职业生涯规划pdf

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书名：大学生职业生涯规划

作者：王莹 王玉君 丛婵娟

类别： 出版 / 非虚构

出版社：清华大学出版社/2019-02

内容简介：

本教材以大学生与职业发展作为开篇，首先让学和正确了解大学、认知大学。并完成从高中生向大学生的转变，包括思给转变。通过职业、生涯的讲述让学生了解职业、生涯、及职业生涯规划的重要性，并加强自我认知，结合职业环境设定*适合自己的职业生涯规划。并进一步了解入职前应具备的职业素质。

王莹，抚顺职业技术学院（抚顺师专）创业教育中心副主任，副教授，高级职业指导师，心理咨询师，创业咨询师，东北财经大学企业管理硕士，编着《大学生就业与创业指导概论》，主持省级关课题1项，主持市级课题2项，发表就业创业相关论文20余篇。

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书名：九型人格与职业生涯规划

豆瓣评分：7.1

出版社：北京大学出版社

出版年份：2013-1

页数：292

内容简介：

《九型人格与职业生涯规划(限量珍藏版)》不仅根据九型人格点睛职业生涯，还重点分析了每种性格的个性局限与提升方向，体现了作者提倡这场“心灵导向”的职业生涯规划革命的决心。《九型人格与职业生涯规划(限量珍藏版)》讨论了9种类型人格的基本特征，帮助读者根据自己的人格类型制订个性化职业规划。在阐述理论的同时，《九型人格与职业生涯规划(限量珍藏版)》还提供了9种职场人的案例及点评，以帮助读者最直观地感受、洞悉自己的优势与局限，并了解他人的性格特点，建立更强大的人脉圈。《九型人格与职业生涯规划(限量珍藏版)》是那些遇到发展瓶颈、充满迷惑的职场人跨越事业高原、布局职场人生的指路明灯。

作者简介：

裴宇晶

中国九型人格学院导师、南京九型人格俱乐部创始人、南京九芒星企业管理顾问有限公司首席讲师、国家注册EAP（员工心理援助计划）高级执行师、企业家私人心理教练、九型人格与职业生涯规划项目发起人之一，目前为南京大学商学院工商管理学博士生。

醉心于九型人格的研究和推广，率先将九型人格的“理论派”和“口传派”有机结合，自成体系，是目前国内九型人格本土化研究极具影响力和创新性的专家。曾为多家知名企业提供人才测评、咨询、培训及心理援助等服务，开创了九型人格在企业管理咨询、EAP、个人心理辅导领域的应用先河，被誉为“用生命演讲九型的园丁”。

邹家峰

兰州大学MBA、国内九型人格知名研究者、九芒星网创始人、2012年第八届中国企业教育百强九型人格专业十佳培训师之一。

担任多位政府官员和企业家的高级心理顾问，并具有30000多人次的授课经历。

曾接受美国咨询师认证委员会（NBCC）全球职业规划师（GCDF）项目系统培训，在职业生涯规划领域有着丰富的教学与实战经验，并将职业规划和九型人格紧密结合，是目前九型人格本土化应用的实战派专家。

❼ 职业生涯规划书

职业生涯规划书模板

职业生涯规划书模板，职场上如何显得更专业你，自然是少不了给自己规划一下未来的，表现得更职业是非常重要的。不过这到底是什么意思呢?下面就是我整理的个人职业生涯规划书模板，希望大家喜欢。

职业生涯规划书1

职业生涯设计方案

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境因素评估主要包括：

1、组织环境 2、政治环境 3、社会环境 4、经济环境

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

1、性格与职业的匹配；

2、兴趣与职业的匹配；

3、特长与职业的`匹配；

4、内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

1、我想往哪一路线发展?

2、我能往哪一路线发展?

3、我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

8、评估与回馈。俗话说："计划赶不上变化。"要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

职业生涯的各阶段，你该做什么

职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推

职业生涯规划书2

影响个人职业生涯发展的八大因素

进取心与责任心

进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。

自信心

自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

自我力量感

虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

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