面试问有没有读源码

① 在面试PHP工程师时会被问哪些问题

面试官在面试求职的PHP工程师时所问的问题千奇百怪，但由于他们需要的是一个PHP工程师，所以他们提问的问题一般不会偏离以下几个角度：
技术线(偏深度)：
1. 基础知识，比如数据结构，多线程，I/O，Http协议等。
2. 语言深度，比如PHP的运行机制，性能优化，APC(以及其原理等)。
3. 源码阅读，比如看过哪些框架，其中的机制是怎么样的，往细了问。
4. 知识宽度，静态语言，比如C、java等，我始终觉得只会一门语言不是什么好事情。
5. 项目经验，做过什么，是否复杂，负责什么，做了什么。
业务线(偏能力)：
1. 业务能力，也就是之前做过的项目(担任的角色，负责的部分)。
2. 沟通能力，这一点能从沟通中就看出来。
3. 主动性，之前主动推动的事物等等，哪怕是一个小的点也可以。
4. 抗压能力，之前做过的项目中去挖掘细节。
5. 技术宽度，了解不一定要深入，一般会问一些比较泛的，比如多语言，Linux操作，HTTP协议等。

② Android面试：字节飞书5轮面试Android Framework层的源码就问了4轮！

说起字节跳动的这次面试经历，真的是现在都让我感觉背脊发凉，简直被面试官折磨的太难受了。虽然已经工作了三年，但是也只是纯粹的在写业务，对底层并没有一个很深的认识，这次面试经历直接的让我感受到我和那些一线大厂开发之间的差距，说句实话，是真的很难受。

也不多说什么了吧，我们还是来回顾一下我在字节跳动的这次面试经历。 一共是面了5轮，至于为什么面了5轮的原因，可能是面试官还是想试试我的技术水平吧 。

虽然说最终还是没能拿到offer，但是这次的面试经历让我更加直观的了解了我和大厂Android开发之间的差距，算是收益颇丰吧 。

总体来讲，一面还是答得不错的，或许是面试官觉得小瞧了我，接下来的四轮面试我仿佛遭到了严打

最后唠叨几句，希望各位没拿到offer的真的不要灰心，可能你之前所有的失败都是你成功的垫脚石，我面挂的时候也曾经自闭过，但更多的是反思，如何调整自己的复习计划。在复习的时候一定要有自己的强项，能把这个知识点理解的很透彻并且把相关的知识点拓展出去。另一方面就是让面试官看到你对这个岗位的热情，能够自发性地去学习与岗位相关的东西，下面给大家分享一份我珍藏的《2022最新Android中高级面试题合集》质量非常搞，希望能对你有帮助！

内容概要 ：包括 Handler、Activity相关、Fragment、service、布局优化、AsyncTask相关、Android 事件分发机制、 Binder、Android 高级必备 ：AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 组件化与插件化等面试题和技术栈！内容特点：条理清晰，含图像化表示更加易懂。

Android Framework 开发虽然比较偏底层，圈子窄，但是能掌握一些原理的东西，可以触类旁通，往应用层发展也可以。目前大公司的app开发都要基于模块化、层次化、组件化、控件化的思路来设计架构，而这一切的基础都建立在Android Framework系统框架底层原理实现之上。

③ spring源码怎么读

在我们的生活之中，有形形色色的万物（Object）,有飞机，有汽车，有轮船，还有我这个沧海一粟的java讲师。
试问：了解飞机底层架构的人，就一定能把飞机开好吗？精通汽车的构造和底层原理的人，就保证开车不出事故吗？或者反过来问，一个多年的开出租车的老司机，技术非常娴熟，但是你问他汽车的架构和底层原理，你觉得有多少老司机能准确的答出来？
那就对了，了解了，读懂了spring底层源码的程序员，我们并不能保证他就是一个好程序员，我心中的一个好的程序员是要能够提出解决方案的程序员，就好比清华北大确实只是个过程，最后的目的，是为国家为人民做出奉献才是我们活着的价值。所以说我并不看好去阅读spring源码这个行为。闻道有先后，术业有专攻，我们不是提供底层技术的人！绝大多数的程序员，我以为正确的做法是站在巨人的肩膀上，把前辈留下来的精髓发扬光大才是正道，简而言之，把怎么用，和为什么要这么用学好才是大多数程序员学习技术的关键。就好比去学驾照的时候，教练只需要关心你是否会开车，是否遵守交通规则，并不关心你是否了解汽车是如何在路上跑起来的。
一个人的精力和时间都是有限的，分细了来说，开发者就是技术的使用者，重点在于如何正确熟练的使用，而不是一昧地去关心底层原理，如果要完全读懂spring源码，首先，英语就得很厉害吧，其次，得花多少时间？就算读懂了，那收获和付出也不成正比，大把大把的时间为何不花在java更多，更高级，更有意义的技术上呢？笔者此话并不是说spring源码读了没用，只是让我们的时间更有价值，例如分布式微服务，区块链技术，大数据，python，作为新时代的IT佼佼者，我们是否应该随着时代的脚步，迎接崭新的未来？我奉劝大多数人，不必去看spring源码，除非你确实感兴趣作为技术研究，这样是可以的。一个正常的工作者，是不建议花宝贵的时间去看的，那学生就更不应该去看了。此话怎讲？我以为，学生应以学业为重，士不可不弘毅，任重而道远，首先应该扩展其知识的广度，和技术的娴熟使用，再培养学生独立解决问题的能力，沟通协作的能力，最后才考虑技术的深度。
笔者在多年前也被面试过很多很多问题，但是从来没有一个面试官会问spring底层源码，曾经阿里巴巴的架构师也面试过我，直到后来，我成为了面试官，当我去面试别人的时候，我也不会去问spring源码这些东西，因为99.9%企业招人进来，是要做事实的，不是让你去研究一个技术，绝大多数更在乎的是利用现有的技术，去完成一些项目功能。除了世界上极少数着名的企业他们需要技术研究员，才对这些有所要求，那要招这类人才，估计至少也是名校研究生以上吧，所以普通程序开发者，我觉得学好技术的正确与熟练使用，才是重中之重！
不宜本末倒置，不宜好高骛远。笔者从事Java行业以来，真要说全阶段全程全栈都精通的人，应属风毛菱角，故此，更应让所学知识运筹帷幄，举一反三，千里炉火，万里纯青。以上篇幅在说我对阅读spring源码的一些强烈建议，最终结论，是不看、不读就此作罢。
那有的感兴趣的人非要阅读呢？

