医护比例算法

1. 女生下半身90cm上半身多少和体重，就是黄金比例

女性标准身材的的黄金比例：女性的上，下身的比例 以肚脐为分界线，上下比例约为5：8，这样的比例就是俗称的“黄金比例”。

上半身长：90*（5/8）=56.25cm；

体重：（90+56.25）-110=36.25kg；

黄金比例理想身材的比较标准：

1、完美手臂曲线：（身高×0.16）CM

2、坚挺的上围曲线：（身高×0.53）CM

3、圆润的下围曲线：（身高×0.45）CM

4、玲珑的腰部曲线：（身高×0.37）CM

5、圆滑的臀部曲线：（身高×0.55）CM

6、匀称的大腿曲线：（身高×0.32）CM

7、修长的小腿曲线：标准曲线为28--34CM

8、纤细的足裹关节：标准曲线为15--22CM

(1)医护比例算法扩展阅读：

人体黄金分割：

在研究黄金分割与人体关系时，发现了人体结构中有14个“黄金点”（物体短段与长段之比值为 0.618），12个“黄金矩形”（宽与长比值为 0.618的长方形）和2个“黄金指数”（两物体间的比例关系为 0.618）。

黄金点：

(1)肚脐：头顶－足底之分割点；

(2)咽喉：头顶－肚脐之分割点；

(3)、(4)膝关节：肚脐－足底之分割点；

(5)、(6)肘关节：肩关节－中指尖之分割点；

(7)、(8)乳头：躯干乳头纵轴上之分割点；

(9)眉间点：发际－颏底间距上1/3与中下2/3之分割点；

(10)鼻下点：发际－颏底间距下1/3与上中2/3之分割点；

(11)唇珠点：鼻底－颏底间距上1/3与中下2/3之分割点；

(12)颏唇沟正路点：鼻底－颏底间距下1/3与上中2/3之分割点；

(13)左口角点：口裂水平线左1/3与右2/3之分割点；

(14) 右口角点：口裂水平线右1/3与左2/3之分割点。

面部黄金分割律面部三庭五眼黄金矩形：

(1)躯体轮廓：肩宽与臀宽的平均数为宽，肩峰至臀底的高度为长；

(2)面部轮廓：眼水平线的面宽为宽，发际至颏底间距为长；

(3)鼻部轮廓：鼻翼为宽，鼻根至鼻底间距为长；

(4)唇部轮廓：静止状态时上下唇峰间距为宽，口角间距为长；

(5)、(6)手部轮廓：手的横径为宽，五指并拢时取平均数为长；

(7)、(8)、(9)、(10)、(11)、(12)上颌切牙、侧切牙、尖牙（左右各三个）轮廓：最大的近远中径为宽，齿龈径为长。

黄金指数：

(1)反映鼻口关系的鼻唇指数：鼻翼宽与口角间距之比近似黄金数；

(2)反映眼口关系的目唇指数：口角间距与两眼外眦间距之比近似黄金数。 0.618，作为一个人体健美的标准尺度之一，是无可非议的，但不能忽视其存在着“模糊特性”，它同其它美学参数一样，都有一个允许变化的幅度，受种族、地域、个体差异的制约。

参考资料来源：网络-黄金比例

2. 什么是pid调节

PID调节是一种控制算法。

PID调节，即比例-积分-微分控制，是一种非常普遍且基础的控制算法。它通过对系统误差进行连续监测，并基于比例、积分和微分三个要素对系统进行调节，以达到更为精确的控制效果。下面是关于PID调节的

1.比例控制。比例控制是PID调节中最基础的部分。它根据系统当前误差来产生控制作用，误差越大，控制作用就越强。通过调整比例系数，可以控制系统的响应速度和稳态误差。

2.积分控制。积分控制用于消除系统的稳态误差。当系统存在稳态误差时，积分项会持续累积误差并作用于控制系统，从而使系统逐渐调整至目标值。积分项的引入可以提高系统的无差度。

3.微分控制。微分控制主要作用是预测未来的误差变化，并提前进行修正。它可以抑制系统的超调，减少系统的振荡趋势，提高系统的稳定性。通过调整微分时间常数，可以平衡系统的响应速度和稳定性。

综上，PID调节是一种通过调整比例、积分和微分三个参数来实现系统精确控制的算法。在实际应用中，需要根据系统的特性和需求来合理调整这三个参数，以达到最佳的控制效果。特别是在工业自动化、机器人控制等领域中，PID调节发挥着重要的作用。

3. 五险单位和个人缴费比例的具体算法

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的
【拓展资料】
2008年4月至2008年6月的企业职工月缴费基数下限为1189元，月缴费基数上限为5946元。2008年7月1日至2009年6月30日期间的企业职工月缴费基数下限为1369元，月缴费基数上限为6843元。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项。南通社保缴纳比例：
养老保险 单位缴纳20% 个人8%
医疗 单位缴纳8% 个人2%
失业 单位缴纳2% 个人1%
生育 单位缴纳0.8% 个人无须缴纳
工伤 单位缴纳0.8% 个人无须缴纳
此外住房公积金对半 单位缴纳8%-12% 个人8%-12%

