架构师正确的源码

㈠ 面试想吊打面试官阿里架构师教你吃透Spring(Boot、Cloud、MVC)

作为一名java程序员，我想没人敢小觑 Spring的重要性，现在出去面试，无论多小的公司 or 项目，都要跟你扯一扯 Spring，扯一扯微服务，如果啃不下来，很可能就与大厂失之交臂。

精通Spring的原理实现的话，可以帮助你更好地职业进阶，学习前辈优秀的架构设计思想，总结出最优使用方案，绕过工作中遇到的很多坑。

一个框架的源码也是最大的知识库，源码困枯是一层一层嵌套的，光靠文字说明会比较难以理解，逗宴最好是在IDE环境下跟着一步一步跟着点下去。

如果要学习源码，最合适的就是Spring，理由如下：

面试常问Spring、Spring Boot、Spring Cloud、Spring MVC面试题解析

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㈡ 如何正确阅读jquery源码和jquery插件源码

1. jQuery 里面有很多东西是出于兼容性，历史遗留。

比如 .ready() 之类的函数，为什么会很scroll 有关，那是为了兼容某些ie。这种代码对于编程思想来说不仅没用，而且是杂音，你要筛选出来就得了解这段代码的变动，费心费力得不偿失。

2. jQuery 里面的代码不一定是最优的，例如事件委托，每一次事件触发都要调用选择器，实际上是效率很低的。但是我又比较懒，没有提交patch。

3. jQuery 实际上很容易写出来一个 barebone alternative，在使用的过程中多想，多思考多总结就可以了。

4. jQuery 这类框架里真正有思维挑战性的东西不多，一半以上是堆代码而已，剩下的一点价值在于架构、抽象、扩展能力。

5. 我有一句话与所有的同行分享：工程师让需求成为现实，优秀工程师化复杂为简单，顶尖工程师变不可能为可能；架构师掌握现在，优秀架构师展望未来，顶尖架构师创造时代。

jQuery 的设计目的是，让前端工程师的工作更简单更轻松，但它并不适合所有的前端工程师，假如你的目标是成为优秀架构师、顶尖架构师的话，你在jQuery里也看不清未来。

㈢ JAVA架构师没看过spring源码正常吗

不正常，
Spring在国内已经是一个庞大的生产级开发框架，作为架构师，特别是Java架构师，一定得了解其相关源码

㈣ 如何才能成为一个合格的架构师

随着互联网的不断发展，企业对于开发编程开发工程师的需求量也在提高，而今天北大青鸟就一起来了解一下，开发程序员如何才能成为一个合格的架构师。

一、高性能

对性能孜孜不倦的追求是整个人类技术不断发展的根本驱动力。但伴随性能越来越高，相应的方法和系统复杂度也是越来越高。软件系统中高性能带来的复杂度主要体现在两方面，一方面是单台计算机内部为了高性能带来的复杂度;另一方面是多台计算机集群为了高性能带来的复杂度。

二、高岁散可用

系统的高可用方案五花八门，但万变不离其宗，本质上都是通过“冗余”来实现高可用。它在形式上和高性能一样，都是通过增加更多机器来达到目的，但本质上是有根本区别的：高性能增加机器目的在于“扩展”处理性能;高可用增加机器目的在于“冗余”处理单元。通过冗余增强了可用性，但同时也带来了复杂性，我会在专栏中根据不同的应用场景逐一分析。

三、可扩展性

由于软件系统固有的多变性，新的需求总会不断提出来，因此可扩展性显得尤其重要，几乎所有的技术人员对于可扩展性都特别重视。设计具备良好可扩展性的系统，有两个基本条件：正确预测变化、租返完美封装变化。但要达成这两个条件，本身也是一件复杂的事情。

四、低成本、安全、规模

我将在专栏中，为你分析低成本给架构设计带来的主要复杂度，体现在引入新技术或创造新技术，讨论从功能安全和架构安全引入的复杂度，以及规模带来复杂度弊雀饥的主要原因是“量变引起质变”。