Ok,其实阅读spring源码并不算很难。
首先，应该去官网spring.io阅读写spring框架的理念，就好比读一本书，要阅读这本书的纲要，要明白为什么要设计spring架构。
然后，应该分模块阅读，先从核心模块开始阅读：如：

IoC Container, Events, Resources, i18n, Validation, Data Binding, Type Conversion, SpEL, AOP.

那么在阅读的时候，英文能力差的话，可以使用翻译软件翻译成中文阅读，毕竟不是每个程序员英语都很棒，毕竟中国人看中国字更容易去理解。当然，有些翻译过来的并不准确，这个时候可以利用网络，去查看那段不理解的地方。
然后，把spring的jar包下载下来，利用IDEA打开，可以使用download资源，会发现，每个方法上面都会有详细的英文注释。一边看官方的说明，一边查看代码的编写，不难发现，非常多的代码写得很精辟，所以十分考验一个程序员的java基本功，特别是反射，JDK\CGLIB代理，和java常用的设计模式等。

④ 面试时项目介绍需要带源码吗

如果你面试的是程序员，需要带上源码的。

在面试的时候能在源码上和面试官对话，那相当于增加了工作经验，那通过的机会还是很高的。

自学或者是应届生，缺乏实战经验。那么就要在框架的源码上下功夫了，核心原理等内容。比如Spring、Redis等这种知名框架，在面试的时候能在源码上和面试官对话，那通过的机会还是很高的。

只要问项目中的核心模块业务流程，在其中挑一些技术点问如何实现的就能大概判断是否真的做过项目了。

如果你是在校学生，还可以参加一些编程社团，或者是参加比赛，另外抓住实习机会，高效利用实习去学习。

填写简历技巧：

哪怕大家以Java只过一个五子棋游戏，你也可以写成，采用博弈搜索的算法并且使用а-β剪枝减少算法的复杂度。

使用大量Java的数据结构并且阅读源码，增加了对JDK的理解。

写项目经验需要注意的是重点不在于介绍项目，重点是我在项目中做了什么。为大家梳理STAR原则描述我们的项目。

⑤ springboot面试用不用看源码啊

需要看源代码。
可以对Boot的运用更加熟练，更加贴近真实应用。本书的特点是示例代码丰富，实用性和系统性较强，读者可以直接还原书中示例，本书主要适用于初学者，Java开发人员。

⑥ 面试中的网红Vue源码解析之虚拟DOM，你知多少呢深入解读diff算法

众所周知，在前端的面试中，面试官非常爱考dom和diff算法。比如，可能会出现在以下场景

滴滴滴，面试官发来一个面试邀请。接受邀请📞

我们都知道， key 的作用在前端的面试是一道很普遍的题目，但是呢，很多时候我们都只浮于知识的表面，而没有去深挖其原理所在，这个时候我们的竞争力就在这被拉下了。所以呢，深入学习原理对于提升自身的核心竞争力是一个必不可少的过程。

