员工三薪工资算法

㈠ 怎么计算三薪

首先是应该在底薪的基础是计算加班工资。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

㈡ 三薪的计算方式是什么

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。
第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三，三薪是什么意思？哪三薪？
第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：
1、先确定基数：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。

㈢ 三薪的计算方式

三薪的计算方式

周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

㈣ 求三薪工资工时算法

应该是4092.3，因为先用3800除以天数26等于每天146.15…然后乘以2等于292.3…加上3800等于4092.3…因为清明那天在26天里面所以那天工资比平常多两倍所以等于多了两天工资！也可以（3800除以26等于146.15乘以25等于3653.85加（146.15乘以3）等于4092.3！第二中算法是从26天里面排出清明节那天然后另外算清明节当天工资再加进去！还可以吧天数折成小时去算

㈤ 国家法定节假日三薪工资怎样计算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

二、节假日三薪

元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资、清明节当天4月5号三倍工资、劳动节当天5月1号三倍工资、端午节当天6月18号三倍工资、中秋节当天24号三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资

三、相关法律法规

全国年节及纪念日放假办法

(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

㈥ 国家规定三薪工资计算方式

法律分析：除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈦ 三薪工资计算方式

法律分析：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈧ 节假日三薪工资算法

标准合法的做法是1500/21.75*3*3=三天加班工资。因为今年春节跨月，所以你有一天的加班即三天工资是发在上月工资。

㈨ 三薪怎么算是按照基本工资还是到手全部工资来算

问：什么时候 3+7=8？

答：当中秋节遇上国庆的时候。

但有些职工在假期间需要加班

（因为热爱工作）

江小慧上周不忘提醒大家中秋国庆是有加班费滴

2倍、3倍工资大家已经不陌生了

但还有不少职工私信小慧

这里的工资是基本工资吗？

计件工资怎么计算节假日加班费？

网约车司机假期间加班费用该由谁来支付？

... ...

针对职工朋友关心的假期加班费的问题

江小慧特地邀请了咱们工会律师徐林英解答

江小职

Q1：国庆中秋期间加班，每天的工作时间应该是多少？如果这几天超过这个时间仍然加班的，加班费是不是应该为平时工资的3×1.5倍？

徐律师

A1：1、根据《劳动法》的有关规定， 每日工作时间不超8小时、 每周不超44小时，但因生产经营需要可以适当延长。

2、中秋国庆期间加班，关于加班费问题，需根据具体加班的日期计算。

根据人社部的最新通知， 中秋以及国庆的法定假期共为4天，即10月1日至4日。剩下的4天即10月5日至10月8日，是调休的假期。

◆安排劳动者在 10月1日至4日期间加班的，应支付不低于工资的 300%的报酬。

◆安排劳动者在 10月5日至8日加班，又不能安排补休时，才需要支付不低于工资的 200%的报酬。

3、在法律上没有按照平时工资3×1.5倍计算的依据。在法定节假日加班，就算超出正常工作时间，也不能累加，只需要按正常工作时间工资的 3 倍计算。

江小职

Q2：中秋国庆期间加班，按不低于工资的300%或200%支付加班工资报酬，这里的工资是怎么确定？是按照底薪计算吗？我们的合同工资都是写着1550元/月，9月份实际发放的工资是3500元。是以1550元，还是以3500元为基数来计算加班费？

徐律师

A2：关于法定节假日加班工资计算标准问题的法律规定。

1、《中华人民共和国劳动法》第44条第（一）项、《劳动合同法》第31条，应当按照国家规定向劳动者支付 不低于工资300%的加班费。

2、《工资支付暂行规定》第13条，以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。

3、《广东省工资支付条例》第20条，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%。第62条第（二）项对于正常工作时间工资作出了明确规定。

4、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资的折算为：月工资收入÷21.75天； 小时工资的折算为：月工资收入÷21.75天÷8小时。

结合本案分析：

◆首先，要看双方所签的劳动合同，是否有明确约定加班工资的计算标准。

◆若没有约定，就需要看劳动者及单位提交的证据是否能够认定“正常工作时间工资”。比如可以通过3500元扣减加班工资、津贴或福利待遇后来认定。再折算为日或小时工资计算加班费。

◆若无法通过双方的证据认定“正常工作时间工资”，则是直接以劳动合同中约定的基本工资1550元作为基数，再折算为日工资或小时工资计算加班费。

◆具体而言，10月1日至4日按正常工作时间工资的300%，10月5日至8日，按200%支付。