㈤ 开始读spring源码了 有什么能指教的吗

研究框架的源码：
一、前提: 需要基础很扎实，做过很多项目了之后。
二、作用：
1、为了更好的掌握框架
2、更好的处理代码中出现的问题或者bug
3、为了以后担当系统架构师打下基础
三、好处：
1、为了自己更深入的了解框架的原理
四、怎么着手去研究：
1、先找一些spring的入门教程，先做几个例子，感受一下其功能，体验一下其IoC，AOP的例子。
2、通过一个具体的项目的实际代码去练练手，去发觉spring的原理。
3、看看spring的中文版live教程。

通过以上，你会很快入门，而且会越来越强大。

㈥ Java架构师工作内容与技能

Java架构师工作内容与技能，很多小伙伴参加Java培训成为Java程序员，工作一段时间之后想要晋升为Java架构师，但是需要掌握哪些技能才能成为Java架构师呢？Java架构师的工作内容有哪些呢？

一、成为一名Java高级架构师需要几步？

1、Java基础知识要牢固，Java编程思想，设计模式，effectiveJava这些都算是基础知识。在这基础上，要结合多种项目经验，利用实践来提高基答茄困础能力。

2、开阔眼光，借鉴优秀的项目或开源代码。例如jstorm、hadoop等开源软件，可以下载后利用业余时间研读，提升能力。

3、结合业务进行架构设计和实践，并多与行业高手交流，提升纳誉领域建模等能力。

选一个方向，然后多阅读一些高质量代码，站在前辈架构师的肩膀上，才能比较快速的进步,长时间的技术积累，业务项目的积累，合理的方案解决通用问题。多读多写多思考。多读的目的是开拓自己的视野，让自己具备举一反三触类旁通的能力。多写是脚踏实地，避免夸夸其谈纸上谈兵。多思考是融会贯通所读所写。

二、Java培训：Java架构师需要掌握的技能？

1、Java框架及源码应用

2、spring微服务

3、性能调优

4、互联网工程

5、分布式

6、项目实践

三、Java培训：Java架构师主要负责的工作内容

1、负责设计和搭建软件系统架构(平台、数据库、接口和应用架构等)，解决开发中各种系统架构问题。

2、优化现有系统的性能，解决软清念件系统平台关键技术问题攻关、核心功能模块设计、核心代码开发。

3、在项目需求不断细化的工程中校正整体的架构设计，以及详细模块拆分设计。

4、营造技术学习氛围，带领团队不断完善开发方法及流程，提升开发效率与质量，加强技术标准及规范。

5、带领团队攻克例如大数据量、高并发、高稳定性等带来的各种挑战及技术难关。

6、责任心强，有团队合作精神，工作认真负责高效并具有一定抗压能力。

7、参与讨论公司产品发展方向，完整的规划和把握产品研发架构。

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㈦ 如何成为一名优秀的架构师

我们在设计软件的过程中，把握的一个关键点是：软件架构并非由架构师负责设计。我们的架构不是由架构师制定，然后交给其他人来实施。
相反，架构的设计任务由真正编写代码的团队负责。架构师负责对工程师设计的架构进行修复、完策划和改进。我们的架构团队是指导员和把关人，而非独裁者。
在短期内，由一位架构师来制定架构的确既快捷又实惠。但是，从长远来看，我们会组建一个团队，让他们自己不断思考、改善架构，并从他们的错误中来提升自己。
当我们专注于团队时，他们自然会随着时间的推移而变得更好。架构团队的首要任务是：尽可能保证架构容易执行。
此外，架构评审也存在缺陷。就像 Paul （@pzfreo）描述的架构评审那样：架构师参与进来，听一会，发表一点评论然后就走了。
作为一名架构师，你对架构发表自己的看法和意见无可厚非。但是，如果你不够投入和细心，你的意见可能会让团队感到困惑，团队就无法确定正确的做法到底是什么。
接下来我会将架构原则一一列出，其中一些原则是众所周知的大巧，而有些则源于我的个人经验和心血。
原则1： KISS（保持迅让简单）原则 ，尽可能让一切变得简单。该原则鼓励我们用最简单的解决方案来完成工作。
原则2：YAGNI（你不需要它）原则 ，只在需要时构建。
原则3：先学会爬，然后再学会走，最后学会跑。换句话说，先保证能够正常运行，然后优化它使其更好，最后逐渐让它变得完美。使用迭代开发，采用敏捷开发模式。为每个功能制定一个开发周期（最多2周），然后不断迭代。
原则4：自动化测试是构建稳定、高质量产品的唯一方法。通过自动化测试提升创造力，滚昌键所有一切都可以自动化!在设计时应当好好考虑自动化。
原则5：注重投资回报率（ROI）并将最多的注意力放在最重要的地方。
原则6：了解用户并相应地平衡资源。大多数产品都有数千个最终用户，大致需要20个开发人员和100个 DevOp 人员。不要花费数月的时间来构建一个不太可能使用 DevOp 的用户界面（他们更喜欢脚本！）。这是原则5的特例。
原则7：功能的设计和测试尽可能独立。如果在设计时考虑到这一点，长远来看，它将省去很多麻烦，否则只有一切构建完成时你才可以开始测试整个系统。此外，遵循这个原则，版本发布也会更加顺利。
原则8：警惕搜索引擎中花里胡哨的架构方案。我们天生都喜欢令人夺目的设计。如果你按耐不住， 就可能把太多根本不需要的功能和解决方案引入到你的架构中。

