算小时的算法

A. 算具体时间，多少小时多少分钟

算法：一天是24小时，先算出有几天是完整的，就用24乘以几；然后不完整的那些天就用24时计时法来进行减法运算。把结果相加就OK了。

例如本题：
9月14日 11:23 至16日19:15，其中15日是完整的一天，有24小时；
9月14日 11:23 至24：00有：24：00-11：23=12小时37分；
16日0时至19:15就直接有19小时15分，
24小时+12小时37分+19小时15分=55小时52分
所以，9月14日 11:23 至16日19:15有55小时52分钟。
同理：
9月16日 19:20至18日09:28 ，其中17日是完整的一天，有24小时；
9月16日 19:20至24：00有：24：00-19：20=4小时40分；
18日0时至09:28 直接就有9小时28分；
24小时+4小时40分+9小时28分=38小时8分钟
所以，9月16日 19:20至18日09:28 有38小时8分钟。
又同理：
9月18日 09:31至20日08:48 ，其中19日是完整的一天，有24小时；
9月18日 09:31至24：00有：24：00-09：31=14小时29分；
20日0时至08:48有8小时48分；
24小时+14小时29分+8小时48分=47小时17分钟。
所以，9月18日 09:31至20日08:48 有47小时17分钟。

B. 工资小时算法怎么算，超出工时怎么计算

工资小时算法怎么算？超出工时怎么计算？一般来说，超时的部分肯定要发超时补贴，不过在超时的时候必须要和单位作出一些书面的证明材料，比如说超时一小时补助五块钱。

C. excel计算小时分钟工资计算公式

正常的上班时间除外，计算多余的出勤小时如下，如果需要计算全部的出勤时间，直接加上每天的上班时间即可。

D. 加班小时计算公式

加班小时工资计算方法主要是：

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
法律给了劳动者必要的休息时间也就是禁止单位随意的占用员工下班后的时间而让他们为其创收更多的利润，但是如果是给出有偿的代价而让员工自己选择加班的话就是例外的，而加班费的标准和计算必须是和工资向挂钩或者是高于才能符合法律的意义。

E. 不知道怎么快速算工资求算法…按小时算工资…10个小时45分钟，每小时1.4…怎么算……求解答…谢谢

您好！10小时45分钟就是10.75小时。（1小时=60分钟=4刻钟；45分钟=3刻钟=四分之三小时=0.75小时）1.40x10.75=15.05（元）

F. 如何计算小时数

如果是计算两个日历日期直接的小时数的话，那么先计算出天数，然后再成以24，然后再加上当时的小时数。
如果是用分钟或者秒钟换算成小时的话，那么根据60分钟=1小时，60秒=1分钟的方式进行换算。

G. 小时算法

50/60=0.3333333333333333333333333333无限循环

H. excel函数、加班小时数计算公式

试试从中间开始取，在H6里输入：
以0.1小时为单位四舍五入
=ROUND(24*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)),1)
以0.5小时为单位，舍去小数
=int(48*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)))/2
以1小时为单位（即舍去小数）
=int(24*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)))
以1小时为单位（四舍五入）
=round(24*MAX(TIME(MID(H5,7,2),MID(H5,10,2),)-TIME(17,30,)),0)
注意把H6的格式设为数值

I. 时间计算公式是什么

1、计算时间间隔小时

要计算两个时间之间的间隔小时，可以使用公式：

=(结束时间-开始时间)*24

2、计算时间间隔分钟

要计算两个时间之间的间隔分钟，可以使用公式：

=(结束时间-开始时间)*1440

3、计算时间间隔秒

要计算两个时间之间的间隔秒数，可以使用公式：

=(结束时间-开始时间)*24*60*60

4、计算跨天的间隔小时

跨天计算时间间隔时，直接相减会得出负数。如果不超过24小时，可以使用以下公式：

=MOD(结束时间-开始时间,1)

5、取整的间隔小时数

计算两个时间的间隔小时数，不足一小时部分舍去，计算加班时经常会用到，说多了都是泪……

=TEXT(B2-B1,"[h]")

J. 小时计算公式

1h=60min=3600s
1m/s=3.6km/h
请采纳一下