在接下来的这篇文章中，我们将讲解面试中很爱考的虚拟DOM以及其背后的diff算法。 请认真阅读本文～文末有学习资源免费共享！！！

虚拟DOM是用JavaScript对象描述DOM的层次结构。DOM中的一切属性都在虚拟DOM中有对应的属性。本质上是JS 和 DOM 之间的一个映射缓存。

要点：虚拟 DOM 是 JS 对象；虚拟 DOM 是对真实 DOM 的描述。

diff发生在虚拟DOM上。diff算法是在新虚拟DOM和老虚拟DOM进行diff（精细化比对），实现最小量更新，最后反映到真正的DOM上。

我们前面知道diff算法发生在虚拟DOM上，而虚拟DOM是如何实现的呢？实际上虚拟DOM是有一个个虚拟节点组成。

h函数用来产生虚拟节点（vnode）。虚拟节点有如下的属性：
1）sel： 标签类型，例如 p、div；
2）data： 标签上的数据，例如 style、class、data-*；
3）children ：子节点；
4） text： 文本内容；
5）elm：虚拟节点绑定的真实 DOM 节点；

通过h函数的嵌套，从而得到虚拟DOM树。

我们编写了一个低配版的h函数，必须传入3个参数，重载较弱。

形态1：h('div', {}, '文字')
形态2：h('div', {}, [])
形态3：h('div', {}, h())

首先定义vnode节点，实际上就是把传入的参数合成对象返回。

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然后编写h函数，根据第三个参数的不同进行不同的响应。

当我们进行比较的过程中，我们采用的4种命中查找策略：
1）新前与旧前：命中则指针同时往后移动。
2）新后与旧后：命中则指针同时往前移动。
3）新后与旧前：命中则涉及节点移动，那么新后指向的节点，移到 旧后之后 。
4）新前与旧后：命中则涉及节点移动，那么新前指向的节点，移到 旧前之前 。

命中上述4种一种就不在命中判断了，如果没有命中，就需要循环来寻找，移动到旧前之前。直到while(新前<=新后&&旧前<=就后)不成立则完成。

如果是新节点先循环完毕，如果老节点中还有剩余节点(旧前和旧后指针中间的节点)，说明他们是要被删除的节点。

如果是旧节点先循环完毕，说明新节点中有要插入的节点。

1.什么是Virtual DOM 和Snabbdom
2.手写底层源码h函数
3.感受Vue核心算法之diff算法
4.snabbdom之核心h函数的工作原理

1、零基础入门或者有一定基础的同学、大中院校学生
2、在职从事相关工作1-2年以及打算转行前端的朋友
3、对前端开发有兴趣人群

⑦ java面试常问问题

面试的心态很重要
如果可以的话，**建议以一个和面试官交流的心态去面试**。而且普通面试大部分问答都是有一些套路的。
面试的过程中，肯定会有答不上来的时候，这个时候，坦然的说不知道，就行了;或者再说出来点你知道的，例如思路。**重点** 答不出来的时候一定要淡定，你和面试官是平等的！反过来让你问面试官，他也肯定有答不上来的！
java基础必考，线程、集合（list、map、linklist、array，什么无key遍历map啊，链表倒置啊，这几个东西的数据结构和插入查询特性啊，线程创建方式和同步啊）相关必问。最好能说清楚常见的设计模式、要能手写一个单列模式。
**框架** ：主要说你熟练的，会问一些，但是一般都比较基础，只要找;除非，你说你看过这个框架的源码，刚好面试官也比较了解。
**数据库** 可能会问你都用过什么，最好有一个用的熟练的，没事儿去配置一下主从数据库费不了多少时间，然后就好答这个问题了。sql，一般是必考的，分组查询，排序，连结查询。很可能会让你手写sql语句。我还遇到了一个让你查前多少行的，以及不用框架实现分页查询的。
**源码** 其实源码没有那么的高大上，即使你说你熟练源码，刚好面试官也熟悉，他最多也只能问问你这框架从启动到配置完成，从接收请求，到处理完成再返回的 ** 流程**然后再问一下，你从这些源码里学到了什么？这个问题，建议去网络(我都是临面试了才去网络这些有套路的问题)。
**前端** 你要是像我一样，嚣张到简历写的连前端你都会不少，（不过现在确实很多公司的招聘后端的要求也要会一些前端）那就很可能要多面你一会儿了，再问问你简历里写的用过的框架，手写几串js的代码啊，还有可能会通过js代码考察下对DOM概念的理解。正则表达式也是有可能的。
一般算法和数据结构是必考的，操作系统也经常被问。如果是校招的话，笔试中还会有一些排列组合啊，语文表达啊，思维拓展啊（你咋不去高中招？高中刚毕业的时候比较符合需求！！），其次，笔试过了还会有好几轮面试，不管你说你扣过源码，还是跟过还可以的项目，都会被往深里问，再往深里问，再再往深里问！
如果你对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，这是我的Java交流学习扣扣qun：前面是六一五，中间是七四一，后面是六三六。 多多交流问题，互帮互助，qun里有不错的学习教程和开发工具。

⑧ hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

⑨ 学习JAVA的同学都是怎么读源码的

刚参加工作那会，没想过去读源码，更没想过去改框架的源码;总想着别人的框架应该是完美的、万能的，应该不需要改;另外即使我改了源码，怎么样让我的改动生效了?项目中引用的不还是没改的jar包吗。回想起来觉得那时候的想法确实挺??