㈧ 架构师需要掌握哪些知识

架构师需要掌握的知识如下：

1、并发编程：JAVA内存模型（JMM）、java当中的线程通讯和消息传递、Synchronized的概念和分析、Volatile和DCL的知识、并发基础之AQS的深度分析、原子操作常用知识讲解。

2、框架和源码应用：mybatis应用和源码解析、tomcat源码解析、spring源码分析。

3、Spring微服务：Spring Cloud 、Spring Boot。

4、性能调优：mysql性能调优、java数据结构算法、JVM性能调优。

5、互联网工程：Maven、Git、Linux。

6、分布式：分布式协调框架（Zookeeper）、RPC服务框架（Dubbo）、分布式数据缓存（Redis）。

7、项目实战。

3、基础设施架构师。

基础设施架构师负责服务器资源、网络资源、数据库等基础设施的建设；以及持续集成工具、持续部署工具的搭建。

㈨ 为什么有人说大部分码农做不了软件架构师

从事软件开发多年，在编程行业真正的架构师比例少的可怜，就目前国内软件开发环境而言，真正意义的架构师还不是很多，因为大部分的代码框架几乎从开源代码社区里面拿出来，然后定制成自己公司产品需要的，其中研究框架的时间比较长的，并且能够深度定制的程序员就算是高手了，因为很多开源的代码更新速度非常快速，能跟上开源社区的代码更新速度的企业已经是实力非常强的公司了，国内企业现在真正意义上的从头开始设计一个框架然后推向市场相对比较少。

经过十几年的发展，国内编程人才的平均水平已经上来了，虽然在顶级程序员由于在编程底蕴以及生态系统这块有差距，但基层的程序员水平已经上来了，国内很多互联网公司做的产品有些已经不弱于欧美等企业，这些都是国内程序员水平提升的结果，而且现在由于培训行业在国内普及，入门级别的程序员在国内数量巨大，所以很多人喊着国内程序员行业已经饱和了，已经不适合再去从事程序员的工作了。

事实上国内软件行业内需依然足够多，特别是现在的三四线城市都陆续出现了软件公司，而且规模和数量都在提升，国内企业对中高级程序员的需求量还是非常巨大，五六年大小公司对于这类的人才招聘一直没有停止过，而且薪资水平还维持在非常高的水准，了解这个行业现状对于规划自己的职业生涯还是有着非常大的好处。

架构师这种职位可遇不可求，基本上国内架构师都是自己本公司内的优秀的软件工程师，成为了优秀的程序员并且在公司内部深得公司的信任愿意给这种突破的机会，抓住了后边的就会给与架构师的待遇，不是每个程序员天生就是做架构师的料，关键还在于平时的积累，有了机会抓住了，要成为架构师先要自己成为一个优秀的程序员，优秀的程序员需要具备什么样子的因素，现在就根据自己技术生涯的一些经历分享给大家。

基本功扎实。 很多程序员在入门之前由于在学校里面比较重视基础，还能看看基础，在成为了程序员之后就开始放松了对这方面的要求，所以导致很多程序员见到有笔试的公司，直接就选择了放弃走人，不能讲这类的程序员水平不行，但起码不是优秀程序员的范畴， 优秀的程序员是经得住基本功考验的，是不怕这些所谓的笔试题目的。

