发简历wordpdf

1. 发简历给HR,简历是Word版本好还是pdf版本好

发简历给HR，简历发pdf版本好。

面试技巧：

第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，面试官通常喜欢让被面试的人多讲话，已达到了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得越多，所以在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

第二招要注意：留足进退的余地，随机而应变。面试过程中碰到的多角度或者＂圈套＂式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

第三招注意：要稳定自己的情绪，沉着而理智。面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意，想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

2. HR喜欢word还是PDF格式的简历为什么要求格式

◆ ◆ ◆

word和pdf有什么特点？

WORD

优点： 简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。

缺点： 容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。

PDF

优点：

1.PDF 是一个派誉很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。

2.PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。

缺点：

1.不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。

2.一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。

from:蔡旭坤(知乎作者)

你够牛，那么无所谓。

说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。

作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历啊，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历啊。

说一说pdf简历的缺点吧。

hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么?没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。

作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。(我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因)这个你们知道么?

另外，网络，阿里，腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。

说一说word简历吧。

同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office 打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。

说点我觉得很多人不知道的，但很重要的

不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉钩，北大未名之类的都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯磨渗了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。

那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。

另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。

结论

所以回到问题的核心，如果是稀缺人才瞎羡脊，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。

如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。

作为求职者，看情况选择

1. 如果你是和猎头打交道：

那么你可以先发pdf给猎头，然后看猎头如何反应，如果没有反应，多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整，专业负责的猎头应该和你预先沟通，然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改，重新出一版pdf给她/他。

如果非常必要，猎头会让你给一份word版本。

2. 如果你是直接和企业HR沟通：

我建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体(宋体、微软雅黑)，尽量不使用非内嵌的字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。

3.如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word，另外正文写概要简历。

求职简历邮件标题通常用：求职意向+姓名+电话

TIPS

如果不想错过重要的机会，首先一定要认真看职位要求，很多公司在招聘的时候会特别标明需要的格式，标题，还有其他信息。如：请将中英文的简历以WORD形式投递，邮件标题写明：职位-姓名-电话-学校专业

3. 发简历给HR，简历是Word版本好还是pdf版本好

您好：
如果是常规格式的的话，通常是word格式。
如果您有一些特殊的附件，比如项目材料这类的。
可以考虑做成pdf附件。

4. 简历一般是word形式还是pdf格式

简历用PDF格式的比较好。

PDF的设备兼容性很高，不会打开出现排版错位、间距过小或者过大的问题，所以对于HR的阅读体验较好。此外，PDF文件可以避免简历在被传来传去的过程中，被握启误操作修改。PDF文件方便看简历的人做简单的批注。

一般情况下，我们是用Word做简历，编辑好之后再转换成PDF格式。这个时候，可以用PDF转换器，Word和PDF文件之间互转，方便好用。

简历做前内容

一份简历，一般可以分为四个部分，其中：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等综合写在一起。纯皮清

5. 投递简历用word还是pdf

投递简历要用word，因为这是常备办公软件，相对来说pdf并不太常用，而且word版本简历有诸多模板，可以从一些免费或收费渠道下载适用的模板来使用，介绍明了比较容易得面试官的初步好感

6. 写简历用word还是pdf

写简历用word还是pdf要看对接的HR的情况分布对待。

1、 如果你是和猎头打交道

那么你可以先发pdf给猎头，然后看猎头如何反应，如果没有反应，多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整，专业负责的猎头应该和你预先沟通，然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改，重新出一版pdf给她/他。

如果非常必要，猎头会让你给一份word版本。

2、如果你是直接和企业HR沟通

建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体（宋体、微软雅黑），尽量不使用非内嵌的字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。

3、如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word，另外正文写概要简历。

求职简历邮件标题通常用：求职意向+姓名+电话。

7. 简历应该发Word版本还是pdf版本90%的应届生都发错了！

有很多小伙伴投了无数次简历，面试机会却寥寥无几，简历内容也写的很好，但偏偏错在小细节上了，因为使用了Word的文档，HR收到的简历，简直惨不忍睹。

因为HR电脑或者打印店电脑里恰好没有你制作简历所使用的字体，其格式极可能就会变乱，而PDF格式的简历就不会出现这种情况。

所以，必须要用PDF文档，千万别掉坑了。

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PDF 文件的优势就在于，可以忠实地再现原稿帆梁模的每一个字符、颜色以及图像，且不受系统或设备的影响，既清晰又稳定渣消。

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因此，发送给HR的简历最好使用PDF格式，这样可以态缓确保对方看到的就是你精心制作的干净简洁的简历。

有的求职者会担心HR那边没有阅读PDF文件的软件，这点无需担心，因为PDF文件用大部分浏览器都可以打开。

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另外，面试前要携带1～2份纸质简历，以方便HR阅读。

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简历最好用80克以上的白色A4纸打印，黑白或彩印均可。

结尾：

你的简历是发的PDF版本还是WORD版本呢？