㈠ 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算
月工资的计算方法并不是法律强行规定的，在中华人民共和国劳动法中明确规定，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
法律分析
月工资计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。除了国家公务员之类，员工的工资收入水平都不是法律强行规定的，特别是私营企业，在私营企业工作的这些员工，本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的，工作岗位不同，工资收入水平也不一样。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
㈡ 广州生育补贴怎么算
生育津贴 = 当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数 当月本单位人平均缴费工资是多少？ 一般来说，跟你的工资没多少关系。 因为参保人缴费工资根据本人上年度每月平均工资收入由你的单位负责申报，单位为了省钱，当然报最低的啦。 最低是多少？按上年度 即2011年广州市职工平均工资的60% 即：单位人平均缴费工资是 4800×0.6=2880元 假设你的假期天数是170天 生育津贴 = 2880÷30×170 = 16320元 附：至于你说的“公司以最低的1655工资”貌似跟社保没多少关系， 据我所知，2006年的时候广州市月平均工资已经达到3027元了 社保基数就是 3027×60%=1816元 2010年怎么可能低于2007年？