算法扎实。 很多程序员做了很长时间还不觉得算法挺重要，算法贯穿整个技术生涯，如果没有意识到这点说明意识层面还没理解到，证明需要弥补的东西还是非常多，有些程序员可能是学习了一门编程语言就匆匆去找工作了，运气还不错还找到工作了，没有很好的规划技术生涯路线，一个标准的程序员需要的一门基础的编程语言，熟悉数据结构，并且穿插着学习算法，这三样也是优秀程序员的标配，学习技术不是由着自己性子去做事，需要有规划，这其中不能少了算法的因子。

锤炼编程思想。 很多程序员觉得能够写代码，时间长了经验到位了慢慢就能熬成资深技术专家了，程序员不是靠着熬日子过的，需要不断的提炼编程思想，举个简单的例子，做网络编程如果懂得了一门编程语言的编程经验，相信切换到别的语言只需要很短时间内就能搞定，而且积累总结类似的场景以后遇到这种场景都能灵活应对，还能同步迁移到类似的场景，不能只是为了做而作，仅仅就是为了完成任务，那么提升的空间有限，不能因为工作承担的东西就这么点，而不去补充其余的东西，善于总结也是优秀程序员需要具备的一种意识。

成为架构师没有所谓的模板，而且有些人一辈子也没有这种机会，但想要达到这种境界就需要先让自己成为一个优秀的程序员，这样子遇到有理想的企业抓住机会就上去了，一旦进入这个级别后面的编程生涯就会有根本的变化了，关键在于平时一点一滴的积累，让自己长期处于一种高效的学习状态，有太多的程序员经历了几年的适应期就提前让自己进入了舒适期，结果随着年龄的增长技能没有相应的跟上导致年龄大了竞争力下降，出现了老了被企业淘汰的悲剧，什么样子的态度决定什么样子的人生，也就决定了什么样子的结局，希望能帮到你。

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。

首先，目前IT行业内大量的程序员确实无法成长为架构师，主要原因集中在三点，其一是自身的知识结构不足以支撑向架构师方向发展；其二是岗位工作任务受限；其三是行业迭代速度太快，学习压力较大。

早期的架构师主要集中在后端领域，针对于不同的开发领域，对于架构师的要求也不尽相同。总的来说，架构师的任务主要集中在三个方面，其一是整体技术框架设计；其二是技术选型；其三是解决难点问题。所以对于程序员来说，如果想成长为架构师，需要做好以下几个方面的知识储备：

第一：丰富的开发经验。 开发经验通常是软件架构师的基本要求，通常软件架构师都是从初级程序员、主力程序员、研发级程序员等岗位一步一步成长起来的，每一个阶段都会积累一定的开发经验，这些经验对于架构师的方案设计会起到重要的作用。对于大量的程序员来说，从主力程序员向研发级程序员发展会存在较大的困难，主要原因就是基础知识结构的问题，不少程序员通过读研的方式完成这一步升级。

第二：丰富的知识结构。 架构师的知识结构不仅仅局限在技术层面，还需要掌握大量的行业知识，不同行业领域往往有不同的特点，要能够根据这些特点来完成具体的方案设计。

第三：紧跟技术发展趋势。 架构师一定要紧跟技术发展趋势，同时能够对于未来的发展方向有较强的认知能力，这对于架构师的方案设计会起到重要的作用。对于技术趋势的认知能力，是判断一名架构师能力的重要因素。

架构师并不是一个很好玩的升级路线。

相对于架构师的开发工作。研发工作更有趣，更容易得到 社会 的承认，不论是图形学，还是人工智能，区块链，甚至黑客（网络安全），凭借你的智慧和努力，可以在短时间内取得成就，并达到一个很漂亮的高度。研发方面是拼年轻，智商和体力的工作，有众多的天才少年取得漂亮的成果，每年有大量新的技术突破和文献等着大家研究。你做的每一件事情，都能表现出漂亮的成果，全局光照，计算机视觉。或者很容易赚到很多的钱，自动驾驶或者区块链ico，就算做 游戏 外挂，其收入也大得超乎你的想象。

