㈠ 谁知道马斯洛人类激励原理的原着是什么
《动机与人格》(第3版)(当代世界学术名着)(Motivation and Personality)
作者:(美国)亚伯拉罕·马斯洛 (Abraham H.Maslow) 译者:许金声
人民大学出版社
㈡ 马斯洛激励理论名称连接其代表人物
马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
㈢ 激励理论的主要内容
激励理论--内容型激励理论一、激励理论含义激励指的是持续激发人的动机的心理过程。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。需要1动机2行为3目标二、各学派激励理论01行为主义激励理论（华生）0203认知派激励理论（内容型激励理论、过程型激励理论）综合型激励理论（劳勒和波特）三、内容型激励理论马斯洛需要层次理论赫茨伯格双因素理论麦克劳兰成就需要理论奥德弗ERG需要理论1、马斯洛需要层次理论马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。LOREMIPSUMDOLOR安全需要人们对安全、有保障的环境的需要以及不受暴力威胁、追求有序社会的需要。尊重需要人们需要树立良好的自我形象，并赢得他人的注意、认同、欣赏。生理需要人最基本的物质需要。社交需要人们归属某种集团、获得人际关系的需要。自我实现需要人们最高级的需要。包括最大限度提高自己的能力，成为更加优秀的人才。2、赫茨伯格双因素理论激励A因素保健B因素包括工作本身、认可度、成就感和责任感。这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身内容有关。他们的基础在于工作环境中的持久性的成就。包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件及人际关系等。这些因素涉及到工作中的消极因素，也与工作的。
㈣ 《人类激励理论》是哪个出版社出版的
好像是中国人民大学出版社
㈤ 3.(美)亚伯拉罕•马斯洛，人类激励理论[M]1943 4.[M]戴宛辛,管理学实务[M] 5.刘春英,21世纪中国企业
1.〔美〕亚伯拉罕·马斯洛. 许金声等，译.动机与人格〔M〕.中国人民大学出版社，20 07:28,29.
㈥ 马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》是由哪个出版社出版
科学普及出版社
㈦ 人追求的五个层次理论
（1）生理上的需要。
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2）安全上的需要。
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
（3）感情上的需要。
这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
（4）尊重的需要。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
（5）自我实现的需要。
这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
㈧ 谁知道 马洛斯的 人类激励理论
是马斯洛吧？他的人类激励理论的主要贡献是把人类的需求分为精神和物质两大类，而且人类的需求是从低级的物质需求发展成高级的精神需求，或者说人在不同的阶段能够对他进行有效的激励的方法也会随着他的需求升级而发生变化。马斯洛的需求层次或者激励理论把人类的激励分成五大类：
1. 生理需要
基本的生理需要的满足，包括食物、饮水、住所、睡眠、氧气和性交，即通常所谓的衣食住行。这些生理性的需要在人的所有需要中是占绝对优势。
2. 安全需要
具体包括安全，稳定，依赖，免受恐惧、焦躁与混乱的折磨，对体制、法律、秩序、界限的依赖等。
3. 归属和爱的需要
渴望在团体和家庭中有自己的位置，渴望归属感，爱与被受的感觉。希望有自己的朋友、爱人。
4. 尊重的需要
包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重，相对来说，自己对自我的尊重更重要一些。自己对自我的尊重即自尊，自尊需要的满足是指由于实力、成就、适当、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信、独立。外界对自己的尊重的满足，则是地位、声望、荣誉、威信等外界较高评价的获得。
自尊的需要的满足可以获得一种自信的情感，使人们觉得自己在世上有价值，自己是必不可少的，能为别人所需要。
5. 自我实现的需要
“自我实现”，也就是一个人使自己的潜力发挥的倾向，成为自己所能够成为的那种最独特的个体，使自己成为自己想成为的那种人。一个人在其他基本需要得到满足以后，自我实现的需要便开始突出。
㈨ 马斯洛需要层次理论，它将人类的需要分为哪几个层次
5个层次。