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《人性的弱点》([美]戴尔·卡耐基)电子书网盘下载免费在线阅读
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书名:人性的弱点
作者:[美]戴尔·卡耐基
译者:华梅
出版社:九州出版社
出版年份:2016-7-1
内容简介:
该书汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,出版后立即获得了广大读者的欢迎,成为西方世界最持久的人文畅销书。无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士。只要不断研读本书,相信你也可以发掘自己的无穷潜力,创造辉煌的人生。
作者简介:
戴尔•卡耐基(Dale Carnegie,1888-1955年)
美国现代成人教育之父,美国着名的人际关系学大师,西方现代人际关系教育的奠基人,被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。
视卡耐基为人生导师的,不乏社会精英、军政要员和几任美国总统。卡耐基在实践的基础上撰写而成的《人性的弱点》,改变了千千万万人的人生,是迄今为止最畅销的励志经典!
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《认识自己,接纳自己》([美国] 马丁·塞利格曼)电子书网盘下载免费在线阅读
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书名:认识自己,接纳自己
作者:[美国] 马丁·塞利格曼
译者:任俊
豆瓣评分:7.5
出版社:万卷出版公司
出版年份:2010-9
页数:232
内容简介:
《认识自己,接纳自己》将颠覆你以往深以为是的观点。节食能达到减肥的效果吗?戒烟、戒酒能成功吗?你从这本书中可以清楚地知道自己哪些方面是可以改变的,而哪些方面却无法改变,是自己必须接受的。塞利格曼博士从改变的可能性和生物局限性出发,帮助你把有限的时间和精力集中在那些能够改变的特性上,并在此基础上找到一条自我提升的最有效途径。
海报:
作者简介:
马丁•塞利格曼
从“抑郁”专家到“积极心理学之父”;
美国心理协会双奖加身第一人;
畅销书作家,创作了《真实的幸福》、《认识自己,接纳自己》等20多本畅销书,被翻译成多种语言,畅销全球。
4. 如何认识自己
认识自己是我们在成长中必须做好的功课。所谓“知己知彼”,知己确实是最要紧的环节。我研究心理学很多年,自以为很了解自己,但前段时间导师推荐我看了一本台湾女作家张德芬写的《遇见未知的自己》,让我猛然发现,这本书可以让我们更清楚的认识自己。建议你有空的时候细细看看,慢慢品味,必定会有收获。
可以在网络上搜索一下“遇见未知的自己 PDF”
如果觉得对你有帮助,可以买本纸质书,经常翻阅。
5. 我该如何认识自己了解自己真正感兴趣和擅长的东西
学习兴趣论
一、学习兴趣的定义及其特征
学习兴趣是对学习对象认知倾向。
好奇心为学习兴趣的一大根源,求知欲是学习兴趣的主要表现,学习兴趣有利于形成学习的良性循环。
好奇心主要表现在好问、好动上,它的特点是随生随灭,持续时间短暂。
求知欲就是一种要求系统地理解和运用知识解决问题的欲望。它直接指向知识本身,并以获得知识为满足,好奇心是其根源。求知欲是人们积极探求新知识的一种欲望,它带有浓厚的情感色彩,求知欲一旦产生就可以成为学习的内在动力。
学习兴趣可以提高学习积极性,有利于获得成就感,有利于享受学习的乐趣,有利于形成学习的良性循环。学习积极性表现为主动积极的学习态度和具有内在学习动力,有利于在学习上获得成就感,并能够从中享受学习的乐趣,进一步提高学习的内在动力和学习积极性,最终有利于形成学习的良性循环。
二、学习兴趣的发展阶段及其特征