而架构师不是，架构师拼的只有经验，正确的方法和项目数量。《C++程序设计新思维》里面有一句话：“只有天才的程序员没有天才的构架师。” 在构架师的世界里不存在天才，只存在重构。一定要有正确的方法（敏捷开发），然后就是无数个项目和时间的铺垫。然而对一个架构师应该明确，我们的职责是内部质量而不是外部质量，我们要把软件做的强壮且易易扩展。但你会发现，对于外行麻瓜来说，这根本不吸引人，麻瓜老板经常说一句话：你功能做不出来我们公司就破产了，别他妈的再花时间重构了。

至于为什么架构师很少

内部原因是： 架构师太无趣了，相对于图形学光照算法，你却强调测试驱动重构持续集成。研发工程师会得到大量的外部激励，所有人都去赞扬他们的成果。而构架师需要从自身产生激励的能量，比如对代码的洁癖，重构在不改变功能的情况下不断优化代码质量，一个分层，一个正确的依赖关系，甚至一个精简美丽的命名，都需要由衷地感到兴奋和刺激。否则很难熬下来。

外部原因是： 浮躁的 社会 容不下一个架构师成长的时间和空间。一个框架师需要大量的项目经验，超级长的编码时间。坚持正确的方法和一个融洽配合的团队。国外的架构师都是大胡子，而国内程序员到30岁，老婆就催着要去做管理岗位了。和研发工作拼智商不同，架构师就拼的是经验，没大胡子没五六十岁很难成为xx之父这个级别。

行业原因是： 架构师容不下架构师。架构是艺术不是科学，没有一个统一的标准，每个成型的架构师心里都有一套属于自己的程序结构和原则，你可以看到十个图形学程序员基于一个算法合作，但你很难看到两个架构师做一个项目不打架的。架构师需要有自己的团队来验证自己的观点和共同进步，但就如同食肉动物永远是食草动物的十分之一，行业也没那么多团队给架构师来糟蹋。

经历过很多项目洗礼，并有自己的想法和能力的架构师，必然是稀有动物。

但看起来无聊的架构师有什么用呢？

他是辅助英雄，给整个团队加各种属性光环：降低代码中的混乱（熵），让团队中初级的程序员做出高级的代码，提高单位时间效率避免加班，让团队更容易进入未知领域，大幅度降低企业成本。

我现在做的混合现实领域，这是一个新的领域，有一个优秀的架构师可以在没有前人经验的情况下开疆辟土，并且可以带起来整个团队的开发质量，降低成本给客户更多的获利空间。

这个问题不知道提出来的缘由是啥，其实问题不是很合适，不过还是一分为二的来回答一下，如下：

架构师不是谁都能做到的，我想说如下几点：首先，应具备的素质应该是快速的学习能力，需要从平常的任何工作活动中，快速学习，包括从自己的本质工作完成，以及与他人的交流中，而后者又尤其重要，从别人那儿学来，而快速形成自己的理解并超越对方，而这，从自然规律角度上来讲，这只有少数人能做到；

其次，需要具有全局的视野，能平衡整系统各子系统之间的解耦与耦合，这个需要积累，需要在各子系统内有实际项目的、比较成功的设计编码的问题处理能力，而尤其是问题处理能力又尤为重要，这也不是段时间能达到。

第三，在这个行当内，能静下心来踏踏实实，保持饥渴的学习，保持积极正向的心态，不断的越挫越勇，始终往设计架构方面努力，在当下整个行业浮躁的环境下，很对都想通过不断的跳槽来达到涨薪的目的，这又会淘汰一大部分人。

最后，即便具备了素质，你能否当上架构师，取决于客观因素了。因为一个架构师，决定了他所在领域的发展规划，以及当前的问题现状的改进，这个位置至关重要，不是那个人，上一层组织关系是不会让你做这个位置的，上层组织还会考察你除了技术能力以外的，诸如与人沟通，管理你的上下级，包括你的上级的上一级到连三级的关系，关系到你的直接老板的，这些其实就很难说了。

呵呵，当然了，还有其他很多了，靠这个问题是说不清道不全的。

真正的软件架构师对各方面的职业素养都要求比较高。架构师的工作，不是平时工作的简单堆叠，除了专业技能要过硬外，还要思维活，想东西细致全面，需要自己去主动去接纳工作以外的大量知识。此外，在性格方面也有一定要求，一个软件架构师往往还需要具备善于沟通的品质。