参考一：关于开展2008年度社会保险缴费基数申报、审核和劳动保障书面审查工作的通知
市区各用人单位：
根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第2号）、《江苏省社会保险费征缴条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第31号）、《市政府关于进一步做好城镇企业职工社会保险工作的意见》（通政发[2004]84号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）精神，结合市区具体情况，现就2008年度社会保险缴费基数申报、审核和劳动保障书面审查工作有关事项通知如下：
一、对象
凡在市区办理社会保险登记的各类企业、劳务派遣单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业以及中介机构（以下简称单位）。
二、时间和方式
1．时间为2008年2月15日至2008年3月25日。
2．请各单位携带以下材料（原件和复印件各一份）进行社会保险缴费基数申报：
(1) 2007年度企业所得税年度纳税申报表-工资薪金和工会经费等三项经费明细表（地税附表十二、国税附表五）；
(2) 2007年度会计总账、应付工资明细账及其他与本单位工资发放相关的资料；
(3)《南通市2008年度社会保险缴费基数申报表》、《南通市2008年度社会保险缴费基数申报花名册》（一式两份），同时附电子文档。
3．请各单位携带以下材料（原件）进行劳动保障书面审查：
(1)2007年6月份、12月份职工工资表及考勤表。
(2)劳动保障书面审查报告书（可从南通劳动保障网下载 http://www.jsnt.lss.gov.cn）。
(3)劳动保障书面审查记录手册（首次参加的单位，现场打印发放）。
三、地点
各单位按辖区所属社会保险经办机构办事点进行申报、审查。
原市本级所属单位申报、审查地点：青年西路109号市劳动和社会保障局1号楼3楼308室。
原崇川区所属单位申报、审查地点：跃龙南路36号8楼（供电局南原崇川区政府大楼）
原港闸区所属单位申报、审查地点：城港路56号港闸区委党校前排2楼
原开发区所属单位申报、审查地点：开发区金桥路9号开发区人力资源管理中心底楼大厅（开发区国税局北100米）
四、缴费基数的确定
1．社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）实行统一缴费基数，统一申报。
2.单位以2007年实际发生的职工工资总额为缴费基数。职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。缴费单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
3．职工个人应缴的社会保险费以本人2007年工资收入为缴费基数。职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。职工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，按缴费基数下限申报，职工工资收入高于社会保险缴费基数上限的，按缴费基数上限申报。2008年4月至2008年6月的企业职工月缴费基数下限为1189元，月缴费基数上限为5946元。2008年7月后的社会保险缴费基数上下限标准待2008年度社会保险基数公布后再行调整。
4．经核定的缴费基数执行时间为2008年4月1日至2009年3月31日。
五、其他事项
1.各单位所带材料均须加盖单位印章。职工本人的缴费基数，须在单位申报的缴费花名册上经职工本人签名确认并加盖单位工会印章，或通过公示方式予以确认并加盖公章。
2.各单位必须按时申报社会保险缴费基数和参加劳动保障书面审查。如单位不按规定申报缴费基数的，社会保险经办机构将依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十条第二款规定执行，即暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。同时，将其列入重点稽核对象，上门实地稽查稽核。对不按规定参加劳动保障书面审查的，劳动保障行政部门将依据国务院《劳动保障监察条例》等有关规定予以处理。
3.对于单位和有关人员不配合、不提供或不如实提供社会保险相关资料的，劳动保障行政部门或者地方税务机关将依照《江苏省社会保险费征缴条例》第三十一条之规定予以处理。对瞒报、漏报、少报缴费基数的单位，劳动保障行政部门将依据国务院《劳动保障监察条例》有关规定予以处理。
附件：1.《南通市2008年度社会保险缴费基数申报表》
2.《南通市2008年度社会保险缴费基数申报花名册》
3．《劳动保障书面审查报告书》
南通市地方税务局
二○○八年一月九日
南通市劳动和社会保障局办公室

2008年1月11印发

参考二：关于发布2008年度南通市区社会保险有关基数的通知
各区人事劳动和社会保障局，市各有关单位：
根据江苏省劳动和社会保障厅《关于发布2008年度社会保险有关基数的通知》（苏劳社险[2008]12号）精神，经市政府同意，现就发布2008年度南通市区社会保险基数的有关问题通知如下：
一、2007年全省在岗职工平均工资为27374元。
二、2008年7月1日至2009年6月30日期间，市区参加企业基本养老保险的参保人员（不含个体工商户和灵活就业人员，下同）和用人单位缴费工资基数为：
1．参保人员个人月缴费工资基数的下限，按不低于全省在岗职工平均工资的60%（1369元）确定；参保人员个人月缴费工资基数的上限，按不超过全省在岗职工平均工资的300%（6843元）确定。
2．用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。
三、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数参照上述规定办理。