1. 公司破产清算员工如何补偿
当公司遭遇破产清算时，员工的权益保障由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定。根据法律规定，用人单位会给予员工经济补偿，补偿标准基于员工在公司的服务年限。每满一年，将支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付半个月工资作为补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准则调整为三倍的数额，但补偿年限不超过十二年，计算基数是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止的情况包括：合同期满、员工开始享受养老保险、员工死亡或失踪、用人单位破产、营业执照被吊销等。在这种情况下，如果用人单位需要解除劳动合同，法律规定了多种情况下需要支付经济补偿，包括员工主动离职、协商解除、法定解除等情况，以及特定终止劳动合同的情形。
总之，当公司破产清算时，员工的经济补偿是按照法律规定进行计算和支付的，员工的权益将得到一定的保障，具体补偿标准会依据个人工作年限和工资水平来确定。