总而言之就是要技术好、思维活、会交际。大多数程序员做不到架构师的位置主要是因为自身能力达不到，其次是一个公司里面架构师占比本来就想小。

一般程序员在公司负责的工作主要是维护日常的需求，在原有的架构上进行修改，所以很少会接触到架构层面的东西。长期缺少接触相关的知识及业务的机会，久而久之离架构师的标准也会越来越远。

年轻的程序员在知识储备上无法达到成为架构师的标准。

现代的高可用架构一般为：RDS、Cache、MQ、后端服务、监控服务。而随便拿其中一个点，都有着非常多的技术点知识点需要掌握。

比如在多系统交互中，如何保证MQ中的消息能被对方系统消费，如何设计高可用的服务负载均衡，这些都是需要很多经验才可以解决，但是一般的程序员又不容易接触到架构设计。

而年纪大点的程序员要么是后期缺少折腾的的动力，要么在职业发展途径走到不同的分岔路口，最终走上架构师这个树枝上的寥寥无几。

小富即安的心理。很多程序员满足于现状，缺少坚持不断学习不断提高的动力，每个月拿着万把块钱的工资，心安理得，懒得去折腾。

一个公司架构师在广大码农里面占比还不到10%，能成为架构师的一般都在公司里担任研发和管理的角色，想象一下公司团队的人员金字塔你就知道竞争力有多大了。

平常，开发的团队一般都是10多人组成。几个团队间一般会存在一个技术面最广、技术经验较充足的人，叫做架构师或者说是TL。而架构师的存在，一般在众多的码农中占的比例少之又少，可能连码农总人数的10% 都达不到。软件架构师也存在初中高级。

码农都会写代码，对计算机编程语言都有自身的理解。但是很多时候，程序员或者说是码农只是机械的完成自身的编码工作。为了完成任务，成长有限。

看到这里，很多人都会说：编码时间长了，经验积累的足够，自身也就逐渐成为了资深技术专家。想法其实不能说是不正确，在一个人见多识广后，自然自身的内涵也就足够的丰富。从码农的角度出发。除了架构师，很少有35岁以上的人士会在互联网做程序开发。而一个人想要通过机械性质的编码积累经验。需要多少年成长才能见多识广呢？是否会有码农坚持到那一时刻呢？一个值得商榷的问题?

码农是一份年轻人为主的职业。平均从业者的年龄都是20多岁。慢慢熬、慢慢积累在码农中也不能说错。但是很多人在软件开发领域积累一定的经验后就会转型不做开发。

所以说，长久时间的码农很少。而在短暂的码农开发软件的工作中，脱颖而出，成长起来的人更少。

些许拙见，供您参考。

从事互联网开发多年，欢迎大家骚扰

小团队一般 10 人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师（或TL）。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到 10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。

所以，大部分（超过九成的）码农干上许多年，还是做不了架构师，这是什么原因造成的呢？

1：码农分为真的能写代码的，以及自认为能写代码的。

2：真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的，以及真的还不错的。

3：真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的，以及安于现状的。

4：会钻研的码农又分为喜欢广度了解新技术蜻蜓点水的，以及深入钻研用到知识的。

了解广度的码农又有少部分愿意深入某些技术，喜欢深入研究的又往往缺乏广度知识。

6：为业务而技术的深度广度都了解的码农，又需要有良好的沟通能力。

7：而沟通好的，又有一部分当PM去了。

8：然后剩下的，又有一部分慢慢脱离实际开发（不再做任何实现）或者开始依靠拿各种中间件搭积木来作为“架构”手段。

9：除去这些，剩下对业务有一定了解，对技术广度上有多种涉猎，深度上对部分技术研究彻底，还有很重要的一点，考虑问题足够细致全面。

10：细致全面善于沟通，技术上深度广度都没问题， 又喜欢这个工作，还会不时做底层实现，从业务和开发两个角度出发，搭出“架构”来是为了开发效率，为了运行效率，为了开发质量，为了业务灵活和运行稳定，为了维护方便等等这样的人，个人认为可以称为“架构师”。

