发工资和扣工资算法不一样

⑴ 劳动合同上的工资与实发工资不一样

首先您的税前工资是1500+100+152=1752（超过1650）
当然不知道您的单位有没有明确和你合同约定的是税前工资还是税后到手的工资，但是大多数情况合同上写的都是税前的
按照上海的算法，您的公积金账户应该是每月缴入96*2=192元，不知道您在单位上年的工作月数所以无法帮你计算，192*上年您在单位服务的月数就可以啦

⑵ 工资的算法对不对我离职了，公司发的工资跟我算的不对，我的底薪是3400，工资是1号到30号一个月

摘要 单位克扣工资，劳动者可以通过下面的方法解决：

⑶ 公司每个月工资的计算方法都不一样怎么办

你公司实行的应该是底薪+计件工资，与加班几天好像没有关系。
1100+7454*0.15=2218.1

⑷ 计算工资和发放工资是不是不相容职务为什么出纳能不能计算工资

任何一个工作岗位,都有特定的职责.履行岗位职责是对工作人员的基本要求.出纳管钱发钱,并按会计法的规定,完成本岗位工作,责任重大,要求很高.计算工资和发放工资,在表面上看来是上下道工序关系,实际上属于两种不同的职责.计算工资是人事(组织)部门按人员的职称职务工龄等不同情况,根据工资标准和等级,核定工资额,并对此承担责任.发放工资与支出其他现金一样,是出纳的职责.出纳不计算工资,并不是他不会计算或对他的不信任.恰恰相反,这是对出纳人员的爱护和尊重.

⑸ 为什么我的个税查询上面的工资和实发工资不一样

个税查询上面的工资是未扣五险一金、税前即应发工资，实发工资是扣除五险一金、税后工资，那么应发工资会大于实发工资

⑹ 应发工资与实发工资如何计算

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

⑺ 员工工资问题，为什么不同的计算方法，工资钱数会不一样

问题出在日工资上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算，日工资应该是1500/22＝68.18元。日工资如果每月按实际工作日(应出勤天数）来算，两者是没有差异的（可能会有几块钱的尾数差异）。
现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工资的，所以缺勤扣的钱扣多了。

⑻ 我是正常辞职的,公司给我发工资少发了400多 与同事的算法都不一样我可以投诉吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑼ 公司发工资是在怎么个算法，还有辞职的工资怎么算

发工资：基本工资（不低于当地最低工资标准）+津贴+奖金我！辞职的话：日平均工资（基本工资+津贴）/30X实际上班天数！当然，还有一些需要扣的费用，具体费用每个地方和公司都会有不同。

⑽ 工资算法合不合理

合理的，社保什么的是要自己承担一部分的。另外，大家一般讲的税前工资，也就是公司给你发的工资你还要缴纳一部分个人所得税的。不过你这个不用考虑。