兴趣发展分为三个阶段:有趣、乐趣、志趣。其标志分别为好奇心,求知欲,中心兴趣。
觉得有趣是兴趣发展的低级阶段,其标志为好奇心。一般来说,它是由事物外在的新异现象所吸引而产生的直接兴趣,往往是由好奇心引发产生的。好奇心是学生对新异事物积极探求的一种心理倾向。好奇心主要表现在好问、好动上,它的特点是随生随灭,持续时间短暂。是兴趣产生的第一阶段。
乐趣是兴趣发展的第二阶段,它是在有趣的好奇心的基础上发展起来的定向活动。乐趣产生的标志就是求知欲。求知欲是人们积极探求新知识的一种欲望,它带有浓厚的情感色彩。乐趣往往与快乐的情感体验相结合。求知欲一旦产生就可以成为学习的动力,它不仅是学生走上科学之路的诱因,而且是促使学生进行创造性活动的动机。乐趣的特点是,基本定向,持续时间较长,是有快乐的情感体验。因此,教师要珍惜学生的好奇心,增强学生求知欲,促使学生好奇心尽快向求知欲发展,最终培养学生良好的兴趣。
志趣是兴趣发展的高级阶段,是在乐趣、好奇心的基础上发展起来的。其特点是:积极自觉,持续时间长,甚至终生不变,产生职业感。它使学生全身心地投入到学习活动中去,以致废寝忘食,专注地学习,它有助于学习创造性地进行。志趣产生的标志是在广阔兴趣上有了中心兴趣。在乐趣的基础上,学生易有广阔的兴趣,即对多方面的事物或活动具有的兴趣。而中心兴趣是对某一方面的事物或活动有着浓厚而又稳定的兴趣。学生多方面地摄取知识,打下扎实的知识基础,然后再要求学生在某一方面进行更加深入的钻研,培养起中心兴趣。因此,兴趣则对学习产生吸引力。有了吸引力,学生的学习则能表现很大的活力,使兴趣持久稳定地发展,使学习效能大大提高。
三、学习兴趣的产生
学习兴趣产生于学习的良性循环。
学习兴趣可以提高学习积极性,有利于获得成就感,有利于享受学习的乐趣,有利于形成学习的良性循环。学习积极性表现为主动积极的学习态度和具有内在学习动力,有利于在学习上获得成就感,并能够从中享受学习的乐趣,进一步提高学习的内在动力和学习积极性,最终有利于形成学习的良性循环。
学习的成就感两方面因素支配,因学得好而受到称赞、奖励,获得荣誉,这是外在因素;通过学习,获得某种启迪和灵感,受到教益,思想开了窍,或学会某种技能,有了真本领,从而有了获得知识与技能的满足感,这是内在因素。
学习的成就感直接来源于成功的学习行动。学习兴趣以在读书的行动中获得满足而巩固、加深。虽有读书的动机和愿望,没有读书的行动,不会产生学习兴趣;有愿望也有行动,但行动结果不令人满意,也难以产生兴趣,即使产生也不能维持长久。
学习兴趣源源不断地产生于学习行动—→学习成就感—→学习兴趣—→学习行动的良性循环中。
四、促进学习兴趣形成的基本条件
第一、学习活动要有明确而强有力的学习动机
学习动机对学习兴趣的形成起着积极的促进作用。实践证明,如果学生对某门功课具有强烈的学习兴趣,一般都能明确说出自己学习的目的,甚至直接说出自己的需要,能说明为什么喜欢这门功课,以及这门功课有什么意义等。相反,学生如果为学习而学习,为理论而理论,是不可能形成浓厚的学习兴趣和学习积极性的。
第二、学习兴趣的形成有赖于知识掌握的深度和广度
学习兴趣的形成与知识掌握的程度是密切相联系的,学生的知识越多、越牢固,产生兴趣的可能性就越大。随着知识的不断扩大和加深,兴趣也就不断增加。学生也常说:“听懂了就有兴趣”,“作业做不出来就没有兴趣”。这都反映了知识基础对学习兴趣的作用。由此可以看出,知识基础的受破坏和不牢固,造成学习无法进行,是学生学习兴趣低落的重要原因。
第三、兴趣的形成还有赖于认识与情感的不断加深
学习兴趣总是与情感密切联系着的。在学习活动中的积极的情绪体验,能大大增强学生的学习兴趣;反之,在学习活动中的消极情绪体验,则往往会降低学生的学习兴趣。学习活动与积动的情绪体验联系越密切,学生的学习兴趣就越强烈。因此,教师在教学中要用生动形象的语言,紧扣学生的心弦来激发学生的感情。教师个人感情的流露特别是对自己所教学科热爱的流露,是激发学生学习兴趣的前提。
此外,坚定而顽强的意志,也是学生学习兴趣得以形成、巩固和发展所不可缺少的条件。