而真能满足这种需求的，别说题主的10%的比例，1%能不能达到我也持怀疑态度。其实现在的“架构师”大多数都停留在8这个层次，甚至很多在5这个层次就当上title上的架构师了。

总之，成为架构师，不仅仅是工作上的简单积累，更需要主动接纳工作外的大量知识，同时，对性格上对于非技术能力上也有一定的要求，不仅如此连思维方式都很重要，外加职业发展中又有很多岔路，最后走到架构师这根树枝上的就寥寥可数了。

如果你想要往架构师的方向发展的话，那或许你可以看一下我分享给你的这份进阶路线图，主要针对2到5年及以上工作经验的Java开发人员，里面的技术包涵了Java高并发、分布式、微服务、源码分析、高性能等技术，这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存）

一：常见模式与工具

学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件

常见的设计模式，编码必备

Spring5，做应用必不可少的最新框架

MyBatis，玩数据库必不可少的组件

二：工程化与工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：

Maven，项目管理

Jenkins，持续集成

Sonar，代码质量管理

Git，版本管理

三：分布式架构

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

分布式架构原理

分布式架构策略

分布式中间件

分布式架构实战

四：微服务架构

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？

微服务框架

Spring Cloud

Docker与虚拟化

微服务架构

五：性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：

性能指标体系

JVM调优

Web调优

DB调优

如何一起学习，有没有免费资料？ 有需要的滴滴滴哦

软件架构师？似乎是个明确的职位或者岗位了。然而，他在软件产品开发过程中，充当什么角色？起什么作用？确众说纷纭，缺乏共识。成为一名架构师，码农根本没有明确的努力目标。这是问题的关键，架构师，是上级领导、老板对某些软件开发人员的“认同”，是某种管理理念的体现，不是软件产品生产活动中某个具体的岗位、角色。

㈩ 有一点java基础，如何成为一名java架构师

在Java程序员行业中，有不少Java开发人员的理想是成为一名优秀的Java架构师，Java架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一物雹个Java架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。那么Java架构师需要掌握哪些知识点呢？

1、框架源码分析

设计模式：Singleton单例模式，Factory工厂模式，Proxy代理模式，Template模板模式，Prototype原型模式等

Spring5：Spring提醒结构，IOC注入原理，AOP设计原理，Spring事务处理机制，SpringMVC，Spring源码分析。

Mybatis：Mybatis体系结构，Mybatis核心应用与配置，Mybatis关联查询，与Spring集成，Mybatis源码分析。

2、性能优化

JVM性能优化：剖析JVM整体结构，详解垃圾回收机制GC,JVM性能调优与工具排查

Nginx调优：Nginx项目架构，Nginx核心配置，Nginx负载算法配置

Tomcat调优：Tomcat运行机制及框架，Tomcat线程模型，Tomcat性能调优

MySQL性能优化：SQL执行计划，AQL优化，索引优化。

3、掌握池技术

对象池，连接池，线程池，Java反射技术，写框架必备的技术，但是有严重的性能问题，替代方案Java字节码技术。

4、掌握nio，值得注意的是“直接内存”的特点，使用场景。

5、掌握Java多线程同步异步。

6、掌握Java各种集合对象的实现原理，了解这些可以让你在解决问题时选择罩兄帆合适的数据结构，高效的解决问题。

7、熟练使用各种数据结构和算法，数组、哈希、链表、排序树就是一句话要么是时间换空间要么是空间换时间。

8、熟悉tcp协议，创建连接三次握手和断开连接四次握手的尘旁整个过程，不了解的话，无法对高并发网络应用做优化。

9、熟悉http协议，尤其是http头，我发现好多工作五年以上的都弄不清session和cookie的生命周期以及它们之间的关联。

10、熟悉系统集群、负载均衡、反向代理、动静分离，网站静态化。

11、掌握分布式。

Java并发编程和网络编程：Java线程状态，线程池，线程通信，线程安全，Netty高性能原理

分布式开发框架：分布式系统口调用技术：RPC，Apache分布式系统Zookeeper原理与应用，阿里Dubbo设计思想与应用

分布式中间件：分布式服务器治理，分布式消息通信，分布式数据缓存，MongoDB企业集群解决方案

12、掌握数据库的设计能力，对它基本的参数优化，慢查询日志分析，主从复制的配置，至少要成为半个mysqldba。