境变量，却不知道该如何操作。接下来就向大家分享Win10环境下配置Java JDK系统环境变量的具体方法。x0dx0a（一）准备工作：x0dx0a从Oracle官网下载Java JDK安装包（版本自己决定，本案例使用的是最新的8U60版本）。x0dx0a（二）开始安装：x0dx0a下载后JDK安装包后，双击运行安装程序。傻瓜式安装程序，除了安装路径，其他的安装默认的来没有什么需要变动的，直接“下一步”到结束即可（推荐只修改安装路径的盘符即可，JRE的安装和JDK的一样，几乎不需要变动）。x0dx0a（三）操作指导带悉裂：x0dx0a1、右击我的电脑图标(windows10中为“此电脑”)，选择“属性”，打开“系统”对话框,点击“高级系统设置”标签。x0dx0ax0dx0a2、弹出“系统属性”对话框，选择系统属性下的“高级”标签。选择“启动和故障恢复”下的“环境变量(N)...“按钮，打开“环境变量”对话框。x0dx0ax0dx0a3、在变量值中添加数据时，推荐使用大法。直接复制、粘贴，减少出错率。x0dx0a找到Java JDK的安装路径，在资源陆虚管理器的地址栏中按ctrl+A，再按ctrl+C(或选中后右击选择“复制”)，然后在需要添加或修改的地方直接按ctrl+V即可。x0dx0a4、配置环境变量：新建 JAVA_HOME 环境变量在打开的“环境变量”对话框中，点击“新建(W)...”按钮。弹出“新建系统变量”对话框。在对话框中的“变量名：”中添加 JAVA_HOME ,在“变量值：”中添加java JDK文件的安装路径，点击“确定”。(案例中的为小编的java JDK安装路径蠢闭，仅作为参考，请大家按照自己的实际情况自己填写)。如：C:\Program Files\Java\jdk1.8.0_60x0dx0ax0dx0a5、配置环境变量：编辑Path系统变量在“系统变量(S)”下找到变量名为“Path”的系统变量。双击或选中“Path”系统变量，打开“编辑系统变量”对话框。在“变量值(V)”中的开头或末尾添加java JDK的bin路径，并在路径末尾加上分号“;”，点击“确定”。(推荐在path环境变量开头添加，便于计算机快速查找)。如：C:\Program Files\Java\jdk1.8.0_60\bin。x0dx0ax0dx0a6、到这里，Java JDK的环境变量已经基本配置完成了，然后一路“确定”下去即可x0dx0a7、验证配置：在完成以上步骤后，说明你的Java JDK已经基本安装完成了。但是，为了以防万一我们还需要做一个配置验证，来测试Java JDK是否配置正确，是否可用。x0dx0a(1)、按WIN+R键打开运行对话框，输入命令“cmd”，打开“命令提示符”窗口。x0dx0a(2)、在命令提示符依次输入命令：java、javac、javaw、java -version、java -verbose，查看其返回值。如果没有出现“不是内部或外部命令，也不是可运行的程序或批处理文件。”或有(空)返回值时，那恭喜Java JDK，安装、配置成功了！