五、如何培养学习兴趣
利用人的条件反射,如果一个人总是疲劳时候读书学习,他一学习就想睡觉,长此以往,学习和睡觉建立了条件反射,学习的时候就总是无精打采的。这就是有些人上课总爱睡觉的缘故了。你可以在学习前做一些使自己身心愉悦的事情,学习的时候保持这种愉悦的心情。以后,愉快与学习就形成了条件反射,一学习就高兴,一高兴就学习。这样就做到了培养学习的兴趣。不过学习,其他方面也可以这样做。
兴趣需要别人的赞扬和鼓励。当你需要针对某一方面的兴趣时,你先硬着头皮做这种并不愿意做的事情,并投以很大的热情,争取做得好一点。得到别人的夸奖和鼓励,自然就更愿意做了,这样也可以培养兴趣。我初三的下半学期,有一个阶段政治很差,又没有什么兴趣。但我觉得必须提高政治的成绩了。于是我每天回家先写最难办的政治作业,经常主动地找政治老师探讨问题。就这两条措施,十天之内使我的成绩大有长进。
【参考资料】
[1]章永生,《教育心理学》,中国当代教育理论丛书,河北教育出版社,1996,pdf,中华e书网
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书名:认识自己,接纳自己
豆瓣评分:7.5
作者:[美国] 马丁·塞利格曼
出版社:万卷出版公司
原作名:What You Can Change and What You Can't
译者:任俊
出版年:2010-9
页数:232
内容简介:
《认识自己,接纳自己》将颠覆你以往深以为是的观点。节食能达到减肥的效果吗?戒烟、戒酒能成功吗?你从这本书中可以清楚地知道自己哪些方面是可以改变的,而哪些方面却无法改变,是自己必须接受的。塞利格曼博士从改变的可能性和生物局限性出发,帮助你把有限的时间和精力集中在那些能够改变的特性上,并在此基础上找到一条自我提升的最有效途径。
作者简介:
马丁•塞利格曼
•从“抑郁”专家到“积极心理学之父”;
•美国心理协会双奖加身第一人;
•畅销书作家,创作了《真实的幸福》、《认识自己,接纳自己》等20多本畅销书,被翻译成多种语言,畅销全球。
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《《真相与错觉》》([美] 塔莎·欧里希)电子书网盘下载免费在线阅读
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书名:《真相与错觉》
作者:[美] 塔莎·欧里希
译者:胡晓姣
豆瓣评分:6.5
出版社:中信出版社
出版年份:2019-1
页数:432
内容简介:古希腊箴言“认识你自己”一直是人类的重大议题。我们眼中的自己是怎样的?如何获知他人对自己的真实评价?只要与人打交道,我们恐怕都离不开这两个问题。遗憾的是,人类对此存在很多错觉和偏差。研究表明,95%的人认为足够了解自己,然而真正拥有自我意识的人数占比不超过15%。
幸运的是,组织心理学家塔莎·欧里希在《真相与错觉》中指出,洞察自我是一项可以培养的技能。她通过对《财富》500强企业及其高管的实地考察和研究,并结合数百项研究成果,揭示了关于自我认知的谬论与陷阱,告诉我们对自己有哪些误解,如何发现内心的自己,如何让他人告诉我们关于自己的真相。
桥水公司、皮克斯、沃尔沃、前福特汽车公司首席执行官艾伦·穆拉利、苹果公司高级副总裁安吉拉·阿伦茨……他们的经历正是一次次自我意识的重塑之旅。这本书提供了一套惊人的技巧与策略,帮助你实现同样的进步,在生活与工作中更加充实、自信与成功。
作者简介:[美] 塔莎·欧里希 ,组织心理学家,《纽约时报》畅销书作家。她常年为数十家《财富》500强企业做领导力培训,曾被美国管理协会评为“最受瞩目领导者”,并于2017年从14000多名候选人中脱颖而出,荣列马歇尔·戈德史密斯评选的“100名教练”名单。她曾被《哈佛商业评论》、《企业家》、和TED网站撰稿,在《财富》、《福布斯》、《纽约时报》、《快公司》和《商业内参》等媒体上发表过多篇文章。